Ist es angemessen, von unbezahlten Praktikanten Überstunden zu erwarten?

Dana Skully

Ist es angemessen, von unbezahlten Praktikanten Überstunden zu erwarten?

Ich bin ein unbezahlter Praktikant bei einem Technologieunternehmen und hatte vor einigen Wochen meine erste Leistungsbeurteilung. Während mein Vorgesetzter mir sagte, dass der von mir eingereichte Code ausgezeichnet und meine Arbeit mehr als solide sei, bemerkte er, dass ich zu früh von der Arbeit gegangen sei und dass dies mein Engagement in Frage stellte.

Jetzt sind unsere offiziellen Start- und Endzeiten von 9:30 bis 6:00 Uhr, also habe ich in den letzten Wochen jeden Tag hart gearbeitet, um meine Tagesaufgaben zu erledigen und dann um 6:00 Uhr zu gehen. Als ich fragte, warum dies ein Problem sei, erhielt ich die Antwort, dass ich immer nach mehr Arbeit suchen sollte.

Ich genieße meine Arbeit sehr und möchte bei meinem Vorgesetzten einen guten Eindruck hinterlassen, aber als unbezahlter Praktikant halte ich es nicht für klug, sich mit 12-Stunden-Tagen auszupowern, besonders wenn ich dazu in der Lage war meine Arbeit pünktlich erledigen. Ich habe auch eine Reihe von Verpflichtungen zu Hause, die es sehr schwierig machen, bis spät in die Nacht zu arbeiten.

Wie gehe ich diese Situation am besten mit meinem Vorgesetzten an? Wie gesagt, ich habe das Feedback sehr ernst genommen und möchte zeigen, dass ich ein engagierter Teil des Teams bin.

Alroc

Bitte markieren Sie diese mit Ihrem Standort. In den USA würde dieses „Praktikum“ mit ziemlicher Sicherheit gegen die Vorschriften des Arbeitsministeriums verstoßen

McCann

Wenn Sie in den USA sind, beachten Sie bitte die aktuellen Gesetze in Bezug auf Praktika und wann sie bezahlt und unbezahlt sein müssen: dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm

Lilienthal

Überprüfen Sie vor dem Kommentieren, ob Sie Kommentare für den beabsichtigten Zweck verwenden. Sie sollen hauptsächlich das OP um Klärung bitten. Wenn Sie die Frage beantworten, finden Sie unten ein Antwortfeld dafür. Wenn Sie Ihren Unglauben zum Ausdruck bringen oder die Ungerechtigkeit unbezahlter Praktika beklagen möchten, tun Sie dies bitte im Stillen oder wenden Sie sich an The Workplace Chat .

T. Sar

@Lilienthal Ich denke, dass es alles andere als nutzlos ist, etwas Empathie für die Kommentare auszudrücken, obwohl dies nicht der beabsichtigte Zweck ist, insbesondere an einem weitgehend sozialen Ort wie The Workplace.

Steve Smith

Wie die meisten Fragen in /workplace, könnte OP uns bitte mit dem Ergebnis auf den neuesten Stand bringen? :)

Kronax

Aus Ihrem Post geht nicht ganz klar hervor, ob Sie tatsächlich bis 6:00 Uhr arbeiten oder ob Sie sicherstellen, dass Sie die Aufgabe, die Sie für den Tag erhalten haben, erledigen und dann bis 6:00 Uhr auf die Uhr starren. Wenn Sie mit Ihrer Aufgabe häufig lange vor Ende des Tages fertig sind, ist dies wahrscheinlich mit „nach mehr Arbeit suchen“ gemeint. Im Allgemeinen scheint es jedoch so, als würden Sie von Ihrem Chef wie ein normaler bezahlter Angestellter behandelt, was nach Missbrauch klingt. Du könntest mit jemandem aus der Schule darüber sprechen (ein Mentor oder so).

