Ein Freund von mir hat kürzlich ein Vorstellungsgespräch für eine Position als Softwareentwickler bei einem bekannten Unternehmen geführt. Es war eine leitende Position, und er hatte sehr relevante Geschäftserfahrung in der Branche. Ich habe ihm die höchste Empfehlung gegeben, da ich in der Vergangenheit mit ihm als sachlichem Typ zusammengearbeitet habe, der den Stier durchschneidet und echte Probleme direkt angeht.
Er wusste auf halber Strecke, dass er nicht in die Kultur passen würde. Es war ein ganztägiges Interview, bei dem jeder die Chance hatte, ihn auszutricksen. Er wurde als falsch kritisiert, weil er sehr dogmatische Prinzipien nicht buchstabengetreu befolgte. Er war auch besorgt darüber, dass sich niemand wirklich um seine relevante Geschäftserfahrung zu kümmern schien und ihn wirklich nur intensiv nach seinen Programmierfähigkeiten beurteilte, die seiner Meinung nach nur ein Aspekt seiner Erfahrung in der Softwareentwicklung waren. Es war ein offener Grundriss, in dem alle Jeans, T-Shirts und Sandalen trugen. Die überwiegende Mehrheit war Anfang 20, wobei die älteste Person und der leitende Entwickler 30 Jahre alt war. Sie erwarteten, dass er sich an Nebenprojekten beteiligte und zum Spaß Code schrieb, wenn er nicht im Büro war.
An einem Punkt, als er gebeten wurde, in einen anderen Konferenzraum umzuziehen, beschloss er, dass er genug hatte und sagte, dass er mit dem Interview fertig sei und gehen wolle. Der Raum war offenbar schockiert und bestürzt. Er fragte höflich, wo der Fahrstuhl sei, woraufhin ihm jemand die Antwort ziemlich schroff entgegenschnauzte. Er konnte zu diesem Zeitpunkt plötzliche Feindseligkeit von allen im Raum spüren.
Als er gehen wollte, sprang der Leiter mit ihm in den Aufzug und fragte ihn, warum er nicht weitermachen wolle, und er hatte gesagt, dass er das Gefühl habe, von Natur aus mit der dortigen Kultur nicht einverstanden zu sein und dass er nicht gut hineinpassen würde. Der Lead reagierte anscheinend völlig ungläubig auf das Konzept, dass jeder Entwickler in dieser Umgebung nicht glücklich sein würde.
Ich bin verwirrt, weil ich vor einiger Zeit auch ein Vorstellungsgespräch vorzeitig verlassen hatte, als ich mir sicher war, dass ich nicht gut passen würde, und die Interviewer sich ähnlich verhielten, wie mein Freund es beschrieben hatte, ungläubig und feindselig.
Wird dieses Verhalten seitens des Befragten als von Natur aus unhöflich angesehen?
Wenn überhaupt, würde ich vermuten, dass Sie ihnen einen Gefallen tun, indem Sie nicht mehr Zeit als nötig verschwenden, aber vielleicht irre ich mich?
Es ist leicht zu vergessen, dass ein Vorstellungsgespräch zwei Wege geht. Ich vermute, ihre Reaktion war hauptsächlich ein Ego-Schock und hatte sehr wenig damit zu tun, wie höflich Ihr Freund war oder nicht. Das Haus zu verlassen, sobald er die Kleiderordnung und den Grundriss gesehen hatte, wäre unhöflich gewesen. Wenn man erst einmal genug Zeit damit verbracht hat, anfängliche Vorurteile hinter sich zu lassen, ist es meiner Meinung nach unhöflicher, die Zeit von jemandem weiter zu verschwenden.
Ich denke , es ist nichts falsch daran, ein marathonlanges Interview zu verlassen, wenn man mittendrin feststellt, dass keine Partei davon profitiert (für mich persönlich wäre es sehr schlimm, wenn ich mittendrin aufhöre, weil ich immer hoffe, dass die Situation umdrehen und etwas kann geborgen werden). WIE Sie Ihren Ausgang machen, ist wahrscheinlich der Schlüssel und sehr wichtig, wenn Sie solche feindseligen Reaktionen nicht wollen. Es ist vielleicht am besten, etwas sehr Höfliches zu sagen, wie zum Beispiel:
Bevor wir mit der nächsten Phase fortfahren, möchte ich Ihnen für all die Zeit danken, die Sie sich heute Morgen genommen haben. In diesem Stadium des Interviews habe ich das Gefühl, dass es keinem von uns nützen würde, den Prozess fortzusetzen.
Oder sowas ähnliches. Wenn der Interviewer wütend reagiert, finde ich das ziemlich unprofessionell von ihm. Würden sie es vorziehen, dass Sie den ganzen Tag bleiben , nur um um 16 Uhr zu hören, dass Sie vor 5 Stunden entschieden haben, dass die ganze Übung sinnlos war? Das würde mir nicht gefallen, wenn ich der Interviewer wäre.
In diesem Fall ja .
Das Verhalten Ihres Freundes, wie Sie es beschrieben haben, war unhöflich, und Sie sollten damit rechnen, dass die meisten Interviewer wahrscheinlich ähnlich reagieren werden.
Was er richtig gemacht hat:
"[...] als er gebeten wurde, in einen anderen Konferenzraum umzuziehen, entschied er, dass er genug hatte [...]"
Was er falsch gemacht hat:
Die Interviewer hatten bereits Zeit mit Ihrem Freund verbracht, und was Ihr Freund gewann, war die Erkenntnis, dass die Unternehmenskultur nicht nach seinem Geschmack war, aber er hat diese Informationen nicht im Voraus angeboten und musste gefragt werden:
"[...] der Lead sprang mit ihm in den Fahrstuhl und fragte ihn, warum er nicht weitermachen wolle [...]"
Unabhängig von Annahmen über den Geschmack anderer Menschen würde sich an diesem Punkt jeder zumindest überrascht fühlen und möglicherweise defensiv sein, und das Risiko dieser Reaktion vor dem ganzen Raum stellt ein besonders hohes Maß an Missachtung der Gefühle dieser Gruppe dar. Es kann auch zu Enttäuschungen kommen, weil Informationen darüber, warum Bewerber entscheiden, dass sie dort nicht arbeiten möchten, für das Unternehmen wertvoll sind. Arbeitgeber sind sehr daran interessiert , qualifizierte Kandidaten anzuziehen, und Ihr Beitrag kann ihnen möglicherweise helfen, etwas aus der Situation zu ziehen. Sie könnten beispielsweise anbieten, die Kultur anzupassen, oder entscheiden, dass sie beispielsweise während eines Vorgesprächs Informationen über die Umgebung geben sollten.
