Wie andere bereits betont haben, geht es hier nicht ausschließlich um introvertiert vs. extrovertiert.

Hier geht es um Soft Skills .

Ich wünschte, ich würde nur nach der Qualität meines Codes beurteilt und nicht danach, wie vielen Menschen ich einen guten Morgen wünsche, während ich durch die Gänge gehe.

Es wäre schön, aber so funktioniert es (normalerweise) nicht.

Sie werden nicht danach beurteilt, wie vielen Menschen Sie einen guten Morgen wünschen. Sie werden nach Ihrer Fähigkeit beurteilt, mit anderen zu kommunizieren. Dies ist eine sehr wichtige Fähigkeit für die meisten, aber nicht alle Positionen. Grundlegende Höflichkeiten wie „Hallo“ zu sagen, wenn man jeden Tag zum ersten Mal jemanden sieht, sind nicht nur wichtig, um gute Beziehungen innerhalb eines Teams aufrechtzuerhalten, sie sind entscheidend für jeden, der in irgendeiner Weise mit Kunden interagiert.

Für viele Entwicklungspositionen spielt die Interaktion mit Kunden keine Rolle, aber es gibt viele andere, die diese Interaktionen in unterschiedlichem Maße erfordern. Es gibt jedoch sehr, sehr wenige Entwicklerpositionen, bei denen Sie nicht mit Teammitgliedern interagieren müssen.

Ist Smalltalk mit Kollegen Pflicht?

Nein, aber wenn Sie sich weigern, sich um die grundlegenden Höflichkeiten zu bemühen , wird dies bemerkt und die Leute werden Sie beurteilen (richtig oder falsch).

Ich habe in einer Antwort gelesen, dass ich eigentlich ein Arschloch bin, wenn ich Leute nicht grüße. Es tut mir leid, dass Sie so denken. Glauben Sie mir, ich würde jedes Mitglied meines Teams aufrichtig nach seinen Wochenenden fragen, aber es ist einfach nicht selbstverständlich für mich. Und ich ziehe es vor, darüber zu schweigen, es vorzutäuschen.

Dies wird für Sie in den meisten Positionen ein Problem sein. Sie müssen es nicht "vortäuschen" (es sei denn, Sie beziehen sich auf grundlegende Manieren). Sie müssen nicht so tun, als wären Sie wirklich daran interessiert, was sie zum Frühstück gegessen haben oder so. Sie müssen nur "formale Klänge" beherrschen. Formale Laute sind die sozialen Signale, die von Menschen erwartet werden, wie zum Beispiel „Guten Morgen“ oder „Wie geht es dir?“. Niemand kümmert sich wirklich darum, ob der Morgen wirklich gut ist, noch erwarten sie, dass Sie antworten, wie Sie tatsächlich sind. Es sind nur formelhafte Sprüche, die eine formelhafte Antwort erwarten.

Wenn jemand sagt "Guten Morgen, wie geht es dir?", musst du nicht sagen "Mir geht es schlecht, weil die Leute mich ständig unterbrechen und ich eine Frist einhalten muss." Sie können einfach sagen: "Gut, danke, wie geht es Ihnen?", und Ihre Verpflichtungen sind erfüllt.

Dies sind wirklich nur grundlegende Umgangsformen (obwohl die genauen formalen Klänge von Kultur zu Kultur variieren).

Betrachten Sie es in nonverbalen Begriffen. Wenn Sie ein Gebäude betreten und jemand, den Sie kennen, nur ein paar Schritte hinter Ihnen ist, halten Sie es für angemessen, ihm die Tür vor der Nase zuzuschlagen? Nein, du solltest ihnen die Tür aufhalten. Es ist grundlegende Höflichkeit.

Es ist in Ordnung, wenn diese Höflichkeiten für Sie nicht selbstverständlich sind. Sie tun es nicht für viele, viele Menschen (mich eingeschlossen). Aber sie sind wichtig, und es lohnt sich, ein wenig Mühe in das Lernen zu investieren.

Wenn Ihnen etwas nicht selbstverständlich ist, dann sollten Sie sich etwas mehr Mühe geben, anstatt es abzutun, weil es nicht so einfach ist wie einige andere Dinge.

Gute Frage!

Lassen Sie mich Ihnen zunächst sagen, dass sich viele Menschen mehr oder weniger wie Sie fühlen. Wahrscheinlich sind viele Ihrer Kollegen, die diese Veranstaltungen so sehr zu genießen scheinen, wirklich nicht drinnen. Ich kann deine Geschichte sehr gut nachvollziehen und habe immer wieder Menschen erlebt, die sich mit uns introvertierten „Technik-Nerds“ nicht so recht identifizieren konnten und versucht haben, mich zum Wechseln zu überreden. Denken Sie nicht zu viel darüber nach, sie werden Sie nach einer Weile in Ruhe lassen. Sei einfach freundlich, sie denken, dass sie dir helfen.

Wenn Sie in Ihrer jetzigen Position gute Arbeit leisten und sich beruflich gut verstehen, ist Ihr Arbeitsplatz nicht in Gefahr!

Denken Sie jedoch daran, dass Sie, auch wenn Sie hauptsächlich mit Computern arbeiten, immer noch für Menschen arbeiten. Ob Ihre Vorgesetzten, Kollegen oder Anwender, alles, was Sie tun, konzentriert sich darauf, einen Nutzen für die Menschen zu schaffen .

Während Sie sicherlich ein erfolgreiches Berufsleben in Ihrem Elfenbeinturm als technischer Experte führen können und sich nicht ändern müssen, sollten Sie erwägen, eine neue Programmierfähigkeit namens Social Engineering als unendlich wichtige Fähigkeit für jeden professionellen Programmierer hinzuzufügen . Wenn Sie diese Fähigkeit beherrschen, wird sie wahrscheinlich mehr für Ihre berufliche Karriere tun als jede andere Programmierfähigkeit.

Wie bei jeder Fähigkeit kann sie erlernt werden und es gibt unzählige Bücher und Anleitungen.

„How to Win Friends & Influence People Paperback“ von Dale Carnegie ist zum Beispiel ein guter Ausgangspunkt.

Außerdem ein hilfreicher TED-Talk von Susan Cain , Autorin des Buches Quiet .

Sie schienen zu denken, dass ich ihnen etwas sagen sollte, wenn ich sie am Lift / in der Speisekammer usw. treffe. Ich versuchte ihnen so höflich wie möglich zu erklären, dass ich von Natur aus ruhig bin und kein Arschloch bin, wenn ich es nicht tue sag "Hallo/Hallo/Wie war dein Wochenende?" zu ihnen am Wasserspender. Sie belehrten mich weiter, dass ich mich besser verbessern sollte, wenn ich in dieser Branche überleben wollte.

Ihr Verhalten ist nicht introvertiert, es ist beleidigend. Sie bitten dich nicht, Kontakte zu knüpfen, sie fragen dich nach grundlegenden Manieren.

Introvertierte, aber gut erzogene Leute gingen vorbei, murmelten "Morgen", hielten den Kopf gesenkt und gingen zu ihrem Schreibtisch, um zu arbeiten. Das ist das Minimum , um nicht beleidigend zu sein. Das verlangen sie von dir.

Dass Sie erklären müssen („Socialize“, das, was Sie hassen), dass Ihre Nichtkommunikation keine Beleidigung sein soll, ist ironisch. Sie werden zu diesem Gespräch gezwungen, weil Sie Ihre Nicht-Kommunikation überoptimiert haben. Tatsächlich würde Sie eine kleine Kommunikation, sogar bedeutungslose Einweggesten wie ein vorübergehendes „Hallo“, vor dieser echten Kommunikation bewahren. Sie müssen einen Mittelweg finden. Wenn Sie gerade genug kommunizieren, um der „Norm“ zu entsprechen, werden Sie viele dieser unangenehmen echten Gespräche ersparen.

Was ich versuche zu sagen ist, dass „sozial“ zu sein eine Entscheidung ist, die man treffen kann. Sie möchten nicht mit Kollegen chatten? Bußgeld. Sie werden vielleicht nicht der neue Golfkumpel des Chefs, aber Sie werden für Ihre Arbeit respektiert. Auch dafür, dass Sie arbeiten , während andere chatten.

Höflichkeit ist eine Grundvoraussetzung in jedem Job . Wenn Sie dabei scheitern ( und derzeit sind Sie es!), werden Sie in der Tat immer der unterste Punkt des Totempfahls sein.

Das bedeutet nicht, dass die anderen Antworten keine guten Ratschläge sind. Wenn Sie mehr Kontakte knüpfen möchten, wird es Ihnen definitiv helfen, und es gibt gute Ratschläge, wie Sie dies erreichen können. Aber jemanden einfach nur zu grüßen gehört zur Etikette, wie Hosen im Büro tragen oder nicht auf den Teppich spucken. Es ist eine einseitige, funktionale Anforderung. Mach es einfach. Es gibt wirklich keine ausgefeilte Erklärung, wie es geht. Du öffnest deinen Mund und tust es, dann gehst du vorbei und gehst zur Arbeit.

Bitte beachten Sie, dass ich nicht daran glaube, hier Menschen zu diagnostizieren. Ich bin kein Mediziner und selbst diejenigen würden dies niemals aus der Ferne über das Internet tun, basierend auf ein paar Zeilen ASCII-Text. Meine Antwort geht davon aus, dass Sie das tun, was Sie aus freiem Willen tun. Wenn Sie sich jemals in einer Situation befinden, in der Sie nicht so handeln können (statt nicht wollen), wie Sie handeln möchten, holen Sie sich bitte Hilfe von einem Fachmann. Scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie brauchen.

