Ich werde befördert und mein Gehalt wird sinken

Meine Möglichkeiten wären zu drohen, zu gehen (das ist in der Tat möglich) oder die Überstunden einzustellen (nicht so einfach).

Sie vergessen eine Möglichkeit: Sie können die Beförderung ablehnen. ¹ Eine Beförderung sollte wie jedes andere Stellenangebot behandelt werden, und das bedeutet, dass Sie über das Gehalt verhandeln müssen . Sie scheinen einen wesentlichen Schritt in diesem gesamten Prozess verpasst zu haben.

Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten oder der Person, die Ihnen die Beförderung angeboten hat, Folgendes.

Ich freue mich zu hören, dass die Beförderung, über die wir gesprochen haben, auf dem Tisch liegt, aber ich würde gerne die Gelegenheit bekommen, die Einzelheiten auszuhandeln. Wie gesagt, ich würde pro Monat tatsächlich weniger mit nach Hause nehmen, während meine Verantwortung zunehmen würde, und das kann ich nicht guten Gewissens akzeptieren. Basierend auf meinen Recherchen [ was Sie so schnell wie möglich tun müssen! ] Ich denke, ein Gehalt von X $ ist sinnvoll.

Behandeln Sie das daraus resultierende Gespräch dann wie jede andere Gehaltsverhandlung. Stellen Sie sicher, dass Sie das Angebot schriftlich erhalten und sicherstellen, dass die Person, mit der Sie sprechen, dieses Gehalt tatsächlich genehmigen kann. Ihr Vorgesetzter klingt ein wenig rückgratlos, daher möchten Sie vielleicht, dass das endgültige Angebot von der Personalabteilung oder dem oberen Management genehmigt wird, bevor Sie es annehmen.

Das ist übrigens Quatsch:

Die "offizielle" Erklärung, die mir für diese Situation gegeben wurde, lautet, dass ich diese beiden Dinge als getrennt betrachten sollte. Einerseits habe ich eine nicht so schlechte Gehaltserhöhung bekommen und andererseits eine Beförderung, die mir neue Türen innerhalb des Unternehmens öffnet

Türen öffnen ? Sie sind seit zwei Jahren ohne Beförderung (oder vermutlich eine Gehaltserhöhung) in einer Führungsrolle und sie haben die Frechheit, Ihnen zu sagen, dass dies endlich „Türen öffnen“ wird? Nein . Wenn sie Ihre Bitte um einen tatsächlichen Verhandlungsschritt ablehnen oder an einer dürftigen Gehaltserhöhung festhalten, müssen Sie auch standhaft bleiben. Auch wenn ich Ihre Situation natürlich nicht genau kenne, wenn Ihr Gehalt in den letzten 2 bis 3 Jahren stagnierte, während Sie in eine Führungsposition wechselten, wäre eine Erhöhung um 10 oder 20 % nicht so ungewöhnlich. Ich vermute, dass Sie für Ihre Position weit unter dem Marktkurs liegen.

In der Zwischenzeit würde ich vorschlagen, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren. Es hört sich so an, als wären Sie ein geschätzter Mitarbeiter und Ihr direktes Management liebt Sie, also könnte dies nur die Personalabteilung oder das obere Management sein, die versuchen, dies auszunutzen. Aber wenn Sie in Ihrem aktuellen Unternehmen kein anständiges Gehalt bekommen, sollten Sie nicht hoffen, dass Sie "irgendwann" eine Gehaltserhöhung bekommen. Einige Unternehmen legen einfach keine Priorität darauf, den Mitarbeitern das zu zahlen, was sie wert sind, und die einzige wirkliche Lösung, um ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu erhalten, besteht darin, weiterzumachen.

^{1 - Ein Problem, das ich für Ihre spezielle Situation sehe, ist, dass es sich möglicherweise um eine Token-Promotion handelt, da Sie im Grunde bereits in einer Managementrolle sind. Wenn sich Ihre Verantwortlichkeiten durch diese Beförderung nicht ändern, hat es wenig Sinn, sie abzulehnen. Sie können immer noch versuchen zu verhandeln, aber Sie haben weniger Einfluss auf diese Diskussion. Wenn es nicht klappt, ist es vielleicht am besten, die Beförderung anzunehmen, den Titel zu ändern und mit der Jobsuche zu beginnen.}

Eine meiner Beförderungen vor langer Zeit kostete mich etwa 20 % meines Nettogehalts, da ich von einem niedrigeren Manager (und bekam jede Menge Überstundenvergütung) zu einem Manager mit einem besseren Gehalt, aber ohne Überstunden, wechselte.

