Der Arbeitgeber will mich nicht bezahlen, weil ich länger als geschätzt gebraucht habe, um die Arbeit fertig zu stellen

zOqvxf

Der Arbeitgeber will mich nicht bezahlen, weil ich länger als geschätzt gebraucht habe, um die Arbeit fertig zu stellen

Ich arbeite als Junior-Programmierer in der Slowakei.

Dies ist meine erste Stelle und ich bin seit weniger als einem Jahr im Unternehmen.

Diesen Monat arbeitete ich an einem Feature, dessen Entwicklung schätzungsweise 1 Woche dauern würde, und ich brauchte ungefähr 2 Wochen, um es fertigzustellen. Wir haben keine Fristen für die Arbeit, wir haben nur Schätzungen , die ich in keiner Weise als rechtsverbindlich ansehe. Mein Chef genehmigte alle Entwicklungen, auch die nach Überschreitung der geschätzten Zeit, und er wurde täglich über den Fortschritt auf dem Laufenden gehalten.

Mein Chef rechnet die Umgestaltungszeit (von bis zu einer Woche), die durchgeführt wurde, nachdem das Feature vollständig fertiggestellt und funktionsfähig war, in die Gesamtzeit ein, die für die Entwicklung des Features benötigt wurde, was meiner Meinung nach nicht korrekt ist, als Anfang Version des Codes war das Beste, was ich innerhalb meiner Fähigkeiten und innerhalb der mir zur Verfügung stehenden Zeit liefern konnte.

Mein Arbeitgeber will mich jetzt nicht für die Arbeit bezahlen, er hat gewartet, bis ich fertig war, und mir dann eine E-Mail geschickt, dass ich kein Geld bekomme, wenn ich nicht erklären kann, warum es so lange gedauert hat.

Wenige Punkte:

  • Ich bin Vollzeit Angestellter.
  • Mein Chef wusste von Anfang an, dass ich langsam vorankam, und bat um Hilfe, ohne dass meine Kollegen darauf reagierten.

Zusätzliche Ausarbeitung meiner Seite, warum ich länger als erwartet gebraucht habe, um das Feature zu entwickeln:

  • Es wurde für einen leitenden Entwickler geschätzt
  • Es wurde erwartet, dass ein Teil der Arbeit durch die Verwendung einer Bibliothek verkürzt werden würde, aber sie erwiesen sich als ungeeignet, also wurde es von Grund auf neu entwickelt, wobei ein paar falsche Wendungen genommen und einige Dinge neu gemacht werden mussten.
  • Das Refactoring hat lange gedauert, da ich die Arbeit nach besten Kräften erledigt habe und sie nicht effektiv verbessern kann, wenn ich keinen besseren Weg kenne.
  • Das Feature erwies sich für mich als sehr schwierig zu implementieren, es war groß und kompliziert und ich habe viele der Dinge noch nie zuvor gemacht.
  • Meine Kollegen waren nicht bereit, mir zu helfen, und so steckte ich fest, weil ich nicht in der Lage war, alleine produktiv weiterzuarbeiten.
  • Die Art und Weise, wie alle mit der Situation umgingen, zwang mich in eine Depression, die meinen Fortschritt weiter verlangsamte.

Aktualisieren:

Ich habe meinen Vertrag und die damit verbundenen Gesetze in meinem Land gelesen und nichts scheint meinem Arbeitgeber das Recht zu geben, dies zu tun.

Jane S

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .

PoloHoleSet

Ich würde es vermeiden, weniger sachliche Faktoren hineinzubringen. Wertlose Bibliothek, die Tatsache, dass Sie die Arbeit gemacht haben usw., alles gut. „Meine Kollegen haben mir bei meiner Arbeit nicht geholfen“ und „All diese Leute haben mich deprimiert und deshalb war ich nicht produktiv“ scheinen beide Ihren Fall zu unterminieren, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass dies Auswirkungen hatte.

luk32

Ich weiß nicht, warum andere Antworten es nicht betonen, aber lassen Sie sich so schnell wie möglich rechtlich beraten . Ernsthaft. Sie müssen unbedingt wissen, was Sie erwarten können und wie Sie in Bezug auf Ihre Lokalisierung reagieren müssen.

Die Sache ist, dass jeder sagt, dass das Gesetz auf deiner Seite ist. Ja, aber Sie können nichts tun, wenn Sie nicht nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber etwas Rechtswidriges tut. Das einzige, was passierte, war die Äußerung einer nicht beweisbaren Absicht. Das Problem ist, dass Sie keinen Beweis haben, bis Ihr Gehaltsscheck kommt. Das ist viel Zeit.

Ihr Arbeitgeber scheint böswillig zu sein. Sie sind wahrscheinlich nicht so dumm, etwas so offensichtlich Illegales zu tun, aber ich wäre nicht allzu überrascht, wenn sie Sie dazu bringen würden, ihren eingebildeten Schaden zu decken. Sie könnten Sie beispielsweise dazu bringen, gegen einige interne Regeln zu verstoßen, die zu einem rechtmäßigen Abzug führen würden. Das ist wirklich nicht so einfach wie "das Gesetz ist auf Ihrer Seite". Recht ist nicht einfach. Natürlich ist so etwas Offensichtliches wie die Zahlungsverweigerung illegal, aber es gibt viele andere Möglichkeiten, den Mitarbeiter zu betrügen.