Anpassungen oder alternative Angebote können sogar noch im selben Interview gemacht werden, wenn die Interviewer eine Chance bekommen. Zu früh zu gehen, ohne es zu erklären, bedeutet effektiv, das Unternehmen aufzugeben und ihm jede Chance zu nehmen, sich zu verbessern oder zu versuchen, Sie zurückzugewinnen.
Da Sie besorgt zu sein scheinen, unhöflich zu sein oder die Zeit der Interviewer zu verschwenden , müssen Sie entweder mitfühlend sein und/oder einen guten Ruf bewahren wollen. Um dies zu bewerkstelligen, bedarf es des menschlichen Anstands, mit den Interviewern als Mitmenschen ins Gespräch zu kommen und einfach ehrlich zu sein. Sie werden viel weniger beleidigt sein, wenn Sie sich bemühen, das Interview lohnenswert zu gestalten, und ihnen auch die Möglichkeit geben, zu sprechen.
Vielleicht erfahren Sie sogar etwas über ihre Eindrücke von Ihnen.
Um die eigentliche Frage zu beantworten, es ist unhöflich, wenn Sie keine angemessene Erklärung anbieten, aber nicht von Natur aus unhöflich. Der normale Ablauf ist, dass ein Interviewpartner bis zum Ende des Interviews bleibt. Wenn Sie diese Erwartung brechen, ist es unhöflich, nicht zu erklären, warum. "Ich bin mit dem Vorstellungsgespräch fertig und möchte gehen" (wahrscheinlich kein wörtliches Zitat, aber immerhin) ist nicht sehr erklärend.
Es reicht wahrscheinlich aus, einfach eine Begründung anzugeben, die weder das Unternehmen noch die Interviewer kritisiert. Wenn eine offene Erklärung kritisch wäre, wäre es nicht so schlimm, einfach zu sagen, dass Sie nicht der Meinung sind, dass es gut passen würde.
Es wäre höflicher anzuerkennen, dass Ihre Entscheidung ihre Bemühungen verschwendet hat, was Sie tun können, indem Sie ihnen für ihre Zeit danken und ein gewisses Maß an Bedauern in Ihrem Ton ausdrücken, oder vielleicht explizit, wie in „Es tut mir so leid, dass es nicht passiert ist. Es klappt nicht, aber ich glaube nicht, dass ich gut hierher passen würde, und ich denke nicht, dass es fair ist, noch mehr von Ihrer Zeit in Anspruch zu nehmen."
Es ist also nicht von Natur aus unhöflich, aber es ist von Natur aus umständlich und erfordert besondere Anstrengungen, um nicht zu beleidigen.
Ich wiederhole wahrscheinlich einige dieser Beiträge, aber ich wollte auf eine zusätzliche Perspektive hinweisen – die des Interviewteams. Als Manager kann ich sagen, dass die Vorbereitung eines ganztägigen Vorstellungsgesprächs ein enormer Aufwand ist. Das ist in den meisten Fällen nicht das, was ich in Betracht ziehe, da es mehrere Manntage an Vorbereitungszeit erfordert, um einen einzelnen Kandidaten zu prüfen. Es ist in vielen Fällen gerechtfertigt - vielleicht sogar in diesem Fall -, aber Sie müssen sehr zuversichtlich sein, dass Sie eine gute Rendite erzielen werden.
Ich verstehe, dass ein Kandidat keinen ganzen Tag verschwenden möchte, wenn er sicher weiß, dass er ein Angebot des Unternehmens nicht annehmen wird - und das Interview zu verlassen und allen im Interviewteam die zweite Hälfte des Tages zurückzugeben, ist lobenswert ... aber denken Sie daran, dass eine Gruppe von Leuten ihre Kalender blockiert hat, und sie taten es, weil sie dachten, dass es eine gute Zeitnutzung wäre, diesen Kandidaten für das Team in Betracht zu ziehen.
Also, ein paar Gedanken:
Ich habe noch nichts von einem eintägigen Interviewzyklus gehört, dem nicht mindestens 1, vielleicht 2-3 Telefonbildschirme oder kürzere 1-2-stündige Interviews vorausgegangen sind. Einige der oben erwähnten Probleme hätten aufgeworfen werden können, wenn sie Nicht-Starter gewesen wären, und sowohl der Kandidat als auch das Interviewteam hätten die Interviews vermeiden können. Sind zum Beispiel alle diese Fragen ein gutes Futter für jedes Mal, wenn ein Interviewer "irgendwelche Fragen" sagt?
Alles aus dem Joel-Test – einschließlich der Codierung Ihres eigenen MVC-Frameworks und des offenen Sitzbereichs
Alles, was wie ein kulturelles Missverhältnis erscheint – zum Beispiel, wenn in den Interviews alle Programmierspezifika gestellt wurden, anstatt Fragen zum Problembereich –, fragen Sie den Interviewer, warum es ihn nicht interessiert. Ich habe dies tatsächlich getan und einige sehr hilfreiche Antworten erhalten.
Kultur im Allgemeinen – „Können Sie einen Arbeitstag beschreiben?“, „Was sind Ihre Erwartungen an # Stunden pro Woche?“, „Was sind Ihre Trainingserwartungen?“ - Diese Fragen könnten einige der anderen Überraschungen ans Licht bringen, auf die Ihr Freund gestoßen ist.
Du wirst nicht alle treffen, es gibt immer mehr zu erfahren – und niemand kann die Arbeitserfahrung wirklich 100%ig beschreiben – auch nicht in einem ganztägigen Vorstellungsgespräch. Aber Sie sollten in der Lage sein, genügend „Nein, ich würde diesen Job niemals annehmen“-Bedingungen auszuschließen, sodass Sie ziemlich sicher sein können, dass ein ganztägiges Vorstellungsgespräch niemandes Zeit verschwenden wird.
Feedback geben. Angesichts des Schocks der Interviewer klingt es so, als wären sie total überrascht, dass der Kandidat von der Position zunehmend desillusioniert war. Es ist immer verlockend, Ihre Bestürzung zu verbergen, die Sie empfinden, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch durchlaufen – schließlich möchte niemand negativ wirken. Aber einige dieser Fälle könnten ein Grund für eine ehrliche, besorgte Reaktion sein, die zu einem nützlichen Gespräch führen könnte. Zum Beispiel:
Kandidat – „Sie programmieren Ihr eigenes MVC? Das klingt sowohl teuer als auch riskant – was sind Ihre Gründe dafür?“
An diesem Punkt kann das Team einige sehr gute Gründe haben. Es könnte am Ende eine fantastische Diskussion werden, bei der der Kandidat Dinge weiß, die das Team nicht weiß, und sie am Ende mit einigen guten Informationen vor einer schlechten Entscheidung bewahrt.