CCJ

"[Sie] sollten immer nach mehr Arbeit suchen" klingt wie etwas, das der Vater von jemandem sagen würde, um ein Kind zu beschämen, zusätzliche Aufgaben zu erledigen. Solcher Unsinn hat in der Industrie (außer vielleicht während der Arbeitszeit) nichts zu suchen, schon gar nicht für einen unbezahlten Praktikanten. Ehrgeiz und Engagement sind großartig, aber sie sollten kein Ungleichgewicht im Verhältnis von Beruf und Privatleben erfordern.

iheanyi

Was hier unklar ist, ist Ihre Aufgabenstruktur und wann Sie "fertig" sind, damit Sie um 18 Uhr gehen können. Den Anwalt des Teufels spielen, dass Ihr Manager die Dinge schlecht formuliert hat. . . Sie sagten tägliche Aufgaben – haben Sie keine Aufgaben, die länger als einen Tag dauern? Gehen Sie um 18:00 Uhr los – arbeiten Sie bis 18:00 Uhr oder haben Sie am Ende des Tages etwa 1 Stunde Zeit, in der Sie eine Tagesaufgabe erledigt haben und darauf warten, dass die Uhr 18:00 Uhr erreicht? Ihr Vorgesetzter ist möglicherweise besorgt darüber, dass Sie am Ende des Tages Zeit verschwenden und niemals Aufgaben übernehmen, die länger als einen Tag dauern.

Luan

Gibt es einen Grund, in einem unbezahlten Praktikum zu bleiben, wenn Sie bereits in der Lage sind, „solide Arbeit“ zu leisten? Ist es Pflicht für deinen Studiengang oder so? Ein unbezahltes Praktikum soll trotz Unbezahltheit ein reiner Gewinn für dich sein – lass es, sobald du das nicht mehr so ​​empfindest. Und das Erlernen einer Arbeitskultur, die den Schwerpunkt auf „Stunden pro Tag“ legt (insbesondere unbezahlt oder auf einen Wochen-/Monatslohn), ist etwas, vor dem Sie schnell davonlaufen möchten.

Jonast92

Ich würde Ihnen raten, Bewertungen zu Unternehmen wie diesem auf Websites wie Glassdoor abzugeben, um andere davor zu warnen, worauf sie sich einlassen könnten.

xDaizu

Ich würde nicht einmal Überstunden von bezahlten Arbeitern erwarten .

Martin York

Wenn sie Ihre Arbeit nicht bezahlen. Ist der Code, den Sie produzieren, nicht Ihr Eigentum?

Benutzer2338816

I really enjoy where I am workingund I don't think it's smart to burn myself out working 12-hour dayswirken etwas widersprüchlich. Können Sie sich versöhnen? Wie verhalten sich bezahlte Mitarbeiter?

gazz0x2z

@ user2338816: Ich sehe den Widerspruch nicht. Sie können Ihren Job lieben und ihn noch mehr genießen, ohne erschöpft zu sein.

Benutzer2338816

@ gazzz0x2z Einverstanden, aber es gibt einen Unterschied zwischen "Job" und "Arbeit". Es ist nicht klar, was das OP wirklich genießt. Wenn das Personal bei OP um 6 Uhr geht, ist es anders als das Personal, das regelmäßig um 7:30 Uhr geht und ständig murrt. Und wenn das Personal um 6 geht, aber OP unter Druck gesetzt wird, länger zu bleiben ...? Ist das ein wünschenswerter "Job", wenn die gleiche "Arbeit" bei XYZ, Corp. erledigt werden kann? OP findet es in einer bezahlten Position möglicherweise nicht so angenehm, und das Praktikum ist nicht dauerhaft. Die ganze Situation braucht mehr Klarheit.

Wohnmobile

Sie klingen wie eine leidenschaftliche und kluge Person. PN an mich und vielleicht kann ich dich beim nächsten Mal auf ein richtig bezahltes Praktikum verweisen. :)

Steve-O

Wie gehe ich diese Situation am besten mit meinem Vorgesetzten an? Wie gesagt, ich habe das Feedback sehr ernst genommen und möchte zeigen, dass ich ein engagierter Teil des Teams bin.

