Im Vorstellungsgespräch logistische Fragen stellen?

Hintergrund: Ich bin ein College-Student im zweiten Jahr und arbeite derzeit an meinem Weg zu einem Abschluss in Informatik. Obwohl ich sehr jung bin, habe ich 3 Jahre Erfahrung bei einem Fortune-500-Softwareunternehmen, mit Erfahrung sowohl in der Software-QA als auch in der eigentlichen Softwareentwicklung.

Letzte Woche hatte ich ein paar Vorstellungsgespräche mit einem Unternehmen über ein mögliches Sommerpraktikum. Ich hatte ein Telefonat mit der Personalabteilung, das im Grunde nur ein aussortiertes Interview war, und dann ein echtes Videointerview mit den beiden „Einstellungsmanagern“, die wirklich nur Mitglieder des Teams waren, für das ich arbeiten würde. Ursprünglich hatte ich mich für das Software-Engineering-Team beworben, da ich für diese Position sehr geeignet bin, aber wurde kontaktiert und für das „Release-Team“ interviewt. Beim Erstgespräch stellte der Personaler klar, dass es sich bei dieser Position nicht um eine technische Stelle handelte und keine Programmierkenntnisse erforderlich waren. Es schien mir eine Menge Papierkram und Kommunikation mit allen eigentlichen Programmierteams zu sein.

Beide Vorstellungsgespräche verliefen sehr gut, sie waren von meinem bisherigen Lebenslauf beeindruckt und ich persönlich fühlte mich für die Stelle überqualifiziert. Als ich jedoch nach Unterkunft und Entschädigung fragte, schien es die Interviewer zu „ärgern“. Sie machten deutlich, dass das Unternehmen keine Wohnungsstipendien bereitstellte, obwohl sie sich in einer der teuersten Wohngegenden des Landes befinden. Als ich nach der Vergütung fragte, war sich die Personalvertreterin nicht sicher, und sie zeigte sich sehr überrascht, als ich ihr sagte, dass ich bei meinem letzten Programmierjob 16,50 Dollar pro Stunde verdient habe. Als ich die Personalchefs fragte, hatten auch sie keine Antwort, scherzten aber, dass jedes Gehalt in Ordnung sein sollte, da viele Praktika unbezahlt sind. Ich blieb liebenswürdig, aber diese Antwort amüsierte mich nicht sehr. Der Großteil meines Lebensunterhalts während des Schuljahres stammt aus Sommerjobs, und wenn man bedenkt, dass ich bereits einen Erfahrungsvorsprung habe, sind unbezahlte Praktika nur Zeitverschwendung. Ich habe diese Meinung keineswegs geäußert, aber unbezahlte Praktika sind im Ingenieursbereich fast unbekannt, und zu hören, dass sie mir ein niedriges Gehalt anbieten wollten, hat mich etwas abgeschreckt.

Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass die Vorstellungsgespräche sehr gut verliefen und dass ich für den Job fast ein Schuhmacher war. Ich hatte Erfahrung mit der Arbeit an Releases als Softwareentwickler, also wäre es einfach gewesen, als Release-Praktikant auf hohem Niveau zu arbeiten. Ich habe jedoch heute Morgen eine E-Mail von der Personalabteilung erhalten, in der stand, dass sie mit anderen Kandidaten mit mehr Erfahrung im Bereich Engineering fortfahren würden. Habe ich die Gesprächspartner mit dem Gerede über Abfindungen und Lebenshaltungskosten abgeschreckt? Sind das nicht Fragen, die ich stellen sollte, bis sie mir die Stelle anbieten? Mein Stiefbruder bekam ein Praktikum bei einer Firma in Houston, und sie gaben ihm ein Umzugsstipendium von 8000 Dollar, zusammen mit einem sehr hohen Gehalt und einem Wohngeld, aber ist es nicht vernünftig, so etwas zu erwarten?

Ich war berechtigterweise interessiert und aufgeregt für den Job, aber ich habe das Gefühl, dass ich die Interviewer erschreckt haben könnte. Die Tatsache, dass sie "Kandidaten mit mehr Erfahrung verfolgen", scheint eine Ausrede zu sein. Jeder mit mehr Erfahrung als ich würde die gleichen Informationen wie ich erwarten, möglicherweise mehr. Sollte ich das nicht von einem Praktikumsgespräch erwarten?

