In einem Vorstellungsgespräch fälschlicherweise das aktuelle Gehalt höher als tatsächlich angegeben und jetzt werde ich nach einer Gehaltsabrechnung gefragt

Ich finde es sehr frech, nach einer Gehaltsabrechnung zu fragen. Keine Ahnung, ob es illegal ist, aber das spielt keine Rolle.

Ich würde eine solche Anfrage rundweg ablehnen. Sagen Sie einfach "nein, ich gebe Ihnen meine Gehaltsabrechnung nicht" und lassen Sie sie irgendwie antworten. Fangen Sie keine Diskussion darüber an, warum Sie es nicht bereitstellen, sondern sagen Sie einfach „nein“.

Sprechen Sie am besten nicht über Ihr aktuelles Gehalt, da es nicht wirklich relevant ist und vom Arbeitgeber normalerweise verwendet wird, um auszuloten, „wie tief Sie gehen werden“. Ja, sie fragen oft, aber es ist besser, die Gehaltsverhandlungen zurückzudrängen und sich auf das zu beschränken, was Sie verlangen und was sie für die neue Position anbieten.

Auf diese Weise werden Sie nie wieder in eine solche Situation geraten.

Ebenso gilt für das Angebot insgesamt: Wenn Sie es nicht annehmen möchten, sagen Sie einfach nein. Sie müssen das nicht im Detail erklären, sagen Sie einfach, dass Sie nicht daran interessiert sind, die Stelle anzunehmen.

1. Lüge niemals. Sie müssen nicht freiwillig die Wahrheit sagen und Sie müssen die Dinge nicht ungeschminkt negativ kippen. Aber offenes Lügen wird dich am Ende meistens in den Arsch beißen. Ich hoffe, das hast du gelernt.
2. Über 30 Jahre auf dem Arbeitsmarkt und ich wurde noch nie gebeten, eine Gehaltsabrechnung vorzulegen. Das ist nicht nur untypisch, sondern (fast) unbekannt.
3. Es gibt keine Umstände, unter denen ich einem potenziellen Arbeitgeber eine Gehaltsabrechnung vorlegen würde. Keiner.

Sie haben nur wenige Möglichkeiten (wie bereits darauf hingewiesen wurde). Lassen Sie mich Ihnen sagen, wie ich damit umgehen würde.

Ich würde Überraschung und Enttäuschung ausdrücken. Ich möchte auch mit einer Haltung rechtschaffener Empörung meinen Schock darüber zum Ausdruck bringen, dass sie mich im Grunde einen Lügner nennen. Ich würde ihnen sagen: „Ich verstehe, dass Sie es wollen, aber wenn dies eine Anforderung ist, muss ich den Job abgeben, weil es nicht nur so aussieht, als würden wir ohne Vertrauen anfangen, sondern als Angelegenheit Grundsätzlich gebe ich diese Informationen an niemanden weiter und würde dies auch nach der Arbeit nicht tun."

Lassen Sie mich wiederholen, dass ich dies jedem sagen würde und dass ich niemals über meinen Lohn lügen würde. Es nennt Sie einen Lügner und beginnt die Arbeit auf der Grundlage von Misstrauen .

Wenn Sie mich einstellen wollen, muss ein gewisses Vertrauen vorhanden sein, und wenn Sie meine Gehaltsabrechnung wollen, dann ist dieses Vertrauen bereits weg, wenn nicht von ihnen, dann ganz sicher von mir.

Jetzt kann ich ihnen natürlich nicht meine Gehaltsabrechnung zeigen, die niedriger ist als ich angegeben habe. Wie soll ich also vorgehen?

Anscheinend sind deine Alternativen:

• Weigern Sie sich einfach, Ihr Gehaltsblatt zu zeigen, und hoffen Sie, dass Sie die Stelle trotzdem bekommen
• Lauf weg von der Arbeit
• Erfinde noch eine weitere Lüge darüber, warum du ihnen deine Gehaltsabrechnung nicht zeigen darfst, hoffe, dass du nicht in deine doppelten Lügen verwickelt wirst, und hoffe, dass sie dir den Job trotzdem geben
• Geben Sie Ihre Lüge zu, zeigen Sie ihnen das Gehaltsblatt und hoffen Sie, dass sie Ihnen trotzdem den Job geben

Es ist nicht ungewöhnlich, nach der Gehaltsentwicklung gefragt zu werden, da sie versuchen, die Erwartungen einzuschätzen. Ich denke, es ist ein völlig unausgereifter, BS, nicht gut durchdachter Ansatz, aber ich habe das Gefühl, dass es seit einiger Zeit so üblich ist, dass Leute es tun, weil sie es nicht besser wissen und nicht nachgedacht haben zu viel darüber. Oder vielleicht lesen sie einen Blog, der besagt, dass all die coolen Kids nach der Gehaltsentwicklung fragen, und das ist gut genug für sie. Allerdings habe ich, glaube ich, noch nie von jemandem gehört, der eine Gehaltsabrechnung angefordert hat. Meine Erfahrung war, dass es einfach ein leeres Feld war, das im Abschnitt zum beruflichen Werdegang der Bewerbung ausgefüllt werden musste.