Wie Herr Brancsyk in seinen durchaus treffenden Ausführungen sagte, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten überhaupt nicht „an diese Situation herangehen“. Du solltest aufhören und dir etwas anderes suchen. Allein das, was Sie gesagt haben, enthält eine Reihe von Warnsignalen, die dies als einen giftigen und missbräuchlichen Arbeitsplatz identifizieren:

  1. Sie sind ein unbezahlter Praktikant, der gebeten wird, ernsthaft für das Unternehmen zu programmieren. Das ist im Grunde kostenlose Arbeit, was unbezahlte Praktikanten im Allgemeinen nicht tun. ( Bezahlte Praktikanten vielleicht, aber nicht unbezahlt.)

  2. Sie arbeiten jeden Tag von 9:30 bis 6:00 Uhr. Ich nehme an, die zusätzliche halbe Stunde ist auf eine halbe Stunde „unbezahltes Mittagessen“ zurückzuführen (aber Sie sind immer unbezahlt, oder?). Vielleicht ist das dort anders, wo Sie sind, aber wo ich herkomme, sehen die (kanadischen) Arbeitsgesetze dies ausdrücklich vor dass eine halbe Stunde unbezahlte Mittagspause Teil einer Acht-Stunden-Schicht ist. Also zahlen sie uns 7,5 Stunden, sie verlangen nicht, dass wir 8,5 Stunden arbeiten.

  3. Das ist das große Problem: Selbst wenn Sie diese Stunden buchstabengetreu gearbeitet haben, hat Ihr Chef Sie tatsächlich beschuldigt , zu früh gegangen zu sein.

  4. Auf die Frage, warum Sie länger als 8,5 Stunden arbeiten sollten, sagte er: "Sie sollten immer nach Arbeit suchen." In einem richtigen Unternehmen ist "Arbeit suchen" das, was Sie tun, wenn Sie Ihre zugewiesenen Aufgaben erledigt haben. es hat wirklich nichts mit den täglichen Stunden zu tun, die Sie einhalten.

Es würde mich nicht wundern, wenn es mehr Missbräuche gäbe, und wenn sich solche Dinge sogar auf die bezahlten Positionen erstrecken würden. Ich weiß nicht, wie Sie über die Runden kommen, wenn Sie 8,5 Stunden am Tag arbeiten und keinen Cent bezahlen, aber Sie verdienen etwas Besseres.

Wie Herr Branczyk sagte: Kündigen Sie jetzt, suchen Sie sich danach einen neuen Job. Sie werden hier nicht bezahlt, also hindert Sie das nicht wirklich daran, eine bezahlte Position zu kündigen.

bobo2000

Wo hat ihm sein Chef vorgeworfen, zu früh gegangen zu sein? Kann das im OP nicht erkennen.

Steve-O

Erster Absatz: ..."Während mein Vorgesetzter mir sagte, dass der von mir eingereichte Code ausgezeichnet und meine Arbeit mehr als solide sei, bemerkte er, dass ich zu früh von der Arbeit gegangen war und dies mein Engagement in Frage stellte. "

bobo2000

Oh richtig, nun, das ist ein großes Nein Nein für das OP. Abgesehen davon scheint das Management dort sehr streng zu sein, ich lasse regelmäßig diejenigen, die ich manage, früher gehen, wenn sie ihre Arbeit erledigt haben. Er hat sich hier widersprochen: Jetzt sind unsere offiziellen Start- und Endzeiten von 9:30 bis 6:00 Uhr, also habe ich in den letzten Wochen jeden Tag hart gearbeitet, um meine Tagesaufgaben zu erledigen und dann um 6:00 Uhr zu gehen

Bernhard Bärker

@bobo2000 Das ist kein Widerspruch. OP wurde vorgeworfen, vorzeitig gegangen zu sein, obwohl er am "offiziellen" Ende der Arbeitszeit gegangen war. Vermutlich ist das eine Arbeitskultur, in der spätes Arbeiten erwartet wird und pünktliches Verlassen vorzeitiges Verlassen ist (was keine schöne Kultur ist).

bobo2000

Steve-O schrieb, dass sie bemerkt hätten, dass er zu früh zur Arbeit gehe, wenn er pünktlich gehe, gehe er nicht zu früh zur Arbeit. Ich bin etwas verwirrt, welcher es ist. Klingt jedenfalls nach einem beschissenen Arbeitsplatz.