Mir scheint, dass sie nicht wirklich daran interessiert sind, die Bedingungen zu schaffen, die Sie benötigen. Ich fordere Sie dringend auf, sich auf andere Positionen zu bewerben, da Sie, wie Sie sagen, einen hervorragenden Lebenslauf haben und daher keine Probleme haben sollten, andere Angebote zu erhalten. Mein Freund bekam jeden Monat 40 $/h + 1500 $ Wohngeld sowie 2000 $ Reisebonus. Er war im zweiten Jahr und CompE. Ich habe internationale Praktika gemacht, bei denen Unternehmen Praktikanten ausdrücklich nicht bezahlen, aber ich wurde in der Nähe des Mindestlohns bezahlt.
Hast du sie verscheucht? Wahrscheinlich. Aber das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache. Wahrscheinlich hätten sie dir ein Angebot gemacht, mit dem du nicht zufrieden gewesen wärst. Schauen Sie also auf die positive Seite: Sie müssen sich nicht entscheiden, ob Sie ein unterdurchschnittliches Angebot annehmen oder ein Angebot auf dem Tisch ablehnen, nachdem Sie den gesamten Interviewprozess durchlaufen haben. Die Entscheidung wird für Sie getroffen.
@MertKarakaya, dein Freundepaket ist ziemlich erstaunlich. Aufs Jahr hochgerechnet sind das 100.000. Das ist ein hervorragendes Paket für einen Absolventen, aber im Allgemeinen nicht zumutbar, dass jemand dies als Praktikum erwartet.
@cdkMoose Ich weiß, dass er ein Extremfall ist, aber angesichts der Anmeldeinformationen des OP gehe ich davon aus, dass er ähnliche Eigenschaften hat. Dieser Typ hat dieses Jahr ein Praktikum bei Microsoft mit einem besseren Paket angenommen. Alle meine anderen Freunde werden jedoch mit ihren Praktika mindestens 20 US-Dollar pro Stunde bezahlt. Entweder überschätzt sich der OP selbst oder er hat einfach Pech.
@MertKarakaya, beeindruckend, aber weit von der Norm entfernt. Für die allgemeinen Leser dieser Frage sollten sie diese Zahlen nicht sehen und sie als Benchmark verwenden.
@cdkMoose Ich weiß es nicht, aber alle Leute, die ich von meiner Universität kenne, verdienen über 17,5 bis 20 Dollar. Sogar Erstsemester. Und das ist ab einer Stichprobengröße von 100 Personen, die ich kenne. Dies ist jedoch für eine Ingenieurschule auf A-Level.
@MertKarakaya Das sind die Zahlen, die ich hier im Großraum New York für gute Praktikanten sehe. Aber nicht jeder ist in NYC, Boston oder Silicon Valley und selbst dort sind 40 Dollar pro Stunde plus Wohngeld viel. Ich möchte nur sicherstellen, dass sich die Leser ein genaues Bild machen.
@cdkMoose Ich verstehe. Das war ein Praktikum in NYC, das ich erwähnte. Ich habe dieses Beispiel für OP gegeben, weil er schien, als hätte er gute Referenzen. Aber ich stimme Ihrem Punkt für den gewöhnlichen Joe zu. Das kann kein Maßstab sein, denn dieser Freund ist einer der Besten der Besten.
Nebenbemerkung: Nur weil Sie die technischen Fähigkeiten nicht einsetzen, heißt das nicht, dass Sie für eine Position im Release-Team überqualifiziert sind. Sie müssen den SDLC vollständig verstehen, um in dieser Rolle gut zu sein.
@MertKarakaya In meinem geografischen Gebiet hätten die meisten Entwickler mit zehn Jahren oder mehr Erfahrung Probleme, ein solches Paket zu bekommen. Für jemanden in der Schule ist das erstaunlich. Wer sich außerhalb von NYC oder dem Silicon Valley bewirbt, sollte nicht erwarten, diese Art von Gehalt zu erhalten.
Unter Logistik würde ich „Gehalt und Prämien“ nicht aufführen. Sie sind eine Entschädigung. Auch in Bezug auf einige dieser Kommentare, warum braucht ein Praktikant 8.000 Dollar, um umzuziehen? Werden sie nicht nur vorübergehend in der Gegend wohnen - also brauchen sie nur ein Flugticket und eine Erstattung für ein paar zusätzliche Gepäckstücke?
@stannius Im Fall meines Stiefbruders erhielt er 8000 Dollar für den Umzug nach Houston, Texas. Diese 8000 Dollar wurden verwendet, um Flugtickets hin und zurück zu kaufen, alle notwendigen Gegenstände zu versenden oder zu transportieren und alle Sicherheits- und Mietgebühren für den Einzug zu bezahlen. Das Geld summiert sich schnell.
Ja, für einen Großteil der USA sind 15 bis 20 US-Dollar pro Stunde viel normaler für einen Ingenieurpraktikanten (unabhängig von den Fähigkeiten), aber in den meisten Teilen der USA ist das Leben viel billiger als in NYC/Silicon Valley (d. h. weniger als die Hälfte der Kosten, oft viel weniger.)
Wenn 100.000 US-Dollar der übliche Preis für einen Praktikanten sind, weiß ich jetzt, warum US-Unternehmen so scharf auf H1B-Visa und Outsourcing sind!
„einer der teuersten Wohnorte des Landes“ + kein Wohngeld = „wir suchen einheimische Kinder“.
Sie sagen nicht, wo Sie sich befinden, aber unbezahlte Praktika sind in den USA jetzt größtenteils illegal , es sei denn, sie haben eindeutig "Bildungszwecke".
Es hört sich wirklich so an, als ob das nicht gut zu Ihnen oder ihnen gepasst hätte, und sie haben es gemerkt ... obwohl ich nicht glaube, dass Sie das Release-Management richtig schätzen, und das haben sie ihnen vielleicht mitgeteilt.
Sagen Sie potenziellen neuen Arbeitgebern niemals, wie viel Sie jetzt leisten. Sie ruinieren Ihre Verhandlungsmacht, da sie nur ein bisschen darüber hinausgehen können. Und es ist nicht relevant. Sprechen Sie stattdessen darüber, welche Vergütung Sie in der neuen Firma wünschen.

