Mein Vertrag läuft aus. Ist es akzeptabel, einfach zu gehen, ohne mit dem Arbeitgeber gesprochen zu haben?

Yuropor

Mein Vertrag läuft aus. Ist es akzeptabel, einfach zu gehen, ohne mit dem Arbeitgeber gesprochen zu haben?

Eine kleine Information: Ich weiß, dass es an meinem Arbeitsplatz üblich ist, Verträge 1 Tag vor Ablauf zu verlängern (wenn der interessierte Mitarbeiter geht und danach fragt). Ich denke jedoch normalerweise, dass etwas, das nicht auf dem Papier und unterschrieben ist, nicht existiert. Also, 2 Wochen vor Vertragsende, und kein Vorschlag für einen neuen, habe ich mich auf die Suche nach einem neuen Job begeben.

Während ich meinen derzeitigen Arbeitsplatz und meine unmittelbaren Kollegen und meinen Vorgesetzten sehr mag, gefällt mir die Art und Weise, wie das Unternehmen als Ganzes geführt wird, nicht wirklich. Da ich Angebote bekommen habe, die sich direkt in Standort- und Gehaltserhöhungen übersetzen lassen, bin ich mir im Grunde fast sicher, dass ich gehen werde.

Meine Frage ist, wenn mein Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreift, ist es in Ordnung und nicht unprofessionell, am letzten Tag einfach zu erscheinen, wie gewohnt zu arbeiten und am Ende einfach allen die Hand zu schütteln, ihnen alles Gute für die Zukunft zu wünschen Zukunft und einfach nach Hause gehen?

BEARBEITEN: Um die häufigsten Bedenken im Abschnitt Antworten/Kommentare zu beantworten:

  • Ja, ich habe meinen Vorgesetzten darüber informiert, dass kein Angebot zur Vertragsverlängerung mich dazu bringen wird, anderswo nach neuen Möglichkeiten zu suchen
  • Ja, ich habe angeboten, einen anderen Mitarbeiter zu schulen, da meine Position einzigartig im Unternehmen ist - die Anfrage wurde abgelehnt
  • Ja, ich habe Schritte unternommen, um meine Arbeit zu dokumentieren und einen geraden Weg für jemanden festgelegt, der sie fortsetzen kann
  • Nein, ich persönlich habe nicht das Gefühl, dass ich meinem Arbeitgeber etwas schulde, außer was im Vertrag steht - ich mache etwas für X Geld für Y Zeit und erziele Z Ergebnisse. Ich habe mein X Geld bekommen, ich habe Y Zeit gearbeitet, ich habe Z (und noch viel mehr) Ergebnisse geliefert. Das ist ein Geschäft, keine Familienangelegenheit.

BEARBEITEN 2:

Falls es jemanden interessiert, wie das alles am Ende ausgegangen ist, hier eine kurze Zusammenfassung:

  • Mit einem weiteren Angebot in der Hand wandte ich mich an meinen Manager und sagte ihm offiziell, dass ich meinen Vertrag nicht verlängern werde
  • 10 Minuten später saß ich im Büro meines Chefs, natürlich taten alle überrascht, das Angebot war schon länger fertig und so (komisch, dass ich als Interessent zum ersten Mal davon höre)
  • die Standardfragen "was es für Sie zum Bleiben braucht" und dergleichen wurden gestellt
  • Ich habe ihnen die Angebote gezeigt, die ich hatte, und nur gefragt, ob sie mithalten können
  • Viele Worte folgten, aber für mich lief alles auf "nein, wir können nicht"
  • Also wiederholte ich dieses Mal vor allen Beteiligten, dass ich meinen Vertrag nicht erneuern werde (ohne Angabe des Grundes, ich glaube nicht, dass ein Abschied ein guter Zeitpunkt ist, um etwas Salz zu streuen), ich dankte ihnen für unseren Zeit zusammen, habe die verbleibenden Tage meines Vertrages geplant, um alle Probleme zu lösen, die es geben könnte, und ich plane, mit dem Plan "Bring einen Kuchen oder ein paar Süßigkeiten, gib mir die Hand, wünsche allen das Beste und fange woanders an" weiter an der letzte Tag meiner Arbeit

Kaz

Ich würde mich einfach bei Ihrem Vorgesetzten erkundigen, um sicherzustellen, dass er weiß, dass Sie nicht beabsichtigen zu verlängern, aber ansonsten sind befristete Verträge dafür da.