Nur ein Spezialist, der die örtlichen Gesetze und Praktiken kennt, kann Sie auf das vorbereiten, was passieren könnte. ZB wie Sie Ihr Führungsverhalten und Ihre Arbeit dokumentieren, damit Sie auf der sicheren Seite sind.

Wahrscheinlich gibt es dafür einige staatliche Institutionen, oder ein Freund kennt einen Anwalt, der Sie für typische Dinge beraten oder einen Kontakt vermitteln kann. Sie brauchen keinen umfassenden Gerichtsservice, aber einige grundlegende Ratschläge sollten als obligatorisch angesehen werden. Sie werden Ihnen sagen, ob Sie Ihrem Chef etwas sagen sollen oder nicht. Es ist wahrscheinlich keine gute Idee, zu ihnen zu gehen und ihnen zu sagen, "was Sie zu tun versuchen, ist illegal", es sei denn, Sie möchten eine praktische Lektion fürs Leben.

Ich will dir keine Angst machen, ich will dich vor Selbstgefälligkeit warnen. Es könnte sich um einen saueren Manager handeln, der im Moment etwas völlig Irrelevantes herausplatzte, oder es handelt sich um einen wirklich böswilligen Arbeitgeber. Im schlimmsten Fall werden Sie es jedoch erst herausfinden, wenn es zu spät ist, um zu reagieren. Das Handeln Ihres Managements scheint völlig unvernünftig zu sein, dh von Nachwuchskräften zu erwarten, dass sie ihre Arbeit mit voller Effizienz ordnungsgemäß erledigen, und nicht zu überwachen oder richtig zu reagieren.

Benutzer27051

Vielleicht sollten Sie hinzufügen, dass OP alle weiteren Interaktionen mit diesem Manager und der Personalabteilung dokumentieren muss. Wenn es ein schlechter Arbeitgeber ist, wäre die Personalabteilung so wenig hilfreich wie möglich.

Bytepusher

"Die sind wahrscheinlich nicht so dumm, etwas ganz Illegales zu tun" - das weiß ich nicht. Ich habe das erlebt, es hängt wirklich davon ab, wie durchsetzbar die Gesetze sind, die der Arbeitgeber bricht, und was die Konsequenzen sein könnten. In vielen Fällen können Sie den Arbeitgeber nur zur Zahlung zwingen. Was ihnen nicht wirklich weh tut, also versuchen einige einfach, nicht richtig zu bezahlen ...

gnasher729

Die Slowakei ist seit 2004 EU-Mitglied. Was Ihr Chef tun will, ist überall in der EU illegal. Wir können alle Ihre Argumente ignorieren, warum es länger gedauert hat, Tatsache ist, dass Sie drei Wochen beschäftigt waren, also muss er drei Wochen bezahlen. Rechtlich zählt nur das: Sie waren angestellt, also muss er zahlen.

Also sagen Sie ihm das, lassen Sie sich nicht auf Diskussionen ein, und wenn er nicht zahlt, dann hat die Slowakei höchstwahrscheinlich so etwas wie ein Bagatellgericht.

Ich würde empfehlen, sich auch woanders nach Arbeit umzusehen, aber es gibt keine Möglichkeit, dass er Sie bezahlen muss. Und sollte er Sie feuern wollen, könnten seine versuchten illegalen Handlungen dies sehr teuer machen.

David K

Das ist eine gute Antwort, und wahrscheinlich die richtige. Können Sie ein Zitat oder einen Link zum relevanten EU-Recht hinzufügen?

Steve-O

Ich stimme zu, dass dies die richtige Antwort ist - ich möchte nur hinzufügen, dass Sie so schnell wie möglich einen gesetzlichen Vertreter finden sollten, wie nvoigt in den obigen Kommentaren vorschlägt. Kommunizieren Sie nicht mit Ihrem Arbeitgeber über dieses Thema, bis Sie mit einem Anwalt gesprochen haben und Ihre Rechte kennen. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber kommunizieren, tun Sie dies per E-Mail oder einem anderen SCHRIFTLICHEN Medium und notieren Sie sorgfältig alles, was gesagt wurde, sowie die Daten und Zeiten, zu denen es gesagt wurde.

WGroleau

Ich biete eine weitere Stimme für Kontaktaufnahme mit einem Anwalt !

Benutzer1717828

@Steve-O, ich stimme zu, dass es eine gute Idee ist, für einen Anwalt zu bezahlen, aber auf dieser SE-Site werden so oft Ratschläge von Lawyer-Up gegeben, dass ich das Gefühl habe, dass dies implizit geworden ist. dh, wenn Sie denken, dass etwas Illegales an Ihrem Arbeitsplatz passiert ist, sollten Sie sich einen Anwalt suchen, aber in der Zwischenzeit gibt es hier eine Internetberatung ... Muss es wirklich jedes Mal gesagt werden?

GeoffAtkins

In Artikel 5 der Gemeinschaftscharta der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer heißt es; „Löhne dürfen nur im Einklang mit nationalem Recht einbehalten, beschlagnahmt oder abgeführt werden“ eesc.europa.eu/resources/docs/community-charta--en.pdf en.wikipedia.org/wiki/…

auffallend

@ user1717828, absolut, imo. Es ist für Leute, die neu auf der Website sind, nicht offensichtlich, und es ist wichtig genug, dass es in jeder Antwort erscheinen sollte.