Die Tatsache, dass die Leute sich alle Mühe gegeben haben, dir zu sagen, dass dein Verhalten ein Problem ist, ist eigentlich ein sehr gutes Zeichen. Das bedeutet, dass sie Ihr Talent erkennen und Sie in jeder Hinsicht als Teil ihres Teams wollen. Viele Menschen, die Ihre Schwierigkeiten haben, werden schnell und stillschweigend geächtet, zuerst sozial und dann beruflich.

Indem Sie versuchen, einen Weg zu finden, Ihre introvertierten Gewohnheiten zu bewahren (z. B. den Leuten buchstäblich sagen, dass Sie keinen Smalltalk und keine Scherze machen), konditionieren Sie sich selbst darauf, nur in Umgebungen funktionieren zu können, die „genau richtig“ für Sie sind. Das ist sehr spröde und kann Sie stören, sobald jemand neu hinzukommt oder wenn Sie einen neuen Manager oder eine neue Stelle bekommen.

Bemühen Sie sich, gesellig zu sein und sich an die Gruppe anzupassen, gerade genug, um die regelmäßige Übung zu bekommen. Eine Begrüßung kostet Sie nichts und gibt anderen ein gutes Gefühl. Sie stehen noch am Anfang Ihrer Karriere und sind anpassungsfähig, also ist es jetzt an der Zeit, sich diese Soft Skills anzueignen.

Ist Smalltalk mit Kollegen Pflicht?

Nun, nein, kurz gesagt - es ist nicht. Sie müssen sich nicht an Gesellschaftsveranstaltungen und Geplaudern beteiligen, wenn Sie dies nicht möchten, das ist Ihr Vorrecht. Aber es ist sicherlich höflich (aus westlicher Sicht).

Der Vortrag, den Ihre Kollegen Ihnen zum Thema „Überleben in der Branche“ gehalten haben, war wohl etwas übertrieben, wenn wir ehrlich sind. Wenn Sie gute Arbeit leisten, werden Sie überleben .

Aber das könnte eine Konsequenz haben, und die Frage, die Sie sich stellen müssen, ist, ob Sie glücklich sind, einfach zu überleben?

Während Sie natürlich nach der Qualität Ihrer Arbeit beurteilt werden, werden Sie auch nach Ihrer Fähigkeit beurteilt, mit Ihren Kollegen zu interagieren und auszukommen. Sie arbeiten als Team, daher ist dies eine wichtige Fähigkeit, die Sie lernen müssen.

Ein Szenario ist am besten, um meinen Standpunkt zu verdeutlichen, denke ich.

Sie und ein Kollege sind ähnlich lange im Unternehmen, haben ein ähnliches Niveau und leisten eine ähnliche Arbeitsqualität. Es steht eine Beförderung an und Sie sind beide interessiert.

Sie bleiben für sich, was Ihr gutes Recht ist, aber Ihr Kollege ist etwas aufgeschlossener und hat eine gut etablierte Beziehung zu Ihren Vorgesetzten. Nichts allzu Vertrautes, aber sie unterhalten sich regelmäßig bei einem Kaffee und so weiter.

Wenn Ihre Senioren überlegen, wen sie befördern wollen – für wen würden sie sich Ihrer Meinung nach entscheiden?

Aus Erfahrung spreche ich, ich würde die kontaktfreudigere Person auswählen, die bereits eine bessere Beziehung zu ihren Kollegen hat.

Ich bin Softwareentwickler. Ich bin seit über 22 Jahren dabei. Ich bin auch introvertiert.

Aus Erfahrung empfehle ich dir, einfach du selbst zu sein. Sie können in Ihrer Karriere erfolgreicher sein oder auch nicht, aber Sie wären höchstwahrscheinlich glücklicher.

[BEARBEITEN] Als Antwort auf die Antwort, die ich unten erhalten habe, muss ich diese Aussage (mit Link) hier posten, wo sie besser sichtbar ist: Logik ... die einen Menschen mit einer introvertierten Persönlichkeit als "Problem" bezeichnet ... ist das echtes Problem. Das nennt man Stigmatisierung. Irgendwann im Leben eines introvertierten Menschen sollte er hoffentlich reif genug sein, um diesen „Lärm“ zu negieren oder Situationen ohne ihn zu finden.

Ich gebe sogar ein Beispiel: Ich habe einmal bei Zappos ein Vorstellungsgespräch geführt, das für seine "Mutigkeit" bekannt ist. Sie lassen Interviewpartner mit einer großen Fahne im Büro herumlaufen, einen Hula-Hoop-Wettbewerb veranstalten … und andere peinliche [#$%]. Unnötig zu erwähnen, dass ich den gesamten (diskriminierenden) Prozess erstickt habe. Wäre ich glücklich gewesen, hier eingestellt zu werden? Auf keinen Fall. Ich wäre unglücklich gewesen und deshalb haben sie ihren "verrückten" Interviewprozess ... um normale langweilige Leute wie mich auszusortieren. Es ist eigentlich ziemlich krass. Es lohnt sich nicht, im Vorstellungsgespräch als Clown durchzugehen, wenn man es nicht jeden Tag durchhält.

Es gibt bereits mehrere gute Antworten, die den Unterschied zwischen Smalltalk und grundlegenden sozialen Anerkennungen ansprechen. Das ist ein guter Rat. Darüber hinaus gibt es jedoch ein paar Dinge in Ihrer Frage, die mich glauben lassen, dass Sie sich auf ein Scheitern einstellen, bevor Sie überhaupt anfangen.

Es fühlt sich an, als würden sie mich einladen, mitzumachen, aber in meinem Herzen weiß ich, dass ich keiner von ihnen bin.

Nicht einer von was? Ein Mitarbeiter? Eine Person? Ich weiß, dass Sie wahrscheinlich meinen, Sie seien kein Extrovertierter, aber wenn Sie einen so grundlegenden Unterschied machen, untergraben Sie alle Gelegenheiten, die Sie hatten, um sich wohl zu fühlen, wenn Sie mit Ihren Kollegen sprechen, selbst wenn Sie nur „Hallo“ sagen. Erinnere dich daran, dass sie deine Altersgenossen sind; du bist einer von denen. Sie unterhalten sich einfach lieber mehr.

Aber ich bekomme kalte Füße, wenn von mir erwartet wird, an diesen sozialen Aktivitäten teilzunehmen, die normale Menschen so natürlich finden. ... Es liegt einfach nicht in meiner Natur und die Leute durchschauen es sofort.

Sie verwenden hier "normale Menschen", um anzuzeigen, dass Sie denken, dass Sie es nicht sind. Es gibt kein Kriterium dafür, normal zu sein und als „redet gern“ zu gelten. Ich wäre einer dieser Menschen, die Sie als „normal“ bezeichnen würden, und ich HASSE es zu reden, aber hier ist, was ich tue, um das zu umgehen.

Wie man es repariert

Zunächst einmal müssen Sie nicht viel (oder sogar etwas Substanzielles) sagen, um die Mindestkriterien für die Sozialisierung zu erfüllen. Ich glaube, Sie sind schlau und können Muster erkennen; du bist Informatiker, das musst du können. Ich denke auch, dass Sie ein kleines Flussdiagramm im Kopf behalten können, also machen Sie eines für "Smalltalk". Ich habe ein paar vorgefertigte Konversationen parat, und wenn ich reden muss, sehe ich, welche passt.

Wenn ich zum Beispiel an einem Kollegen vorbeigehe, sage ich "Hey, wie geht es dir?" Sie sagen normalerweise "gut" oder so und fragen dann, wie es mir geht. Wenn es Montag ist, sage ich: "So gut ich an einem Montag sein kann." Wenn es Freitag ist, "Ich versuche nur, es bis zum Wochenende zu schaffen!" Wenn es wie aus Eimern regnet: „Nun, ich bleibe trocken.“ Versuche sie zu fragen, wie es ihnen geht, bevor sie dich fragen, denn wenn sie mit etwas wie „Was hast du dieses Wochenende gemacht?“ anfangen, musst du wirklich Smalltalk machen.

Wichtig ist jedoch, dass Sie Augenkontakt mit ihnen herstellen und lächeln, wenn Sie sprechen. Es muss kein Ohr-an-Ohr sein, aber eine Art "angenehme" Äußerung. Wenn du deinen Kopf gesenkt hältst und murmelst, werden sie nicht das Gefühl haben, dass du wirklich versuchst, mit ihnen zu kommunizieren. Sie müssen nicht einmal anhalten. Tatsächlich habe ich festgestellt, dass es meinen Kollegen hilft zu erkennen, dass ich kein langes Gespräch suche, wenn ich Schritt halten kann. Aber du musst trotzdem lächeln und Augenkontakt herstellen, sonst denken sie, dass du einfach wegläufst.

Wenn Sie so weitermachen, werden Sie ein paar Antworten hören, die Ihnen von anderen Leuten gefallen, sodass Sie diese Ihrem Repertoire hinzufügen können. Schon nach kurzer Zeit werden Sie anfangen, allgemeine Muster und Hinweise darauf zu erkennen, was Sie sagen sollen, was es immer einfacher macht, eine schnelle Antwort auszuspucken.

Dies basiert hauptsächlich auf Dingen, die ich beobachtet habe, also ist es keineswegs ein Evangelium, aber dies zu tun, hat mir geholfen, die gleiche Hürde zu überwinden, vor der Sie stehen.