Aber es gibt auch die Tatsache, dass der Kandidat auf dem Weg dorthin ein gewisses Maß an Feedback geben kann und sollte. Wenn es dann einen Punkt gibt, an dem es einfach zu viele Negative gibt, kann der Kandidat sie zusammenzählen und sagen: "Es tut mir leid, aber das ist einfach nicht das, was ich will".
Jede Situation wie diese ist so etwas wie eine Einbahnstraße. Sicherlich werden sie Sie nicht im Gebäude einsperren und Sie zwingen, das Interview fortzusetzen. Aber einfach aufstehen und gehen, ohne zu fragen – „sehen Sie irgendeinen Sinn darin, das fortzusetzen?“ wäre eine höflichere Art zu gehen. Vielleicht gab es andere Stellenangebote im selben Betrieb, vielleicht sind sie bereit, in einigen Punkten nachzugeben, vielleicht gab es Missverständnisse – das kann man nicht wissen, wenn man einfach aufgibt und geht.
Wenn Sie sicher sind, dass Sie die angebotene Stelle nicht annehmen würden, ist es am besten, sich (höflich) bei dem/den Interviewer(n) für die bisher aufgewendete Zeit zu bedanken und zu erklären, dass Sie das Verfahren nicht mehr fortsetzen möchten. Der/die Interviewer finden es vielleicht überraschend oder unangenehm, dass Sie nicht weitermachen möchten, aber letztendlich sollten sie die Tatsache zu schätzen wissen, dass Sie sie nicht weiterhin ihre Zeit damit verschwenden lassen, jemanden zu interviewen, der nicht einmal will die Arbeit.
Eine Reaktion, wie Sie sie in dieser Frage beschrieben haben, ist unprofessionell.
Dass dies keine Einbahnstraße ist, scheinen die Interviewer vergessen zu haben. Sie haben keinen heiligen Gral, den der Kandidat unbedingt braucht und für den er alles tun wird. Sie haben ein Bedürfnis – sonst würden sie sich nicht die Mühe machen, jemanden zu interviewen. Jeder Kandidat, der durch die Tür kommt, braucht möglicherweise einen Job oder sucht einfach nach einer besseren Gelegenheit als seinem aktuellen Job. Auch die Interviewer und ihr Unternehmen werden bewertet, nicht nur der Kandidat.
Was glauben Sie, welche Art von Reaktion sie auf einen potenziellen Kandidaten haben würden, der sich feindselig verhält, wenn sie sich weigern, dem Kandidaten eine Stelle anzubieten? Ich bin sicher, sie würden es inakzeptabel finden.
Wird dieses Verhalten seitens des Befragten als von Natur aus unhöflich angesehen?
Unbedingt.
Ich kann es aufgrund der Länge des Interviews ein wenig entschuldigen (was selbst ein Warnsignal hätte sein sollen), aber es hört sich so an, als ob Ihr Freund das Interview etwas schroff gekürzt hätte.
Ein einfaches „Schauen Sie, ich danke Ihnen für Ihre Zeit und Ihr Interesse, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich in einer solchen Umgebung arbeiten möchte. Ich bin sicher, Sie haben andere Dinge zu tun und wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Suche. " trägt viel dazu bei, einige der negativen Reaktionen zu verhindern.
Wenn das Interview ein oder zwei Stunden gedauert hat, hauen Sie es einfach aus; Eindrücke können falsch sein und es ist den Ruf nicht wert, den Affront zu riskieren.
Basierend auf Ihrer Beschreibung des Ereignisses würde ich sagen, dass Ihr Freund professionell damit umgegangen ist. Wenn klar ist, dass er nicht gut ins Team passen würde, warum sollte er dann die restliche Zeit des Teams verschwenden wollen?
Die Tatsache, dass das Team auf seine Entscheidung anscheinend feindselig reagierte, scheint mir darauf hinzudeuten, dass dies umso mehr der Grund war, warum Ihr Freund Recht hatte, dass es nicht gut passen würde.
Meine Vermutung ist, dass es weniger eine Kultursache im Allgemeinen war als vielmehr ein Altersunterschied. Ich habe festgestellt, dass es einen himmelweiten Unterschied zwischen einer 20- bis 35-köpfigen Entwicklergruppe und einer über 35-köpfigen Entwicklergruppe gibt.
Ich habe mich an einem Ort beworben, der VIELE junge Leute einstellte. Alle trugen Hoodies, alle hatten ein Haustier, freitags Freibier und solche Sachen.
Ich habe auch gemerkt, dass das nicht mehr der richtige Ort für mich ist, und sie waren überrascht, als ich das Angebot weitergab und tatsächlich mehr als einmal zurückkam, um mich anzulocken. Es war offensichtlich, dass sie alle junge Leute anstellten die Tatsache aus den Augen verloren, dass sich einige Leute mit Erfahrung tatsächlich um Dinge wie Urlaubszeit kümmern ... oder das Büro bis 17 Uhr verlassen können. ;)
Ich missgönne enthusiastischen jungen Teams sicherlich nicht, die den ganzen Tag damit verbringen, Code zu schleudern und es dann nachts nur zum Spaß tun, aber das ist definitiv eine Kultur, die Sie mit der Zeit ermüden wird.
Grundsätzlich ist nichts dagegen einzuwenden, ein Vorstellungsgespräch mittendrin abzubrechen, wenn man sich sicher ist, dass man nicht passt. Sie sollten dies jedoch in einer Pause und diskret tun. Die Beschreibung klingt nicht so, aber die Realität könnte anders gewesen sein.
Aber war er sich wirklich sicher, dass er nicht hineinpassen würde? Meine persönliche Meinung ist, dass er voreilige Schlüsse zog. Ich kann mir eine Reihe von Szenarien vorstellen, die seine Meinung geändert haben könnten:
Zumindest würde ich empfehlen, mit einem der älteren Leute zu sprechen, bevor Sie einfach hinausgehen.
Beurteilen Sie Professionalität nicht nach dem Aussehen
Aber fangen wir von vorne an. Ich war ein Interviewer auf der anderen Seite und arbeitete für ein Unternehmen für soziale Netzwerke, bei dem jemand einen ähnlichen ersten Eindruck bekommen würde wie Ihr Freund. Auch hier kann das Aussehen täuschen. Es gab ziemlich viele Leute über 30 und sogar einige über 40. Ich bin 36, aber dein Freund würde mich wahrscheinlich als „etwas 20, das Jeans und Turnschuhe trägt“ einstufen. Nur weil sie sich nicht wie Seniorenheimbewohner kleiden, heißt das noch lange nicht, dass sie 20 sind. Aber ich schweife ab...
