LO802

Lohnverhandlung bei einem Start? [geschlossen]


Gehalt Verhandlung Arbeitserfahrung Lohnskala Arbeit

Ich hatte heute morgen ein Telefoninterview mit einer Firma, bei der ich so aufgeregt war. Als sie jedoch die Vorteile durchschaute, erwähnte sie, dass sie viel weniger bezahlt, als ich erwartet hatte. Bei meinem vorherigen Job war ich ein Lead in meinem Team und ich machte $ 23 pro Stunde. Bei diesem Job würde ich wieder auf "Tech" -Niveau sein und sie sagte, dass der Lohn 16 Dollar pro Stunde beträgt.

Nun, ich verstehe und bin bereit, eine Gehaltskürzung zu nehmen, aber das ist ein sehr bedeutsamer. Ich war ein wenig geschockt, als sie es sagte, aber ich spielte cool.

Noch ein paar Infos: Dies ist ein sehr früher Start, also weiß ich auch, dass hier ein Risiko besteht.

Wenn ich ein Angebot bekommen soll, ist es einen Versuch wert, zu verhandeln? Bis zu sagen, $ 19? Wenn nicht, was ist eine angemessene Anzahl zu verhandeln? Ich sage diese Zahl, weil ich aufgrund meiner Erfahrung als Führung etwas überqualifiziert für diese Einstiegsrolle bin, im Gegensatz zu jemandem, der absolut keine Erfahrung hat.

Ich möchte die Rolle wirklich nicht ablehnen, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich meine Rechnungen bekomme und dass ich 16 Dollar akzeptieren kann.

Maybe_Factor
Es klingt so, als müssten Sie das Angebot ablehnen und deutlich machen, dass Sie an einer höheren Position interessiert sind. In der Zukunft schlage ich vor, dass Sie sich nicht für Einstiegspositionen bewerben, wenn Sie nicht bereit sind, die Einstiegszahlung zu akzeptieren.

Antworten


Erik

Sie wären besser dran, wenn Sie versuchen, eine völlig andere Position zu verhandeln. Es ist unwahrscheinlich, dass sie das ursprüngliche Angebot um fast 50% erhöhen werden, insbesondere wenn es sich um eine Einstiegsposition handelt.

Sie könnten (und ich betone die Macht ) daran interessiert sein, Sie in eine verantwortungsvollere Rolle mit einem passenden Gehalt zu versetzen. Es hängt alles davon ab, ob sie es sich leisten können, ob sie es brauchen und ob sie denken, dass es gut passt. Nur eine Möglichkeit, das herauszufinden.

Startups sind in der Regel ein bisschen lockerer mit ihren Stellenangeboten, also, nur weil es nicht aufgeführt ist, bedeutet das nicht, dass sie die Gelegenheit nicht verpassen werden, einen enthusiastischen Senior einzustellen, wenn es sich präsentiert. Und wenn sie Sie in dieser Position einstellen, können Sie das Startup viel mehr unterstützen, als wenn Sie in einer Einstiegsposition Tech-Position sind.

For any question please email answer.adv@gmail.com