Angesichts Ihrer Bearbeitung halte ich es für wichtig, einen bestimmten Vorschlag zu machen.

Holen Sie sich eine Beratung, die darauf abzielt , die Bedeutung sozialer Interaktion zu lernen .

Dies würde Ihnen nicht nur im Beruf, sondern auch außerhalb von immensem Nutzen sein.

Ich war so ziemlich ein Nihilist. Der Grund....

Die Gründe sind vorbei. Die Zukunft kann durch das Erlernen von Fähigkeiten verändert werden. Die Vergangenheit ist kein guter Grund, neue Fähigkeiten zu erlernen.

Ich habe nie die Vorteile von lockeren Gesprächen mit Menschen verstanden.

Das kann man lernen.

Es wird Zeit brauchen.

Ich habe gehört, wie Leute mich hinter meinem Rücken wegen meiner Ruhe verspottet haben. Das hat die Situation kaum verbessert.

Leider macht nicht jeder Zugeständnisse. Sie waren nicht in der Lage, Fähigkeiten zu erlernen, die sie für selbstverständlich halten (aber auch lernen mussten, als sie jünger waren).

Sie können dies akzeptieren oder nicht, aber Sie können ein Experte darin werden. Es ist eine Frage des Willens und der Offenheit für die Ideen.

Tatsächlich bin ich zu der Überzeugung gelangt, dass Small Talk letztendlich bedeutungslos ist.

Es ist eine Möglichkeit zu zeigen, dass Sie Teil einer Gruppe sind. Es nicht zu tun, hat den gegenteiligen Effekt.

Ob Sie es mögen oder nicht, Sie sind Teil der Gruppe. Es gibt Gruppennormen, und es wird als unsozial angesehen, es nicht zu versuchen. Scheitern ist nicht so schlimm wie es nicht zu versuchen.

Durch Übung werden Sie auch darin besser, insbesondere wenn Sie von der Beratung angeleitet werden.

Was macht es für mich aus, wie der Urlaub meiner Kollegen in Havaii war?

Es ist ihnen wichtig . Sie müssen ihre Bedürfnisse als wichtig betrachten.

Ich hoffe, es hat ihm Spaß gemacht, denn ich respektiere ihn in meinem Herzen als Mitmensch, aber ich gewinne nichts von Bedeutung, wenn ich 5 Minuten meiner Zeit damit verbringe, ihn danach zu fragen.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen würden, darüber zu sprechen, würden Sie tatsächlich etwas gewinnen: Respekt, Ansehen in der sozialen Gruppe.

Ich würde lieber ein paar Seiten eines guten Buches lesen.

Stellen Sie sich das so vor: Ein Mensch ist im Wesentlichen ein mobiles Buch, aus dem Sie lernen und mit dem Sie interagieren können.

Es kann sogar Spaß machen.

Ich weiß, dass diese Perspektive den meisten Menschen schrecklich erscheinen wird.

Sie sind ein Produkt Ihrer Erziehung, aber das bedeutet nicht, dass Sie es für in Ordnung halten sollten, so zu bleiben.

Sie haben mit ziemlicher Sicherheit die Intelligenz, um zu lernen, auf diese Weise mit Menschen umzugehen. Suchen Sie sich dabei professionelle Hilfe.

Betrachten Sie es als Investition in die Zukunft.

Es ist eine Chance, neue Optionen für die Zukunft zu schaffen.

Introvertiertheit ist keine Entschuldigung dafür, Ihre Kollegen vor den Kopf zu stoßen, noch erlaubt sie Ihnen, ungezogen zu sein. Der brillante, unerträgliche Mitarbeiter schafft ein giftiges Arbeitsumfeld, das für jeden anständigen Manager inakzeptabel ist, und wird schließlich entfernt.

Sie müssen sich nicht mit Ihren Kollegen anfreunden, aber Sie müssen sie mit Respekt behandeln. Der einfachste Weg, Respekt zu zeigen, besteht darin, ihre Existenz und ihre Individualität anzuerkennen. Soft Skills bringen Sie weit.

In jedem Unternehmen werden Sie mit Menschen zusammenarbeiten, daher ist es wichtig zu lernen, Hallo/Hallo/Wie geht es Ihnen zu sagen, um positive Beziehungen aufrechtzuerhalten. Und um ehrlich zu sein, werden Sie feststellen, dass dies ein ziemlich geringer Energieaufwand ist. Außerdem können Sie diese Gespräche kurz halten und sich letztendlich nicht viel darum kümmern. Sonst wirkst du unhöflich und verschlossen, weil andere nicht wissen, dass es für dich mehr Aufwand bedeutet. Im Laufe der Zeit sprechen sie möglicherweise nicht mehr mit dir und meiden dich.

Sie belehrten mich weiter, dass ich mich besser verbessern sollte, wenn ich in dieser Branche überleben wollte.

Ich glaube nicht. Viele Introvertierte verlassen sich nur auf Fähigkeiten in dieser Branche und sie überleben. Es ist aber nicht optimal.

Was hat das mit meiner Arbeit zu tun?

Genau genommen - auf Smalltalk kann man verzichten. Sie sagen, Sie können mit Kollegen über die Arbeit sprechen, also ist alles in Ordnung. Ihre Wahrnehmung wird jedoch sein, dass dies das Einzige ist, wozu Sie fähig sind. Aus diesem Grund verpassen Sie Beziehungen und Gelegenheiten in Ihrem Unternehmen, wenn sie sich ergeben und nicht direkt mit dem Schreiben von Code zusammenhängen. Wenn Sie damit einverstanden sind, dann machen Sie sich keine Sorgen.

Mein Vorschlag ist, mit Menschen zu sprechen, die Sie lockerer finden. Beginnen Sie langsam und halten Sie es kurz. Nach einer Weile wirst du das nicht mehr als Zwang wahrnehmen.

Sie könnten untersuchen, ob Sie möglicherweise im autistischen Spektrum sind – was nach Ihrer Erzählung möglich erscheint – und möglicherweise eine professionelle Diagnose einholen.

Das würde dir nicht sofort helfen, aber ein Bewusstsein dafür und etwas Recherche helfen, sich selbst und die Welt besser zu verstehen. Daraus entwickeln sich schließlich angemessene Bewältigungsstrategien, für die die autistische Gemeinschaft ebenfalls Ressourcen anzubieten hat. Man würde sich zum Beispiel nicht durch Vorwürfe wie den von @nvoigt stressen lassen, wenn man einmal verstanden hätte, dass Kultur und Ignoranz das Problem sind, aber nicht Sie oder Ihr Verhalten.

Einige der Antworten berühren bereits einige der Dinge, die ich in meinen erwähnen wollte, aber ich hoffe, ich kann eine etwas andere Sichtweise bieten. Ich denke, ich erkenne Ähnlichkeiten mit Ihrer Situation, da meine Position nicht so introvertiert ist, sondern sich zu Ihnen neigt.

Zunächst einmal über das Mindestmaß an Interaktion mit Kollegen (und natürlich mit den meisten anderen Menschen, mit denen Sie auf nicht-intimer Basis interagieren – Kellner, Angestellte, Polizisten, Krankenschwestern usw.).

Sie werden feststellen, dass es praktisch ein absolutes Muss ist, jeden Mitarbeiter zumindest zu begrüßen, wenn Sie ihn zum ersten Mal am Tag treffen. Es gilt tatsächlich als unglaublich unhöflich, jemanden zu ignorieren. Begrüßen ist DIE grundlegende Bestätigung der eigenen Existenz. Wenn dich jemand nicht grüßt, weigert er sich, ihm gegenüber anzuerkennen, dass du existierst – das ist eine verdammte existenzielle Krise, wenn sie sich ausbreitet, weißt du ;) Das ist es, worum es bei Höflichkeit meistens geht – die Existenz anderer Menschen anzuerkennen und ihnen zu zeigen dass Sie sich ihrer bewusst sind. Die meisten Menschen werden es schrecklich übel nehmen, wenn die soziale Situation verlangt, dass du sie anerkennst, und du es nicht tust.

Aber im Ernst, bedenken Sie, dass im Laufe der Geschichte eine der schlimmsten Strafen, die eine Gruppe ihrem Mitglied antun konnte, darin bestand, ihn zu ächten. Dazu gibt es viele wissenschaftliche Erkenntnisse, zum Beispiel:

„Der Wunsch nach positiven sozialen Beziehungen ist eines der grundlegendsten und universellsten menschlichen Bedürfnisse. Die Nichtbefriedigung dieses Bedürfnisses kann für den Betroffenen verheerende Folgen haben sehr aversive und schmerzhafte Erfahrung." // Ächtung und Aggression.. A.Dierolf, Universität Trier

Denken Sie auch daran, dass die meisten Menschen den größten Teil ihrer wachen Zeit bei der Arbeit verbringen, daher ist es für sie sehr wichtig, was dort passiert.

Bei meiner vorherigen Arbeit hatten wir eine (ziemlich gute) UX-Spezialistin, die einfach jeden ignorierte, mit dem sie nicht im selben Raum arbeitete, einschließlich des Top-Managements. Sie würde das Bürogebäude mit großen Kopfhörern betreten und einfach an der Wache und allen Kollegen vorbeigehen, die sie auf ihrem Weg nach oben treffen würde, ohne ein Wort zu sagen. Sie wurde trotz vernünftiger Arbeit innerhalb von 6 Monaten entlassen, da sich die restlichen Kollegen in ihrer Gegenwart zunehmend ängstlich und verärgert fühlten (naja, es gab auch andere Gründe, aber die Nichtbegrüßung wurde als ernsthaft erschwerender Umstand angesehen).