Wie in mindestens einer anderen Antwort erwähnt wurde, sollten Sie wahrscheinlich überhaupt keine gefälschten Informationen haben. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie den Vorgang an dieser Stelle abbrechen müssen. Dies ist eine Gelegenheit, ein gutes Gespräch mit dem Leiter der Technik zu führen, um entweder die Situation zu verbessern oder zumindest herauszufinden, dass dies nicht der richtige Ort für Sie ist.

Ich würde es auf jeden Fall ablehnen, ihnen irgendwelche Gehaltsabrechnungen oder Gehaltsabrechnungen oder irgendwelche Unterlagen als "Beweis" zu geben. Tatsache ist, dass sie Arbeit haben, die erledigt werden muss, und es ist dem Unternehmen einen bestimmten Geldbetrag wert, diese Arbeit zu erledigen (natürlich in einem kleinen Bereich). Ihre Fähigkeit, Ihren Teil der Vereinbarung aufrechtzuerhalten (dh ich stelle Arbeitskraft für einen bestimmten Betrag zur Verfügung), hängt nicht davon ab, wie viel Geld Sie in der Vergangenheit verdient haben. Entweder man kann den Job machen oder nicht.

Sie müssen also eine Diskussion mit dem Leiter der technischen Abteilung über diese Anfrage führen (keine E-Mail; es muss eine Echtzeit-Diskussion sein, vorzugsweise persönlich oder zumindest telefonisch). Sie müssen erklären, dass Sie das Gehaltsblatt nicht zur Verfügung stellen werden, weil sie es gar nicht erst hätten anfordern sollen ^**. Sie sollten ihn fragen, inwiefern diese Informationen für diesen Prozess relevant sind. Und wenn diese Person weiterhin darauf drängt, dann fragen Sie sie, wenn Sie dies auf nicht kämpferische Weise tun können, wie, wenn sich das von ihr angebotene Gehalt aufgrund eines Faktors ändern kann, der für die Stelle selbst nicht relevant ist, dann könnte sich der angebotene Gehaltsbetrag auch je nach Geschlecht, Alter, Rasse usw. ändert? Das sind auch Faktoren, die für Ihre Fähigkeit, diesen Job auszuführen, irrelevant sind, und wenn sie auf einer Ebene subjektiv sein werden, können Sie darauf vertrauen, dass sie auf diesen anderen Ebenen nicht subjektiv sind? Können und Erfahrung haben einen Einfluss darauf, wie produktiv Sie sein könnten, und daher ist es sinnvoll, mehr für einen qualifizierteren und/oder erfahreneren Kandidaten zu bezahlen, aber die Gehaltshistorie nicht direktentweder mit Können oder Erfahrung korrelieren, und sollte daher nicht verwendet werden, um solche Dinge einzuschätzen.

Führen Sie also noch einmal ein Gespräch, um zu erklären, dass Sie es nicht bereitstellen werden, weil Sie für das, was Sie für sie tun werden, entschädigt werden sollten, nicht für das, was Sie für frühere Arbeitgeber getan haben. Und wenn dieser Leiter der Technik sagt, dass es eine harte Anforderung ist, dass Sie diesen Nachweis erbringen, dann können Sie das Vorstellungsgespräch höflich abbrechen und erklären, dass eine solche Anforderung Ihnen zeigt, dass dies kein Unternehmen ist, das bestrebt ist, seine Mitarbeiter fair zu behandeln, und dass Sie, wenn das Vorstellungsgespräch so abläuft, nicht davon überzeugt sind, dass Sie bei Ihrer jährlichen Überprüfung auf der Grundlage dessen bewertet werden, was Sie tatsächlich getan haben, und nicht auf der Grundlage anderer willkürlicher Faktoren.