Wie auch immer, ich habe bei einigen Gelegenheiten Leute mit "beruflichem Hintergrund" in Banken oder großen (Nicht-Software-) Unternehmen interviewt, was bedeutete, dass Tonnen von Zertifikaten mit Schlagworten überladen waren, angebliche Erfahrung im Unternehmensumfeld, "profunde" Kenntnisse von J2EE und einiges mehr Unternehmens-DB (Oracle, DB/2, Sybase). Während des Vorstellungsgesprächs ergab sich, dass die Kandidaten:
Mit anderen Worten, ganz so, wie Jeff Atwood es vor 5 Jahren in „Warum können Programmierer nicht programmieren?“ beschrieben hat. . (Verstehen Sie mich nicht falsch, ich sage nicht, dass dies bei Ihrem Freund der Fall ist. Tatsächlich, wenn er es durch die erste Runde der Interviews geschafft hat, war er es wahrscheinlich nicht). Die Frage ist, sind diese Leute echte Profis? Sie trugen alle Anzüge zum Interview.
Kulturelle Unterschiede
Wahrscheinlich hat Ihr Freund recht, wenn er davon ausgeht, dass er da nicht reinpasst. Es gibt ganz klar zwei Pole in der Softwareentwicklung. Auf der einen Seite stehen Beratungsunternehmen wie Accenture oder IBM mit ihren Wasserfallmethoden, mit in Jahren gezählten Entwicklungszyklen, mit COBOL und J2EE. Und natürlich mit dunklen Anzügen, weißen Hemden und blauen Krawatten. Mehr als 80 % der Zeit in Meetings und beim Arbeiten an Designdokumenten und weniger als 20 % bei der Arbeit mit dem Code.
Auf der anderen Seite stehen Unternehmen wie Google, Facebook und unzählige Startups, deren allgemeine Kultur die der Hacker ist . Anstelle von Wasserfall gibt es verschiedene Arten von Agile; Entwicklungszyklen werden in Wochen gezählt, über 80 % der Zeit wird mit dem eigentlichen Code gearbeitet usw. Das ist die Welt der dynamischen Sprachen, NoSQL, hoher Skalierbarkeit usw. Und ja, Jeans, T-Shirts und Turnschuhe (sorry , habe nicht so viele Entwickler gesehen, die Sandalen trugen). Und was wichtig ist, Meetings und Vorstellungsgespräche werden als Störung empfunden, die Sie vom Programmieren und Problemlösen wegführt.
Ich denke wirklich, dass es falsch ist, einen der beiden oben genannten als unprofessionell zu bezeichnen .
Und ja, die großen Konzerne haben einen Fetisch für Zertifikate, während Hacker einen Fetisch für Nebenprojekte haben. In keinem Fall sind sie erforderlich. Ich habe in der Investmentbanking-Branche gearbeitet und außer meinem M.Sc. in Informatik. Ich habe in sozialen Netzwerken gearbeitet, ohne nennenswerte Nebenprojekte zu haben.
Also ad rem , ist es unhöflich...
Generell würde ich sagen nein. Ganz im Gegenteil, es wäre unhöflich, die Zeit des Interviewers zu verschwenden, wenn er weiß, dass Sie nicht interessiert sind. Es scheint eher so, als ob das Problem in diesem speziellen Fall darin bestand, wie es kommuniziert wurde. Nach dem, was Sie beschreiben, war es eher wie ein öffentlicher Ausbruch ohne klaren Grund (bis zur Konfrontation). Professionell wäre es, diese Bedenken gegenüber den Interviewern während des Interviews zu äußern, vielleicht am Ende der ersten Runde.
Warum sollten sich die Leute darüber ärgern? Nun, Ego-Schock, wie Karl vorschlägt, könnte es sein. Aber ich vermute, es ist eher Ärger darüber, Interviewer Zeit zu verschwenden. Ihr Freund wusste wahrscheinlich, dass er nicht sehr früh passen würde, hat aber trotzdem weitergemacht. Das bedeutet, dass er nicht nur Zeit verschwendete von Leuten, die ihn interviewten, sondern auch von Leuten, die ihn später interviewen sollten (sie mussten ihren regulären Zeitplan ändern, seinen Lebenslauf lesen usw.).
Absolut nicht. Jeder, der anderer Meinung ist (oder, schlimmer noch, versucht, etwas in Ihre Beschreibung der Erinnerungen Ihrer Freunde einzufügen), ist ein Schwachkopf, der beispielhaft zeigt, warum so viele Unternehmen keine qualifizierten Kandidaten finden können.
Wie Karl Bielefeldt es in seiner am besten bewerteten Antwort ausdrückte: „Ein Interview geht in zwei Richtungen.“ Jede Partei kann zu jedem Zeitpunkt des Prozesses entscheiden, dass die Person nicht gut in die Organisation passt. Diese Informationen höflich zu übermitteln, spart beiden Seiten Zeit.
Die meisten Arbeitgeber sehen keinen Grund, das Verfahren nicht schnell (oft abrupt) abzuschließen, sobald sie das Interesse an einem Kandidaten verlieren. Aber sie reagieren heftig, wenn der Kandidat zuerst die Entscheidung trifft. Es ist nichts weiter als das, was Psychologen eine „narzisstische Verletzung“ nennen – sie sind wütend, dass ihnen gesagt wurde, dass sie nicht erwünscht sind.
Wer denkt, dass die fast immer folgende Unhöflichkeit etwas mit den Zuständen in der modernen Technikbranche zu tun hat, sollte sich mit „Mildred Pierce“ (entweder dem Roman von 1941 oder der HBO-Produktion von 2011) vertraut machen. Wie einer der Charaktere in derselben Situation sagt: „Der Interviewer beendet das Interview, Mildred.“
Es gibt drei Situationen, in denen eine vorzeitige Abreise unangemessen ist (obwohl aufgrund der Beschreibung der Ereignisse keine zutrifft):
Sollte der Kandidat erklären, warum? Meiner Meinung nach ist es sinnlos. Bis jemand verkündet, dass er den Job nicht will, hat er bereits Dutzende von diskreten (oder nonverbalen) Signalen gesendet, die ignoriert wurden. Typischerweise hat der Interviewer:
Ein Arbeitgeber, der das getan hat – und auch nicht bemerkt hat, wie schlecht es ankommt – wird sich wahrscheinlich nach ein paar erklärenden Worten nicht ändern. Typischerweise ist diese Ahnungslosigkeit auf unangebrachten Stolz auf ihre "einzigartige Kultur" zurückzuführen (die allzu oft identisch ist mit dem rüpelhaften Verhalten, das man in Umkleidekabinen oder auf Baustellen findet).
Aber wenn der oder die Interviewer ihre Emotionen genug kontrollieren können, um höflich zu fragen, ist der Kandidat verpflichtet, so gut wie möglich zu erklären. Wenn sie oft genug dasselbe hören, erkennt das Unternehmen möglicherweise Verbesserungsmöglichkeiten. Jede Unhöflichkeit beendet diese Verpflichtung jedoch sofort.