Allerdings ist dies meiner Erfahrung nach fast das Einzige, was zu 100% erforderlich ist.

Wenn man in einer bereits bestehenden Arbeitsumgebung beginnt, gibt es bereits einen gewissen Gruppenzusammenhalt und ungeschriebene Gruppenregeln, basierend auf den bereits vorhandenen Personen und einer gewissen inneren Gruppendynamik. Diese können mehr oder weniger sozial sein, aber im Allgemeinen (solange es einigermaßen gesunde Beziehungen innerhalb der Gruppe gibt) gibt es wenig Anreiz für die Gruppe, aggressiv gegenüber dem Außenseiter zu werden – selbst wenn er nicht teilnimmt. Es reicht in der Regel, wenn er die Mindestbeteiligung leistet.

Zum Beispiel ist es in dem Land, aus dem ich komme, an den meisten Arbeitsplätzen üblich, Kollegen während der Arbeitszeit zu gruppieren und ihnen zu ihrem Geburtstag zu gratulieren (heh, amerikanische Manager, nehme ich an, würden beim Lesen dieses Buches verrückt werden), wohingegen die begrüßte Person bietet kleine Kuchen oder Kekse an. Dies sind soziale Veranstaltungen, die zwischen 15 Minuten und einer Stunde oder so dauern können (und ja, das Management erkennt diesen Brauch im Allgemeinen an und nimmt daran teil).

Nun, wenn das Team klein und eng zusammengewachsen ist, können die Leute aufrichtig miteinander plaudern. Aber für größere Teams und mit Leuten, die man nicht näher kennt, war es für mich völlig in Ordnung, zu kommen, dem Kollegen zu gratulieren, ein Stück Kuchen zu nehmen, vielleicht ein paar angemessene Geräusche zu machen und mich generell rauszuschleichen Raum zurück zu meiner Arbeit in ein paar Minuten und lasse die Kollegen, die sich besser kennen, sich selbst überlassen.

In deinem Fall, okay, also plaudern sie am Wasserspender und machen Smalltalk. Das ist im Grunde rituelle Kommunikation . Sie sprechen nicht, um etwas zu lernen oder Informationen weiterzugeben, Sie pflegen sich verbal und erkennen (wieder) ihre Existenz an. Das ist im Allgemeinen beruhigend für sie und auch sozial bindend, deshalb tun sie es. Sie wollen nicht mitmachen – geben Sie einfach an, dass Sie sich ihrer bewusst sind (lächeln) und zeigen Sie vielleicht ein gewisses Maß an Bedauern, dass Sie sie dabei gelassen haben.

Bitte beachten Sie jedoch, dass diese soziale Bindung, an der Sie nicht teilnehmen, unter Umständen gegen Sie angerechnet werden KANN. In normalen Situationen sollte es nicht. Wenn jedoch die Kriterien für die Auswahl einer anderen Person nicht klar sind, beginnen soziale Bindungen möglicherweise automatisch zu funktionieren: Von diesen beiden ist dies ein Typ, den ich gerne fördern würde, weil er mein Typ ist, und beide tun es weitgehend gleiche Qualität der Arbeit .

Wenn Sie Zeit und Lust haben, empfehle ich S. Hayakawa's Language in Thought and Action von ganzem Herzen. Ein sehr klares und prägnantes Werk über Semantik und allgemeine Kommunikation, aber es gibt Kapitel, die besonders interessant waren und sich mit ritueller Kommunikation und Small Talk befassen. Übrigens ein kurzes Buch, kein Monsterzauberbuch.

Anmerkung zu deiner Frage:

Meine wirkliche Not begann, als mich ein paar Leute aus dem Team fragten, ob irgendetwas mit mir nicht stimmte, da ich nicht so viel mit anderen interagiere, wie ich sollte. Sie schienen zu denken, dass ich ihnen etwas sagen sollte, wenn ich sie am Lift / in der Speisekammer usw. treffe. Ich versuchte ihnen so höflich wie möglich zu erklären, dass ich von Natur aus ruhig bin und kein Arschloch bin, wenn ich es nicht tue sag "Hallo/Hallo/Wie war dein Wochenende?" zu ihnen am Wasserspender. Sie belehrten mich weiter, dass ich mich besser verbessern sollte, wenn ich in dieser Branche überleben wollte.

Dies ist sicherlich nicht ganz richtig. Es gibt mehr gesprächige (soziale Bindungen schaffende) Umgebungen und es gibt solche, in denen mehr Menschen introvertiert sind und es sogar als ekelhaft angesehen werden kann, gesprächig zu sein.

Das fand ich sehr störend. Was hat das mit meiner Arbeit zu tun? Mit größter Demut möchte ich sagen, dass ich sehr aufrichtig und intelligent bin und meine Arbeit (die hauptsächlich die Arbeit mit Computern und nicht mit Menschen beinhaltet) nach bestem Wissen und Gewissen mache.

Ich befürchte jedoch, dass Sie hier etwas falsch liegen. Wie andere Poster gesagt haben, ja, Sie arbeiten mit Computern, aber Sie arbeiten nicht nur FÜR Menschen, sondern im Allgemeinen arbeiten Sie MIT Menschen, auch wenn es 3-4 von 30 sind. Ja, Ihre Hauptarbeit ist mit Computern Ihre "Meta"-Arbeit ist jedoch mehr mit Menschen verbunden als beispielsweise Hausmeister oder Zimmermann.

Der eigentliche Grund, warum ich mich für Computer statt, sagen wir, einem MBA in HR entschieden habe, ist, Karriere zu machen, indem ich das mache, worin ich gut bin. Ich wünschte, ich würde nur nach der Qualität meines Codes beurteilt und nicht danach, wie vielen Menschen ich einen guten Morgen wünsche, während ich durch die Gänge gehe. Das gibt mir das Gefühl, dass ich kein guter Teamplayer bin.

Wie ich eingangs sagte, ist ein guter Morgen beim Gehen durch Korridore das absolute Minimum, ohne das Sie möglicherweise Probleme haben.

Wie gehe ich damit um? Ist Smalltalk mit Kollegen Pflicht?

Um zusammenzufassen. Sie müssen nicht über das Nötigste hinaus, aber je nach Qualität und Art Ihrer Kollegen können sie es entweder ein wenig oder sehr ärgern. Wenn es gute Kollegen sind, sollten sie zu Ihnen kommen als das, was Sie sind – ein kompetenter Kollege, der hilfsbereit und nicht unfreundlich ist, aber während der Arbeit lieber für sich bleibt.

Wenn das nicht klappt, sollte es andere Beschäftigungsmöglichkeiten geben, bei denen Ihr Bedürfnis nach Introvertiertheit erkannt und akzeptiert wird.

Hoffe, das ist nützlich.

Ein weiterer Punkt, der meiner Meinung nach noch nicht angesprochen wurde, ist das Zuhören.

Und wenn ich ehrlich zu mir bin, bin ich ein sehr privater Mensch. Ich spreche selten über meine Familie oder irgendwelche persönlichen Details mit Kollegen (was sie die ganze Zeit tun).

Eine Privatperson zu sein, disqualifiziert einen nicht unbedingt davon, sozial zu sein. Da ich selbst introvertiert bin, habe ich festgestellt, dass es viel einfacher ist, zuzuhören als zu lernen, wie man spricht. Ich würde vermuten, dass viele Ihrer extrovertierteren Kollegen nichts lieber tun würden, als mit Ihnen zu teilen, und alles, was Sie tun müssen, ist ein engagierter Zuhörer zu sein; Sie müssen nicht unbedingt revanchieren. Natürlich erfordert dies wie alles andere Übung, aber wenn Sie sich bemühen, an Gesprächen teilzunehmen, indem Sie anderen zuhören, werden Sie darin besser und Ihre Kollegen werden Ihnen dadurch mehr vertrauen.

Ja, Sie müssen anfangen, sozial mit Ihren Kollegen zu interagieren.

Erstens haben Sie noch nicht das Niveau einfacher Höflichkeit erreicht, das dazu führt, dass sie Sie nicht mögen. Menschen, die nicht gemocht werden, werden vom Arbeitsplatz entfernt, es sei denn, ihre Fähigkeiten sind extrem selten. Als absolutes Minimum müssen Sie Leute begrüßen. Zeitraum. Es spielt keine Rolle, ob Sie introvertiert sind oder nicht, das ist eine Entschuldigung, kein Grund, nicht höflich zu sein.

Als nächstes müssen Sie sich an die Unternehmensnormen anpassen, wenn Sie in einem Unternehmen erfolgreich sein wollen. Es gibt weitaus mehr Orte, an denen von den Menschen erwartet wird, dass sie zumindest einige Kontakte knüpfen, als Orte, an denen Sie sich an Ihrem Schreibtisch verstecken können. Sie schränken also Ihre Berufswahl ein, wenn Sie sich nicht dafür entscheiden, soziale Fähigkeiten zu erlernen. Auch dies ist an den meisten Orten kein großer Aufwand, schließlich kostet die Zeit, die Sie mit sozialen Kontakten verbringen, Geld, wenn Sie nicht im Verkauf sind. Aber als jemand gesehen zu werden, der dazu passt, ist wichtig. Das sind erlernbare Fähigkeiten.

