Ist es für einen Arbeitgeber ethisch vertretbar, personenbezogene (finanzielle) Informationen bei Gehaltsverhandlungen zu verwenden?

Solange Ihr Arbeitgeber weiß, wie viel Geld Sie verdienen (was er natürlich tut) und wie hoch Ihre wichtigsten Lebenshaltungskosten sind (Haushypothek, Autokredit usw.), und zwar mit allen erforderlichen rechtlichen Mitteln, sind Sie, mein Freund, leider "s #!+ kein Glück", wie wir in diesem Teil der Welt sagen. Ist es ethisch? Absolut nicht ! Ist es legal? Hängt von den Gesetzen Ihres Landes ab, aber in Osteuropa ist es normalerweise selbstverständlich, dass Gesetze ziemlich ein Witz sind, wenn Sie die richtigen Leute kennen.

Wenn Ihr Arbeitgeber also weiß, dass Sie eine große finanzielle Belastung haben, die Sie ohne Ihr aktuelles Gehalt nicht bewältigen können, und er auch weiß, dass es nicht viele Stellen gibt, die Ihnen so viel zahlen können wie sie (dh es gibt keine berufliche Mobilität) , was wäre ihr Anreiz, Ihnen mehr Geld zu geben? Absolut keine.

Ich rate Ihnen dringend, egal wie schlimm es da draußen sein mag, ich weiß nicht, dass Sie sich nach einer neuen Beschäftigung umsehen. Denn wenn Sie dies nicht tun, wird Ihr aktueller Arbeitgeber Sie unter Druck setzen, solange Sie für ihn arbeiten.

Und um die Verletzung noch schlimmer zu machen: Wenn Sie Leute haben, die Sie wirklich Freunde nennen können, die für dieselbe Firma in einer ähnlichen Position arbeiten, fragen Sie sie, wie viel Gehalt sie bekommen haben. Ich bin mir sicher, dass mindestens einer oder mehrere von ihnen den Bullshit "kein Geld im Budget für Gehaltserhöhungen" nicht hören mussten und etwas bekommen haben.

Nur meine Beobachtung.

Bei jeder Verhandlung spielt es immer eine Rolle, was eine Partei zu akzeptieren bereit ist. Ich persönlich denke, Ihr Chef war ein unethischer Narr, weil er das überhaupt erwähnt hat. Wenn das Unternehmen es sich nicht leisten kann, ist es das, aber zu unterstellen, dass Sie darin gefangen sind, ist nur eine schlechte Idee. Es wäre schrecklich, wenn er herausfände, dass Sie oder ein Familienmitglied eine kostspielige Krankheit haben, und er das gegen Sie verwendet. Viele würden das unethisch finden.

Es gibt wenig Anreiz für Sie, auf so hohem Niveau zu produzieren. Dieser Eigentümer glaubt, dass er Ihnen einen Gefallen tut, obwohl Sie in Wirklichkeit hervorragend sind und sein Geschäft verbessern. Seien Sie stolz darauf, ein guter Profi zu sein, aber mehr sind Sie diesem Unternehmen nicht schuldig.

Wo werden sie jemanden finden, der so gut ist wie Sie, bereit ist, für Ihr Gehalt zu arbeiten? Nicht jeder hat eine Hypothek. Ich schlage nicht vor, dass Sie Ihre Bemühungen absichtlich zurückhalten sollten. Es fällt mir schwer, mich zusätzlich anstrengen zu wollen. Dieser Eigentümer kann Sie aus Trotz feuern, seien Sie also vorsichtig.

Überprüfen Sie weiterhin die Stellenmärkte. Vielen Banken ist es egal, ob Sie den Job wechseln, solange Sie bei einem ähnlichen Gehalt und einer ähnlichen Stellenbeschreibung bleiben. Sie können sich bei ihnen erkundigen, wenn Sie glauben, dass dies ein Problem sein könnte. Ich glaube nicht, dass Sie jemandem viel Loyalität schulden, der so dreist ist, Ihnen Ihre finanzielle Situation ins Gesicht zu werfen, wenn er um eine wohlverdiente Gehaltserhöhung bittet.

Ihr Chef hat Ihnen mit nicht so vielen Worten gesagt, dass Sie der Firma gehören. Du bist ein Sklave der Arbeiterklasse.