Ich musste das jedoch nebenbei tun, da es ein wesentlicher Schritt auf dem Karriereweg in dieser Organisation war, der zu einer viel besseren Rolle, einem besseren Gehalt und besseren Zukunftschancen führte!

Es war eine Herausforderung für ein Jahr, aber es hat sich gelohnt.

Sie müssen sich die Vor- und Nachteile sehr genau ansehen – und einbauen, wie sehr Sie der „Türen öffnen“-Linie vertrauen. In der Rolle, in der ich war, waren die Karrierewege sehr gut definiert, daher hatte ich eine starke Gewissheit darüber, was passieren würde. Hast du das?

Ich habe das Angebot nicht angenommen und überlege, was ich sagen kann, um einen besseren Deal auszuhandeln.

Kann ich Ihrer Meinung nach etwas sagen?

Sie können sagen, dass Sie von dem Angebot enttäuscht sind. Und Sie können erklären, dass dies zu einer Nettoverringerung des Gehalts führen wird und dass Sie hoffen würden, dass sie das Angebot so anpassen könnten, dass Sie mindestens vollständig sind. Wenn ich der Manager wäre, wäre das ein starkes Argument.

Gehen Sie in die Diskussion mit einer klaren Vorstellung davon, was Sie wollen, womit Sie sich zufrieden geben und was Sie tun werden, wenn Sie es nicht bekommen. Sie wollen nicht emotional oder unüberlegt reagieren.

Sie können ihr endgültiges Angebot annehmen, das Angebot ablehnen oder (nehme ich an) sofort kündigen.

Jede dieser Optionen hat Konsequenzen.

Wenn Sie ihr letztes Angebot annehmen, erhalten Sie möglicherweise weniger Gehalt als erhofft, aber Sie können jederzeit versuchen, woanders einen lukrativeren Job zu finden und dann zu gehen.

Wenn Sie das Angebot ablehnen, könnte Ihr aktuelles Gehalt erhalten bleiben. Es kann jedoch bedeuten, dass Ihnen bei diesem Unternehmen keine Beförderung mehr angeboten wird.

Wenn Sie auf der Stelle kündigen, fühlen Sie sich vielleicht besser, aber dann haben Sie keinen Job und sind möglicherweise in finanziellen Schwierigkeiten, wenn Sie nicht schnell einen neuen finden.

Dies passiert allen (oder zumindest den meisten) von uns, wenn wir von einer untergeordneten Rolle in einem medizinisch großen Unternehmen zu einer größeren wechseln. Es ist scheiße, und Sie können die Beförderung immer ablehnen, aber Sie sollten es wahrscheinlich nicht tun. Ich habe zum Beispiel einmal 14,50 Dollar pro Stunde verdient. Aber ich war ein Stundenangestellter und arbeitete 50 - 60 Stunden pro Woche. Ich würde also 797,50 bis 1015 US-Dollar pro Woche oder 41.000 bis 52.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Aber die Beförderung, die mir angeboten wurde, beinhaltete einen Sprung auf 19,00 Dollar pro Stunde, war aber Gehalt. Einerseits ist das eine Erhöhung von 4,50 $ auf einmal. Aber es bedeutete für mich auch eine wahrscheinliche Gehaltskürzung oder zumindest eine Gewinnschwelle.

Wenn Sie über eine Gehaltskürzung von ein paar tausend Dollar pro Jahr sprechen, dann sollten Sie sie wahrscheinlich in Kauf nehmen. Sie sagen, es fällt Ihnen nicht leicht, keine Überstunden zu machen – nun, bedenken Sie, dass Sie der neue Chef werden. Mach es einfach. Wenn Sie das nicht möchten, dann führen Sie eine Art Gleitzeitregelung ein.

Mit Ihrer neuen „Management“-Position erhalten Sie die Macht und die Fähigkeit, diese Dinge umzusetzen und die Dinge so zu tun, wie Sie es für am besten halten. Das heißt nicht, dass Sie gegen die Struktur des Unternehmens verstoßen können, aber Sie können Wege finden, das zu bekommen, was Sie wollen und was das Unternehmen will.