Antworten (9)

Nein, es ist nicht unangemessen, Ihre Vergütungsanforderungen frühzeitig im Vorstellungsgespräch anzugeben. Es erspart Ihnen und den Interviewern, Zeit zu verschwenden, indem Sie über einen Job sprechen, den Sie sowieso nicht angenommen hätten, weil die Bezahlung zu niedrig ist. Tatsächlich ist es nicht ungewöhnlich, Ihre Gehaltsvorstellungen direkt in Ihrer Bewerbung anzugeben. Viele Unternehmen fragen sogar danach.

Vielleicht hat Ihr Stiefbruder einen Job mit einer besseren Vergütung bekommen, aber das war ein anderer Job, nicht der Job , für den Sie sich beworben haben. Der Job , für den Sie sich beworben haben, lag unter Ihrem Gehaltssatz und war daher nicht für Sie geeignet, auch wenn die Arbeit an sich interessant gewesen wäre.

Auch die Begründungen in Ablehnungsschreiben sollten Sie nicht beachten. Sie sind in der Regel sowieso unwahr.

Ich würde Betonung auf fragen hinzufügen . Ich denke, das muss überall wiederholt werden. Fragen Sie, wie viel sie anbieten werden. Sagen Sie NICHT, wie viel Sie wollen.

Das Wichtigste, woran Sie sich erinnern sollten, ist, dass Sie, während sie Sie interviewen, auch sie interviewen.

Es ist nicht unangemessen, Fragen zu stellen, die wesentlich dafür sind, ob Sie ein Angebot annehmen würden oder nicht.

Ich möchte Sie jedoch warnen, dass Sie Ihre Vergütung nicht danach beurteilen sollten, was jemand anderes bekommt, und Sie sollten auch nicht auf einzelne Vergünstigungen wie Stipendien oder Umzugskosten achten, sondern auf die Gesamtvergütung und Ihre eigenen Bedürfnisse.