Kat

@bobo2000 Stellen Sie sich das wie die Leute vor, die sagen: „Wenn du zu früh bist, bist du pünktlich, und wenn du pünktlich bist, dann bist du zu spät.“ Offensichtlich sollte es mehr als ausreichend sein, 8 Stunden am Tag unbezahlt (!) Zu arbeiten, aber sein Manager sagt, dass OP jeden Tag spät arbeiten sollte, um die richtige Menge zu arbeiten.

Kat

Übrigens: In den USA wird von den Menschen im Allgemeinen erwartet, dass sie acht Stunden zusätzlich zu einer unbezahlten Mittagspause arbeiten. Dieser Teil ist also nicht komisch, wenn er Amerikaner ist.

bobo2000

Ja, ich verstehe das, Sie wissen, was der OP tun sollte, er sollte ihnen seinen Arbeitsvertrag zeigen und ihnen sagen, dass er vertraglich verpflichtet ist, 40 Stunden zu arbeiten. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter so selbstverständlich betrachten, verdienen es nicht, im Geschäft zu sein. Ich bezweifle sehr, dass das Management einen Subunternehmer, der für x Stunden unter Vertrag genommen wird, auf die gleiche Weise behandeln würde, da sie wissen, dass sie in diesem Fall häufiger geändert werden.

Andrea Lazzarotto

Der Kommentar von @Kat gilt auch für andere Länder. In Italien gibt es beispielsweise keine 9-to-5-Kultur. Ganz im Gegenteil, zwischen den beiden 4-Stunden-Zeitfenstern haben wir in der Regel viel Zeit (normalerweise 1,5 Stunden), damit die Leute zu Hause oder in einem Restaurant zu Mittag essen können.

Chepner

Es könnte sich lohnen, dies mit dem Manager des Managers zu besprechen. Es besteht eine geringe Chance, dass der Manager und nicht das Unternehmen das Problem ist.

laszlok

Da dies eine geschützte Frage ist und ich glaube nicht, dass ich mich die Mühe machen werde, auf die Antwort des erforderlichen Vertreters zu warten ... Eine weniger konfrontative Sichtweise wäre, zu erkennen, dass Sie es tun müssen, um für das Unternehmen nützlich zu sein eine gesunde Work-Life-Balance haben, und dass mehr als 8,5 Stunden im Büro zu verbringen – und vor allem Wege dafür zu finden – ein guter Weg ist, diese zu ruinieren. Der einzige Ort, an dem dies nicht gilt, ist Japan, nicht weil es nicht stimmt, sondern weil das Konzept der Work-Life-Balance dort nicht existiert.

laszlok

Darüber hinaus ist der freiwillige Versuch, mehr als die vertraglich vereinbarte Anzahl von Stunden zu verbringen, viel eher ein Hinweis auf Menschen, die sich zu Recht Sorgen um die Qualität ihrer Arbeit machen (und daher versuchen, sie mit Quantität zu kompensieren), als auf jemanden, der seine Zeit gut nutzt im Büro und Mehrwert für das Unternehmen - ganz abgesehen von (ansonsten sehr berechtigten) Burnout-Überlegungen. Ihr Vorgesetzter hat dies wahrscheinlich nicht bemerkt und könnte tatsächlich selbst die schlechte Qualität seiner eigenen Arbeit durch Quantität kompensieren.

laszlok

@chepner Ich habe in einem großen multinationalen Unternehmen und einem viel kleineren (wenn auch multinationalen) Unternehmen gearbeitet, und in beiden Fällen waren der Führungsstil und die Einstellung der Manager von einer Ebene zur nächsten ziemlich ähnlich. Wenn etwas so kaputt ist, glaube ich nicht, dass es "höher oben" eine große Chance gibt - Ihre Dienste woanders und dringend in Anspruch zu nehmen, scheint mir bei weitem das vernünftigste Endergebnis. (Was nicht heißt, dass Sie in der Zwischenzeit nicht versuchen sollten, Ihren Vorgesetzten zu unterrichten.)

iheanyi

@bobo2000 er ist ein unbezahlter Praktikant. Es gibt keine Vertragsarbeitszeit.

bobo2000

@iheanyi nun, dann ist es Sklavenarbeit, OP RUN AWAY und schau nicht zurück.

iheanyi

@bobo2000 nicht wirklich. Er kann jederzeit gehen, ohne Bedingungen, mit nur möglichen negativen Auswirkungen auf berufliche Aussichten von ähnlichen Arbeitgebern, was es sehr von Sklavenarbeit unterscheidet.

bobo2000

Ich weiß nicht, warum er das nicht schon getan hat, um ehrlich zu sein.