Als ich jung war, war ich extrem introvertiert und konnte nicht mit Menschen sprechen oder sie auch nur ansehen. Mein Chef sagte mir, ich wäre nicht eingestellt worden, wenn sie einen anderen Bewerber gehabt hätten, der sich qualifizieren könnte. Dann sagte mir mein Chef in meinem zweiten Job dasselbe, bot mir aber an, mir beim Lernen zu helfen. Er machte deutlich, dass meine Karriere nirgendwo schnell hingehen würde, wenn ich es nicht lerne. Es hat mich mehrere Jahre gekostet, dahin zu kommen, wo ich mich leicht durch einen Raum bewegen und mit Leuten sprechen konnte.

Jetzt sind Sie in einer Branche, die Introvertierte hat, aber Sie sind auch in einer Branche, in der nur die Leute mit den niedrigsten Rängen nicht das Bedürfnis haben, regelmäßig mit anderen Leuten zu sprechen. Die meisten Menschen arbeiten in Teams und die meisten Teams funktionieren besser, wenn es eine gewisse soziale Interaktion gibt. Menschen hassen es, sich von einem Kollegen abgelehnt zu fühlen, und versuchen oft aktiv, eine solche Person loszuwerden. Und wenn Sie keinen einfachen Smalltalk beherrschen, wie kann Ihr Vorgesetzter dann von Ihnen erwarten, mit Kunden zu sprechen, Informationen von Benutzern einzuholen oder die Gruppe bei einem Meeting zu vertreten? Das sind Aufgaben, die Senioren können müssen, und Sie müssen diese Fähigkeiten entwickeln, und das beginnt mit Smalltalk.

Sie werden feststellen, dass die meisten Menschen kooperativer mit Ihnen sein werden, wenn Sie mit ihnen sprechen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Beziehungen zu verbessern, werden Sie es einfacher finden, befördert zu werden, bessere Aufgaben zu bekommen und Leute dazu zu bringen, Ihnen zu helfen, wenn Sie feststecken. Soft Skills machen etwa 40-50 % dessen aus, was zu Ihrem Erfolg beiträgt. Sie müssen diese Fähigkeiten entwickeln, ob es einfach ist oder nicht. Sie müssen unbedingt einige Bücher über Büropolitik und einige über Kommunikationsfähigkeiten lesen.

Zu sagen, dass Sie introvertiert sind und das nicht können, ist eine Lüge und eine Ausrede. Introvertierte lernen diese Fähigkeiten jeden Tag. Ist es einfach für sie, nicht unbedingt, aber es kann getan werden. Introvertierte werden von Menschen einfach nicht mit Energie versorgt, das heißt nicht, dass sie nicht sprechen können. Kommunikation ist ein Teil von 100% aller Jobs. Sie brauchen diese Fähigkeiten. Du schränkst dich selbst ein, indem du sie nicht bekommst. Das muss man nicht genießen, aber man muss es tun. Ich bin introvertiert und habe diese Fähigkeiten gelernt, mein Kollege hat Autismus und er hat diese Fähigkeiten gelernt. Es ist eine Entschuldigung zu sagen, dass Sie es nicht können. Sie wollen nicht, aber die Arbeitswelt zwingt uns, viele Dinge zu tun, die wir nicht tun wollen. Kein Job ist zu 100 % Spaß.

Ich sehe niemanden, der dies vorschlägt, also werde ich es tun.

Meine Tage in der Junior High/Middle School waren so, wie du es beschreibst. Aufgrund von Dingen, die ich in der Kirche gelernt habe, fing ich an, einfach Hallo zu sagen. Und dann ging ich, was andere Kinder seltsam fanden, aber sie gewöhnten sich an mich und das machte es ein bisschen einfacher, mehr zu tun, als zu hören, worüber sie sprachen, und wünschten, ich könnte mitmachen.

Nachdem ich viel Geschichte übersprungen hatte, entdeckte ich im Alter von ungefähr vierzig Jahren, was ich schon seit langem vermutet hatte – dass ich einige persönliche Eigenschaften habe, die man euphemistisch als „alternativ fähig“ bezeichnet.

Ich habe das nie speziell überprüft, aber als ich einige andere Dinge mit einer Psychiaterin besprochen habe, meinte sie, ich könnte ein hochfunktionaler Asperger sein. Ich habe seitdem die Beschreibungen von Symptomen und Verhaltensweisen und kompensierenden Verhaltensweisen usw. durchgesehen, und ich scheine in das Spektrum zu passen.

Was Sie sagen, kann bezeichnend sein. Und es ist keine tödliche Krankheit.

Ich habe einige Dinge gelernt, um das zu kompensieren.

Eine Sache, wenn die Leute fragen, warum ich ein bisschen seltsam bin, bin ich ehrlich. Ich bin ein bisschen seltsam. Ich sehe die Dinge anders. Manchmal höre ich lieber zu und sage nicht viel. Ja, ich schaue gerne Fußball, aber ich rede nicht so gerne darüber. Vielleicht bin ich im hochfunktionalen Asperger-Spektrum.

Oder so viel davon, wie notwendig erscheint, oder so viel ich sagen kann, bevor ich nicht weiterkomme. Einer der Schlüssel, um irgendwie normal interagieren zu können, war zu lernen, sich keine Sorgen zu machen, stecken zu bleiben.

Ich bin ich selbst.

Ich bin anders.

Das offen und aus dem Weg zu räumen, hilft mir, andere zu ihren Bedingungen zu treffen, denn jeder Mensch ist anders. Sozial kompetente Menschen sind stolz auf ihre Unterschiede oder zumindest bereit, anders zu sein. Sie müssen nicht genau wie sie sein, um sozial kompetent zu sein.

Grüße --

Du musst nicht „Hallo“ sagen. Du kannst nicken. Sie können ihre Augen treffen und lächeln. Oder nicht lächeln.

Aber man kommt wirklich nicht umhin, Leute zu grüßen. Es passiert trotzdem.

Sobald Sie sich daran gewöhnt haben, dass es sowieso passiert, werden Sie vielleicht dieses „Hallo“ sagen. kommt einfacher. Aber es kann sein, dass es dieses Jahr nicht passiert.

Irgendwann wirst du wahrscheinlich in der Lage sein, Dinge zu sagen wie: „Tut mir leid, ich kann heute nicht wirklich Hallo sagen, ich bin auf dem Mars.“ Oder sagen Sie vielleicht, dass Sie mental tief in das Problem vertieft sind, an dem Sie arbeiten, falls das der Fall ist. Aber wenn Sie wie ich sind, kann es ein paar Jahre dauern, bis Sie so viel sagen können, ohne stecken zu bleiben.

Ebenso Smalltalk. Wenn Sie da sind, wird es Smalltalk geben. Auch wenn Sie nur zuhören, nehmen Sie teil. Sobald Sie sich an diesen Gedanken gewöhnt haben, wird es weniger schmerzhaft, einfach da zu sein. Und einfach dabei zu sein, ist wirklich das ganze Geheimnis des Smalltalks.

Ich verbrachte meine gesamten etwa zwanzig Jahre in der Schule damit, mich zu fragen, was ich sagen sollte, mich zu fragen, was ich beitragen könnte, woran andere interessiert sein könnten. Ich fand schließlich heraus, dass es normalerweise ausreicht, einfach nur da zu sein. Einfach zuhören.

Die Leute ziehen es tatsächlich vor, angehört zu werden, anstatt darüber geredet zu werden.

Smalltalk fällt mir immer noch schwer. Ich muss darüber nachdenken, bevor ich den Mund aufmache, was bedeutet, dass das, was ich sage, kein Smalltalk ist. Aber ich komme gut zurecht.

Die nächste Frage: Warum sich die Mühe machen?

Ich verlor einen netten, gut bezahlten Job, weil ich mich nicht dazu überwinden konnte, einfach da zu sein, wenn der Rest des Teams Smalltalk machte. Es stellte sich heraus, dass sie die Details der Sprache der Datenbankschnittstelle ausarbeiteten, während sie den Smalltalk führten.

Es war mehr als nur das, aber ich hätte diesen Job vielleicht retten können, wenn ich nur bereit gewesen wäre, dorthin zu gehen, wo sie versammelt waren, und einfach zuzuhören. Nun, aus anderen Gründen passte ich dort nicht gut hinein, aber mein Abgang wäre vielleicht eleganter gewesen.

Es war eine schlechte Erfahrung, aber ich habe überlebt. Und zu wissen, dass ich überleben kann, hat mir bei späteren Jobs geholfen.

Und ganz nebenbei wird das Zuhören erst richtig interessant.

Wie auch immer, der Punkt ist nicht, ob es erforderlich ist oder nicht. Der Punkt ist, dass Sie schließlich Wege finden werden, in sozialen Situationen einigermaßen zu Ihren eigenen Bedingungen zu interagieren, und dass es nicht so schlimm ist.

Introvertierte

Lassen Sie sich von großen sozialen Interaktionen erschöpfen. Sie finden es erfüllender, mit einer kleineren Gruppe enger Freunde zu interagieren.

Extrovertierte

Holen Sie sich Energie durch große soziale Interaktion.

Du

Bin wahrscheinlich introvertiert, genau wie ich.

Nur weil Sie introvertiert sind, bedeutet das nicht, dass Sie nicht die Fähigkeiten entwickeln können, Kontakte zu knüpfen und Beziehungen aufzubauen. Sie haben die Fähigkeiten entwickelt, mit Computern zu interagieren und komplexe Probleme zu lösen, was eine schwierige Sache ist - auch wenn Sie es als angenehm empfanden, war es immer noch Arbeit.