^** Da Sie ihre Frage zum früheren Gehalt bereits beantwortet haben, müssen Sie möglicherweise „ungenaue“ Informationen angeben, da Sie wissen, wie diese verwendet werden, und nicht möchten, dass Sie zuvor unterbezahlt werden, um erneut unterbezahlt zu werden. Sie können erklären, dass ein Teil der Gründe, warum Sie eine neue Stelle suchen, darauf zurückzuführen ist, dass Sie unterbezahlt sind, und so haben Sie ihnen den Betrag mitgeteilt, der Ihnen hätte gezahlt werden sollen. Und wenn sie bereit sind, X zu zahlen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie Y verdienen, dann sollten sie bereit sein, X für den Zeitraum zu zahlen, Ende der Diskussion.! Sicher, Sie könnten es mit Leuten zu tun haben, die eine enge/unreife Weltanschauung haben, die sich selbst „betrogen“ fühlen könnten, um jemandem eine riesige Gehaltserhöhung zu geben (in diesem Fall wollen Sie wirklich für diese Leute arbeiten?). Oder Sie könnten es umgekehrt mit Leuten zu tun haben, die einen guten Kopf auf den Schultern haben und erkennen, dass es bei der Mitarbeiterbindung hilft, Menschen zu bezahlen, was sie wert sind. Ganz zu schweigen davon, dass in Fällen, in denen jemand bezahlt wird, was der Job wert ist, eine erhebliche Gehaltserhöhung aufgrund der zuvor unterbezahlten Person resultiert, dass die Person höchstwahrscheinlich mit einer sehr positiven Einstellung zu uns kommt, viel Arbeit erledigt und zu schätzen weiß das Unternehmen genug, um eine Weile zu bleiben. Da sie jedoch eine Gehaltsabrechnung verlangen, ist ersteres wahrscheinlicher. Aber hey, es schadet nicht, diese Diskussion zu führen ;-).

Ich war selbst in dieser Situation. Ich hatte 7 oder 8 Jahre in Start-ups gearbeitet, bei denen ich jeweils Mitgründer war, daher wurde ich am wenigsten bezahlt, da den Mitarbeitern alle marktübliche Löhne angeboten werden mussten. Das Ausfüllen einer Gehaltshistorie würde (ziemlich unfair) einen großen Nachteil für mich darstellen. Also ließ ich diese Kästchen in der Bewerbung einfach leer, und wenn das Unternehmen davon überzeugt war, konnten sie fragen, sonst konnten sie es ignorieren. Einmal habe ich ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen geführt, dessen Personalabteilung aufgrund einer kürzlich erfolgten Übernahme nicht in der Stadt war, und so übernahm ein VP of Engineering diesen Teil des Vorstellungsgesprächs. Diese Person fragte nach meinem früheren Gehalt. Ich fragte: „Wie ist das relevant? Sollten Sie mir nicht das bezahlen, was der Job wert ist?“ Darauf antwortete diese Person: "Es ist relevant, denn wenn Sie viel mehr als die Reichweite für diese Position gemacht haben, dann würden Sie die Gehaltskürzung nicht akzeptieren. Und wenn Sie weit weniger als die Reichweite dieser Position verdient haben, dann {etwas_dummes_das_ich_nicht_erinnern kann}.“ Ihre Argumentation war in beiden Punkten höchst fehlerhaft. Menschen nehmen oft Gehaltskürzungen aus verschiedenen Gründen in Kauf, und es liegt am Kandidaten, nicht am potenziellen Arbeitgeber, dies zu tun entscheiden, ob eine Gehaltskürzung akzeptabel ist oder nicht.

Wenn ich mein aktuelles Gehalt auf Y festlegen könnte, könnte ich das erwartete Gehalt (X) erhalten.

Dies sollte als große rote Fahne angesehen werden, und an dieser Stelle würde ich dringend empfehlen, sich woanders umzusehen. Sie müssen Ihre Gehaltsvorstellung nicht mit etwas anderem als Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen begründen.

Die Tatsache, dass sie Ihnen offen sagen, dass ihr Angebot davon abhängt, was Sie zuvor gemacht haben, deutet darauf hin, dass sie entweder 1) Ihren Wert nicht kennen und nach Bestätigung von außen suchen oder 2) nicht daran interessiert sind, Ihren Wert zu zahlen, sondern nur das Minimum sie können davonkommen.

In beiden Fällen ist das Arbeitsumfeld wahrscheinlich nicht gut, da Sie wahrscheinlich wiederholt aufgefordert werden, Ihren Wert für das Unternehmen zu rechtfertigen.

Allerdings stimme ich anderen hier zu, die vorschlagen, dass Sie 1) nicht lügen und 2) Ihre Gehaltsinformationen gar nicht erst preisgeben.

Wenn Sie nicht den Mut haben zu sagen: "Ich werde Ihnen meine Gehaltshistorie nicht mitteilen, suche jedoch eine Stelle mit einem Gehalt von X." dann können Sie solche Anfragen normalerweise mit der folgenden Aussage befrieden:

Mein früherer Arbeitgeber betrachtet Gehaltsinformationen als vertraulich und ich kann keine spezifischen Details weitergeben.