Setzen Sie es ins rechte Licht. Ihr Freund hat sich auf diese Stelle beworben. Er bat um ein Interview. Sie akzeptierten. Sie haben sich Zeit für diesen anscheinend langen Prozess genommen, bei dem sie feststellen, ob er zu ihnen passt. Mittendrin steht er auf, verkündet das Interview für beendet und bittet zu gehen. Das ist ihre Linie. Er drehte im Grunde den gesamten Interviewprozess um und lehnte sie ab , indem er sie auf die sehr unbequeme „falsche Seite“ des Interviewtisches stellte. Sie sollen die „In“-Menge sein und er der „Außenseiter“; sie sollten ihn nach ihrer Wahl ablehnen. Und es gibt mehr von ihnen als von ihm, die so denken.
Ich sage nicht, dass dies der richtige Weg für einen potenziellen Arbeitgeber ist, über den Prozess nachzudenken, aber ich sage, dass er wahrscheinlich so darüber nachgedacht hat.
Persönlich stimme ich zu, dass Interviews in beide Richtungen verlaufen; Arbeitnehmer sollen sich gegenüber Arbeitgebern gut darstellen, umgekehrt gilt dasselbe. Dies könnte tatsächlich auch ein Faktor gewesen sein, der dazu beigetragen hat. Die Interviewer haben sich vielleicht einige Mühe gegeben, Ihrem Freund zu zeigen, was ihm an der Arbeit dort gefällt. Entwickler, die tragen, was sie wollen, die in einem schönen großen offenen Raum arbeiten, anstatt in Würfeln hinter Aktenschränken vergraben zu sein, Menschen, die sich außerhalb ihres Jobs herausfordern.
Kurz gesagt, die ideale „Programmierung außerhalb des Würfels“-Umgebung, zu der (ihrer Meinung nach) jeder Programmierer sofort ein Teil davon sein würde. Dein Freund hat das alles abgelehnt. Wenn ich immer noch ein 20-jähriger Programmierer in einer ungezwungenen Umgebung wie dieser wäre, wäre ich auch schockiert und bestürzt; es könnte sogar als Ablehnung meines Lebensstils als junger Programmierer rüberkommen.
Wird dieses Verhalten seitens des Befragten als von Natur aus unhöflich angesehen?
Nein. Zu bestimmen, ob die Passform in beide Richtungen funktioniert, ist Teil des Interviewprozesses. Ich hätte es eher so formuliert: "Nun, das wird für keinen von uns funktionieren, also lasst uns aufhören, die Zeit des anderen zu verschwenden und Schluss machen." Zeit ist das Kostbarste, was wir alle haben. Niemand hat mehr Stunden an einem Tag als die nächste Person – wir alle haben die gleichen 24 Stunden pro Tag. Die Zeit einer anderen Person zu verschwenden, ist nicht höflich. Es ist ein Denial-of-Service-Angriff auf ihr Leben.
Manchen Leuten geht es eher darum, das Sagen zu haben, und es ist durchaus möglich, dass sie wütend darüber waren, dass ein mickriges Subjekt King Manager ablehnen würde. Das Dominanzritual von jemandem zu stören, führt normalerweise zu Schlägereien auf dem Schulhof oder im Ghetto. Sie werden auch sehen, wie sie als „Sie können nicht kündigen, Sie sind gefeuert“ mit „Sie können mich nicht feuern, ich kündige“ herumgeschrien werden.
Er wurde als falsch kritisiert, weil er sehr dogmatische Prinzipien nicht buchstabengetreu befolgte. Er war auch besorgt darüber, dass sich niemand wirklich um seine relevante Geschäftserfahrung zu kümmern schien und ihn wirklich nur intensiv nach seinen Programmierfähigkeiten beurteilte, die seiner Meinung nach nur ein Aspekt seiner Erfahrung in der Softwareentwicklung waren. Es war ein offener Grundriss, in dem alle Jeans, T-Shirts und Sandalen trugen.
Für mich hört sich das nach Haze an. Es passiert manchmal in Interviews, aber normalerweise in Umgebungen mit sehr hohem Stress - wie Beratungsunternehmen für weiße Schuhe und Polizeidienststellen.
Es klingt auch nach einem kurzsichtigen Ansatz, den ich bei einigen Start-ups gesehen habe: "Wir haben einen Geschäftsmann, jetzt müssen wir nur noch ein bisschen Programmieren."
ein No-Nonsense-Typ, der den Stier durchschneidet
Vielleicht möchten Sie dies erneut analysieren. Dies ist die Art von Beschreibung, die unhöflichen und unsensiblen Menschen gegeben wird. Das unterschiedliche Ergebnis zwischen dem, was Ihnen und Ihrem Freund passiert ist, mag so einfach gewesen sein wie die Formulierung der Ablehnung.
Ich habe im Laufe der Jahre viele Interviews geführt und ehrlich gesagt bin ich glücklich, wenn jemand entscheidet, dass er nicht interessiert ist, selbst wenn er es unhöflich tut. Ich weiß jetzt, dass ich meine wertvolle Zeit nicht mehr mit jemandem verschwenden darf, der das Angebot niemals annehmen wird. Ich würde das viel lieber sehen als die verzweifelte Person, die den Job eindeutig nicht erledigen kann oder nicht hineinpasst, die Sie täglich nervt und um den Job bettelt, selbst nachdem ihm gesagt wurde, dass er nicht in Betracht kommt.
Wenn das Vorstellungsgespräch den ganzen Tag dauert (was ehrlich gesagt unhöflich ist, wenn Sie nicht Google sind, das Leute aus dem ganzen Land einfliegt, dann planen Sie solche Vorstellungsgespräche nicht), ist es sicherlich nicht akzeptabel zu erwarten, dass die Leute stundenlang weitermachen wenn sie sich entschieden haben. Wenn das Gespräch eine Stunde dauert, ist es wahrscheinlich am einfachsten, es höflich zu beenden und zu gehen. Warten Sie andernfalls bis zu einer natürlichen Pause und sagen Sie ihnen ehrlich, dass Sie sich an ihrem Arbeitsplatz nicht fit fühlen und kein Interesse mehr an der Stelle haben und ihre Zeit nicht weiter verschwenden werden.
