Ich arbeite als Junior-Programmierer in der Slowakei.
Dies ist meine erste Stelle und ich bin seit weniger als einem Jahr im Unternehmen.
Diesen Monat arbeitete ich an einem Feature, dessen Entwicklung schätzungsweise 1 Woche dauern würde, und ich brauchte ungefähr 2 Wochen, um es fertigzustellen. Wir haben keine Fristen für die Arbeit, wir haben nur Schätzungen , die ich in keiner Weise als rechtsverbindlich ansehe. Mein Chef genehmigte alle Entwicklungen, auch die nach Überschreitung der geschätzten Zeit, und er wurde täglich über den Fortschritt auf dem Laufenden gehalten.
Mein Chef rechnet die Umgestaltungszeit (von bis zu einer Woche), die durchgeführt wurde, nachdem das Feature vollständig fertiggestellt und funktionsfähig war, in die Gesamtzeit ein, die für die Entwicklung des Features benötigt wurde, was meiner Meinung nach nicht korrekt ist, als Anfang Version des Codes war das Beste, was ich innerhalb meiner Fähigkeiten und innerhalb der mir zur Verfügung stehenden Zeit liefern konnte.
Mein Arbeitgeber will mich jetzt nicht für die Arbeit bezahlen, er hat gewartet, bis ich fertig war, und mir dann eine E-Mail geschickt, dass ich kein Geld bekomme, wenn ich nicht erklären kann, warum es so lange gedauert hat.
Wenige Punkte:
Zusätzliche Ausarbeitung meiner Seite, warum ich länger als erwartet gebraucht habe, um das Feature zu entwickeln:
Aktualisieren:
Ich habe meinen Vertrag und die damit verbundenen Gesetze in meinem Land gelesen und nichts scheint meinem Arbeitgeber das Recht zu geben, dies zu tun.
Ich weiß nicht, warum andere Antworten es nicht betonen, aber lassen Sie sich so schnell wie möglich rechtlich beraten . Ernsthaft. Sie müssen unbedingt wissen, was Sie erwarten können und wie Sie in Bezug auf Ihre Lokalisierung reagieren müssen.
Die Sache ist, dass jeder sagt, dass das Gesetz auf deiner Seite ist. Ja, aber Sie können nichts tun, wenn Sie nicht nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber etwas Rechtswidriges tut. Das einzige, was passierte, war die Äußerung einer nicht beweisbaren Absicht. Das Problem ist, dass Sie keinen Beweis haben, bis Ihr Gehaltsscheck kommt. Das ist viel Zeit.
Ihr Arbeitgeber scheint böswillig zu sein. Sie sind wahrscheinlich nicht so dumm, etwas so offensichtlich Illegales zu tun, aber ich wäre nicht allzu überrascht, wenn sie Sie dazu bringen würden, ihren eingebildeten Schaden zu decken. Sie könnten Sie beispielsweise dazu bringen, gegen einige interne Regeln zu verstoßen, die zu einem rechtmäßigen Abzug führen würden. Das ist wirklich nicht so einfach wie "das Gesetz ist auf Ihrer Seite". Recht ist nicht einfach. Natürlich ist so etwas Offensichtliches wie die Zahlungsverweigerung illegal, aber es gibt viele andere Möglichkeiten, den Mitarbeiter zu betrügen.
Nur ein Spezialist, der die örtlichen Gesetze und Praktiken kennt, kann Sie auf das vorbereiten, was passieren könnte. ZB wie Sie Ihr Führungsverhalten und Ihre Arbeit dokumentieren, damit Sie auf der sicheren Seite sind.
Wahrscheinlich gibt es dafür einige staatliche Institutionen, oder ein Freund kennt einen Anwalt, der Sie für typische Dinge beraten oder einen Kontakt vermitteln kann. Sie brauchen keinen umfassenden Gerichtsservice, aber einige grundlegende Ratschläge sollten als obligatorisch angesehen werden. Sie werden Ihnen sagen, ob Sie Ihrem Chef etwas sagen sollen oder nicht. Es ist wahrscheinlich keine gute Idee, zu ihnen zu gehen und ihnen zu sagen, "was Sie zu tun versuchen, ist illegal", es sei denn, Sie möchten eine praktische Lektion fürs Leben.