Als Mitarbeiter müssen Sie häufig NDAs unterzeichnen, und die meisten Arbeitgeber betrachten Gehaltsinformationen als vertraulich, schränken den Zugriff darauf aktiv ein und schützen sie auf andere Weise vor der Verwendung außerhalb der Personalabteilung.

Sie haben sich in die Enge getrieben, indem Sie zu viel aus Ihrem aktuellen Gehalt gemacht haben. In Zukunft müssen Sie unabhängig vom aktuellen Gehalt an Ihren Erwartungen festhalten.

Viele Personalchefs wollen jedoch das aktuelle Gehalt. Ich bin sicher, dass es einige Stackexchange-Fragen zu den Gründen dafür gibt, wenn Sie mehr wollen. Ich persönlich mag es nicht und war in der Position, in der ich das Gefühl hatte, unterkompensiert zu sein. Ich war auch im Gegenteil. Eine hohe Vergütung kann ein Hindernis sein, da die offenen Positionen des Unternehmens möglicherweise nicht diese Art von Reichweite haben.

Gegenwärtig ist es ein bisschen spät, aber übertreiben Sie in Zukunft niemals etwas, das verifiziert werden kann.

Oder Sie könnten den ethischen Weg versuchen. Sei ehrlich.

Ich habe einen Fehler gemacht, als ich Ihnen gesagt habe, dass mein vorheriges Gehalt Y war. Dies sind keine Informationen, die ich während des Vorstellungsgesprächs hätte bereitstellen sollen, und ich lehne es ab, weitere Unterlagen oder Diskussionen über diese Informationen bereitzustellen. Ich bin nach wie vor sehr daran interessiert, die Position mit einem Angebot von X fortzusetzen, was dazu erforderlich ist.

Geben Sie unter keinen Umständen weitere Informationen zu diesem Thema oder falsche Informationen an.

Transaktionsbedingt wollen sie Ihren Stummel, weil sie wissen, dass Sie lügen, oder weil sie denken, dass Sie lügen, weil das Gehalt über dem Marktwert liegt. Wenn Sie dumm genug sind, um zu lügen, sind Sie auch dumm genug, um die Marktzinsen und möglicherweise Ihre eigene Körpersprache / Tells völlig zu ignorieren.

Sie fordern Sie jetzt auf, zu verdoppeln. Um zu sehen, was Sie tun werden. Sie sehen Ihnen wahrscheinlich nur aus Spaß zu, wie Sie sich winden, haben aber auch die Tür für die Möglichkeit offen gelassen, dass Ihr Gehalt so hoch ist , und sie verstehen vielleicht falsch, was der Markt ist. Ihre Auswahlmöglichkeiten sind:

• beweise es und lass sie "huh!"
• Offenlegen und sich ihnen ausliefern, sehen, ob sie es für eine Notlüge halten.
• Ausweichen und hoffen, dass sie es fallen lassen, werden sie wahrscheinlich nicht.

Ich nehme an, Sie könnten die Nadel einfädeln, indem Sie sagen: „ YDas war das Gehalt, von dem ich mich erinnere, dass es mir bei meiner letzten Überprüfung gesagt wurde. Ich sehe nicht richtig aus. Übersehe ich etwas?“ Nicht großartig, eher ein Ave-Mary-Stück.

Wenn Sie diesen Job unbedingt wollen, ohne von vornherein einen Teil Ihrer Reputation zu verlieren, sollten Sie aus Gründen der Vertraulichkeit höflich darauf verzichten, ihnen Ihre Gehaltsabrechnung zu zeigen. Das ist in der Regel nicht gelogen, denn in vielen Ländern enthält der Lohnzettel persönliche Angaben (Religion, Familienstand, Kinder etc.). Sagen Sie ihnen, dass Ihr aktuelles Gehalt keine Rolle spielt, Sie aber verlangen, dass sie so viel zahlen, um Sie zu erreichen.

Geben Sie nicht zu, dass Sie gelogen haben, auch wenn dies in der Hitze eines Vorstellungsgesprächs leicht passieren kann und nicht als grobe Lüge (eher als Übertreibung) angesehen werden kann. Entweder schadet dies Ihrem Ruf und sie ziehen das Angebot vollständig zurück, oder es schadet Ihrem Ruf und sie erpressen Sie moralisch und Sie erhalten ein viel niedrigeres Zahlungsangebot als Sie angestrebt haben.

Fügen Sie keine weitere glatte Lüge hinzu. Vielleicht sind sie bereits misstrauisch und wenn sie noch misstrauischer werden, kann das motiviert sein, Nachforschungen anzustellen. Die doppelte Lüge könnte Ihnen ins Gesicht fliegen, selbst nachdem Sie für den Job eingestellt wurden.