Stanius

Brauchen Sie wirklich einen Anwalt, der Ihrem Chef sagt: "Haha, nein, das ist illegal." Wenn der Chef dann trotzdem versucht, es durchzuziehen, beauftragen Sie an dieser Stelle einen Anwalt. Dies ist keine Grauzone, in der Sie Ihre Rechte verlieren können, wenn Sie sie nicht ordnungsgemäß durchsetzen.

Paul Johnson

@stannius Zumindest hier in Großbritannien geben Anwälte eine erste Beratung kostenlos. Das OP sollte sich also an einen Anwalt wenden. Wenn er sagt „Ja, das ist illegal“, dann kann er seinem Chef einen formellen Brief schreiben, in dem er erklärt, dass er den Arbeitgeber vor Gericht bringen wird, wenn er nicht innerhalb von zwei Wochen bezahlt wird. Dafür braucht man eigentlich keinen Anwalt. Beauftragen Sie dann einen Anwalt, wenn es notwendig erscheint (das wäre hier in Großbritannien nicht der Fall).

Entspannt

@DavidFoerster Eigentlich klingt das, was Sie beschreiben, nach EU- Richtlinien . EU - Verordnungen binden nationales Recht „in gewissem Umfang“ nicht, sie sind voll bindend und unmittelbar anwendbar und können vor nationalen Gerichten geltend gemacht werden, ohne dass es einer Umsetzung oder Umsetzung in nationales Recht bedarf. Außerdem wird das gesamte Regelwerk, das sich aus den EU-Verträgen ergibt, tatsächlich als „EU-Recht“ bezeichnet (auf Englisch bedeutet „law“ „ Recht “ und nicht nur „ Gesetz “ wie in Statuten).

Brandin

Vielleicht macht der Chef nur eine leere Drohung, um die mangelnde Erfahrung des OP auszunutzen, z. B. "Wenn Sie das nicht schnell erledigen, weiß ich nicht, ob Sie bezahlt werden können". Wenn es sich nur um eine Andeutung handelt (d. h. sie werden Sie sowieso bezahlen), ist möglicherweise kein Anwalt erforderlich. Suchen Sie trotzdem nach einem neuen Job; so eine Atmosphäre braucht man nicht.

MSalter

@Relaxed: Solche Details würden wir Anwälten überlassen. Auch wenn es kein spezifisches Gesetz gibt, wird ein Anwalt auf ein allgemeines Gesetz (z. B. "unangemessene Praktiken") klagen und die EU-Richtlinien verwenden, um zu definieren, was unangemessene Praktiken sind. Dies ist in der EU durchaus üblich: Viele Länder setzen EU-Richtlinien und -Verordnungen gleichermaßen um, indem sie lediglich bestehendes Recht für entsprechend erklären.

Komodosp

All diese Ratschläge zum „Suchen eines Anwalts“ – Wer zahlt im Allgemeinen (in den meisten Ländern) die Anwaltskosten? Denn wenn der OP seine eigenen zahlen muss, erscheint es leider oft entweder riskant oder nicht lohnend, einen Anwalt zu beauftragen und vor Gericht zu bringen, sich Sorgen um die Vollstreckung der Entscheidung zu machen usw.

Martin Bonner unterstützt Monika

@DavidFoerster Das werden Neuigkeiten für meine Freundin sein, die ihre Promotion im EU-Recht abschließt.

Entspannt

@MSalters Ich bin mir nicht sicher, ob ich dem zustimme, aber ich wollte keine Diskussion beginnen, ich habe nur einen bestimmten Terminologiepunkt kommentiert, sicherlich keine rechtliche Strategie vorgeschlagen oder Ratschläge gegeben. Tatsächlich glaube ich nicht, dass das EU-Recht hier so relevant ist.

Jon Bentley

@Relaxed Tatsächlich und sogar Richtlinien können unter Umständen durch Mechanismen wie Direktwirkung und Staatshaftung durchgesetzt werden - auch ohne nationales Umsetzungsrecht. Die Vorstellung, dass es „kein EU-Recht“ gibt, entbehrt jeglicher Grundlage.

Platzhalter

@stannius, mir fällt auf, wie viele Fachleute in verschiedenen Bereichen davon ausgehen, dass Sie keinen Fachmann in anderen Bereichen brauchen, sondern nur in ihrem eigenen. Ein guter Anwalt spart Geld. Und ein ehrlicher Anwalt würde Ihnen in einem kostenlosen Beratungsgespräch sagen, ob Sie ihn für die Situation, in der Sie sich befinden, brauchen oder nicht.

JinSchnee

Da ich in Frankreich lebe, überraschen mich solche Antworten „das ist das Gesetz, also darf er das nicht“ immer wieder. Die meisten Westler*innen scheinen den Kultur-/Zivilisationsunterschied zwischen der westlichen Welt (unter anderem) nicht zu erkennen. Menschen aus weniger entwickelten Ländern (wie Frankreich) können sich nicht auf das Gesetz verlassen: Es liegt nicht daran, dass es etwas ändert, weil es geschrieben steht. Die Leute scheinen nicht zu erkennen, dass ein Gesetz nichts anderes als ein Text ist, wenn nichts implementiert wird, um es durchzusetzen .