Ich will dir keine Angst machen, ich will dich vor Selbstgefälligkeit warnen. Es könnte sich um einen saueren Manager handeln, der im Moment etwas völlig Irrelevantes herausplatzte, oder es handelt sich um einen wirklich böswilligen Arbeitgeber. Im schlimmsten Fall werden Sie es jedoch erst herausfinden, wenn es zu spät ist, um zu reagieren. Das Handeln Ihres Managements scheint völlig unvernünftig zu sein, dh von Nachwuchskräften zu erwarten, dass sie ihre Arbeit mit voller Effizienz ordnungsgemäß erledigen, und nicht zu überwachen oder richtig zu reagieren.
Die Slowakei ist seit 2004 EU-Mitglied. Was Ihr Chef tun will, ist überall in der EU illegal. Wir können alle Ihre Argumente ignorieren, warum es länger gedauert hat, Tatsache ist, dass Sie drei Wochen beschäftigt waren, also muss er drei Wochen bezahlen. Rechtlich zählt nur das: Sie waren angestellt, also muss er zahlen.
Also sagen Sie ihm das, lassen Sie sich nicht auf Diskussionen ein, und wenn er nicht zahlt, dann hat die Slowakei höchstwahrscheinlich so etwas wie ein Bagatellgericht.
Ich würde empfehlen, sich auch woanders nach Arbeit umzusehen, aber es gibt keine Möglichkeit, dass er Sie bezahlen muss. Und sollte er Sie feuern wollen, könnten seine versuchten illegalen Handlungen dies sehr teuer machen.
Ich bin kein Anwalt, aber ich hoffe, dass das Folgende Ihnen helfen wird, Ihre eigene Position besser zu verstehen.
Ihr Arbeitgeber behandelt Sie wie einen Auftragnehmer, nicht wie einen Angestellten. Wie bereits erwähnt, werden Sie, solange Sie ein Arbeitnehmer sind, für die Zeit bezahlt, die Sie im Rahmen Ihrer Beschäftigung gearbeitet haben. Unabhängig davon, ob dies auf der Grundlage Ihrer geleisteten Arbeitsstunden oder eines monatlichen Pauschalbetrags erfolgt, haben Sie immer noch Anspruch auf eine Entschädigung. Die Tatsache, dass Ihre Kollegen nicht geholfen haben, kann darauf hindeuten, dass Ihr Arbeitgeber sie genauso behandelt und Sie gegeneinander ausspielt.
Wenn ein Arbeitgeber mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden ist, hat er zwei Möglichkeiten:
Option 1 ist, was hier passiert ist. Während Sie beschäftigt sind, ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass Sie Ihre Arbeit erledigen. Sie haben dich wegen deiner Fähigkeiten eingestellt. Ihre Erwartungen sind nicht Ihre Probleme. Wenn sie nicht weiter mit Ihnen zusammenarbeiten wollen, sollten sie Sie feuern und Ihnen nicht das Leben schwer machen. Sie wurden eingestellt und werden als Junior-Entwickler bezahlt. Ihr Arbeitgeber sollte Sie nicht dazu zwingen, die Verantwortung eines leitenden Entwicklers zu übernehmen und Ihnen ein negatives Ergebnis vorwerfen, genauso wenig wie er Sie dazu zwingen sollte, die Verantwortung eines Handelsvertreters, Buchhalters, Designers oder Rennfahrers zu übernehmen. Wenn sie eine davon wollen, sollten sie sie auch einstellen.
Vielleicht ist das alles ein ausgeklügelter Plan, um Sie dazu zu bringen, das Unternehmen auf eigenen Wunsch zu verlassen, weil eine Kündigung sie zu viel Zeit, Geld oder Papierkram kosten würde.
Was auch immer der Grund sein mag, Ihre Unzufriedenheit mit Ihrem Job ist ein triftiger Grund, Ihren Arbeitgeber zu verlassen. Es kann jedoch ratsam sein, sich in Ruhe nach einem anderen Job umzusehen und Ihren derzeitigen Job nicht zu kündigen, bevor Sie einen Vertrag (keine Versprechungen, einen Vertrag!) mit Ihrem nächsten Arbeitgeber unterschrieben haben. Denken Sie daran, dass ein Arbeitgeber kein Recht hat, Ihnen das Leben schwer zu machen. Sie befinden sich in einer Geschäftsvereinbarung mit ihnen und haben keine anderen Verpflichtungen als die, die Ihnen das Gesetz und Ihr Vertrag vorschreiben.
Viel Glück!
Ich habe 3 Punkte
Ihr Chef hat gesagt: „Wenn ich nicht erklären kann, warum es so lange gedauert hat, werde ich nicht bezahlt.“ Sie haben hier klar erklärt, warum es länger gedauert hat, erklären Sie es ihm auf die gleiche Weise.