Wenn ich Sie wäre, würde ich anfangen, meine Ausstiegsstrategie in aller Stille zu planen. Sie haben es mit einem Mobber zu tun, schlicht und einfach.

"Wenn dir jemand zeigt, wer er ist, glaube ihm beim ersten Mal." – Maya Angelou

Bei Verhandlungen kann es hilfreich sein, wenn Sie versuchen, die Probleme anzusprechen, anstatt ihre Existenz zu bekämpfen. Sie könnten z. B. antworten: „Ich hoffe, dass ich in Zukunft für außergewöhnliche Leistungen mit einer außergewöhnlichen Bezahlung belohnt werde, nicht mit einer ausreichenden Bezahlung für außergewöhnliche Leistungen.“

Wenn Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden sind und sich einfach unterbewertet fühlen, sollten Sie dies wahrscheinlich zusammen mit dem Budget ansprechen. „Ich verstehe die Budgetsorgen. Ich arbeite hart, damit ich ein zusätzliches Einkommen habe, um meine Zeit außerhalb des Büros mehr genießen zu können. Ich hoffe, dass es bald ein Budget für eine viel bessere Gehaltserhöhung als normal gibt, damit ich mich auf die Unternehmenswerte verlassen kann meiner Arbeit, und die Gehaltserhöhung wird es mir ermöglichen, meine Zeit außerhalb der Arbeit so gut wie möglich zu genießen, indem sie mir finanzielle Belohnungen verschafft, die größer sind als das, was ich jetzt bekomme, unabhängig davon, ob mein derzeitiges Gehalt in den Augen des Unternehmens ausreicht."

Abgesehen davon, dass Ihr Chef zwar über Ihr Haus Bescheid weiß, aber nicht über alle Informationen verfügt. Und wer ist er, um zu beurteilen, was in Bezug auf das Gehalt „mehr als genug“ ist? Sie haben möglicherweise weniger Toleranz für Schuldenzahlungen, teure Schulen für Ihre Kinder usw.

Sie könnten auch erwägen, zusätzliche persönliche Taktiken anzuwenden, um ihn zu ermutigen, seine Meinung zu ändern. Zum Beispiel: „Nun, ich habe viel persönliche Zeit aufgegeben und einen Kredit aufgenommen, der größer war, als ich eigentlich ausgeben wollte, weil ich wirklich eine Gehaltserhöhung erwartet hatte. Ich bin sehr enttäuscht, dass das Budget nicht ausreicht, um mir eine Gehaltserhöhung zu gewähren . Ich werde wahrscheinlich einige persönliche Änderungen vornehmen müssen, um das durchzustehen.

Ich würde es vermeiden, direkt zu lügen wie: „Die Kredite, von denen Sie wissen, sind nicht die einzigen Schulden, die wir haben. Aber wenn so etwas wahr ist, wäre es ausgezeichnet, es zu erwähnen.

Wenn Sie diesen Ansatz wählen, möchte sich Ihr Chef in Zukunft möglicherweise mehr auf die Leistung und die Kennzahlen Ihrer Arbeit konzentrieren, anstatt zu versuchen, Ihr Privatleben und Ihre persönlichen Entscheidungen zu bewerten.

Viel Glück!

Wissen Sie genau, dass der CEO eine Gehaltserhöhung zurückhält, weil Sie eine Hypothek aufgenommen haben? Anscheinend war seine Erklärung, dass es dafür kein Budget gibt; das wirft andere Fragen auf, die weiter unten diskutiert werden. Menschen nach dem Kauf von Häusern keine Gehaltserhöhungen zu gewähren, würde nur auf Arbeitsmärkten gut funktionieren, auf denen es wenige offene Stellen und wenig Mobilität gibt. In Märkten mit vielen Stellenangeboten und Mobilität würden hervorragende Leistungsträger nur dann einen neuen Job finden, wenn ihr Arbeitgeber ihnen nach dem Kauf von Häusern keine Gehaltserhöhungen mehr zahlt. (Der lokale Wohnungsmarkt hätte auch etwas damit zu tun - wenn Häuser schnell und einfach verkauft werden, fühlen sich die Menschen nicht zu sehr an einen Ort gebunden, im Vergleich zu einem Wohnungsmarkt, wo Häuser lange auf dem Markt bleiben, bevor sie verkauft werden. )

Ist das normal? Nein, zumindest nicht in einem robusten Arbeitsmarkt, wie ich oben angedeutet habe. Es ist jedoch nicht ganz unbekannt. Diese Art von Einstellung ist der Grund dafür, dass einige Arbeitgeber bekanntermaßen verheiratete Arbeitnehmer mit Kindern und Hypotheken bevorzugen, die wahrscheinlich nicht von einem Job zum anderen wechseln.