Zurück zu meinem Beispiel: Als neuer Abteilungsleiter konnte ich die Arbeitszeiten aller von 6:00 bis 14:30 Uhr mit einem halbstündigen Mittagessen auf 13:00 bis 21:00 Uhr mit einem einstündigen Mittagessen verschieben (meine Abteilung hasste den Morgen wirklich). Dann, ein paar Monate später, war ich in der Lage, es so zu bekommen, dass jeder jede Woche 3-Tage-Wochenenden hatte. Später zu kommen und 3-Tage-Wochenenden zu bekommen, war die Gehaltserhöhung absolut wert.

Wenn es sich bei der Beförderung jedoch nicht um eine Beförderung, sondern nur um eine Gehaltserhöhung handelt, ist es möglicherweise am besten, sie abzulehnen.

Eine andere Sache zu beachten. Wenn Sie von einem „normalen“ Mitarbeiter zu einem „Management“-Mitarbeiter wechseln, sind die Vorteile normalerweise sehr unterschiedlich. Vielleicht möchten Sie das auch berechnen. Um auf mein Beispiel zurückzukommen: Als Mitarbeiter auf „Manager“-Ebene wurde mir ein besserer 401.000-Abgleich, ein besserer Krankenversicherungsplan (während des nächsten Anmeldezeitraums) und bessere Urlaubsmöglichkeiten angeboten.

Sobald Sie den Sprung zum Gehalt geschafft haben, ist es eine ganz andere Welt, wenn es um Gehaltserhöhungen geht. Auch wenn Sie nichts anders machen, werden Sie als wertvollerer Mitarbeiter angesehen.

Jetzt weiß ich, dass Sie von einem Gehalt mit 10 %-Auflage zu einem Gehalt ohne 10 %-Auflage wechseln, aber überlegen Sie, welche anderen Dinge Sie gewinnen, wenn Sie Ihre Entscheidung treffen. Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, nein zu sagen oder neu zu verhandeln.

Die "offizielle" Erklärung, die mir für diese Situation gegeben wurde, lautet, dass ich diese beiden Dinge als getrennt betrachten sollte.

Das ist keine völlig unvernünftige Position. Ich weiß, dass es für Sie am Ende des Tages wichtig ist, wie viel Geld Sie in der Tasche haben, aber die zusätzlichen 10 %, die Sie mit Überstunden verdienen, sind wirklich zusätzliches Geld, auf das Sie nicht zählen sollten. Diese 10 % könnten morgen weg sein. Wenn der neue Job mit einer Gehaltserhöhung von beispielsweise 5 % einhergeht, sind das 5 %, auf die Sie sich verlassen können.

Unabhängig davon, ob Sie die Beförderung annehmen oder nicht, könnten sich die Dinge im Projekt so ändern, dass Sie nicht mehr so ​​viele Möglichkeiten für Überstunden haben. Der neue Manager findet möglicherweise Möglichkeiten, Ihre Arbeit effizienter zu gestalten, sodass Sie die gleiche Arbeit in kürzerer Zeit erledigen können. Oder sie stellen möglicherweise fest, dass die Gruppe unterbesetzt sein muss, da das Unternehmen ständig 10 % zusätzliche Überstunden auszahlt, und dass die Einstellung einer anderen Person die Kosten tatsächlich senken würde.

Wenn Sie also Ihre Gruppe leiten würden, könnten Sie Wege finden, die Dinge effizienter zu gestalten? Könnten Sie die Gesamtzahl der Überstunden reduzieren, die das Unternehmen bezahlen muss? Könnten Sie die Gruppe so leiten, dass sichergestellt ist, dass Projekte mit hoher Qualität und einigermaßen genauen Zeitschätzungen erledigt werden, sodass keine Überstunden erforderlich sind? Glauben Sie, Sie könnten sich gegen die Forderungen des oberen Managements wehren, mit festem Personal ständig mehr zu tun?

Wenn Sie als Führungskraft gute Arbeit leisten, haben Sie in 6 Monaten oder einem Jahr gute Ergebnisse, auf die Sie verweisen können, und das allein ist ein Beweis dafür, dass Sie möglicherweise eine Gehaltserhöhung verdient haben. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie die Kosten senken, indem Sie die Gruppe effizienter machen, dann ist das ein noch überzeugenderes Argument für Sie.