Sie können Sie nicht vernünftigerweise bitten, etwas umzugestalten, ohne Ihnen eine Rückmeldung darüber zu geben, warum es umgestaltet werden muss, dh was Sie beim ersten Mal falsch gemacht haben. Daraus können Sie dann ableiten, wie Sie es besser machen können. Wenn sie Sie nur gebeten haben, es umzugestalten, ohne Ihnen Feedback zu geben, müssen Sie dies als Problem ansprechen.
Es wäre höchst ungewöhnlich und fast immer illegal, wenn ein Angestellter mit einem Arbeitsvertrag sein Gehalt für die nicht rechtzeitige Lieferung von Software einbehalten würde. Im schlimmsten Fall erhalten Sie eine schriftliche Abmahnung.
Sie sollten mit der Personalabteilung oder einem Anwalt sprechen.
Es gibt bereits einige gute Antworten, aber ich möchte meine Meinung zu Ihrem Fall teilen:
Lohnkürzungen sind innerhalb der EU gesetzlich geregelt. Sie werden einige dieser Ermäßigungen erhalten, unabhängig davon, ob Ihr Vertrag dies vorsieht oder nicht (sie sind übrigens ziemlich beträchtlich).
Dann kann der Vertrag alle möglichen Formulierungen haben, aber wenn er im Widerspruch zum Gesetz steht, dann sind diese Elemente nichtig. Insbesondere könnte behauptet werden, dass 10 % Ihres Gehalts an eine Wohltätigkeitsorganisation gehen, und selbst wenn Sie das unterschreiben, darf niemand diese 10 % abziehen.
Keine Sorge. Entweder ist es ein kleines Unternehmen, das das Arbeitsrecht nicht versteht und glaubt, es neu erfinden zu können, oder es ist ein größeres Unternehmen, und es ist nur der Manager, der in den Süden gegangen ist. Du bekommst dein Geld am Ende des Monats, oder du gehst vor Gericht.
Nein. Wenn Sie als Angestellter arbeiten, kann er das absolut nicht.
Er kann Ihnen kündigen, in diesem Fall muss er Ihren Lohn bis zum Ende der Kündigungsfrist zahlen – auch wenn Sie Ihren Arbeitsplatz auf der Stelle verlassen mussten .
Er kann dies tun, wenn Sie als Freiberufler arbeiten (Anmerkung: Freiberufler werden normalerweise nach Stunden / Tagen bezahlt und sie leisten mindestens das Doppelte des gleichen Arbeitnehmerlohns). Aber wahrscheinlich sind Sie ein Angestellter, Freiberufler sind in der Slowakei selten.
Andere Dinge:
Wenn Sie schwarz gearbeitet haben (ohne Vertrag, ohne Steuern zu zahlen), dann ist das alles. Sie können nichts tun, um an Ihr Geld zu kommen, aber Sie können ihm drohen, ihn den Behörden anzuzeigen. In diesem Fall schützt Sie das Gesetz. Du wirst sicher nicht mit Schwarzarbeit bestraft, aber er schon. Sagen Sie zur Sicherheit: "Er hat jede Woche versprochen, dass wir endlich unseren Arbeitsvertrag machen, aber es ist nichts passiert und schließlich hat er nicht einmal bezahlt" . Es schließt aus, dass Sie in Schwarz für ihn arbeiten wollten.
In der Regel ist es den Finanzbehörden gestattet, den Bezug zu einem Arbeitsverhältnis rückwirkend neu einzustufen. Das würde bedeuten, dass er nach deinem Lohn alle Steuern nachzahlen muss (+ Strafe etc).
Sie können davon profitieren, wenn Sie ihn tatsächlich nicht bei den Behörden anzeigen, aber Sie können ihm effektiv drohen, dass Sie es tun. Natürlich kannst du in diesem Fall eine Zusammenarbeit mit ihm für die Zukunft getrost vergessen, hast aber gute Chancen, endlich an dein Geld zu kommen.
Sie können in dieser Sache einen Anwalt einschalten, wenn es seinen Preis wert ist. Er kann wahrscheinlich viel effektiver mit dieser Bedrohung umgehen, als die Linie zu verhandeln. Niemand will jemanden verklagen, niemand will jemanden anzeigen, du willst dein Geld, und nachdem dein Anwalt ihn kontaktiert hat, will er nur endlich für immer frei von dir sein. Bezahlen wird er sicher.