Was kannst du tun? Wahrscheinlich nichts Positives, wenn es keine Möglichkeit gibt, einen neuen Job zu finden (wenn es eine Möglichkeit gibt, würde ich es empfehlen, da entweder Ihr Chef Sie unfair (und möglicherweise unehrlich) behandelt, nur weil Sie ein Haus gekauft haben, oder die Firma ist in Schwierigkeiten). Sie sagten in Kommentaren, dass Sie in Osteuropa leben; Ich bin mit den dortigen Gesetzen und Vorschriften nicht vertraut, aber es scheint unwahrscheinlich, dass so etwas viel verhindert; Dazu müssten Sie sowieso einen Rechtsexperten konsultieren. Ansonsten fallen mir folgende Ideen ein:

• Sie könnten den Eigentümer über die Rentabilität des Geschäfts befragen, da er Ihnen im Grunde gesagt hat, dass es kein Budget für eine Gehaltserhöhung für einen Top-Performer gibt. Leider bezweifle ich, dass Sie das erreichen, was Sie wollen, wenn der CEO wirklich tut, was Sie vorschlagen.

• Sie könnten versuchen, mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, was erforderlich ist, um eine Gehaltserhöhung nach Ablauf der sechs Monate sicherzustellen (und vielleicht, wie hoch diese Gehaltserhöhung sein wird). Das sendet die Botschaft aus, dass Sie unbedingt eine Gehaltserhöhung wünschen und macht deutlich, was der Chef will; es verpflichtet ihn auch dazu, Ihnen diese Gehaltserhöhung zu geben.

• Lassen Sie mich klarstellen, dass ich Ihnen empfehle, Ihre Enttäuschung in Gegenwart Ihrer Kollegen für sich zu behalten . Ich füge die folgende Idee hinzu, um zu zeigen, warum dies eine schlechte Idee wäre: Sie könnten in Betracht ziehen, Gerüchte zu verbreiten, dass Ihnen gesagt wurde, dass Sie aufgrund von Budgetproblemen keine Gehaltserhöhung erhalten könnten, was auf finanzielle Schwierigkeiten für das Unternehmen hindeutet. Solche Gerüchte können dazu führen, dass Mitarbeiter gehen und finanzielle Ressourcen frei werden, um Ihnen die gewünschte Gehaltserhöhung zu gewähren. Allerdings dürfte dies mehr Probleme schaffen als lösen: Es könnte sich als wahr herausstellen und der Verlust von Mitarbeitern den Untergang des Unternehmens beschleunigen, oder der CEO könnte die Quelle der Gerüchte herausfinden und Sie gegebenenfalls mit einem bestrafen Brennen.

Leider hat Ihr Arbeitgeber beide Seiten der Gleichung. Das macht es zu einem schwierigen Punkt für Sie. Ethik ist eine heikle Situation. Viele Leute werden sagen, dass Sie auf jeden Fall für eine Gehaltserhöhung bewertet werden sollten. Oder dass Sie auf jeden Fall jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen sollten. Ich stimme ihnen nicht zu.

Aber zurück zu deiner Frage. Mir scheint, dass Sie eine klare Antwort erhalten haben. Sie haben nicht das Budget für Gehaltserhöhungen. Allein aufgrund dieser Informationen müssen Sie entscheiden, ob Sie "abspringen" möchten oder nicht. Ich würde nicht. Unternehmen haben diese Probleme kurzfristig. Ich würde es ein Jahr durchhalten und sehen, ob der Erhöhungsstopp nächstes Jahr (oder in 6 Monaten) veröffentlicht wird.