Für diejenigen, die sagen, dass sie noch nie nach Gehaltsabrechnungen gefragt wurden und diese niemals vorlegen würden, ist ihre berufliche Laufbahn sehr unterschiedlich. Ich zum Beispiel hatte Positionen im US-Verteidigungsministerium inne, die eine Sicherheitsüberprüfung erforderten. Jeder einzelne von ihnen hat vollständige Hintergrundprüfungen erforderlich gemacht, die die vollständige Gehaltshistorie umfassen. Einige sind offen und haben nach Steuerunterlagen und Gehaltsabrechnungen gefragt, während andere einfach angenommen haben, dass ich wüsste, dass ich ihnen im Rahmen der Zuverlässigkeitsüberprüfung die Erlaubnis gegeben habe, das zu sehen. Abweichungen zwischen dem, was ich gesagt habe, und dem, was sie bei dieser Überprüfung gefunden haben, wären ein Grund für die sofortige Entlassung gewesen. Wenn es sich um eine größere Diskrepanz handelte, würde dies als Betrug angesehen und möglicherweise strafrechtlich verfolgt, da sie ein unterzeichnetes Rechtsdokument von mir haben, in dem die falschen Nummern angegeben sind.

Darüber hinaus war für diese Positionen eine Bonitäts- und Finanzprüfung als wesentlicher Bestandteil der Sicherheitsprüfung obligatorisch, da ungeklärte Einnahmen eine Sicherheitswarnfahne sowie eine übermäßige Verschuldung darstellen.

Bei DoD-Positionen ergibt sich ein weiterer Faktor darin, dass Arbeitgeber aufgefordert werden können, die Gehaltshistorie zu überprüfen, wenn die Person ein direkter Angestellter mit einem Regierungsvertrag ist. Der Arbeitgeber darf einen marktüblichen Lohn anbieten, aber keinen inflationären. Das heißt, sie konnten mir im Grunde alles anbieten, was für meine Position vorherrschend war, aber es musste auch ein Kriterium erfüllen, das nicht mehr als einen bestimmten Prozentsatz über meinem vorherigen Gehalt liegen durfte, wenn ich in einer ähnlichen Position gearbeitet hätte . Dies gab ihnen die Anforderung, nicht nur für sich selbst zu bestätigen, dass ich wahrheitsgemäß war, sie mussten dem Prüfer des Verteidigungsministeriums beweisen, dass sie die Gehälter der Branche nicht in die Höhe trieben, indem sie Massenerhöhungen anboten, um Mitarbeiter von ihren Konkurrenten abzuwerben, und die Vertragspreise in die Höhe trieben.

In der Privatwirtschaft hatte ich eine Position inne, die dazu führte, dass ich mit der Bewegung großer Summen von Firmengeldern und den Programmen, die diese Gelder prüften, umging. Nochmals, aus Sicherheitsgründen musste ich als Bedingung für die Anstellung einer vollständigen finanziellen Offenlegung zustimmen, die dem Unternehmen Zugang zu meiner Gehaltshistorie auch ohne die Stubs gab, also warum sollte ich kreischen? Ich musste diese Zustimmung nicht erteilen, aber es war vollkommen ihr Recht, darum zu bitten und die Einstellung zu verweigern, wenn ich sie nicht erteilte.

Hat dieses Unternehmen ähnliche Gründe zu fragen? Wahrscheinlich nicht, aber es ist möglich. Höchstwahrscheinlich haben sie einfach den Hinweis verstanden, dass das OP weniger ehrlich ist, und wollen so oder so einen Beweis. Sie haben angeboten, zeigen Sie uns, dass Sie ehrlich waren, und wir werden Sie bezahlen. Sie interessieren sich wahrscheinlich nicht einmal für die Nummer, sind bereit zu zahlen, haben aber eine Ahnung, dass Sie gelogen haben. Wenn Sie gelogen haben, haben sie keinen Grund, irgendetwas anderes zu glauben, was Sie gesagt haben, oder alles, was Sie in Zukunft sagen werden, also haben sie keine Verwendung für Sie. Es ist ein Lehrbeispiel, dass es in einem Interview keine kleine Lüge gibt, und wenn es sich um eine nachprüfbare Sache handelt, zahlen Sie vielleicht den Preis. Als jemand, der auf der Einstellungsseite war, kann ich Ihnen sagen, dass es für Sie das Ende der Geschichte wäre, wenn Sie keine Gehaltsabrechnung vorlegen, die Ihren Angaben entspricht.

Du hast gelogen. Du hast etwas falsch gemacht. Sie haben eine berufliche Beziehung auf der Grundlage von Misstrauen begonnen. Sie können sicherlich versuchen, einen Ausweg zu finden, aber es wäre am besten, die Konsequenzen zu akzeptieren. Alles rächt sich irgendwann.