Geselligkeit ist auch eine schwierige Sache – wir finden es einfach nicht sehr angenehm, und daran ist nichts auszusetzen . Aber genau wie Sie gut programmieren können müssen, wenn Sie in einer Welt erfolgreich sein wollen, in der Menschen (zumindest vorerst) regieren, dann müssen Sie lernen, wie man das soziale Spiel spielt. Es ist lästig, schwierig und Sie werden es als anstrengend empfinden, aber es ist ein notwendiger Teil des Lebens, wenn Sie erfolgreich sein wollen.

Sicher, es ist dumm, dass es eine Voraussetzung ist, denn sollte „gut in meinem Job“ nicht gut genug sein? Aber wir leben in einer Welt, die von zerbrechlichen Fleischsäcken kontrolliert wird, die soziale Interaktion genießen, und bis wir die Roboter fertig gebaut haben, um die Welt zu erobern, müssen wir uns an diese sozialen Regeln halten, so sich sie ständig ändern.

Zunächst danke, dass Sie dieses Problem geteilt haben. Auch ich stoße auf dieses spezielle Problem.

Zweitens möchte ich Ihnen versichern, dass Sie nicht unhöflich sind. Andere nehmen es einfach so wahr.

Was ich versucht habe: Mein kleines Problem mit ein paar ausgewählten engen Freunden teilen und sie die Wahrheit sagen lassen, wenn meine wahrgenommene Unhöflichkeit in Gesprächen auftaucht. Es funktionierte einigermaßen.

Soziale Interaktionen sind nicht mein Ding, und ich neige dazu, sie zu vermeiden, wann immer es möglich ist. Allerdings sind sie für manche Menschen wichtig, daher lohnt es sich, wie die anderen Antworten bereits gezeigt haben, sich ein wenig aus seiner Komfortzone zu zwingen. Es kann immer noch ein großer Schmerz sein.

TL;DR: Ich interpretiere die Frage als "Ich bekomme negatives Feedback und ich mag dieses negative Feedback nicht". Ich präsentiere zwei Hauptlösungen: Entweder um das negative Feedback zu reduzieren, oder um die Tatsache zu reduzieren, dass es Ihnen nicht gefällt.

Kein Satz dieser Antwort enthält Sarkasmus oder Ironie (einschließlich dieser), und nur dieser Satz und der nach dem Zitat enthalten Humor.

Wie gehe ich damit um?

Ach, das ist einfach. Du kümmerst dich um alles , indem du eine von „Liebe es, ändere es oder lass es“ auswählst.

Liebe es

Das bedeutet in diesem Zusammenhang: Genieße, was du tust und wie du bist, und lerne, das negative Feedback zu akzeptieren, das du erhältst. Es gibt viele sehr starke Menschen in der Geschichte, die ein sehr starkes negatives Feedback erhalten haben und sich durchgesetzt haben (wählen Sie einen beliebigen großen Staatsmann, den Sie sich vorstellen können ...). Im schlimmsten Fall werden Sie gefeuert, aber wenn Sie so geneigt sind, dann kann das sehr gut das kleinere Übel sein (und sowieso neue Möglichkeiten eröffnen).

Eine besondere Methode, die hervorragend funktioniert , ist die Meditation. Insbesondere die Vipassana-Meditation. Dies ist eine spezielle Methode mit einer sehr langen Tradition, die Ihren Geist trainiert, "die Dinge zu sehen, wie sie sind". Einer von vielen Nebeneffekten ist, dass es Sie eher dazu bringt, angesichts negativer Erfahrungen ruhig und unbeirrt zu bleiben, indem es die Dinge an sich vorbeiziehen lässt, ohne „an den Saiten zu zupfen“ (dies unterscheidet sich vom Blockieren oder Ignorieren von Dingen). Beachten Sie, dass dies überhaupt nichts mit Religion oder Mystik zu tun hat; Es ist ein einfaches Werkzeug, um Ihren Geist zu schärfen.

Dies ist eine rein interne Lösung, über die Sie zu 100 % die Kontrolle haben. Damit bist du im Guten wie im Schlechten komplett auf dich allein gestellt. Es kann für Sie sehr einfach oder einfach unmöglich sein – es gibt einen risikolosen Weg, dies herauszufinden, indem Sie es einfach ein paar Monate lang ausprobieren.

Ändern Sie es

Es ist möglich, Ihr Verhalten so leicht zu ändern, dass Sie immer noch introvertiert sind (dh ich bitte Sie nicht, die Tatsache zu ändern, dass Sie sich von anderen Menschen fernhalten möchten ). Was genau Sie tun müssen, ist aus der Ferne leider schwer zu sagen.

Es könnte so einfach sein wie zu lernen, in kritischen Momenten kurze Augenkontakte herzustellen (z. B. während man „Hallo“ oder „Tschüss“ sagt). Es könnte ein kleines Detail sein, wie wenn Sie den Augenkontakt unterbrechen, machen Sie es seitwärts statt nach oben/unten. Oder es könnte etwas ganz anderes sein.

So. Versuchen Sie entweder, es selbst zu durchdenken, finden Sie heraus, in welchen Situationen Sie das direkteste negative Feedback erhalten haben, und sehen Sie, ob Sie es irgendwie schaffen können, dass Sie erwarten, dass sie dieses negative Feedback nicht mehr geben. Oder nehmen Sie an irgendeiner Art von Kommunikationstraining teil (das ein Erfolg oder Misserfolg sein kann, aber wenn es funktioniert, kann es Ihr Leben wirklich verändern, ohne die Tatsache zu ändern, dass Sie introvertiert sind ). Oder rede mit einem wahren Freund darüber.

Hier geht es um kleine Details und Standpunkte und Kleinigkeiten, wie aufrichtig und freundlich „Guten Morgen“ über die Kaffeemaschine zu überbringen (was ich weiß, ist nicht einfach). Das bedeutet nicht , dass Sie mehr Smalltalk machen müssen, wenn sie Ihnen sagen, dass Sie mehr Smalltalk machen müssen (was bs ist). Hier geht es mehr um Körpersprache und darum, eine entspannte Körperhaltung auszustrahlen als alles andere.

Dies ist natürlich die schwierigste Lösung, aber für manche Leute sind harte Routen die interessanteren. Sie können das vorherige vorher ausprobieren, wenn Sie möchten, und wenn Sie das vorherige im Griff haben, könnte dies bei diesem helfen.

Lass es

Offensichtlich wäre dies Ihr letzter Anruf. Wenn Sie es nicht lieben und nicht ändern können, können Sie sich einfach einen neuen Job suchen. Vielleicht finden Sie einen Ort, an dem die Leute Ihren Standpunkt mehr akzeptieren. Könnte ein Ausweg sein, oder es könnte ein Lebensretter für Sie sein.

Dies ist offensichtlich die einfachste Lösung; es könnte funktionieren oder auch nicht, und es ist unmöglich vorherzusagen. Sie sollten die vorherigen vielleicht vorher ausprobieren, wenn Sie möchten.

Der Rest

Ist Smalltalk mit Kollegen Pflicht?

Nein, du brauchst keinen Smalltalk zu machen. Smalltalk ist keine Eigenschaft, die sich nur zwischen Introvertierten und Extrovertierten unterscheidet. Zum Beispiel mag ein extrem zielorientierter Extrovertierter Smalltalk auch nicht schätzen, weil er ihn einfach als Zeitverschwendung ansieht. Ich kenne viele sehr angenehme Leute, die überhaupt keinen Smalltalk machen.

Es ist zu 100 % in Ordnung, sein Privatleben zu 100 % für sich zu behalten. Es geht niemanden etwas an. Das ist sicher nicht das Problem.

Es ist absolut unnötig (aus Sicht der Introversion/Extroversion), ständig mit Leuten herumzuhängen, auf After-Work-Partys zu gehen und so. Sicher, wie andere Fragen hier gezeigt haben, könnte es einige Kulturen geben, in denen Sie das daran hindern könnte, in Unternehmen beliebig weit aufzusteigen, aber das scheint sowieso nicht Ihr Ziel zu sein; Wenn ja, müssen Sie wahrscheinlich etwas härter arbeiten, um nach oben zu kommen, basierend auf Ihren technischen Vorzügen.

Ich habe jede Sympathie für dich, OP, da ich dir in dieser Hinsicht sehr ähnlich bin.

Halten wir es bei „introvertiert“ vs. „extrovertiert“ (ich weiß, dass die genauen Begriffe die Nuancen der Situation nicht vollständig beschreiben, aber ich werde hier nicht auf die Internetpsychiatrie eingehen!), die Mehrheit der Menschen, denen Sie auf der Welt begegnen werden vom „extrovertierten“ Typ sind (oder „vortäuschen“) und am Arbeitsplatz ist es nicht anders, und leider bedeutet dies, dass Sie dadurch in Ihrer Karriere etwas benachteiligt werden.

Sie haben zwei Möglichkeiten:

1. Machen Sie so weiter, wie Sie sind – das löst die Situation, mit der Sie konfrontiert sind, nicht wirklich und es wird wahrscheinlich Auswirkungen auf den Fortschritt geben – Beförderungen usw. sowie mehr von dem, was Sie derzeit erleben. Wie Sie bereits gesehen haben, bemerken die Leute dieses Verhalten und sehen es oft negativ. Ich sage nicht, dass sie Recht haben oder dass es fair ist, weit davon entfernt, aber es ist die Realität. Aber ich denke, Ihr Kollege war in seinem "überlebenden" Kommentar übertrieben, und insbesondere in der Softwarebranche, solange Ihre Arbeitskommunikation gut ist (was Sie angedeutet haben), ist es wirklich keine so große Sache. Sie sind nicht verpflichtet, Smalltalk oder geselliges Geplauder zu führen.