JinSchnee

Wenn Sie nicht reich/mächtig sind, können Sie sich nicht auf das Justizsystem in einem entwickelten Land verlassen. In Frankreich kann man sich nicht auf das Justizsystem und weltweit auf die Verwaltung verlassen (diese Typen können nicht gefeuert werden). Die Polizei zu rufen, wird dir mehr Ärger bereiten, als du anfangs hattest, es ist besser, sie nicht zu belästigen. Wenn (viele, die meisten) französischen Gesetze nutzlos sind, können Sie sich die europäischen Gesetze vorstellen … (* Aus der englischsprachigen Welt, die auf dieser Ebene zivilisierter erscheint. Es ist mit der „WEIRD“-Kultur verbunden, von der Joesph Henrich spricht: die rosa Welt, wie die Welt sein sollte.)

Hagen von Eitzen

@Guillaume Wenn Ihre Beschreibung richtig ist, frage ich mich, warum diese Situation das französische Volk zum Aufstand gebracht hat, um Freiheit, Gleichheit und Brüderlichkeit zu erlangen.

PS-Tag

Er sollte erklären, warum es so lange gedauert hat, da dies Teil seines Jobs ist. Aber Sie haben Recht, er muss dies nicht tun, um für seine Bezahlung zu argumentieren.

JinSchnee

@HagenvonEitzen Die tugendhafte Französische Revolution von 1789 führte uns zu Diktatur und Terror (der erste Republikaner wurde übrigens nicht umsonst „Terrorist“ genannt. Napoleon, unser kleiner Hitler, rettete uns vor der „Revolution“. Weisheit"...). Als Wissenschaftler frage ich mich, warum Menschen von Natur aus genauso weise und rational geboren werden. Was lässt Sie glauben, dass Menschen klüger sind als ihr Anführer? Rousseaus vielleicht? Wir Franzosen wählen unseren Anführer und unser System so, dass sie uns widerspiegeln, nun ja, die Mehrheit von uns.

JinSchnee

@HagenvonEitzen Früher hätte man von Zivilisationsmangel geredet. Heutzutage sprechen wir von einer „Perversion“, was besser ist: Es ist angenehmer, sich von anderen pervers zu fühlen, als zuzugeben, unzivilisiert zu sein.

Xano

Ich bin kein Anwalt, aber ich hoffe, dass das Folgende Ihnen helfen wird, Ihre eigene Position besser zu verstehen.

Ihr Arbeitgeber behandelt Sie wie einen Auftragnehmer, nicht wie einen Angestellten. Wie bereits erwähnt, werden Sie, solange Sie ein Arbeitnehmer sind, für die Zeit bezahlt, die Sie im Rahmen Ihrer Beschäftigung gearbeitet haben. Unabhängig davon, ob dies auf der Grundlage Ihrer geleisteten Arbeitsstunden oder eines monatlichen Pauschalbetrags erfolgt, haben Sie immer noch Anspruch auf eine Entschädigung. Die Tatsache, dass Ihre Kollegen nicht geholfen haben, kann darauf hindeuten, dass Ihr Arbeitgeber sie genauso behandelt und Sie gegeneinander ausspielt.

Wenn ein Arbeitgeber mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden ist, hat er zwei Möglichkeiten:

  1. Beschäftige dich weiter.
  2. Entlassung gemäß den Bedingungen Ihres Vertrags und den Gesetzen Ihres Ortes (Land, Provinz, Staat, Bezirk). Dies beinhaltet normalerweise eine Kündigungsfrist (d. h. Sie können nicht gehen oder auf der Stelle gefeuert werden, es sei denn, Sie haben vorsätzlich einen Schaden verursacht).

Option 1 ist, was hier passiert ist. Während Sie beschäftigt sind, ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass Sie Ihre Arbeit erledigen. Sie haben dich wegen deiner Fähigkeiten eingestellt. Ihre Erwartungen sind nicht Ihre Probleme. Wenn sie nicht weiter mit Ihnen zusammenarbeiten wollen, sollten sie Sie feuern und Ihnen nicht das Leben schwer machen. Sie wurden eingestellt und werden als Junior-Entwickler bezahlt. Ihr Arbeitgeber sollte Sie nicht dazu zwingen, die Verantwortung eines leitenden Entwicklers zu übernehmen und Ihnen ein negatives Ergebnis vorwerfen, genauso wenig wie er Sie dazu zwingen sollte, die Verantwortung eines Handelsvertreters, Buchhalters, Designers oder Rennfahrers zu übernehmen. Wenn sie eine davon wollen, sollten sie sie auch einstellen.

Vielleicht ist das alles ein ausgeklügelter Plan, um Sie dazu zu bringen, das Unternehmen auf eigenen Wunsch zu verlassen, weil eine Kündigung sie zu viel Zeit, Geld oder Papierkram kosten würde.

Was auch immer der Grund sein mag, Ihre Unzufriedenheit mit Ihrem Job ist ein triftiger Grund, Ihren Arbeitgeber zu verlassen. Es kann jedoch ratsam sein, sich in Ruhe nach einem anderen Job umzusehen und Ihren derzeitigen Job nicht zu kündigen, bevor Sie einen Vertrag (keine Versprechungen, einen Vertrag!) mit Ihrem nächsten Arbeitgeber unterschrieben haben. Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber kein Recht hat, Ihnen das Leben schwer zu machen. Sie befinden sich in einer Geschäftsvereinbarung mit ihnen und haben keine anderen Verpflichtungen als die, die Ihnen das Gesetz und Ihr Vertrag vorschreiben.