Alic

Ihre Behauptung zum kanadischen Arbeitsrecht ist nicht zutreffend. Das kanadische Arbeitsgesetzbuch (Federal) enthält nichts über Essenspausen oder andere Ruhezeiten. Und in Onatrio ist die Bezahlung der Mittagspause nicht erforderlich. Vielleicht ist es in einer anderen Provinz (zB BC) anders, dass die Mittagspause bezahlt werden muss.

bobo2000

Im Ernst, hör auf.

Ihr Unternehmen hat tiefere Probleme, als Praktikanten unbezahlte Überstunden machen zu lassen; Das Unternehmen wird auf unethische Weise geführt. Wenn Sie die Aufgaben erledigen, denen Sie sich tagsüber verschrieben haben, sie Sie jedoch schlecht bewerten, weil Sie keine Überstunden machen, ist das Management das Problem, nicht Sie. Als Projektmanager würde ich das niemals mit denen machen, die ich leite. Ihre Leistung basiert vielmehr darauf, wie gut sie während ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten abschneiden.

Luan

Ganz zu schweigen davon, dass es ein völlig dummer Weg ist. Es gibt allen falsche Motivationen, zerstört Initiative und Moral und versucht nur, Ihnen das Gefühl zu geben, dass das Wichtigste darin besteht, so lange wie möglich im Büro zu sitzen, anstatt einen großartigen Job zu machen . Unweigerlich werden Sie schließlich Leute bekommen, die außerordentlich wenig effektive Stundenarbeit leisten, nur um sie jeden Tag länger im Büro zu halten. Ich habe das oft bei Managern gesehen, die so gut wie keine Ahnung hatten, was ihre Berichte taten und wie sie ihre Leistung beurteilen sollten, also „standardmäßig“ auf eine dumme Metrik wie „Arbeitsstunden“ oder „LoC pro Stunde“ zurückgriffen.

bobo2000

Ja angenommen. Ich denke, dass gutes Projektmanagement weiß, wie man die Effizienz der Teams optimiert, damit sie während ihrer Arbeitszeit qualitativ hochwertige Arbeit leisten. Das Problem ist jedoch nicht das, in diesem Fall ist es die ganze Denkweise, alles auf einmal zu tun, anstatt die Arbeit richtig zu priorisieren, damit einige hochwertige Dinge gut und in hoher Qualität erledigt werden. Viele Unternehmen tappen in die Falle, alles auf einmal zu tun, weil sie denken, dass sie dadurch viel Geld verdienen, aber stattdessen sehr unkonzentriert in ihrem Ansatz sind.

gazz0x2z

Nein

Auch nicht für ein normal bezahltes Praktikum. Bei einem unbezahlten Praktikum bist du im Grunde nur hier, um zu lernen.

Jetzt, wo Sie ein produktives Mitglied des Teams sind, erhalten Sie ein echtes Gehalt oder sehen Sie sich woanders um, wo Ihre Talente angemessen bezahlt werden. Nicht jetzt. Gestern.

gnasher729

In vielen Situationen Ihres Lebens werden Sie auf „rote Fahnen“ stoßen. Es dauert eine Weile, sie alle kennenzulernen. Sie haben einen gefunden und hier eine Frage gestellt - herzlichen Glückwunsch.