Das heißt nicht, dass das Unternehmen zu Recht Ihr bisheriges Gehalt verlangt hat. Aber zwei Unrecht machen kein Recht. Sie sollten einen Weg gefunden haben, die Offenlegung Ihres vorherigen Gehalts zu vermeiden und Ihr neues Gehalt an dem zu verankern, was Sie wirklich wert sind, ohne zu lügen. Da Sie dies nicht getan haben, haben Sie diese Optionen:

Versuchen Sie, den Job zu bekommen

Weigern Sie sich, ihnen Ihre Gehaltsabrechnung mit einer weiteren Notlüge zu zeigen, in der Hoffnung, den Job zu bekommen

Viele Leute haben bereits Ratschläge gegeben, wie dies zu tun ist.

Weigern Sie sich, ihnen Ihre Gehaltsabrechnung zu zeigen, ohne zu lügen, in der Hoffnung, den Job zu bekommen

Sie können sich weigern, es ihnen ohne Angabe von Gründen zu zeigen, oder behaupten, dass es Ihnen unangenehm ist, dies zu teilen. Dies könnte funktionieren, wenn sie sich nicht wirklich um die Gehaltsabrechnung kümmerten und es nur eine Frage der oberflächlichen Sorgfaltspflicht wäre. Du könntest auch Empörung vortäuschen, obwohl das nur eine Verdoppelung deiner ersten Lüge ist.

Geben Sie zu, dass Sie gelogen haben, und hoffen Sie, den Job zu bekommen

Wenn Sie bei der ersten Frage von der Frage überrascht wurden und sich von den Umständen gefangen fühlten, könnten Sie dies erklären. Wenn Sie sich bewusst dafür entschieden haben, zu lügen, als sie gefragt haben, dann werden Sie wahrscheinlich nicht den Job bekommen, wenn Sie zugeben.

Weggehen

Besonders wenn Sie nicht verzweifelt sind und es sich leisten können, weiter zu suchen, ermöglichen Ihnen diese Optionen, die Verantwortung für das Lügen zu übernehmen.

Geben Sie zu, dass Sie gelogen haben, und verlassen Sie den Job

Ähnlich wie bei der vorherigen Option, akzeptiert jedoch das wahrscheinliche Ergebnis, ohne Sie oder die Personalvermittler in die unangenehme Lage zu bringen, eine Arbeitsbeziehung fortzusetzen.

Ohne das Gehaltsabrechnungsproblem zu erwähnen, verlassen Sie den Job anmutig

Du könntest Sätze wie „Ich habe andere Möglichkeiten gefunden“ oder „Die Umstände haben sich geändert und das ist nicht mehr das Richtige für mich“ verwenden.

Beenden Sie plötzlich den Kontakt mit ihnen und gehen Sie weg

Dies ist nicht sehr professionell, was Sie zurückschlagen könnte, aber es ist kurzfristig die einfachste Option.

Einen Nachweis über das aktuelle Gehalt zu verlangen, ist meiner Meinung nach ein schlechter Stil. Informationen über marktübliche Sätze und Gehälter stehen Unternehmen zur Verfügung, und es ist für ein Unternehmen ziemlich einfach festzustellen, ob jemand blufft. Ich wurde nie aufgefordert, einen Nachweis darüber zu erbringen, was ich verdiene, obwohl ich einen Arbeitgeber diesbezüglich nie belogen habe.

Es gibt nie einen Grund für ein Unternehmen oder eine Einzelperson, einen Nachweis zu verlangen, wenn sie der Meinung sind, dass das Gehalt, das ein Kandidat derzeit verdient, dem Markt entspricht und/oder was sie zu zahlen bereit sind, sollte dies der einzige entscheidende Faktor sein.

Wenn Sie derzeit auf Position X sind und sagen, dass Sie 120.000 US-Dollar erhalten, wenn Sie nur 100.000 US-Dollar erhalten, der Markt aber sagt, dass jemand mit Ihrer Erfahrung in Ihrem gewählten Bereich durchschnittlich 130.000 US-Dollar verdient, dann ist das ziemlich einfach zu erarbeiten.

Über Ihr aktuelles Gehalt zu lügen mag etwas sein, mit dem viele Leute hier nicht einverstanden sind, aber wenn Sie derzeit im Vergleich zu anderen Leuten in Ihrer Branche unterbezahlt sind, dann kann ich persönlich keinen Schaden sehen. Vor allem in dem Wissen, dass Unternehmen leicht Informationen zu Marktgehältern zum Vergleich erhalten können.