Was wäre besser für Sie, 8.000 Dollar für den Umzug oder ein Gehalt, das um 2.000 höher ist als das, mit dem Sie die Umzugskosten entschädigt haben? Dies sind Dinge, die Sie im Auge behalten müssen. Ich persönlich habe für Unternehmen gearbeitet, in denen die Vergütung niedriger war, aber die Möglichkeit, aufzusteigen, großartig war.

Wenn sie Ihre Anforderungen nicht erfüllen können oder wollen, ist es das falsche Unternehmen für Sie. Und ich stimme Philipp zu. Ignorieren Sie alles in Ablehnungsschreiben. Das sind alles Lügen.

Es mag jetzt nicht so erscheinen, aber das ist eine wirklich wertvolle Erfahrung für die Zukunft. Es ist wichtig, sich daran zu gewöhnen, während des Einstellungsprozesses nach Bezahlung und anderen Leistungen zu fragen, und, wie andere bereits sagten, eine völlig legitime Frage. Das Vorstellungsgespräch ist dazu da, dass sich beide Parteien gegenseitig ausloten und sehen, ob sie zueinander passen – so wie Unternehmen Bewerber nicht immer einstellen wollen, wollen Bewerber manchmal nicht für Unternehmen arbeiten. Wenn Sie sich jetzt damit vertraut machen, können Sie in Zukunft fundiertere Karriereentscheidungen treffen.

Hast du sie mit deiner Frage abgeschreckt? Fast sicher. Es hört sich so an, als hätten sie nach einem unbezahlten Praktikanten gesucht, um im Sommer einige Aufgaben auf niedrigerer Ebene zu übernehmen. Das ist ziemlich üblich und für das Unternehmen macht es keinen Sinn, ein Vermögen für diese Praktikanten auszugeben (die Moral davon ist ein anderes Thema).

Es scheint definitiv eine Lernerfahrung zu sein, aber eine, von der Sie sich nicht abschrecken lassen sollten.

Viel Glück bei der Suche nach einer geeigneteren Stelle.

Im Allgemeinen gute Antwort, aber ich möchte anmerken, dass unbezahlte Praktika im Ingenieurwesen in den USA definitiv nicht üblich sind. Selbst in recht billigen Teilen der USA erhalten Ingenieurpraktikanten normalerweise eine angemessene Vergütung (obwohl im Allgemeinen nicht das, was sie nach dem Abschluss erhalten).
Danke, dass du das hinzugefügt hast. Ich arbeite im Finanzwesen in England, wo sie leider sind. Als Stilpunkt für zukünftige Antworten notiert :)
Ein unbezahltes Praktikum ist wahrscheinlich illegal, es sei denn, der Praktikant erhält College-Credits oder erhält mehr Training als Arbeit.

Einige Firmen, und nicht immer die kleineren oder die weniger angesehenen, haben die Doktrin, so viel wie möglich Praktikanten einzusetzen, um die Kosten zu senken. Sie können denken, dass es gut funktioniert, oder nicht. Aber einige Firmen arbeiten wirklich so.

Diese Firma gehört offensichtlich zu dieser Kategorie. Was bedeutet, dass sie nie vorhatten, Sie zu bezahlen, und erwarteten, dass Sie im Gegenzug einen guten Job für nichts machen.

Wenn Sie sich ein unbezahltes Praktikum nicht leisten können, ist es gut, dass sie Ihr Angebot abgelehnt haben. Es gibt andere Firmen mit anderen, praktikantenfreundlicheren Richtlinien. Nur, es ist nichts, was Sie wissen, bis Sie tatsächlich ein Interview mit ihnen haben - oder sich mit Leuten unterhalten, die bereits über die Informationen verfügen.