Mein Arbeitgeber will mich jetzt nicht für die Arbeit bezahlen, er hat gewartet, bis ich fertig war, und mir dann eine E-Mail geschickt, dass ich kein Geld bekomme, wenn ich nicht erklären kann, warum es so lange gedauert hat.
Dies ist eine sehr zynische Art von Verhalten, und ich würde Ihnen raten, zu prüfen, ob es in Solvakia so etwas wie ein Arbeitsgericht gibt, das Ihnen bei der Lösung dieses Problems helfen kann.
Ich würde jedoch vorschlagen, dass Sie überlegen, ob Sie weiterhin für jemanden arbeiten möchten, der eindeutig bestenfalls ein arroganter Tyrann und schlimmstenfalls ein Betrüger ist. Ich persönlich würde mich einfach sofort nach einem anderen Job umsehen.
Es gibt auch ein rechtliches Problem in Bezug auf Arbeitgeber, die Maßnahmen ergreifen, die Mitarbeiter effektiv zum Verlassen zwingen - konstruktiv düster ist der Begriff, wenn ich mich erinnere. Dies kann relevant werden, obwohl ich in diesem Punkt nicht zum slowakischen Recht sprechen kann. Die Weigerung, Mitarbeiter zu bezahlen, und sogar die Drohung, dies nicht zu tun, könnte durchaus als Versuch angesehen werden, Menschen zum Ausstieg zu zwingen.
Sollte diese Angelegenheit zu einem formellen Rechtsfall werden (und ich möchte Sie ermutigen, dies zu vermeiden - es ist normalerweise kostspielig und stressig), gibt es in Bezug auf sein Warten, bis es zu spät ist, um sich zu beschweren, einen Rechtsgrundsatz namens Duldung , der sein kann nützlich zu wissen (obwohl es hier möglicherweise nicht direkt relevant ist). Es lohnt sich, einige dieser grundlegenden Rechtsprinzipien zu lernen.
Ich würde vorschlagen, dass Sie die „Gelegenheit“ nutzen, die dies darstellt, um die Grundlagen des Arbeitsrechts in der Slowakei zu lernen (nur ein Überblick, keine Details). Es wird in Zukunft nützlich sein.
Sobald Sie eine ungefähre Vorstellung davon haben, wo Sie rechtlich stehen, können Sie überlegen, wie Sie damit umgehen. Ich bin nicht in Ihrem Land, aber für das, was es wert ist, würde ich einfach sofort anfangen, nach einem Job zu suchen, und wenn ich einen habe, kündigen. Wenn mein Gehalt in Bezug auf diese Art von Angelegenheit zu diesem Zeitpunkt nicht gezahlt wurde, würde ich formell um das Geld bitten (Einschreiben, E-Mail und eine Kopie behalten), in dem ich meine Position darlege und ungefähr meine vertrags- und arbeitsrechtlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers darlege war.
Es lohnt sich in der Regel nicht, einen Anwalt für diese Angelegenheiten zu beauftragen, da die Kosten schnell eskalieren und wir wahrscheinlich nicht über genug Geld sprechen, um es praktikabel zu machen. Meine begrenzte persönliche Erfahrung mit Gerichtsverfahren ist, dass die Leute zur Verhandlung gehen, vor Gericht kommen und vom Richter gebeten werden, eine Einigung zu finden, und an diesem Punkt werden sie sich einig. Normalerweise verdienen zu diesem Zeitpunkt nur noch die Anwälte Geld damit und alle anderen haben verloren.
Dies ist ein weiterer Grund, warum ich vorschlagen würde, die Gelegenheit zu nutzen, um die Grundlagen der Funktionsweise von Gerichten und Verträgen in Ihrem Land zu lernen - es ist eine gute Investition, und meiner Erfahrung nach werden gute Arbeitgeber (und Sie werden einen bekommen) gut darauf reagieren Interviews an Personen aus technischen Disziplinen, die diese Themen auf einer grundlegenden Ebene diskutieren können.
Abgesehen von der Legalität ist es in der Programmierwelt viel üblicher, als man denkt: 1. Schätzungen als feste Frist zu betrachten. Doch davor hätten Sie gewarnt werden sollen. 2. Richten Sie einen Junior-Programmierer für Fehler ein. Früher konnte ich es an einem Tag erledigen – also gib ihm eine Woche. Wenn Sie keine Warnung erhalten haben, bezahlt werden oder nicht, wollen sie Sie vielleicht verschwinden lassen. Vielleicht hast du die Kultur nicht mitbekommen. 3. Arbeiten Sie für einen stündlichen Mitarbeiter rund um die Uhr.
