Ist es angemessen, von unbezahlten Praktikanten Überstunden zu erwarten?
Ich bin ein unbezahlter Praktikant bei einem Technologieunternehmen und hatte vor einigen Wochen meine erste Leistungsbeurteilung. Während mein Vorgesetzter mir sagte, dass der von mir eingereichte Code ausgezeichnet und meine Arbeit mehr als solide sei, bemerkte er, dass ich zu früh von der Arbeit gegangen sei und dass dies mein Engagement in Frage stellte.
Jetzt sind unsere offiziellen Start- und Endzeiten von 9:30 bis 6:00 Uhr, also habe ich in den letzten Wochen jeden Tag hart gearbeitet, um meine Tagesaufgaben zu erledigen und dann um 6:00 Uhr zu gehen. Als ich fragte, warum dies ein Problem sei, erhielt ich die Antwort, dass ich immer nach mehr Arbeit suchen sollte.
Ich genieße meine Arbeit sehr und möchte bei meinem Vorgesetzten einen guten Eindruck hinterlassen, aber als unbezahlter Praktikant halte ich es nicht für klug, sich mit 12-Stunden-Tagen auszupowern, besonders wenn ich dazu in der Lage war meine Arbeit pünktlich erledigen. Ich habe auch eine Reihe von Verpflichtungen zu Hause, die es sehr schwierig machen, bis spät in die Nacht zu arbeiten.
Wie gehe ich diese Situation am besten mit meinem Vorgesetzten an? Wie gesagt, ich habe das Feedback sehr ernst genommen und möchte zeigen, dass ich ein engagierter Teil des Teams bin.
Wie gehe ich diese Situation am besten mit meinem Vorgesetzten an? Wie gesagt, ich habe das Feedback sehr ernst genommen und möchte zeigen, dass ich ein engagierter Teil des Teams bin.
Wie Herr Brancsyk in seinen durchaus treffenden Ausführungen sagte, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten überhaupt nicht „an diese Situation herangehen“. Du solltest aufhören und dir etwas anderes suchen. Allein das, was Sie gesagt haben, enthält eine Reihe von Warnsignalen, die dies als einen giftigen und missbräuchlichen Arbeitsplatz identifizieren:
Sie sind ein unbezahlter Praktikant, der gebeten wird, ernsthaft für das Unternehmen zu programmieren. Das ist im Grunde kostenlose Arbeit, was unbezahlte Praktikanten im Allgemeinen nicht tun. ( Bezahlte Praktikanten vielleicht, aber nicht unbezahlt.)
Sie arbeiten jeden Tag von 9:30 bis 6:00 Uhr. Ich nehme an, die zusätzliche halbe Stunde ist auf eine halbe Stunde „unbezahltes Mittagessen“ zurückzuführen (aber Sie sind immer unbezahlt, oder?). Vielleicht ist das dort anders, wo Sie sind, aber wo ich herkomme, sehen die (kanadischen) Arbeitsgesetze dies ausdrücklich vor dass eine halbe Stunde unbezahlte Mittagspause Teil einer Acht-Stunden-Schicht ist. Also zahlen sie uns 7,5 Stunden, sie verlangen nicht, dass wir 8,5 Stunden arbeiten.
Das ist das große Problem: Selbst wenn Sie diese Stunden buchstabengetreu gearbeitet haben, hat Ihr Chef Sie tatsächlich beschuldigt , zu früh gegangen zu sein.
Auf die Frage, warum Sie länger als 8,5 Stunden arbeiten sollten, sagte er: "Sie sollten immer nach Arbeit suchen." In einem richtigen Unternehmen ist "Arbeit suchen" das, was Sie tun, wenn Sie Ihre zugewiesenen Aufgaben erledigt haben. es hat wirklich nichts mit den täglichen Stunden zu tun, die Sie einhalten.
Es würde mich nicht wundern, wenn es mehr Missbräuche gäbe, und wenn sich solche Dinge sogar auf die bezahlten Positionen erstrecken würden. Ich weiß nicht, wie Sie über die Runden kommen, wenn Sie 8,5 Stunden am Tag arbeiten und keinen Cent bezahlen, aber Sie verdienen etwas Besseres.
Wie Herr Branczyk sagte: Kündigen Sie jetzt, suchen Sie sich danach einen neuen Job. Sie werden hier nicht bezahlt, also hindert Sie das nicht wirklich daran, eine bezahlte Position zu kündigen.
Im Ernst, hör auf.
Ihr Unternehmen hat tiefere Probleme, als Praktikanten unbezahlte Überstunden machen zu lassen; Das Unternehmen wird auf unethische Weise geführt. Wenn Sie die Aufgaben erledigen, denen Sie sich tagsüber verschrieben haben, sie Sie jedoch schlecht bewerten, weil Sie keine Überstunden machen, ist das Management das Problem, nicht Sie. Als Projektmanager würde ich das niemals mit denen machen, die ich leite. Ihre Leistung basiert vielmehr darauf, wie gut sie während ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten abschneiden.
Nein
Auch nicht für ein normal bezahltes Praktikum. Bei einem unbezahlten Praktikum bist du im Grunde nur hier, um zu lernen.