2. Fake it - So sehr ich diesen Vorschlag grundsätzlich verabscheue, es ist oft der Weg des geringsten Widerstands und das ist, was viele Leute tun. Sie haben wahrscheinlich sogar Leute gesehen, die dies viel öfter tun, als Sie denken, ohne es zu merken, und wie bei vielen anderen "Soft Skills" hilft es bei der Wahrnehmung der Leute über Sie am Arbeitsplatz, und dies ist oft genauso wichtig wie ( manchmal sogar mehr als) die Qualität Ihrer eigentlichen Arbeit. Es ist jedoch nicht ohne Nachteile - da diese Art von Interaktion für Sie nicht selbstverständlich ist, erfordert es von Ihnen Anstrengung, und mit der Zeit kann dies anstrengend werden, es sei denn, Sie kompensieren dies, indem Sie sich zusätzliche angemessene "introvertierte" Zeit dafür gönnen dekomprimieren.

Letztendlich musst du das für dich entscheiden und beide Optionen haben Nachteile – du musst nur herausfinden, mit welchen Nachteilen du besser leben kannst. Viel Glück!

Es gibt viele Menschen, die sich nicht gerne an sozialen Interaktionen beteiligen. Sie sollten die Unannehmlichkeiten anderer Menschen nicht zu Ihrem Problem machen, es sei denn, hier liegt objektiv gesehen ein echtes Problem vor. Nehmen Sie zB Ihren Chef, der Sie bittet, sich während eines Mittagessens mit einem Kunden zu treffen. Das ist eine Situation, in der Ihr Mangel an sozialen Fähigkeiten relevant werden würde. Und gerade deshalb solltest du deine Abneigung gegen soziale Interaktionen besser nicht verstecken, denn so können deine Kollegen besser mit deinen Stärken und Schwächen umgehen.

Sie mögen vielleicht nicht die Tatsache, dass Sie die einzige Person waren, die ihnen nicht zu ihrem Geburtstag, der Geburt ihrer Babys, Hochzeiten usw. gratuliert hat, aber auf lange Sicht wissen sie, dass Sie viel objektiver sind, wenn es darum geht zu Gesprächen über arbeitsbezogene Themen. Soziale Interaktionen führen oft zu verzerrten Einschätzungen. Wir alle unterliegen kognitiven Vorurteilen , je mehr Sie sozial mit Menschen interagieren, desto mehr beeinträchtigen die sozialen Wahrnehmungen die Arbeitsbewertung.

Die Art und Weise, wie das Gehirn des Chefs zu einer Einschätzung kommt, ob X als Projektleiter geeignet ist, wird auch davon abhängen, wie charmant X ist, nicht weil der Chef unprofessionell ist, sondern einfach, weil das Gehirn funktioniert. Das kann bedeuten, dass Sie einige Gelegenheiten verpassen, aber es bedeutet auch, dass die Leute mit der Zeit dazu neigen, Ihrer Einschätzung mehr zu vertrauen.

Ein bekanntes Beispiel für eine Person mit unbeholfenen sozialen Fähigkeiten war Paul Dirac , Sie befinden sich also in guter Gesellschaft. Wie der Artikel sagt:

Albert Einstein sagte über ihn: „Dieses Balancieren auf dem schwindelerregenden Pfad zwischen Genie und Wahnsinn ist schrecklich“

Eine Anekdote, die in einer Rezension der Biografie von 2009 erzählt wird, erzählt von Werner Heisenberg und Dirac, die im August 1929 auf einem Ozeandampfer zu einer Konferenz nach Japan segelten. „Beide noch in den Zwanzigern und unverheiratet, sie gaben ein seltsames Paar ab “, ein Mann, der ständig flirtete und tanzte, während Dirac – „ein edwardianischer Geek“, wie der Biograph Graham Farmelo es ausdrückt – Qualen erlitt, wenn er zu irgendeiner Art von Geselligkeit oder Smalltalk gezwungen wurde. „Warum tanzt du?“ Dirac fragte seinen Gefährten. ‚Wenn es nette Mädchen gibt, ist es ein Vergnügen‘, antwortete Heisenberg. Dirac dachte über diesen Gedanken nach und platzte dann heraus: ‚Aber, Heisenberg, woher weißt du vorher, dass die Mädchen nett sind?‘“

Aber es scheint, dass sich seine sozialen Fähigkeiten gegen Ende seines Lebens etwas verbessert haben, wie wir hier sehen können .

Ich wünschte, ich würde nur nach der Qualität meines Codes beurteilt und nicht danach, wie vielen Menschen ich einen guten Morgen wünsche, während ich durch die Gänge gehe.

Die Welt ist nicht binär.

Die unfaire Tatsache ist, dass wir in einer Welt leben, in der Ihr Code nicht von Computern beurteilt wird.

Vielmehr sind Sie ein Mitarbeiter in einem sozialen Umfeld und ein Teil Ihrer Bewertung ist, wie Sie mit anderen arbeiten – und wie andere mit Ihnen arbeiten; oder nicht.

Ich war in einer ähnlichen Situation (ich bin nicht introvertiert, war aber in einem Team mit einem Introvertierten).

Menschen sind soziale Wesen. Für viele Teil des Stressabbaus und Teil eines Vorteils, zur Arbeit zu gehen – und tatsächlich für einige – ist ein Hauptgrund, einen Arbeitsplatz zu wählen, die Kameradschaft und Kultur ihrer Arbeit – die weniger mit Tischtennisplatten zu tun hat Arcade-Automaten und mehr, was mit den Menschen um Sie herum zu tun hat.

Es gibt Studien, die belegen, dass sich gute soziale Kompetenzen im Büro positiv auf den Karrierefortschritt auswirken.

Nochmals – ich betone, dass Ihre Leistung am Ende von Menschen beurteilt wird, und so sehr wir es mögen oder nicht; Ein kleiner Teil dessen, was jemanden zu einem guten Mitarbeiter macht, ist, wie gut er mit anderen umgeht.

Es wäre also von Vorteil für Sie zu lernen, sich an gesellschaftliche Anlässe anzupassen und sich einzufügen.

Sie können sich immer noch dafür entscheiden, in Ihrem eigenen inneren sozialen Kreis zu bleiben, aber ein Lächeln auf Ihrem Gesicht zu haben, „Hallo“ oder „Herzlichen Glückwunsch“ oder „Alles Gute zum Geburtstag“ zu sagen – Sie müssen dies einfach üben, so wie Sie es üben Ihre Entwicklungsfähigkeiten.

Es ist eine sehr wichtige Fähigkeit, die Ihre Karriere entscheidend voranbringen wird; und ich habe es aus erster Hand gesehen.

Viele Antworten befassen sich bereits mit den Vor- und Nachteilen Ihrer Frage. Hier sind also nur zwei kleine Dinge, wenn Sie ändern möchten, wie die Leute Sie sehen:

Sie müssen sich nicht viel Mühe geben, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Geben Sie sich ein wenig Mühe, nett zu den Menschen zu sein, und jede wahrnehmbare kleine Geste wird die Menschen glücklich machen. Persönlich war ich in meinem alten Job "der Kaffeemann", ich habe nicht viel mit Kollegen außerhalb meines Büros gesprochen, aber in meiner Pause um 10 Uhr bin ich in den Büros neben mir herumgelaufen und habe gefragt, ob Leute da sind wollte, dass ich ihnen Kaffee bringe. Ich habe mehr oder weniger 2 Minuten länger gebraucht, aber die Leute fühlten sich hinterher, als wäre ich einfach ein netter Kerl, und darum geht es bei Geselligkeit, ein Gefühl dafür zu bekommen, was für Menschen andere sind.

Werde nicht ganz unsichtbar

Es ist in Ordnung, ruhig zu sein und nicht viel zu reden, aber es ist nicht in Ordnung, egal zu sein, ob du da bist oder nicht. Auch wenn es selten vorkommt, wenn Sie etwas Interessantes zu sagen haben, sagen Sie es. Egal wie viele Leute oder wer sie sind. Sie werden immer mal wieder was zu sagen haben.

Nun, das ist leichter gesagt als getan, aber wenn Sie sich darin üben, vor einem großen Publikum zu sprechen, kann es besser werden. Ziehe in Erwägung, dir Theaterkurse oder Debattengruppen anzusehen. Nochmals meine persönliche Erfahrung: Ich habe MUN abonniert, und nachdem ich Reden vor Hunderten von Menschen gehalten hatte, begann der körperliche Stress (Händezittern, Benommenheit und übermäßiger Schweiß), den ich hatte, bevor ich mit Gruppen sprach, nachzulassen.

Meine wirkliche Not begann, als mich ein paar Leute aus dem Team fragten, ob irgendetwas mit mir nicht stimmte, da ich nicht so viel mit anderen interagiere, wie ich sollte.

Es ist ziemlich grob und wertend formuliert, aber wenn Sie mit Ihrer Situation darauf reagieren, bedeutet das nicht unbedingt, dass Sie diese Urteile oder Perspektiven bestätigen. Ich denke, die Absicht war herauszufinden, ob es eine Situation gab, von der sie sich nicht bewusst waren, wie Asperger oder eine formelle soziale Angstdiagnose.

Also - "Es ist nichts falsch, speziell. Ich bin nur sehr schüchtern und introvertiert und fühle mich unwohl mit Smalltalk. Es ist auch nichts Persönliches gegen irgendjemanden. Ich weiß es aber zu schätzen, dass du fragst."