Meiner Meinung nach lautet die eigentliche Frage: "Sollte es Sie kümmern, wenn sie verärgert sind?" Wenn sie ein kleiner Ort mit wenig Einfluss auf dem lokalen Markt sind, dann wahrscheinlich nicht. Höchstwahrscheinlich werden Sie aus den gleichen kulturellen Gründen an keinem der Jobs interessiert sein, die ihre Freunde haben könnten, also ist es keine große Sache, wenn sie Sie bei ihren Freunden dissen. Allerdings kann ein großer lokaler Arbeitgeber (oder einer, der national rekrutiert) Ihre Zukunftsaussichten beeinträchtigen. Ich glaube allerdings, dass diese weitaus weniger beleidigt sein werden, wenn Sie gehen (es sei denn, Sie sind wirklich böse deswegen), weil sie sich um weitaus wichtigere Dinge kümmern müssen als um ein gescheitertes Vorstellungsgespräch. Größere Unternehmen sind eher geschäftsorientiert und verstehen, dass eine schlechte Eignung kostspielig ist und das nicht bedeutet, dass die Person woanders kein guter Mitarbeiter ist.
Die Tatsache, dass die Wahrscheinlichkeit, dass ihre Verärgerung Ihnen in Zukunft tatsächlich Schaden zufügen wird, jedoch nicht berechtigt ist, unhöflich zu sein. Verlassen ist nicht unhöflich, schlecht verlassen schon.
Es gibt einen Unterschied, ob Sie hinausgehen oder ihnen sagen, dass Sie kein Interesse haben (wahrscheinlich privat), und es wäre am besten, das Interview zu beenden. Zumindest könnten Sie ihnen eine zweite Chance geben und möglicherweise einige Ihrer Bedenken ansprechen. Viele Stellen, die ich interviewt habe, erwähnten bestehende Praktiken, mit denen ich nicht einverstanden war, aber als ich sie fragte, ob sie die Dinge so beibehalten würden, meinten sie, dass sich die Dinge verbessern könnten, und sie hofften, ich könnte Vorschläge machen.
Vielleicht hatten sie tatsächlich das Gefühl, dass alles gut liefe, und waren ehrlich schockiert über die Ablehnung. Bis zu einem gewissen Grad glauben viele Leute, die Vorstellungsgespräche führen, dass sie die Oberhand haben und sehen Vorstellungsgespräche als eine einseitige Interaktion, bei der die Kandidaten versuchen sollten, sie zu beeindrucken. Dies kann für die beiden von Ihnen erwähnten Unternehmen gelten oder nicht.
Abgesehen von einem Missbrauchsfall kann ich mir kein berufliches Umfeld vorstellen, in dem es angebracht wäre, einfach abzuhauen.
"Es hängt davon ab, ob". Stellen Sie sich vor, Sie wären ein Mitglied des Teams, das auf der anderen Seite dieses Tisches sitzt. Sagen Sie jetzt ehrlich, dass Sie es nicht seltsam oder geradezu unhöflich gefunden hätten, wenn jemand mitten in einem Gespräch einfach weggelaufen wäre. Was die meisten Menschen bei Vorstellungsgesprächen nicht wissen, ist, dass kaum erwartet wird, dass Sie in jeder Situation jede Antwort richtig geben. Manchmal IST Ihre Reaktion auf bestimmte Reize das Vorstellungsgespräch. Und das, was Ihr Freund genau dort getan hat, ist keine erwünschte Reaktion.
Selbst bei reibungslos übermittelten höflichen Entschuldigungen wird ein vorzeitiges Verlassen höchstwahrscheinlich als unhöfliches oder arrogantes Verhalten ausgelegt.
Selbst wenn das Vorstellungsgespräch ein totales Desaster wird – du siehst aus wie ein Idiot, du bist bei einer Lüge erwischt worden, was auch immer – ist es eine Gelegenheit für dich, dich deinen schlimmsten Ängsten vor einem Vorstellungsgespräch zu stellen und zu lernen, wie man damit umgeht oder jetzt nicht damit umgeht Sie. Versuchen Sie, über etwas zu plappern, von dem Sie bei Gott hoffen, dass Sie nie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden: die leeren zwei Jahre in Ihrem Lebenslauf, als Sie im Gefängnis waren; wie Sie von einem früheren Job wegen sexueller Belästigung gefeuert wurden; Ihre 13 Jahre am College als Student, die nicht zu einem Abschluss geführt haben usw.
In Bezug auf den vorherigen Absatz denke ich, dass es immer wichtig ist, Ihre Ängste vor einem Vorstellungsgespräch aufzuzählen, insbesondere die Fragen, von denen Sie hoffen, dass sie Ihnen nicht gestellt werden, und aufzuschreiben, wie Sie mit jedem Punkt umgehen werden, falls er auftaucht. Merken Sie sich die Antworten, damit Sie sie sofort zur Hand haben.
Andere Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, sind, vielleicht taucht einer der Personen, die Sie interviewen, in 5 Jahren in einem Vorstellungsgespräch oder als Kollege wieder auf: „Warte, ich habe diesen Typen schon einmal gesehen. Er hat geknickt und ist plötzlich aus einem Vorstellungsgespräch gegangen das letzte Mal, als ich ihn gesehen habe"; Vielleicht wird einer der Personen, die Sie interviewen, erkennen, dass Sie perfekt für die neue, unangekündigte, aber noch nicht finanzierte Position des Direktors der Abteilung „Awesome Things“ geeignet sind, die im nächsten Geschäftsquartal ansteht. Vielleicht ging das Vorstellungsgespräch schief, weil die leitende oder dominante Person im Vorstellungsgespräch ein Idiot ist, der Jobkandidaten gerne demütigt – wenn Sie emotional einen Schritt zurücktreten können, hinterlässt Ihre entspannte Anmut unter Beschuss einen bleibenden Eindruck auf die anderen Leute im Interview Interview.
Ich hoffe, diese Ideen helfen Ihnen und anderen dabei, einen Plan zu haben, falls und wenn Sie in einem hoffnungslosen oder qualvollen Vorstellungsgespräch enden. Und viel Glück bei der Jobsuche. Denken Sie daran, dass Sie, unabhängig davon, wie viele Vorstellungsgespräche Sie führen, nur einen Job benötigen.
Die Welt der Programmierung ist eine kleine Welt. Angesichts der Reaktionen, die die beschriebenen Abgänge hervorrufen, würde ich sagen, dass die Wahl falsch war oder die Entscheidung nicht mit genügend Fingerspitzengefühl getroffen wurde. Ich denke, die beste Vorgehensweise, wenn Sie feststellen, dass sie Praktiken verbreiten, von denen Sie wissen, dass Sie mit ihnen nicht arbeiten können, besteht darin, sie höflich auf das Thema einzugehen, im Allgemeinen nach dem Motto „Ich verstehe, ich habe immer gehört, dass Praxis X zu Y führt, was manchmal eine Herausforderung sein kann. Hast du das als wahr empfunden? Wie gehst du damit um?". Entweder Sie oder sie können etwas aus der Diskussion lernen.