Es gibt schlimmere Dinge, über die du lügen könntest (z. B. deine Erfahrung). Ich sage nicht, dass Lügen in Ordnung ist, aber auf der Skala der Unehrlichkeit ist es ziemlich niedrig. Das Fazit lautet: Wenn das Unternehmen bereit ist zu zahlen, was schadet es?

Ich kann nicht sagen, was ich am besten tun kann, aber ich würde gerne hören, dass du zu ihnen zurückgekehrt bist und gesagt hast:

„Ich muss gestehen, als Sie gefragt haben, wie viel ich vorher verdient habe, habe ich den Betrag übertrieben. Das tut mir leid, aber um ehrlich zu sein, hatte ich Angst, dass Sie mir ein Angebot machen würden, wenn ich Ihnen den tatsächlichen Betrag sage das war zu niedrig. Ich habe gehört, dass das passiert, und ich habe wirklich das Gefühl, dass ich X wert bin."

„Ich wäre nicht überrascht, wenn Sie nicht mehr an mir interessiert wären, aber wenn Sie es zufällig wären, habe ich tatsächlich Y gemacht.

"Ich entschuldige mich noch einmal dafür, dass ich vorher nicht ganz ehrlich war."

Lügen im Vorstellungsgespräch sind in den meisten Unternehmen ein Kündigungsgrund. Darüber hinaus kann es rechtlich gesehen Betrug sein, ein höheres Gehalt zu erzielen, als Sie es sonst durch Ihre Lügen bekommen hätten.

Am besten gehst du von der Arbeit weg. Hören Sie auf, ihre Anrufe zurückzugeben. Dies passiert die ganze Zeit, wenn Leute ein anderes Angebot annehmen.

Dann lüg nicht wieder. Wenn Sie nach Ihrem aktuellen Gehalt gefragt werden, sagen Sie entweder „Ich glaube nicht, dass es relevant ist“, oder sagen Sie, was es ist, aber sagen Sie, dass Sie denken, dass Sie unterbezahlt sind.

Spielen Sie einfach Hardball und geben Sie keine Gehaltsabrechnung vor. Wenn Sie darauf hinweisen, dass sie eine sehr ungewöhnliche Bitte stellen (was sie auch sind) und klarstellen, dass Sie sich nicht wohl dabei fühlen, macht es nicht offensichtlich, dass Sie gelogen haben. Haben Sie auch kein schlechtes Gewissen, wenn Sie lügen, all dies ist Teil der Verhandlungen, und sie haben wahrscheinlich versucht, Sie anfangs genauso zu unterdrücken.

Deine Möglichkeiten sind ungefähr:

• Kommen Sie rein , entschuldigen Sie sich ausgiebig und hoffen Sie, dass das genug ist, oder akzeptieren Sie sein Urteil, das Angebot zurückzuziehen. In der Lage zu sein, Fehlverhalten einzugestehen und die Konsequenzen seiner Fehler zu akzeptieren, sind bewundernswerte Eigenschaften, aber es ist fraglich, ob die Lüge dies und Ihre Fähigkeiten überwiegen und zu einem Angebot führen wird.

• Senden Sie das Blatt , ohne etwas zu sagen. Dies könnte funktionieren, wenn der Zweck lediglich darin besteht, zu beweisen, dass Sie angestellt sind (obwohl eine bessere Option darin besteht, zu prüfen, ob Sie einen einfachen Beschäftigungsnachweis erhalten können, der Ihr Gehalt nicht von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber angibt), aber wenn es dem Zweck dient Ihr Gehalt zu bestätigen, wird dies wahrscheinlich nicht helfen.

• Lehnen Sie das Angebot aus einem anderen Grund ab. Das hilft dir überhaupt nicht weiter – jede andere Option hat zumindest eine Chance, dass du am Ende doch den Job bekommst. Ich denke, eine Möglichkeit, wie es Ihnen hilft, besteht darin, dass Sie das Abbrechen von Brücken vermeiden und sich später erneut bewerben können.

• Weigern Sie sich, das Blatt auf der Grundlage anderer privater Informationen oder aus anderen Gründen bereitzustellen. Dies scheint schwer zu rechtfertigen, da Ihr Gehalt, das Sie bereits angegeben haben, sehr wohl die wichtigste Information auf dem Blatt sein könnte und alles andere, was sie wahrscheinlich herausfinden würden, wenn sie Sie einstellen.

  Es könnte hilfreich sein, zu versuchen, dies auf einen anderen Beschäftigungsnachweis umzulenken (z. B. geben Sie ihm die Kontaktdaten von jemandem aus der Personalabteilung oder Ihr Vorgesetzter kann Ihre Beschäftigung bestätigen), wenn das Problem zumindest teilweise mit der Notwendigkeit eines Beschäftigungsnachweises zusammenhängt.