Ich glaube nicht, dass es etwas Aufdringliches ist, die Anfrage zu stellen, so ungeschickt sie auch war, wenn sie es so formuliert haben. Es ist auch nichts Falsches oder Bedrückendes an Ihrer Antwort. Wenn sie anbieten, es dir leichter zu machen, und du interessiert bist, ist das alles gut.

Wenn sie versuchen, Sie dazu zu bringen, auf eine Weise zu interagieren, die für Sie unangenehm ist, dann ist das ein Problem. Wir fangen an, in dieser Situation in den Bereich des Mobbings am Arbeitsplatz abzuschweifen, obwohl ich es vermeiden würde, diese Worte für sie zu verwenden, weil das jeden möglichen konfrontativen Ton eskaliert. Bitten Sie sie höflich, aufzuhören. Wenn dies nicht der Fall ist, ziehen Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung hinzu und betonen Sie, dass Sie sich durch fortgesetztes Herumprügeln in der Zukunft möglicherweise in einem feindseligen Arbeitsumfeld fühlen . Diese Worte lösen normalerweise eine Aufforderung von oben an die Kollegen aus, sich zurückzuziehen, da die soziale Interaktion zu ihren Bedingungen für die Arbeitsproduktion nicht wichtig genug ist, um ein rechtliches Durcheinander zu riskieren.

Spezifisch für Ihre Bearbeitung und Ihren Hintergrund, da alle anderen das Hauptproblem gut behandelt haben:

Ich hatte einen Freund, der Nihilist war, aber er war auch eindeutig depressiv. Er erzählte mir, dass er sich jeden Tag wünschte, er wäre im Schlaf gestorben. Die beiden sind nicht implizit miteinander verbunden und sollten nicht verwechselt werden. Ein anderer Freund, der Nihilist ist, hat promoviert und reist für Arbeit und Bildung um die ganze Welt. Ich könnte Sie falsch interpretieren, aber wenn Sie sich oft negativ fühlen und wenn Ihre Gefühle, dass das Leben sinnlos ist, sich in Hoffnungslosigkeit oder Leere verwandeln, dann würde ich Ihnen dringend raten, sich Hilfe zu suchen. Es gibt Menschen, denen Sie vertrauen können, die sich um Sie kümmern und Ihnen helfen. Ich verstehe, dass dies angesichts Ihrer Geschichte unrealistisch erscheinen mag, aber es ist wahr.

Optimistischer das andere, was ich empfehlen würde, wie Sie sagen, dass Sie gerne lesen; ist, dass Sie (falls Sie es noch nicht getan haben) Fredrick Nietzsches Werke und Philosophie lesen sollten. Es geht darum, Sinn zu finden, wenn Menschen sich nicht mehr von religiösen Gewissheiten leiten lassen. Übrigens möchte ich darauf hinweisen, dass selbst wenn es einen Gott oder ein Leben nach dem Tod gibt, nichts implizit ist, was der Existenz einen Sinn verleiht – die Existenz ist für Gott genauso bedeutungslos wie für uns. Ich glaube nicht, dass dem Leben irgendein Sinn innewohnt. Aber das heißt nicht, dass wir keinen Sinn erschaffen können, denn Sinn existiert nur in unserem Kopf. Davon spricht Nietzsche; Ablehnung von Nihilismus und Hedonismus. Dass wir durch die Fähigkeit, uns selbst einen Sinn zu schaffen, zu heldenhaften Charakteren werden, die in der Lage sind, unser Schicksal zu meistern und über den bloßen biologischen Impuls hinaus zu funktionieren. Eine selbstsüchtige Version dieser Philosophie wäre Ayn Rands Objektivismus, der ebenfalls eine Untersuchung wert wäre ... aber nicht unbedingt durch das Lesen von Atlas Shrugged.

Der Punkt ist: Ihr Smalltalk mit Ihrem Kollegen über Hawaii (oder das Wochenende) hat so viel Bedeutung, wie Sie ihm geben möchten. Magst du deinen Kollegen? Ist Hawaii interessant? usw. Manchmal schätzen Menschen es einfach, von jemandem anerkannt zu werden, der fragt, wie es ihnen geht. Und wenn Sie möchten, dass Ihr Smalltalk tiefer geht, fragen Sie nicht: "Wie geht es Ihnen?" fragen: "Wie fühlst du dich?". Du weißt nie, wann Small Talk als Sprungbrett für tiefere Gespräche oder dauerhaftere Freundschaften dienen kann, wenn es das ist, wonach du suchst.

Ich möchte die Frage eigentlich nicht direkt beantworten, auch wenn ich sie für eine gute Frage halte. Ich hatte dein Problem in etwas kleinerem Umfang. Aus einer dysfunktionalen Familie zu kommen, ist ein häufiges Problem, viele Familien haben kleinere und größere Probleme und sollten behandelt werden. Ich würde ernsthaft und ehrlich empfehlen, einen professionellen Psychiater aufzusuchen.

Lassen Sie mich erklären:

Sie sollten nicht so tun, als würden Sie Smalltalk genießen, Ihre Kollegen sozialisieren, das macht sie nicht, oder, was noch wichtiger ist, Sie glücklich. Eigentlich wird es Sie höchstwahrscheinlich frustrieren. So fühlte ich mich auch.

Sie haben Probleme, die von der Familie kommen, es ist im Allgemeinen eine gute Idee, zuerst nach Hilfe zu suchen. Es ist wichtig, sich Ihren inneren Problemen zu stellen und sie zuerst zu lösen. Es ist in Ordnung, introvertiert zu sein, aber Sie sehen wahrscheinlich bereits, dass die meisten Arbeitsplätze viele Kollegen haben, mit denen Sie arbeiten müssen, und Sie werden soziale Kontakte haben.

Wenn Sie Probleme mit diesen Ereignissen haben, erreichen Sie besser einen Punkt, an dem Sie damit kein Problem haben. Ich werde Sie nicht anlügen: Es kann Monate oder Jahre dauern. Aber das große Plus ist, dass Sie tatsächlich mit dem Familienerbe zu tun haben und dieses nicht als Last tragen, wenn Sie mit anderen arbeiten und eine neue Familie gründen. Auch das Leben mit einem Familienerbe kann zu Depressionen führen, und wenn Sie sich nicht damit befassen, werden die Probleme manchmal besser, aber höchstwahrscheinlich werden sie nie verschwinden. Auch wichtig zu erwähnen: Ich würde bei Ihrer eigenen Frage davon ausgehen, dass Ihre Intelligenz über dem Durchschnitt liegt. Ein Psychiater scheint vielleicht nicht so schlau zu sein wie Sie, aber es gibt zwei gute Gründe, eine Therapie zu machen: Erstens, das Wichtigste, Sie denken über Ihre Probleme nach und verbringen die Zeit damit. 2. Ihr Therapeut hatte wahrscheinlich zahlreiche Patienten,

Smalltalk ist nicht obligatorisch, macht Sie aber zu einem besseren Softwareentwickler.

Mit neuen Technologien Schritt halten

Beim Smalltalk zwischen Softwareentwicklern geht es oft um IT-Sachen, über die sie gelesen haben. Auch wenn Sie selbst viel lesen, können Sie unmöglich alles wissen. Außerdem erhalten Sie möglicherweise ein besseres Verständnis für die Vorteile einer bestimmten Technologie.

Probleme lösen, von denen Sie nicht wussten, dass sie existieren

Beim Smalltalk erwähnen die Leute, was sie bei der Arbeit stört. Sie haben sich an das Problem gewöhnt und machen sich nicht die Mühe, eine bessere Lösung zu finden. Vielleicht kennen Sie einen einfachen Weg, um es zu lösen und es so für alle Mitarbeiter zu verbessern.

Sie können anderen helfen, sich zu verbessern

Während Sie einen guten Job machen, tun es andere vielleicht nicht. Während des Smalltalks können sie Fragen stellen, die Sie beantworten und ihnen helfen können, sich zu verbessern.

Fazit

Während zu viel Smalltalk die geleistete Arbeit verringert, gibt es einige gute Gründe, sich zumindest ein wenig am Smalltalk zu beteiligen.

Wenn du jemanden triffst, sei derjenige, der fragt, wie es ihm geht. Und stellen Sie auf der Grundlage ihrer Antworten weitere Fragen. Bsp.: „Wie war dein Wochenende? Oh, du warst in einem Film? Welchen? Wo hast du ihn gesehen? Wie war er? Sei neugierig. Auf diese Weise verschiebst du das Rampenlicht auf sie statt auf dich. Wenn Sie es richtig machen, werden sie es genießen, obwohl sie diejenigen sind, die am meisten reden. Du kannst ein großartiger Zuhörer sein .

Betrachten Sie die Zeit, die Sie mit dem Zuhören verbracht haben, nicht als verschwendete Zeit. Sie lernen Ihre Kollegen ein wenig kennen, was Ihnen helfen wird zu verstehen, warum sie auf einige Dinge anders reagieren als Sie. Jeder ist anders, und viele Computerprogramme sind ziemlich schlecht, weil die Entwickler diese grundlegende Tatsache nicht verstehen. Wenn Sie in der Glücksspielbranche tätig wären, wüssten Sie, dass dies eine wichtige Fähigkeit ist. Apple versteht das, also geben sie viel Geld aus, um herauszufinden, was die Menschen vereint.

Damit können Sie die Zeit kontrollieren. Also, nach 5-10 Minuten könntest du sagen "Hey, ich würde gerne noch etwas mehr zuhören, aber ich muss etwas testen, bevor ich vergesse, wie ich es machen will" und weitermachen.