Auch diese Praxis ist in vielen Fällen illegal .
@Philipp Ja, ich glaube, ich habe kürzlich gelesen, dass zumindest in den USA die Struktur eines Praktikums immer zum Nutzen des Praktikanten sein muss - der Praktikant sollte etwas über die Branche lernen oder marktfähige Fähigkeiten entwickeln und insbesondere nicht mitgebracht werden können triviale Arbeiten für wenig bis gar kein Entgelt zu erledigen, um den Mitarbeitern Zeit für andere Aufgaben zu verschaffen.
@DanHenderson Ich glaube, dass sich das Gesetz speziell auf unbezahlte Praktika bezieht, die im Ingenieurwesen in den USA AFAIK nahezu unbekannt sind. Es ist (zumindest aus rechtlicher Sicht) vollkommen in Ordnung, jemanden mit geringerer Qualifikation für niedrigere Löhne einzustellen, um geringfügige Aufgaben kostenlos zu erledigen Arbeitszeit für ältere Mitarbeiter, solange die Person mindestens den Mindestlohn erhält. Ob sich ein solcher Job für einen Ingenieurstudenten tatsächlich lohnt, steht auf einem anderen Blatt.
@reirab ja, das klingt richtig. Ich erwähnte es nur, weil „die Personalchefs … scherzten, dass jedes Gehalt in Ordnung sein sollte, da viele Praktika unbezahlt sind.“ Die Berufung auf dieses Gesetz wäre also ein Gegenargument zu dieser Position.

Logistische Fragen stellen ist mehr als sinnvoll: Hier hat man keine Chance vertan; du bist damit einer Kugel ausgewichen.

Ich habe Ihre Beschreibung so gelesen: Das Unternehmen hat jemanden gesucht, der unbezahlte Arbeit leistet. Jeder, der qualifiziert (und in dieser Hinsicht nicht qualifiziert) ist, verdient eine Art Vergütung für seine Arbeit. Die Entschädigung muss nicht monetär sein. Sie boten jedoch an:

  • (nahezu) keine förderlichen Erfahrungen , da Sie bereits mit komplexeren Aufgaben gearbeitet haben. „Papierkram“ zu erledigen, ist selten etwas, womit man prahlen kann.
  • keine Zahlung oder zumindest Entlastung von tatsächlichen Kosten.
  • kein Respekt für Sie und Ihre Bemühungen, was durch das Fehlen allgemeiner Regeln des Unternehmens für Stipendien und die mangelnde Bereitschaft des Interviewers, die Angelegenheit überhaupt zu diskutieren, impliziert wird. Der Interviewer, der darüber scherzt, toppt das sogar noch.
  • anscheinend kein interessanter eintrag in ihrem lebenslauf . Sie sagten, Sie hätten bereits bei einem Fortune 500 gearbeitet/ein Praktikum gemacht. Was würde das andere Unternehmen Ihrem Lebenslauf hinzufügen? Wie würde Ihnen dieses Praktikum helfen, z. B. später einen besseren Job zu finden, der jetzt alle Nachteile wert ist?

Im Ernst, stellen Sie weiterhin jede Art von Fragen, die Ihnen helfen können, ein Praktikum zu finden, bei dem Sie mindestens zwei der oben genannten Punkte erreichen. Dasselbe gilt für die Arbeit im späteren Leben, aber dann muss unbedingt bezahlt werden, um den Lebensunterhalt zu verdienen.

Nachdem ich geantwortet hatte, bemerkte ich, dass es tatsächlich eine ähnliche Antwort von @gazzz0x2z GIBT. Offensichtlich war mein anfängliches Überfliegen der Antworten unzureichend. Meine Antwort fügt jedoch Punkte hinzu, auf die bei Praktika und Beschäftigung geachtet werden sollte, die gemäß der Beschreibung von OP gefehlt haben, weshalb es gut ist, diese spezielle "Chance" weitergegeben zu haben, dh der Kugel ausgewichen zu sein. Ich habe nichts dagegen, wenn diese Punkte in andere Antworten aufgenommen werden und diese Antwort gelöscht wird.

Das riecht für mich nach Böswilligkeit .

Als ich nach der Vergütung fragte, war sich die Personalvertreterin nicht sicher, und sie zeigte sich sehr überrascht, als ich ihr sagte, dass ich bei meinem letzten Programmierjob 16,50 Dollar pro Stunde verdient habe. Als ich die Personalchefs fragte, hatten auch sie keine Antwort, scherzten aber, dass jedes Gehalt in Ordnung sein sollte, da viele Praktika unbezahlt sind.