Jetzt, wo Sie ein produktives Mitglied des Teams sind, erhalten Sie ein echtes Gehalt oder sehen Sie sich woanders um, wo Ihre Talente angemessen bezahlt werden. Nicht jetzt. Gestern.
In vielen Situationen Ihres Lebens werden Sie auf „rote Fahnen“ stoßen. Es dauert eine Weile, sie alle kennenzulernen. Sie haben einen gefunden und hier eine Frage gestellt - herzlichen Glückwunsch.
Die „rote Flagge“ ist hier der Manager, der nach „Engagement für das Unternehmen“ fragt. Niemand sollte jemals von Ihnen "Engagement für das Unternehmen" erwarten. Menschen sollten arbeiten, weil sie (a) dafür bezahlt werden, (b) ihnen die Arbeit Spaß macht, (c) in sehr seltenen Fällen, weil sie für einen guten Zweck arbeiten.
Als ich fragte, warum dies ein Problem sei, erhielt ich die Antwort, dass ich immer nach mehr Arbeit suchen sollte.
Ha ha ha ha ha.
Also, nachdem Sie von 7:30 Uhr bis 19:30 Uhr gearbeitet haben, was sollen Sie tun? Sie sollten immer nach mehr Arbeit suchen.
Puh, das ist völliger Unsinn.
Es gibt viele Organisationen, die gerne eine Person für 5 Stunden am Tag einstellen, da sie erkennen, dass die Teilzeitmitarbeiter andere Prioritäten im Leben haben, als einen 8-Stunden-Tag anzubieten.
Für diesen Manager ist es nicht genug, wie gut man etwas macht. Wie effizient Sie sind, ist nicht genug. Es wird erwartet, dass Sie ein paar Stunden verbringen. Selbst wenn Sie also besser oder effizienter werden, haben Sie nie eine Pause (einen entspannten Tag).
Warum machst du hier ein Praktikum? Sind Sie Teil eines College-Programms, das das Praktikum erfordert? Wenn ja, finden Sie heraus, was die Anforderungen des College-Programms sind und wie Sie sich von einer anderen Organisation ausbilden lassen können, die vernünftigere Erwartungen an das Personal hat.
PS, streng dich wirklich an, in ein "bezahltes Praktikum" zu kommen. Bezahlte Praktika sind im Wesentlichen nur Jobs, obwohl sie dich aus Mitgefühl vielleicht nicht ganz so leicht vor dem Ablaufdatum des Praktikums fallen lassen, wenn sie ein kleines Problem haben. Wenn sie dich mögen, neigen sie eher dazu, dich einfach einzustellen. Bezahlte Praktika sind schwerer zu bekommen, aber der zusätzliche Aufwand, eines zu finden, ist (im wahrsten Sinne des Wortes) jeden Cent wert.
Ich hatte eine ähnliche Situation, obwohl ich ein bezahlter Angestellter war, der gerade angefangen hat, in einem Unternehmen (in den Niederlanden) zu arbeiten.
Nach ein paar Tagen ist mir aufgefallen, dass alle in der Firma sehr still sind, hart arbeiten, nicht reden, nicht plaudern. Es war irgendwie komisch für mich, weil ich an entspanntere Art von Unternehmen gewöhnt war. Nun, das war nur der Anfang.
Ich habe auch festgestellt, dass viele Leute viel länger (1h+) bei der Arbeit bleiben. Ich habe ein paar Tage lang dasselbe gemacht, aber in diesem Moment habe ich mich irgendwie an das Team angepasst.
Irgendwann dachte ich: "Warum zum Teufel stimme ich dem zu?". Also habe ich angefangen, pünktlich (basierend auf meinem Vertrag) mit der Arbeit aufzuhören.
Nachdem ich dort einen Monat lang gearbeitet hatte, hatte ich ein Beurteilungsgespräch, um zu besprechen, wie ich im Unternehmen vorankomme. Und hier geht es. Ein Chef sagte mir, dass sie froh sind, mich dort zu haben, dass die Qualität des Codes gut ist, ABER sie bemerkten, dass ich zu früh aufhörte, im Sinne, dass ich länger bleiben sollte, weil alle länger bleiben, also ist es unangenehm, wenn ich früher gehe, weil andere werden auch damit anfangen.
Als ich es hörte, verarbeitete ich irgendwie immer noch, was er sagte, eine Art Schock für mich.
Schließlich ging ich nach Hause und am nächsten Tag kündigte ich die Firma. Das war die beste Entscheidung überhaupt. Mein nächstes Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, ist das beste Unternehmen aller Zeiten, völlig anders, mit viel Freiheit und Spaß für die Mitarbeiter.
Also, wie frühere Leute in Kommentaren erwähnt haben, hör einfach auf. Ruiniere dein Leben nicht für die Gesellschaft von jemandem. Solche Unternehmen wollen immer mehr und irgendwann gibt es einen Burnout..
Alroc
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T. Sar
Steve Smith
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iheanyi
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Martin York
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I really enjoy where I am working
undI don't think it's smart to burn myself out working 12-hour days
wirken etwas widersprüchlich. Können Sie sich versöhnen? Wie verhalten sich bezahlte Mitarbeiter?gazz0x2z
Benutzer2338816
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