Wir können Ihnen nicht sagen, ob Sie das aktuelle Angebot annehmen, mehr verlangen oder es ablehnen sollen. Aber Ihr Erfolg als Manager hängt zum Teil von Ihrer Fähigkeit ab, Dinge aus der Perspektive des Unternehmens zu betrachten und zu verstehen, wie sich Ihre Rolle in der Gruppe verändert haben wird. Versuchen Sie, langfristig zu denken und das Potenzial dieser Gelegenheit zu verstehen, anstatt sich nur auf Ihr aktuelles Endergebnis zu konzentrieren. Viel Glück!

Sie müssen eine Sache klären, bevor Sie hier zu weit gehen, besonders wenn Sie den Vorschlag annehmen, den viele andere hier vorgeschlagen haben, und die Beförderung ablehnen.

Sie müssen herausfinden, ob eine Ablehnung der Beförderung bedeuten würde, dass Sie das Unternehmen bald verlassen würden. In solchen Situationen ist es nicht ungewöhnlich, dass das Unternehmen Mitarbeiter lieber in ein anderes Entgeltsystem versetzt und, wenn sie nicht in das neue Entgeltsystem aufgenommen werden möchten, ihre Verträge zum frühestmöglichen Zeitpunkt beendet.

Bei einer Stelle, die ich vor ein paar Jahren innehatte, wurde einem Kollegen, der Berater war, angeboten, als Vollzeitangestellter eingestellt zu werden (er war zu diesem Zeitpunkt ungefähr fünf Jahre dort). Damit sind alle Vorteile des FTE-Status (in den USA also nicht viel) verbunden, aber natürlich eine Gehaltskürzung (auch nach steuerlichen Gesichtspunkten; er war Vollzeitangestellter einer Beratungsfirma, also ein W2-Mitarbeiter seiner Vollzeit Arbeitgeber mit (mittelmäßigen) Sozialleistungen).

Er beschloss schließlich, die Statusänderung abzulehnen, wie ich es wahrscheinlich getan hätte, und sein Vertrag wurde sechs Monate später nicht verlängert. Das Unternehmen war dabei, seine Abhängigkeit von Onshore-Beratern zu verringern (Umstellung auf FTE + Offshore-Modell), daher das Stellenangebot. Dies war kein Schock für ihn, da er wusste, dass dies ihr Ziel war, aber Sie sollten sich bewusst sein, dass dies auch in Ihrer Situation möglich ist.

Selbst wenn sie diese Dinge nicht global ändern, ist es, wenn es nur in Ihrer Situation ist, immer noch möglich, dass die Ablehnung einer Beförderung signalisieren könnte, dass Sie keine weiteren Perspektiven im Unternehmen haben und irgendwann keine Position mehr haben werden Zukunft. Es ist natürlich sehr wahrscheinlich , dass Sie langfristig keine Zukunft haben, wenn Sie die Beförderung ablehnen; aber seien Sie sich der kurzfristigen Folgen bewusst und bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor.

Das bedeutet nicht, dass ich die Beförderung nicht immer noch ablehnen würde – ich würde es mit ziemlicher Sicherheit tun, es sei denn, ich würde feststellen, dass es dazu führen würde, dass ich bessere Angebote von anderen Unternehmen bekomme, und ich würde mit ziemlicher Sicherheit gehen, sobald ich vernünftigerweise könnte – aber einfach sein sich der Möglichkeit bewusst sein, dass die Jobsuche eine gewisse Dringlichkeit haben könnte.

Wenn es sich um ein großes Unternehmen mit viel Raum für Weiterentwicklung handelt, sollten Sie es vielleicht in Betracht ziehen, andernfalls besteht die Hauptalternative darin, mit den Füßen abzustimmen.

Leider ist es schwierig, Unterzahlungsprobleme zu lösen. Selbst wenn Sie ihnen den Arm verdrehen, wird der zusätzliche Betrag, den sie Ihnen anbieten, ziemlich gering sein, und sobald Sie das tun, werden Sie als "schwieriger" Mitarbeiter wahrgenommen. Denken Sie darüber nach: Wenn Sie mehr Geld verlangen, wenn sie Sie befördern, welchen Effekt wird das Ihrer Meinung nach auf ihre Bereitschaft haben, Sie erneut zu befördern?