Wie konnte ein Personalvertreter zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen und keine Ahnung von der Höhe der Vergütung haben?

Sie muss entweder gelogen, inkompetent oder beides gewesen sein.

Hintergrund: Ich bin Personalchef in einem Technologieunternehmen.

Ich vermute, das Problem ist, dass Sie den Zeitpunkt der Diskussion falsch verstanden haben. Es ist sicherlich angemessen, dass jeder Kandidat für eine Stelle, ob Praktikant oder erfahrener Angestellter, Vergütung und Bedingungen besprechen sollte. Dies ist jedoch nicht üblich, bis ein Angebot abgegeben wurde.

In dieser Phase des Interviewprozesses, wie Sie es beschrieben haben, werden Sie immer noch überprüft. Einige der zu berücksichtigenden Aspekte sind Ihre persönliche Eignung, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Ihr professionelles Urteilsvermögen. Leider haben Sie sich einen schlechten Dienst erwiesen, indem Sie in dieser Phase des Vorstellungsprozesses Gespräche über die Vergütung geführt haben.

Aus der Sicht Ihrer Kollegen haben Sie ein schlechtes Urteilsvermögen bewiesen, indem Sie ihnen die falschen Fragen gestellt haben (von Ihnen wird erwartet, dass Sie verstehen, dass Ingenieure keine Gehaltsdiskussionen führen). Aus Sicht der Personalabteilung könnten Sie als naiv oder vielleicht sogar anmaßend gelten, wenn Sie vor einem Angebot annehmen, dass die Rolle Ihnen gehört. Zusammengenommen verwässern diese Faktoren Ihre Ausgangsposition, ein starker Kandidat auf der Grundlage früherer kommerzieller Erfahrungen zu sein.

Dass Sie kein Angebot erhalten haben, ist daher leider nicht verwunderlich. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass Sie davon ausgehen, dass sie nach jemandem suchen, der billiger ist.

Als allgemeiner Tipp gilt: Wenn Sie Fragen in einem Vorstellungsgespräch stellen, sollten Sie diese am besten auf die Organisation, die Arbeit und die Menschen beschränken. Diskussionen über die Vergütung werden am besten zurückgestellt, bis die Organisation ihr Interesse an einer Einstellung bekundet hat.

Ich bin mit vielen Ihrer Aussagen nicht einverstanden: "Sie müssen verstehen, dass Ingenieure keine Gehaltsdiskussionen führen", sie waren die Personalchefs. Sie kennen die Vergütungsklammer für die Position. „Gespräche über die Vergütung werden am besten zurückgestellt, bis die Organisation ihr Interesse bekundet hat, Sie einzustellen.“ – Nein. Nein. Nein. Ein Vorstellungsgespräch ist eine Chance für den Kandidaten, das Unternehmen zu beurteilen, nicht nur für Sie. Der OP war für den Job überqualifiziert und hatte durchaus das Recht, diese sehr wichtigen Informationen anzufordern. Der Ansatz, den Sie beschreiben, ist für Leute, die den Hut in der Hand tragen.
Es gibt einen Unterschied zwischen "wie hoch ist die laufende Vergütung für Job X" und "wie viel zahlen Sie mir für Job X"
Du liegst in vielerlei Hinsicht falsch. Das Vorstellungsgespräch findet für beide Seiten statt: Kandidat und Unternehmen. Das ist das Problem, das ich bei vielen Personalvermittlern sehe: etwas relativ Einfaches in eine Raketenwissenschaft zu verwandeln.

Die Frage zu stellen ist eine gute Idee. Sie sollten immer fragen, und tatsächlich gehe ich nicht einmal zu Vorstellungsgesprächen, ohne zu wissen, dass sie innerhalb meiner Gehaltsspanne angeboten werden. Wenn sie nicht bereit sind, das anzubieten, wofür ich bereit bin zu arbeiten, dann ist das Weitermachen nur Zeitverschwendung.