Viel Glück!

Bobson

Dies ist eine anständige Antwort, aber ich habe das Gefühl, dass die andere Hälfte fehlt. Es heißt "Sie wie einen Auftragnehmer behandeln, nicht wie einen Angestellten", erklärt jedoch nicht die Seite des Auftragnehmers, um sie von der beschriebenen Seite des Arbeitnehmers abzuheben.

Platzhalter

@Bobson, als Auftragnehmer stimme ich Ihrem Kommentar zu 100 % zu. Auch ein Auftragnehmer wird vertragsgemäß bezahlt .

Benutzer1450877

Ich habe 3 Punkte

  1. Ihr Chef hat gesagt: „Wenn ich nicht erklären kann, warum es so lange gedauert hat, werde ich nicht bezahlt.“ Sie haben hier klar erklärt, warum es länger gedauert hat, erklären Sie es ihm auf die gleiche Weise.

  2. Sie können Sie nicht vernünftigerweise bitten, etwas umzugestalten, ohne Ihnen eine Rückmeldung darüber zu geben, warum es umgestaltet werden muss, dh was Sie beim ersten Mal falsch gemacht haben. Daraus können Sie dann ableiten, wie Sie es besser machen können. Wenn sie Sie nur gebeten haben, es umzugestalten, ohne Ihnen Feedback zu geben, müssen Sie dies als Problem ansprechen.

  3. Es wäre höchst ungewöhnlich und fast immer illegal, wenn ein Angestellter mit einem Arbeitsvertrag sein Gehalt für die nicht rechtzeitige Lieferung von Software einbehalten würde. Im schlimmsten Fall erhalten Sie eine schriftliche Abmahnung.

Sie sollten mit der Personalabteilung oder einem Anwalt sprechen.

zOqvxf

Sorry, habe den ersten Kommentar vermasselt. 1. Mein Chef sagte, er würde keine ungenauen Schätzungen oder die Tatsache, dass ich weniger qualifiziert bin, als Ausrede akzeptieren. Aber das sind natürlich die Gründe für die Verzögerungen. Er hat keinen Software-Hintergrund und ist im Allgemeinen ein sehr unprofessioneller Manager. 2. Entschuldigung, dass es in meiner Frage nicht klarer formuliert wurde. Mir wurde gesagt, was ich umgestalten soll, aber ich bekam keine Hilfe, als ich feststeckte, und da das meiste, was ich tat, neu für mich war, konnte ich alleine nicht vernünftig vorankommen. 3. Ich habe noch nicht vollständig untersucht, ob dies in irgendeiner Weise in meinem Vertrag enthalten ist, aber wahrscheinlich nicht

Benutzer1450877

@Hallo sag ihm, dass es nicht deine Schätzung war. auch Schätzungen ändern sich, wenn sich die Fakten ändern.

Matthäus Lesen

OP sollte nicht versuchen, die Behauptung des Chefs zu besänftigen, dass er sich erklären muss, bevor er bezahlt wird. Er tut es nicht und sollte es nicht. In einer gesunden Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung ist viel Platz für Rückblicke, aber dies ist weder eine gesunde Beziehung noch ein legitimer Versuch, eventuelle Planungsprobleme zu bewerten.

Agent_L

Bei Lohnarbeit wird der Arbeitnehmer nicht für die geleistete Arbeit bezahlt, sondern für seine Bemühungen , die Arbeit zu erledigen. OP hätte die Aufgabe möglicherweise nicht vollständig erledigen können, und das Gehalt ist immer noch fällig. Im Streitfall muss der Arbeitgeber das grobe Fehlverhalten des Arbeitnehmers beweisen, nicht umgekehrt.

Luan

@Agent_L ... und selbst angesichts eines solchen Fehlverhaltens wären die Folgen wahrscheinlich ein Verlust des Arbeitsplatzes (mit oder ohne Kündigungsfrist), kein Verlust des Gehalts. Bei einem Angestellten trägt der Arbeitgeber fast das gesamte Risiko – im Vertrag steht nicht: „Du wirst bezahlt, solange deine erbrachte Leistung von mir nicht beanstandet wird“. Ich habe einige lächerliche Fälle gesehen, in denen ein Arbeitgeber einen Typen für die gesamte Kündigungsfrist bezahlen musste, obwohl der Typ buchstäblich für acht Stunden zur Arbeit kam und Zeitung las (was technisch gesehen ein legaler Begriff für eine sofortige Kündigung ist, aber ...).

Wayne Werner

FWIW, die Aufgabe der Personalabteilung ist es, das Unternehmen zu schützen, nicht die Mitarbeiter. Nun, das ist zumindest ihre Aufgabe in den meisten Unternehmen.

Benutzer1450877

@Wayne Werner Ja, um das Unternehmen zu schützen, nicht einzelne Manager, die illegal handeln. Ihre Rolle wäre hier, das Unternehmen vor dem Verhalten des Managers zu schützen, das sie dem Risiko einer Klage aussetzt

Wayne Werner

Leichtigkeitsrennen im Orbit

@MatthewRead: Ich weiß nicht; Wenn der Chef tatsächlich damit droht, das Gehalt einzubehalten, weil er glaubt, dass der OP tatsächlich abgehauen hat, ist möglicherweise ein wenig Abwehrhaltung gerechtfertigt. Es ist klar, dass die tägliche Überwachung unzureichend ist, was zu einem Missverständnis führen könnte.