In jedem Fall geht man davon aus, dass Sie bereits geplant haben, die Zeit dort zu verbringen. Wenn Ihre Fragen also nicht dazu führen, dass sie das Interview vorzeitig beenden, schlucken Sie es und stellen Sie sicher, dass sie wünschen, dass Sie zu ihrem Angebot Ja sagen. Es ist immer gut, ein Angebot zu bekommen, auch wenn Sie es nicht annehmen. Vielleicht treffen Sie sie ein Jahr später in einem Vorstellungsgespräch für ein anderes Unternehmen. Alternativ könnten Sie sie interviewen, wenn ihre schrecklichen Praktiken sie einholen und sie alle einen Job von Ihnen brauchen (oder wollen) :).
Ich weiß, dass Sie mehr als genug Antworten haben, aber ich möchte meine eigenen Erfahrungen mit dieser Art von Interview teilen.
Ich bin im Grunde ein IT-Typ. Ich habe mein ganzes Leben lang mit Programmieren und so gearbeitet und studiert. Ich hatte eine Interviewanfrage in einem großen Callcenter erhalten, das hauptsächlich Leute für das Telefonmarketing einstellt.
Um zu sehen, ob ich passen würde, ging ich zum Vorstellungsgespräch.
Ich möchte nicht unhöflich klingen, aber als ich dort einstieg, wusste ich einfach, dass dies nicht das Umfeld sein würde, in dem ich gerne arbeiten würde. Es würde ein ganztägiges Vorstellungsgespräch werden, also ließ ich den Personalvermittler das Unternehmen und die Rollen, die zu uns passen würden, vorstellen.
Als ich sah, dass ich keine Chance hätte, in der Programmierung oder IT zu arbeiten, ging ich höflich zu einem der Personalvermittler und fragte, ob es eine Möglichkeit gäbe, einen Job zu bekommen, zu dem ich passen würde. Da sie nein sagten, sagte ich das Dieses Stellenangebot würde mich nicht interessieren, und dann bin ich gegangen.
Klingt das von meiner Seite extrem unhöflich? Ja, ich denke schon.
Hätte ich dort einen ganzen Tag verloren, wenn ich gewusst hätte, dass ich den Job nicht bekommen möchte? Ja, würde ich.
Bereue ich es? Nö.
Mein Punkt ist, dass ich sowohl mir als auch den Personalvermittlern Zeit und Mühe gespart habe, als ich gegangen bin. Ich habe nett gefragt und ich würde es wieder tun. Sei einfach nett zu allen und es wird dir gut gehen.
Ich bin seit über 20 Jahren im IT-Bereich tätig und fast ebenso lange als Auftragnehmer für den Nordosten der USA tätig. Zu diesem Zeitpunkt habe ich wahrscheinlich an über 100 Vorstellungsgesprächen teilgenommen, ich habe über 40 Jobs gehalten, indem ich Verträge abgeschlossen habe. Es ist nicht glorreich, aber ich habe jede Art von Interview gesehen, die es zu geben scheint.
Davon abgesehen habe ich die Frage gelesen und werde sagen, dass es mehrere Dinge gibt, die nicht angegeben sind, aber ich muss von allem, was ich gesehen habe, sagen, dass es auf beiden Seiten Fehler gab, wenn Ihr Freund nicht was gedacht hat du hast aufgeschrieben, aber stattdessen gesagt. Das Sagen von Dogmatik oder einer Form davon in einem Meeting ist normalerweise ein Spielveränderer und nicht zum Besten.
Wenn sie auch das gesagt haben, was das OP gesagt hat, stimme ich zu, schlecht für sie ... aber das war vielleicht auch eher eine Sache zwischen den Zeilen, die der Befragte auch gesehen hat. Was nützlich ist, aber wenn beide Parteien es nicht haben, gibt es einen peinlichen Zustand und der eine oder andere wird das Herz oder das Ego des anderen brechen müssen.
Ihr Freund hat jedoch meiner Meinung nach das Richtige getan, anstatt die Zeit der Menschen zu verschwenden. Ich war in der Vergangenheit in ähnlichen Situationen und habe dasselbe getan. Ich habe es aber höflich gemacht. Ja, es gibt normalerweise verletzte Gefühle, aber manchmal hängt es auch von der Situation ab.
Ich wurde von feindseligen Leuten, aggressiven Leuten und Leuten interviewt, die mich das Interview kontrollieren ließen. Ich habe ein Vorstellungsgespräch tatsächlich mit dem Gefühl verlassen, dass ich der verdammte Eigentümer der Firma wäre, anstatt zu dieser Zeit für die niedrigeren Positionen interviewt zu werden.
Was mich stört, ist, dass Menschen, die jung sind (Mitte 20 und Anfang 30), Teil einer „ME-Generation“ sowie der „Warum-Generation“ sind. In vielen Fällen wurden ihnen Dinge auf einem Silbertablett serviert. Ihnen wird gesagt, dass sie alles können und in vielen Fällen beweisen, dass sie es nicht können … aber diejenigen, die es tun, und Startup-Unternehmen haben manchmal die Mentalität der gleichen Generation. Jetzt haben sie das Gefühl, dass sie im Sitz der Macht sind, sie können es so führen, wie sie glauben, dass es ihnen am besten nützt.
Wenn Sie von solchen Leuten interviewt wurden, stellen Sie fest, dass die Umgebung für Sie nicht gut funktionieren wird, wenn Sie wie ich näher an 40 als an 30 sind. Sie werden feststellen, dass die Einstellung des Managements, das eine Umgebung mit freiem Roaming wünscht, in vielen Fällen nicht so ist für dich bestimmt. Selbst wenn sie versuchen, Sie reinzubringen, müssen Sie die Kluft zwischen den Generationen erkennen. Leute meiner Generation, die zwischen Boomern und Genexierern stehen, mögen eher ein einheitlicheres Format.
Wir werden für die Generation der sofortigen Befriedigung zurückgelassen.
Was Ihrem Freund passiert ist, ist mehr oder weniger kein schlechtes Interview, sondern eine schlechte Paarung am Anfang. Die Leute müssen nicht nur bedenken, dass jetzt ältere Menschen arbeiten, wo der Chef vielleicht 10 bis 15+ Jahre jünger ist als Sie, aber Ihre Erfahrung streift ihn oder sie, und das ist auch eine weitere unangenehme Situation auch.
Wann sagen Sie der Person, die das Vorstellungsgespräch führt, dass die Passform nicht da ist und dass Sie sie sehen können, obwohl sie es nicht kann? Manchmal kannst du so sanft sein, wie du nur kannst, und sie werden sich trotzdem beleidigt fühlen. Manchmal ist Lernen auf die harte Tour die beste Lektion.