Das einzige, was ein Fehler gewesen sein könnte, ist Folgendes:

"Einstellungsmanager", die wirklich nur Mitglieder des Teams waren, für das ich arbeiten würde

Die Leute, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, wissen im Allgemeinen nicht, was Sie verdienen, und würden sich durch Diskussionen darüber, was Sie oder sie verdienen, unwohl fühlen. Personalvermittler und jemand, der Ihre Vorgesetzten sein wird, sind die einzigen Personen, mit denen Sie das Gehalt besprechen sollten.

Ich bin schon eine Weile dabei, antworte nur gelegentlich: p Der größte Teil meiner Wiederholung ist jedoch eine Antwort :)

Ich füge einen weiteren, bisher nicht erwähnten Standpunkt hinzu: Ihre Frage scheint eine gewisse Empörung Ihrerseits darüber zu zeigen, wie die Interviewer reagiert haben und dass sie in einem Interview herumgealbert haben. Ich kann durchaus verstehen, dass Ihnen die Interviews sehr wichtig sind und Sie daher dazu neigen, jedes Wort zu gewichten, aber:

Wenn Sie mit Personalern oder insbesondere Teammitgliedern sprechen, denken Sie bitte daran, dass es sich um ganz normale Menschen wie Sie und mich handelt. Sie haben wahrscheinlich keine formelle Ausbildung für solche Interviews erhalten, und insbesondere für die Teammitglieder ist die Situation für sie nicht so wichtig. Aus ihrer Sicht nehmen sie sich eine halbe Stunde ihres arbeitsreichen Tages und plaudern mit jemandem. Sie finden das vielleicht unprofessionell, aber das ändert nichts an der Tatsache.

Ihre Aufgabe ist es nicht, dass Sie sich besonders wohlfühlen, sondern einfach jemanden zu finden, der für/mit ihnen arbeiten kann. Wenn sie Witze über Gehälter machen, lass das einfach beiseite. Die einzige "Bedeutung", die Sie daraus ablesen können, ist, dass Zeit und Ort nicht richtig waren, um über Gehälter zu sprechen, und dass der Ton in diesem Unternehmen eher informell zu sein scheint. Wenn Sie wissen, dass Sie sich an einem Arbeitsplatz, an dem Witze gerissen werden, nicht wohl fühlen, dann können Sie das berücksichtigen. (Anmerkung: Wenn ein HR-Typ anfängt, Witze zu machen, würde ich mir Sorgen machen - von diesen Leuten würde ich Professionalität erwarten, selbst wenn sie mit sehr frischen Leuten umgehen).

All dies wird anders sein, wenn Sie langjährige Expertise haben, ein paar Bücher geschrieben haben, in Ihren Kreisen bekannt sind usw. Aber im Moment einfach mit Leuten reden, entspannen, zwischen den Zeilen lesen lernen und es für was nehmen es ist. Es ist sehr gut, dass Sie die Fassung bewahrt haben und nicht viel darüber gesagt haben, was Sie gekränkt hat.

Sie sollten wirklich aufpassen, wenn Sie mit einem Stift in der Hand vor Ihrem Vertrag sitzen. Dann ist es an der Zeit, sich zu vergewissern, dass Sie nichts verpasst haben. Bis dahin sind es nur Worte.

Dann sollten sie eine formelle Ausbildung erhalten. Ihre Aufgabe ist es, zu identifizieren und zu rekrutieren . All die Zeit und das Geld, die für die Rekrutierung aufgewendet werden und „ihre Aufgabe ist es nicht, dass Sie sich besonders gut fühlen“?
Ich habe ausdrücklich gesagt, dass von den HR -Leuten erwartet wird, dass sie professionell arbeiten. Ein Idiot HR-Jungs wäre eine große rote Fahne für mich. Aber in Wirklichkeit sind andere Leute, wie in dem vom OP gezeigten Fall, wo zwei Leute, „die wirklich nur Mitglieder des Teams waren, für das ich arbeiten wollte“, das Interview führten, was sie sind. Ich biete nur den Gedanken an, dass es dem OP mehr helfen würde, die Situation aus ihrer Sicht zu sehen, als sich darüber zu ärgern. Er kann es ohnehin nicht ändern und wird sein ganzes Berufsleben lang in dieser Situation sein...
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