Hagen von Eitzen

@MatthewRead OP ist möglicherweise verpflichtet, seinem Vorgesetzten im Rahmen seiner Arbeit zu melden, was die Verzögerung verursacht hat (oder was die Schätzung ungenau gemacht hat) (z. B. als Feedback zur Verbesserung zukünftiger Schätzungen oder Arbeitsabläufe). Er sollte es nur nicht tun, um sich der Drohung zu beugen

hucancode

Es gibt bereits einige gute Antworten, aber ich möchte meine Meinung zu Ihrem Fall teilen:

  1. Ich habe noch nie einen Chef/Anführer wie Ihren getroffen. Meine Aufgaben sind viele Male überfällig, aber niemand hat mich deswegen angeschrien. Eine falsche Einschätzung ist für einen Junior-Entwickler völlig normal.
  2. Ich habe selbst einige Kenntnisse im Projektmanagement. Zuerst muss ein guter Chef/PM/Führungskraft die Ressourcen schätzen, um Dinge zu erledigen. Zweitens planen sie nicht nur, sie überwachen und passen diesen Plan ständig an die Situation an. Er sah, dass Sie Ihre Aufgabe nicht erfüllten, aber er gab Ihnen keine Verstärkung. Es ist überhaupt nicht in Ordnung. Die Macht liegt in ihren Händen und damit auch die Verantwortung. Ich glaube, er hat kein Recht, dir dein Gehalt zu kürzen.
  3. Unabhängig davon, ob Sie das Geld bekommen oder nicht, sollten Sie diesen Chef verlassen. Was für ein schrecklicher Manager er ist.

Niemand

Ich möchte hinzufügen "Suchen Sie sich so schnell wie möglich einen anderen Job, bevor Sie diesen Chef verlassen.".

gnasher729

Ich wurde einmal für einen Entwicklungsjob eingestellt, und eines Tages fand ich eine ziemlich große Quelldatei, die viele Dinge auf interessante und seltsame Weise tat (und interessant bedeutet nicht auf eine gute Weise), und stellte dann fest, dass diese Quelldatei nicht nicht wirklich verwendet (wodurch ich mich viel besser fühlte, ich war schon besorgt, als ich es mir nur ansah), und dann wurde gesagt, dass sie jemanden eingestellt hatten, und diese Quelldatei war das, was die Person in acht Monaten produziert hatte, und da sie völlig unbrauchbar war, der Typ wurde gefeuert. Er wurde bezahlt, daran führt in Großbritannien kein Weg vorbei.

WoJ

Lohnkürzungen sind innerhalb der EU gesetzlich geregelt. Sie werden einige dieser Ermäßigungen erhalten, unabhängig davon, ob Ihr Vertrag dies vorsieht oder nicht (sie sind übrigens ziemlich beträchtlich).

Dann kann der Vertrag alle möglichen Formulierungen haben, aber wenn er im Widerspruch zum Gesetz steht, dann sind diese Elemente nichtig. Insbesondere könnte behauptet werden, dass 10 % Ihres Gehalts an eine Wohltätigkeitsorganisation gehen, und selbst wenn Sie das unterschreiben, darf niemand diese 10 % abziehen.

Keine Sorge. Entweder ist es ein kleines Unternehmen, das das Arbeitsrecht nicht versteht und glaubt, es neu erfinden zu können, oder es ist ein größeres Unternehmen, und es ist nur der Manager, der in den Süden gegangen ist. Du bekommst dein Geld am Ende des Monats, oder du gehst vor Gericht.

Graues Schaf

Nein. Wenn Sie als Angestellter arbeiten, kann er das absolut nicht.

Er kann Ihnen kündigen, in diesem Fall muss er Ihren Lohn bis zum Ende der Kündigungsfrist zahlen – auch wenn Sie Ihren Arbeitsplatz auf der Stelle verlassen mussten .

Er kann dies tun, wenn Sie als Freiberufler arbeiten (Anmerkung: Freiberufler werden normalerweise nach Stunden / Tagen bezahlt und sie leisten mindestens das Doppelte des gleichen Arbeitnehmerlohns). Aber wahrscheinlich sind Sie ein Angestellter, Freiberufler sind in der Slowakei selten.

Andere Dinge:

  • Wenn Ihr Lohn nicht rechtzeitig auf Ihrem Bankkonto eingeht (laut Arbeitsvertrag oder gesetzlich vorgeschrieben), können Sie Ihr Arbeitsverhältnis fristlos kündigen.
  • Wenn Sie Ihr Geld nicht bekommen, können Sie einen Mahnbescheid für ihn erteilen. Lehnt er ab, können Sie ihn vor einem Arbeitsgericht verklagen. Reagiert er nicht, können Sie eine Liquidation gegen das Unternehmen einleiten. Im Falle einer Unternehmensauflösung sind die rückständigen Löhne der Mitarbeiter eine der ersten Prioritäten, die es zu erfüllen gilt.