Die „rote Flagge“ ist hier der Manager, der nach „Engagement für das Unternehmen“ fragt. Niemand sollte jemals von Ihnen "Engagement für das Unternehmen" erwarten. Menschen sollten arbeiten, weil sie (a) dafür bezahlt werden, (b) ihnen die Arbeit Spaß macht, (c) in sehr seltenen Fällen, weil sie für einen guten Zweck arbeiten.

puntersee2003

Das Unternehmen sollte nur dann Engagement für das Unternehmen erwarten, wenn Sie erwarten können, dass es Ihnen gegenüber Engagement zeigt. Alles andere ist unfair. Warum sollte das Unternehmen von Ihnen verlangen, Engagement zu zeigen, wenn es Sie in einem Moment, in dem es auffällt, entlassen würde.

Tasos Papastylianou

„Warum sollte das Unternehmen von Ihnen verlangen, dass Sie Engagement zeigen, wenn sie Sie sofort entlassen würden?“ Denn wenn Sie kein „Engagement“ zeigen, werden sie Sie sofort entlassen! :p

AviD

@TasosPapastylianou ebenso, wenn das Unternehmen Ihnen kein Engagement zeigt, werden Sie sofort kündigen. Oder wie wäre es, wenn sich alle wie Erwachsene benehmen und erkennen, dass dies eine einfache Geschäftstransaktion ist?

Tasos Papastylianou

Es ist eine Geschäftstransaktion, bei der eine der Parteien mehr Einfluss hat. Ich widerspreche nicht, dass dies unfair ist, aber tun wir nicht so, als würden die Leute unbezahlte Praktika nicht sofort ablehnen, wenn diese Hebelwirkung nicht von vornherein existiert hätte. Am Ende geht es nicht um Fairness, sondern um Pragmatismus und Kompromisse.

TOOGAM

Als ich fragte, warum dies ein Problem sei, erhielt ich die Antwort, dass ich immer nach mehr Arbeit suchen sollte.

Ha ha ha ha ha.

Also, nachdem Sie von 7:30 Uhr bis 19:30 Uhr gearbeitet haben, was sollen Sie tun? Sie sollten immer nach mehr Arbeit suchen.

Puh, das ist völliger Unsinn.

Es gibt viele Organisationen, die gerne eine Person für 5 Stunden am Tag einstellen, da sie erkennen, dass die Teilzeitmitarbeiter andere Prioritäten im Leben haben, als einen 8-Stunden-Tag anzubieten.

Für diesen Manager ist es nicht genug, wie gut man etwas macht. Wie effizient Sie sind, ist nicht genug. Es wird erwartet, dass Sie ein paar Stunden verbringen. Selbst wenn Sie also besser oder effizienter werden, haben Sie nie eine Pause (einen entspannten Tag).

Warum machst du hier ein Praktikum? Sind Sie Teil eines College-Programms, das das Praktikum erfordert? Wenn ja, finden Sie heraus, was die Anforderungen des College-Programms sind und wie Sie sich von einer anderen Organisation ausbilden lassen können, die vernünftigere Erwartungen an das Personal hat.

PS, streng dich wirklich an, in ein "bezahltes Praktikum" zu kommen. Bezahlte Praktika sind im Wesentlichen nur Jobs, obwohl sie dich aus Mitgefühl vielleicht nicht ganz so leicht vor dem Ablaufdatum des Praktikums fallen lassen, wenn sie ein kleines Problem haben. Wenn sie dich mögen, neigen sie eher dazu, dich einfach einzustellen. Bezahlte Praktika sind schwerer zu bekommen, aber der zusätzliche Aufwand, eines zu finden, ist (im wahrsten Sinne des Wortes) jeden Cent wert.

TOOGAM

Noch eine Anmerkung: Ich denke, wenn die ersten fünf Antworten auf eine Frage alle die gleiche Haltung einnehmen und einige ziemlich viele hoch bewertete Stimmen erhalten haben, ist ein solcher Rat zumindest eine Überlegung wert.

David Schwarz

Ja. Er arbeitet für einen Arbeitgeber, der unbezahlte Praktikanten missbraucht, weil "ein Arbeiter, den wir nicht bezahlen müssen, wie geil ist das denn?!" Unbezahlte Praktikanten sollen eine Ausbildung bekommen, nicht umsonst arbeiten.