Was hätte berücksichtigt werden müssen, bevor man diese Person überhaupt hinzugezogen hat, sind ihre Vorerfahrungen. Wo haben sie gearbeitet? Haben sie für Apple oder für HP gearbeitet? Bei welchem haben sie länger gehalten? Sind sie auf eine Universität wie Harvard gegangen oder haben sie sich auf ein Community College nach Harvard hochgearbeitet? Das wird Ihnen deutlich sagen, ob die Person trainieren wird.
Auch hier sagt die Erfahrung der Vergangenheit viel über eine Person aus. Wenn Sie möchten, dass jeder am Arbeitsplatz Kumpel ist, wählen Sie niemanden aus, der länger im Feld ist, als Sie keine Windeln mehr haben. Wählen Sie nicht jemanden aus, der Erfahrungen mit Unternehmensumgebungen gesammelt hat, und erwarten Sie, bereit für die Google-Umgebung zu sein.
Ich hätte wahrscheinlich dasselbe getan, aber ich hätte sie wahrscheinlich gefragt, ob sie daran denken würden, mich als Berater oder als Fernarbeiter einzustellen. Das Vorschlagen solcher Dinge hat möglicherweise dazu geführt, dass die Stellenausschreibung nicht schief gegangen ist.
Jobs sind heute rar gesät. Das Beste, was Sie tun können, ist, die Zeit des anderen nicht mit einer Gelegenheit zu verschwenden, die sich nach dem Interview nicht bieten wird.
Wird dieses Verhalten seitens des Befragten als von Natur aus unhöflich angesehen?
Ja, sehr sogar. Ich würde nur dann in Erwägung ziehen, ein Vorstellungsgespräch auf diese Weise zu verlassen, wenn ich eindeutig beleidigt oder absichtlich in die Irre geführt worden wäre. Ich wäre als Interviewer entsetzt, wenn ich das miterleben würde (da ich ehrlich mein Bestes tue, die Interviewten nicht zu beleidigen).
Um zu sehen, warum das so unhöflich ist, übertragen Sie die Interaktion auf eine andere soziale Situation: Wenn Ihnen ein Fremder auf einer Party eine langweilige Geschichte erzählen würde, würden Sie aufstehen und sagen: „Diese Geschichte ist langweilig und passt nicht zu meinen Interessen“ und von ihnen weggehen? Was noch wichtiger ist, würden Sie sich nicht aufregen, wenn Sie leidenschaftlich Geschichten über Ihren liebenswerten Cockerspaniel erzählen würden und jemand sich Ihnen gegenüber so verhalten würde?
Er wurde als falsch kritisiert, weil er sehr dogmatische Prinzipien nicht buchstabengetreu befolgte. Er war auch besorgt darüber, dass sich niemand wirklich um seine relevante Geschäftserfahrung zu kümmern schien und ihn wirklich nur intensiv nach seinen Programmierfähigkeiten beurteilte, die seiner Meinung nach nur ein Aspekt seiner Erfahrung in der Softwareentwicklung waren.
Es hört sich so an, als wäre dein Freund defensiv geworden. Ihr Freund und die Interviewer haben möglicherweise unterschiedliche Ansichten über die Rolle eines Ingenieurs ... und das ist in Ordnung. Wenn er den Job trotz dieses philosophischen Unterschieds will, liegt es an ihm, das Unternehmen davon zu überzeugen, sich seinem Standpunkt anzuschließen. Sich zu ärgern, weil jemand Ihr Produkt nicht kaufen will, ist eine schlechte Verkaufstaktik! Nehmen Sie das Feedback anmutig an und berücksichtigen Sie es später. Vielleicht sind seine Programmierfähigkeiten ein wenig verkümmert? Es passiert! Vielleicht ist das nicht sein primärer Tech-Stack? Verständlich! Wenn er sich für Stellen bewirbt, bei denen Programmierkenntnisse eine hohe Priorität haben, kann es sinnvoll sein, seine praktischen Programmierkenntnisse vor der nächsten Vorstellungsrunde aufzufrischen.
Er fragte höflich, wo der Fahrstuhl sei, woraufhin ihm jemand die Antwort ziemlich schroff entgegenschnauzte. Er konnte zu diesem Zeitpunkt plötzliche Feindseligkeit von allen im Raum spüren.
Manche Fragen sind unhöflich, egal wie sehr man sie beschönigt. Die Leute im Raum reagierten auf den Inhalt und die Implikationen der Anfrage, nicht auf die Formulierung. „Wenn es Ihnen nichts ausmacht, bitte *&#@$&* !!&^& #@ein #$#@$@. Tausend Dank!“ ist immer noch " *&#@$&* !!&^& #@a #$#@$@", auch wenn du lächelst.
Ich bin verwirrt, weil ich vor einiger Zeit auch ein Vorstellungsgespräch vorzeitig verlassen hatte, als ich mir sicher war, dass ich nicht gut passen würde, und die Interviewer sich ähnlich verhielten, wie mein Freund es beschrieben hatte, ungläubig und feindselig.
Ich hatte bisher nur einmal das Gefühl, in einem Vorstellungsgespräch auf Feindseligkeit gestoßen zu sein. Ich bekam eine Spielzeugversion eines Problems, das ein Unternehmen in der Produktion gelöst hatte, von dem Ingenieur, der es gelöst hatte. Als ich es ans Whiteboard schrieb, antwortete er mit „Ja, das stimmt, aber es ist suboptimal “, mit einer Betonung und einem Ton, der mein Blut in Wallung brachte. Glücklicherweise konnte ich erkennen, dass es suboptimal war, dies mit ihm auszutragen, und behielt meine Empörung für mich. Als er mich am Ende der Sitzung fragte, ob ich Fragen an ihn hätte (und ich Zeit hatte, mich zu beruhigen), fragte ich ihn, wie er das Problem im wirklichen Leben gelöst habe. Am Ende war es eine positive Interaktion, ich habe etwas gelernt und am Ende wurde mir die Stelle angeboten.
Legen Sie bei der Planung des Interviews sowohl eine feste Endzeit als auch eine Startzeit fest. Wenn Sie sicher sind, dass das Unternehmen nichts für Sie ist, das Interview aber sowieso in 30 Minuten vorbei ist, wissen Sie genau, wann Sie Ihre Pause einlegen können, ohne Gefühle zu verletzen.
Wenn Sie Stichpunkt Nr. 1 vernachlässigt haben und alles wissen, was Sie wissen müssen, und aussteigen wollen, kann eine kleine Notlüge eine Menge sozialer Spannungen verhindern. Anstatt abrupt hinauszugehen, versuchen Sie zu sagen: „Hey Leute, tut mir leid, dass ich das jetzt erst anspreche, aber ich hatte nicht erwartet, dass wir so spät gehen und ich bis <Zeit> nach <Ding> aufbrechen muss. Gibt es irgendetwas sonst möchtest du decken?"
Benutzer44108
Barry De Cicco