Wenn Sie schwarz gearbeitet haben (ohne Vertrag, ohne Steuern zu zahlen), dann ist das alles. Sie können nichts tun, um an Ihr Geld zu kommen, aber Sie können ihm drohen, ihn den Behörden anzuzeigen. In diesem Fall schützt Sie das Gesetz. Du wirst sicher nicht mit Schwarzarbeit bestraft, aber er schon. Sagen Sie zur Sicherheit: "Er hat jede Woche versprochen, dass wir endlich unseren Arbeitsvertrag machen, aber es ist nichts passiert und schließlich hat er nicht einmal bezahlt" . Es schließt aus, dass Sie in Schwarz für ihn arbeiten wollten.

In der Regel ist es den Finanzbehörden gestattet, den Bezug zu einem Arbeitsverhältnis rückwirkend neu einzustufen. Das würde bedeuten, dass er nach deinem Lohn alle Steuern nachzahlen muss (+ Strafe etc).

Sie können davon profitieren, wenn Sie ihn tatsächlich nicht bei den Behörden anzeigen, aber Sie können ihm effektiv drohen, dass Sie es tun. Natürlich kannst du in diesem Fall eine Zusammenarbeit mit ihm für die Zukunft getrost vergessen, hast aber gute Chancen, endlich an dein Geld zu kommen.

Sie können in dieser Sache einen Anwalt einschalten, wenn es seinen Preis wert ist. Er kann wahrscheinlich viel effektiver mit dieser Bedrohung umgehen, als die Linie zu verhandeln. Niemand will jemanden verklagen, niemand will jemanden anzeigen, du willst dein Geld, und nachdem dein Anwalt ihn kontaktiert hat, will er nur endlich für immer frei von dir sein. Bezahlen wird er sicher.

StephenG - Helfen Sie der Ukraine

Mein Arbeitgeber will mich jetzt nicht für die Arbeit bezahlen, er hat gewartet, bis ich fertig war, und mir dann eine E-Mail geschickt, dass ich kein Geld bekomme, wenn ich nicht erklären kann, warum es so lange gedauert hat.

Dies ist eine sehr zynische Art von Verhalten, und ich würde Ihnen raten, zu prüfen, ob es in Solvakia so etwas wie ein Arbeitsgericht gibt, das Ihnen bei der Lösung dieses Problems helfen kann.

Ich würde jedoch vorschlagen, dass Sie überlegen, ob Sie weiterhin für jemanden arbeiten möchten, der eindeutig bestenfalls ein arroganter Tyrann und schlimmstenfalls ein Betrüger ist. Ich persönlich würde mich einfach sofort nach einem anderen Job umsehen.

Es gibt auch ein rechtliches Problem in Bezug auf Arbeitgeber, die Maßnahmen ergreifen, die Mitarbeiter effektiv zum Verlassen zwingen - konstruktiv düster ist der Begriff, wenn ich mich erinnere. Dies kann relevant werden, obwohl ich in diesem Punkt nicht zum slowakischen Recht sprechen kann. Die Weigerung, Mitarbeiter zu bezahlen, und sogar die Drohung, dies nicht zu tun, könnte durchaus als Versuch angesehen werden, Menschen zum Ausstieg zu zwingen.

Sollte diese Angelegenheit zu einem formellen Rechtsfall werden (und ich möchte Sie ermutigen, dies zu vermeiden - es ist normalerweise kostspielig und stressig), gibt es in Bezug auf sein Warten, bis es zu spät ist, um sich zu beschweren, einen Rechtsgrundsatz namens Duldung , der sein kann nützlich zu wissen (obwohl es hier möglicherweise nicht direkt relevant ist). Es lohnt sich, einige dieser grundlegenden Rechtsprinzipien zu lernen.

Ich würde vorschlagen, dass Sie die „Gelegenheit“ nutzen, die dies darstellt, um die Grundlagen des Arbeitsrechts in der Slowakei zu lernen (nur ein Überblick, keine Details). Es wird in Zukunft nützlich sein.

Sobald Sie eine ungefähre Vorstellung davon haben, wo Sie rechtlich stehen, können Sie überlegen, wie Sie damit umgehen. Ich bin nicht in Ihrem Land, aber für das, was es wert ist, würde ich einfach sofort anfangen, nach einem Job zu suchen, und wenn ich einen habe, kündigen. Wenn mein Gehalt in Bezug auf diese Art von Angelegenheit zu diesem Zeitpunkt nicht gezahlt wurde, würde ich formell um das Geld bitten (Einschreiben, E-Mail und eine Kopie behalten), in dem ich meine Position darlege und ungefähr meine vertrags- und arbeitsrechtlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers darlege war.

Es lohnt sich in der Regel nicht, einen Anwalt für diese Angelegenheiten zu beauftragen, da die Kosten schnell eskalieren und wir wahrscheinlich nicht über genug Geld sprechen, um es praktikabel zu machen. Meine begrenzte persönliche Erfahrung mit Gerichtsverfahren ist, dass die Leute zur Verhandlung gehen, vor Gericht kommen und vom Richter gebeten werden, eine Einigung zu finden, und an diesem Punkt werden sie sich einig. Normalerweise verdienen zu diesem Zeitpunkt nur noch die Anwälte Geld damit und alle anderen haben verloren.

Dies ist ein weiterer Grund, warum ich vorschlagen würde, die Gelegenheit zu nutzen, um die Grundlagen der Funktionsweise von Gerichten und Verträgen in Ihrem Land zu lernen - es ist eine gute Investition, und meiner Erfahrung nach werden gute Arbeitgeber (und Sie werden einen bekommen) gut darauf reagieren Interviews an Personen aus technischen Disziplinen, die diese Themen auf einer grundlegenden Ebene diskutieren können.