Und obwohl es an den meisten Orten illegal ist, müssen Sie wählen, was Sie wollen. Alle drei sind giftig. Viel Glück.
Sie sind offiziell in einem EU-Land beschäftigt. Natürlich wird es von Land zu Land unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen sollte es einen gewissen Schutz gegen diese Fälle geben, angefangen von Arbeitnehmervertretern oder Personalabteilungen bis hin zu Gewerkschaften.
1) Wenn Sie in einem mittleren/großen Unternehmen arbeiten, dann sollte es einen Arbeitnehmervertreter im Unternehmen geben, der anderen Arbeitnehmern bei Problemen mit dem Arbeitgeber hilft. Zumindest in Finnland ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen zu haben.
2) Wenn es keine gibt, dann gibt es Gewerkschaften. In vielen Ländern können sie Ihnen, selbst wenn Sie kein Mitglied sind, bei der Beratung behilflich sein oder sogar Ihren Arbeitgeber anrufen. In einem so eindeutigen Fall könnte dies ausreichen. Es lohnt sich also zu prüfen, ob Gewerkschaften dies in Ihrem Land tun.
Fazit: Bekämpfe es nicht selbst. Die Industrie sollte über gut etablierte Mechanismen verfügen, um solche Fälle zu lösen. Noch wichtiger ist, dass Gewerkschaften viel mehr Erfahrung im Umgang mit solchen Fällen haben als Rechtsanwälte.
Als Angestellter kann Ihr Chef das nicht.
Als Erstes sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, um sich nach slowakischem Recht beraten zu lassen. Ich lebe in Großbritannien, aber meine Schwägerin ist Anwältin in der Slowakei und ich weiß, dass die Gesetze dort anders sein können. Abhängig von Ihrem Vertragstext kann Ihr Chef Ihren Code möglicherweise nicht verwenden, da Sie das Urheberrecht besitzen, es sei denn, er befolgt die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags.
Zweitens suchen Sie sich einen neuen Job. Für so einen Chef will man nicht arbeiten.
Ihre Verteidigung der Zeit, die Sie für die Erledigung der Aufgaben benötigt haben, impliziert eine gewisse Unsicherheit darüber, ob die Drohung Ihres Chefs berechtigt oder angemessen und nicht legal war.
Das Recht wird je nach Gerichtsbarkeit variieren, aber es war ungerecht. Mitarbeiter, ob Voll- oder Teilzeit, Stundenlohn oder Gehalt, werden für ihren Einsatz bezahlt, nicht für ihren Erfolg. Lieferanten, Akkordarbeiter und einige Arten von Auftragnehmern werden für den Erfolg bezahlt (wenn ein Arbeitgeber nach Scheffel zahlt, dann wird jemand, der keinen abgibt, nicht bezahlt).
Erfolg gehört natürlich zur Weiterbeschäftigung, aber Vergangenheit ist Vergangenheit. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Zeit und Mühe des Arbeitnehmers zu bezahlen, während der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, Zeit und Mühe gegen Bezahlung zur Verfügung zu stellen. Es ist ungerecht zu versuchen, die Vereinbarung zu ändern, nachdem der Arbeitnehmer Zeit und Mühe aufgebracht hat. Sie hätten in dieser Zeit woanders arbeiten können.
Ihr Arbeitgeber kann berechtigt sein, Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen, aber nicht, Ihnen die Bezahlung zu verweigern.
Ohne Arbeitsvertrag wird grundsätzlich keine Vollzeitbeschäftigung aufgenommen. In den meisten Fällen wird deutlich gemacht, was Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwartet. Also außer vielleicht, wenn ausdrücklich erwähnt wird, dass der Lohn für langsame Arbeit gekürzt wird, ist das, was er tut, höchstwahrscheinlich ein Vertragsbruch.
Selbst wenn im Vertrag von Verspätung gesprochen wird, sieht das Vertragsrecht Abhilfe vor, dass ein Antrag auf Unwirksamkeit gestellt werden kann, wenn ein Vertrag gegenüber einer Partei als grob unfair angesehen wird. Ich denke, dafür hättest du ein anständiges Argument. Denken Sie daran, dass ein Arbeitsvertrag wie jeder andere ist, beide Parteien haben das Recht, ihn durchzusetzen.
Vielleicht möchten Sie den Rat eines Arbeitsrechtsanwalts oder zumindest eines Gewerkschaftsvertreters einstellen, das scheint genau die Art von ausbeuterischem Verhalten zu sein, gegen das sie kämpfen.
Jane S
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