Die Erwähnung, dass „Sie genug verdienen“, könnte ein Versuch sein zu erklären, dass das winzige Budget, das vorhanden ist, an Mitarbeiter geht, die „nicht genug verdienen“. Ob ethisch vertretbar ist oder nicht, hängt eher von der Region und den Umständen ab. Persönlich an dieser Front würde mich der Kommentar verblüffen, aber es hängt auch von den Umständen ab. Wie groß ist die Firma, wie viele andere Leute arbeiten dort, wurden andere Dinge gekürzt. Versucht diese Person wirklich, eine magere Zeit zu überstehen, und ist sie nur (über)ehrlich?

Was Sie entscheiden müssen, und nur Sie können, ist diese Aussage "ha, ich habe dich jetzt" oder "schau, ich versuche, dass das für alle funktioniert". Wenn Sie in der ersten Situation sind, suchen Sie sich einen neuen Job. Diese Art von Arbeitgeber ist scheiße, wird dir aber wahrscheinlich eine Gehaltserhöhung geben, sobald sie herausgefunden haben, dass sie dich nicht haben. Wenn es das zweite ist, dann halten Sie Ausschau nach anderen finanziellen Problemen, aber Sie müssen sich entscheiden, ob Sie dort bleiben und die mageren Zeiten durcharbeiten möchten, oder ob Sie zu einem stabileren Unternehmen wechseln möchten. Das Durcharbeiten der mageren Zeiten ist nicht nur schlecht, aber es hat sicherlich seine Risiken.

Es hat nichts damit zu tun, dass der Arbeitgeber Ihre persönliche Situation kennt. Selbst wenn sie es nicht wissen, kennen sie die typischen Ausgaben von Menschen in Ihrer Situation und würden immer noch behaupten, dass Sie mehr verdienen, als Sie tatsächlich brauchen (was mit ziemlicher Sicherheit stimmt, Menschen in der IT verdienen in Osteuropa etwa 2-3 mal den Durchschnitt).

Es ist ganz typisch für Arbeitgeber zu behaupten, wie glücklich man sei, einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz zu haben, und wie gefährlich es draußen sei. Ist es ethisch? Ich denke, die meisten von ihnen glauben wirklich an das, was sie sagen, trotzdem verwenden sie Angst gegen dich.

Eine weitere Beobachtung für Mittel-/Osteuropa – es ist viel einfacher, einen neuen Job mit höherem Gehalt zu finden, als eine zufriedenstellende Gehaltserhöhung für den aktuellen Job zu bekommen.

Um den Titel zu beantworten:

Ist es für einen Arbeitgeber unethisch, persönliche (finanzielle) Informationen bei Gehaltsverhandlungen zu verwenden?

Hängt von folgendem ab:

• Wirst du eingestellt? Ja.
• Versuchen Sie, eine Gehaltserhöhung zu bekommen? Nein.
• Bekommst du eine Gehaltsminderung? Ja.

In Ihrem Fall halte ich es nicht für unethisch. Sie haben keine Tatsachen angegeben, dass er Ihnen sonst die Erhöhung gegeben hätte, wenn Sie die Hypothek nicht gehabt hätten. Wenn jemand in ähnlichen Positionen eine Gehaltserhöhung bekommt, aber ohne Hypothek oder Darlehen, dann ist das unethisch.

Die Warnung kann sowohl als Befürchtung verstanden werden, dass Sie sich verschulden könnten, wenn Sie das Unternehmen verlassen, als auch als Möglichkeit, Sie im Unternehmen zu halten. Solange das Gegenteil nicht bewiesen ist, gehe ich davon aus, dass es der erste ist.

Ich vermute, dass Sie mehr als die "offiziellen" Stunden arbeiten. Dann ist eine einfache Antwort, Ihrem Chef zu sagen, dass Sie keine Mehrarbeit leisten werden, solange Sie vom Unternehmen keine Vergütung für Mehrarbeit erhalten. Es heißt Arbeit nach Vorschrift . Sie können nicht dafür gefeuert werden, nur das zu tun, was Ihr Vertrag vorschreibt.

Machen Sie in der Zwischenzeit, wie andere gesagt haben, Ihre Ausstiegspläne.

Vielleicht sollten Sie vorschlagen, dass Sie Schwierigkeiten haben werden, sich in Zukunft zu außergewöhnlichen Leistungen zu motivieren, wenn außergewöhnliche Leistungen überhaupt nicht wertgeschätzt werden. Da Sie gutes Geld bekommen, sollte eine "gute" Leistung (die immer noch mehr als "durchschnittlich" ist) in Ordnung sein ...