Steve

Abgesehen von der Legalität ist es in der Programmierwelt viel üblicher, als man denkt: 1. Schätzungen als feste Frist zu betrachten. Doch davor hätten Sie gewarnt werden sollen. 2. Richten Sie einen Junior-Programmierer für Fehler ein. Früher konnte ich es an einem Tag erledigen – also gib ihm eine Woche. Wenn Sie keine Warnung erhalten haben, bezahlt werden oder nicht, wollen sie Sie vielleicht verschwinden lassen. Vielleicht hast du die Kultur nicht mitbekommen. 3. Arbeiten Sie für einen stündlichen Mitarbeiter rund um die Uhr.
Und obwohl es an den meisten Orten illegal ist, müssen Sie wählen, was Sie wollen. Alle drei sind giftig. Viel Glück.

Wladimir M

Sie sind offiziell in einem EU-Land beschäftigt. Natürlich wird es von Land zu Land unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen sollte es einen gewissen Schutz gegen diese Fälle geben, angefangen von Arbeitnehmervertretern oder Personalabteilungen bis hin zu Gewerkschaften.

1) Wenn Sie in einem mittleren/großen Unternehmen arbeiten, dann sollte es einen Arbeitnehmervertreter im Unternehmen geben, der anderen Arbeitnehmern bei Problemen mit dem Arbeitgeber hilft. Zumindest in Finnland ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen zu haben.

2) Wenn es keine gibt, dann gibt es Gewerkschaften. In vielen Ländern können sie Ihnen, selbst wenn Sie kein Mitglied sind, bei der Beratung behilflich sein oder sogar Ihren Arbeitgeber anrufen. In einem so eindeutigen Fall könnte dies ausreichen. Es lohnt sich also zu prüfen, ob Gewerkschaften dies in Ihrem Land tun.

Fazit: Bekämpfe es nicht selbst. Die Industrie sollte über gut etablierte Mechanismen verfügen, um solche Fälle zu lösen. Noch wichtiger ist, dass Gewerkschaften viel mehr Erfahrung im Umgang mit solchen Fällen haben als Rechtsanwälte.

Karl Gjertsen

Als Angestellter kann Ihr Chef das nicht.

Als Erstes sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, um sich nach slowakischem Recht beraten zu lassen. Ich lebe in Großbritannien, aber meine Schwägerin ist Anwältin in der Slowakei und ich weiß, dass die Gesetze dort anders sein können. Abhängig von Ihrem Vertragstext kann Ihr Chef Ihren Code möglicherweise nicht verwenden, da Sie das Urheberrecht besitzen, es sei denn, er befolgt die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags.

Zweitens suchen Sie sich einen neuen Job. Für so einen Chef will man nicht arbeiten.

jmoreno

Ihre Verteidigung der Zeit, die Sie für die Erledigung der Aufgaben benötigt haben, impliziert eine gewisse Unsicherheit darüber, ob die Drohung Ihres Chefs berechtigt oder angemessen und nicht legal war.

Das Recht wird je nach Gerichtsbarkeit variieren, aber es war ungerecht. Mitarbeiter, ob Voll- oder Teilzeit, Stundenlohn oder Gehalt, werden für ihren Einsatz bezahlt, nicht für ihren Erfolg. Lieferanten, Akkordarbeiter und einige Arten von Auftragnehmern werden für den Erfolg bezahlt (wenn ein Arbeitgeber nach Scheffel zahlt, dann wird jemand, der keinen abgibt, nicht bezahlt).

Erfolg gehört natürlich zur Weiterbeschäftigung, aber Vergangenheit ist Vergangenheit. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Zeit und Mühe des Arbeitnehmers zu bezahlen, während der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, Zeit und Mühe gegen Bezahlung zur Verfügung zu stellen. Es ist ungerecht zu versuchen, die Vereinbarung zu ändern, nachdem der Arbeitnehmer Zeit und Mühe aufgebracht hat. Sie hätten in dieser Zeit woanders arbeiten können.

Ihr Arbeitgeber kann berechtigt sein, Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen, aber nicht, Ihnen die Bezahlung zu verweigern.

Nil Meyer

Ohne Arbeitsvertrag wird grundsätzlich keine Vollzeitbeschäftigung aufgenommen. In den meisten Fällen wird deutlich gemacht, was Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwartet. Also außer vielleicht, wenn ausdrücklich erwähnt wird, dass der Lohn für langsame Arbeit gekürzt wird, ist das, was er tut, höchstwahrscheinlich ein Vertragsbruch.

Selbst wenn im Vertrag von Verspätung gesprochen wird, sieht das Vertragsrecht Abhilfe vor, dass ein Antrag auf Unwirksamkeit gestellt werden kann, wenn ein Vertrag gegenüber einer Partei als grob unfair angesehen wird. Ich denke, dafür hättest du ein anständiges Argument. Denken Sie daran, dass ein Arbeitsvertrag wie jeder andere ist, beide Parteien haben das Recht, ihn durchzusetzen.

Vielleicht möchten Sie den Rat eines Arbeitsrechtsanwalts oder zumindest eines Gewerkschaftsvertreters einstellen, das scheint genau die Art von ausbeuterischem Verhalten zu sein, gegen das sie kämpfen.