Die erste Option ist die beste, aber keine davon ist eine gute Option, da Sie bereits in einer ziemlich schlechten Position sind, weil Sie überhaupt gelogen haben.

Alles, was bedeutet, das Angebot anzunehmen, ohne die Wahrheit zu sagen, birgt das Risiko, dass sie die Wahrheit zu einem späteren Zeitpunkt herausfinden und Ihre Beschäftigung sofort auf der Grundlage Ihrer Lüge beenden. Die Wahrscheinlichkeit, herausgefunden zu werden, ist stark erhöht, wenn der von Ihnen angegebene Betrag weit außerhalb der Gehaltsspanne Ihres Unternehmens oder Bereichs liegt (siehe Glassdoor) oder Ihr Gehalt auf andere Weise in Erfahrung gebracht werden kann.

Sie fragen vielleicht nach Ihrem Gehaltszettel, weil sie bereits misstrauisch sind, in diesem Fall kann eine Ablehnung einfach nicht gut gehen. Oder weil es in der Branche oder im Unternehmen üblich ist, dann kann eine Absage das Angebot einfach vom Tisch nehmen.

Häufig wird empfohlen, bei Gehaltsverhandlungen für ein Angebot die Angabe des aktuellen Gehalts einfach abzulehnen. Wenn Sie dies tun, ist die Verweigerung der Vorlage eines Gehaltsnachweises durchaus verständlich.

Ich habe keine Ahnung, ob es Gesetze gibt, dass Sie aufgefordert werden, Ihr Gehaltsblatt vorzulegen - ich bezweifle es, aber Sie müssen einen Anwalt konsultieren, um dies zu bestätigen.

Zeige niemals Schwäche.

Sie haben Ihr Gehalt übertrieben, ok, jetzt besitzen Sie es. Wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Gehaltsabrechnung vorzulegen, sagen Sie einfach: „Ich habe Ihnen bereits gesagt, wie viel ich verdiene, und ich habe Ihnen gesagt, wie viel ich erwarte. Wenn Sie diese Geschäftsbeziehung nicht beim Wort nehmen wollen wird niemals arbeiten. Ich würde gerne hier arbeiten, und ich denke, Sie möchten, dass ich hier arbeite, also brauche ich Gehalt X, um fortzufahren, und Sie müssen mir vertrauen. Wenn Sie mich einstellen, werden Sie sehen, dass Sie es tun werden bekommen Sie genau das, wofür Sie bezahlen. Haben wir einen Deal?"

Dann werden sie Ihnen entweder Ja oder Nein sagen, aber sie werden Sie dafür respektieren, dass Sie Ihre Karten dicht halten (ob Sie sie geblufft haben oder nicht, worüber sie sich wundern werden). Wenn Sie den Job bekommen, übertreffen Sie sich wirklich. Wenn nicht, keine Sorge, aber das nächste Mal führe nicht mit dem, was du gemacht hast. Führen Sie mit dem, was Sie als Marktpreis kennen, plus ein paar Prozent für Ihre Erfahrung.

Geben Sie ihnen einfach eine zweimonatliche Gehaltsabrechnung. Sagen Sie, das ist alles, was Sie bekommen könnten.

"Hey, das summiert sich nicht zu dem Gehalt, von dem du gesagt hast, dass du es verdient hast!"

„Ja, ich habe meinen Jahresendbonus eingeschlossen. Dieser Paysub hat das nicht drauf, weil ich das im Januar bekomme.

Gemacht und gemacht.

Sie haben bereits gelogen, um diesen Job zu bekommen, also lügen Sie noch einmal mit Photoshop. Machen Sie eine Fotokopie Ihrer Gehaltsabrechnung und fotografieren Sie diese dann mit Ihrem Telefon oder scannen Sie sie ein. Bearbeiten Sie die Zahlen mit Gimp oder Photoshop oder einem ähnlichen Verfahren. Drucken.

Sie sollten dir zahlen, was sie deiner Meinung nach wert sind. Sie sollten Jobs annehmen, die Ihnen das zahlen, was Sie Ihrer Meinung nach wert sind. Was Sie in der Vergangenheit bezahlt haben, ist ein schwacher Indikator für Ihren Wert für Ihren potenziellen Arbeitgeber. Jede Beschäftigung ist einzigartig. Sie sind schlechte Manager, die sich auf das Urteil Ihres derzeitigen Chefs über Ihren Wert verlassen, sie sollten ihre eigenen Hausaufgaben machen. Aber da sie die Arbeit nicht machen, sind sie schlechte Personalchefs, sie sind faul und sie verdienen ein mit Photoshop bearbeitetes Dokument.