Trichoplax ist jetzt auf Codidact

Wenn es sich um eine Position im Zusammenhang mit einem College-Kurs handelt, gibt die Weitergabe dieser Informationen an das College diesem die Möglichkeit, zukünftige Studenten vor diesem Unternehmen zu warnen.

Mafii

@DavidSchwartz imo erhalten sie eine begabte Ausbildung im Austausch für Arbeit (mit offensichtlich geringeren Erwartungen als bezahlte Arbeitnehmer)

undefinierter Mann

Ich hatte eine ähnliche Situation, obwohl ich ein bezahlter Angestellter war, der gerade angefangen hat, in einem Unternehmen (in den Niederlanden) zu arbeiten.

Nach ein paar Tagen ist mir aufgefallen, dass alle in der Firma sehr still sind, hart arbeiten, nicht reden, nicht plaudern. Es war irgendwie komisch für mich, weil ich an entspanntere Art von Unternehmen gewöhnt war. Nun, das war nur der Anfang.

Ich habe auch festgestellt, dass viele Leute viel länger (1h+) bei der Arbeit bleiben. Ich habe ein paar Tage lang dasselbe gemacht, aber in diesem Moment habe ich mich irgendwie an das Team angepasst.

Irgendwann dachte ich: "Warum zum Teufel stimme ich dem zu?". Also habe ich angefangen, pünktlich (basierend auf meinem Vertrag) mit der Arbeit aufzuhören.

Nachdem ich dort einen Monat lang gearbeitet hatte, hatte ich ein Beurteilungsgespräch, um zu besprechen, wie ich im Unternehmen vorankomme. Und hier geht es. Ein Chef sagte mir, dass sie froh sind, mich dort zu haben, dass die Qualität des Codes gut ist, ABER sie bemerkten, dass ich zu früh aufhörte, im Sinne, dass ich länger bleiben sollte, weil alle länger bleiben, also ist es unangenehm, wenn ich früher gehe, weil andere werden auch damit anfangen.

Als ich es hörte, verarbeitete ich irgendwie immer noch, was er sagte, eine Art Schock für mich.

Schließlich ging ich nach Hause und am nächsten Tag kündigte ich die Firma. Das war die beste Entscheidung überhaupt. Mein nächstes Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, ist das beste Unternehmen aller Zeiten, völlig anders, mit viel Freiheit und Spaß für die Mitarbeiter.

Also, wie frühere Leute in Kommentaren erwähnt haben, hör einfach auf. Ruiniere dein Leben nicht für die Gesellschaft von jemandem. Solche Unternehmen wollen immer mehr und irgendwann gibt es einen Burnout..

BlindSp0t

Was antworten Sie, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, warum Sie dieses Unternehmen verlassen haben?

undefinierter Mann

Ich sagte ihnen, dass ich andere Dinge in der Firma erwarte und das ist nicht etwas, wonach ich gesucht habe. --- Lustige Tatsache Nr. 1: Sie haben mich nicht gefragt, was los ist, vielleicht sollten sie etwas reparieren? Überhaupt nichts, sie stimmten nur dem zu, was ich sagte. --- Lustige Tatsache Nr. 2: Die Firma hatte ungefähr 20 Entwickler, der Hauptchef war auch ein Programmierer, der Chef einer. Ich habe einmal gehört, dass er behauptete, "in diesem Haus gibt es nur einen echten Programmierer", was bedeutet, dass er der einzige mit Wissen ist und wir, der Rest nichts sind. Nun, er sagte, es sei ein Witz, aber weißt du... Überhaupt unprofessionell.

TOOGAM

"Ruiniere nicht dein Leben für die Gesellschaft von jemandem." - Großartiges Zitat. Wenn Sie so arbeiten, sollten Sie sich gut entlohnt fühlen. Viele Geschäftsinhaber tun dies für ihr eigenes Unternehmen und fühlen sich belohnt. Aber arbeiten Sie so nicht ohne entsprechende Vergütung, sonst fühlen Sie sich am Ende nur abgezockt. Das umsonst zu machen ist absolut absurd.

Volker Siegel

@TOOGAM "Ruiniere dein Leben nicht für die Gesellschaft von jemandem.": Ja, nicht einmal, wenn dieser jemand du selbst bist!