Simba

Denken Sie nur daran, dass Ihr nächster Job als Auftragnehmer davon abhängen könnte, dass jemand Sie einem Kollegen empfiehlt. Die Managerin, die Sie hier mögen, kann weiterziehen, und in ihrer neuen Rolle möchte sie vielleicht einen Auftragnehmer, dem sie vertraut. Mein Rat wäre also: Gehen Sie immer zu guten Konditionen; verbrenne niemals Brücken; stellen Sie sicher, dass sie wissen, wie sie Sie erreichen können; und besprechen Sie Ihre Ausstiegsstrategie immer mit Managern, wenn dies angebracht ist.

Jane S

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .

msüd

Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass Sie uns das Ende der Geschichte erzählt haben. Ich weiß, dass ich mit diesem Wunsch nicht allein bin. Vielen Dank.

Daniel Hatton

Dies hat kein Länderkennzeichen, aber hier im Vereinigten Königreich sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmern, deren befristete Verträge auslaufen, Unterstützung bei der Stellensuche zu gewähren, und die Einhaltung dieser Verpflichtungen würde ein „Gespräch“ erfordern. wesentlich länger als 2 Wochen vor Vertragsende erfolgen.

Kent A.

Da Sie unter Vertrag stehen, sollten Sie Ihren Vertrag überprüfen, um sicherzustellen, dass es keine Klauseln in Bezug auf seinen Ablauf gibt, die bestimmte Maßnahmen von Ihnen erfordern könnten. (Ich bin kein Anwalt, wenn Sie also Fragen dazu haben, sollten Sie sich an jemanden wenden, der für die Auslegung von Verträgen qualifiziert ist.)

Wenn Sie in Ihrem Vertrag nicht verpflichtet sind, eine Art Kündigungsfrist einzuhalten, haben Sie durchaus das Recht, Ihrem Vorschlag zu folgen und einfach Ihren letzten Arbeitstag zu beenden und fertig zu sein.

Wenn Sie sich am Ende Ihres letzten Tages von all Ihren Freunden verabschieden und dies das erste ist, dass sie hören, dass Sie gehen, könnte es sie überraschen und eine unangenehme Situation für Sie und für sie schaffen. Sie könnten erwägen, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie beabsichtigen, Ihren Vertrag zu beenden und zu gehen. Sie müssen keine Erklärung abgeben, außer dass der letzte Tag, der in Ihrem Vertrag angegeben ist, Ihr letzter Tag im Unternehmen sein wird.

Yuropor

In meinem Vertrag steht, dass ich von Datum A bis Datum B angestellt bin, mit 30 Tagen Kündigungsfrist und sonst nichts. Datum B ist eigentlich der 01.08.2017, also in einer Woche. Ich werde meinen direkten Vorgesetzten morgen informieren, wenn er aus dem Urlaub zurückkommt, und seine Empfehlung durchgehen, ob ich den Rest des Teams informieren soll oder nicht.

Kent A.

@Yuropoor, wer ist verpflichtet, die 30-tägige Kündigungsfrist einzuhalten, Sie oder das Unternehmen?

Yuropor

Sowohl ich als auch das Unternehmen, aber nach dem, was geschrieben steht, scheint dies nur zuzutreffen, wenn entweder ich oder der Arbeitgeber den Vertrag vorzeitig kündigen möchten.

Kent A.

Es hört sich so an, als wärst du gut. Viel Glück!

Felsig

Ich denke, der einzige Nachteil einer etwas frühen Kündigung wäre das Risiko, dass der Arbeitgeber Sie sofort entlassen wird. Es passiert.

Delioth

@Rocky, so wie es sich anhört, könnte das Unternehmen OP nicht vorzeitig entlassen, da dies den Vertrag brechen würde (keine 30-tägige Kündigungsfrist).

am21

Selbst wenn Ihr Vertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt endet, kommt ein fristloser Austritt einem Brückenbruch gleich. Wenn Sie bis zum letzten Tag nichts sagen, erwarten Sie nicht, dass dieser Arbeitgeber jemals hoch über Sie spricht. Zumindest ist es höflich, sie wissen zu lassen, dass Sie nicht verlängern werden. Das klingt sehr nach einer Situation, in der Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht einmal weiß, dass die Frist näher rückt.

Yuropor

@am21 Ich habe das Problem bei meinem direkten Vorgesetzten angesprochen und ihm gesagt, dass ich bisher kein Angebot erhalten habe, und obwohl ich mich in gewisser Weise verantwortlich fühle, halte ich es auch für nicht unangemessen, mich nach einem neuen Job im Unternehmen umzusehen bekundet keine Absicht, es zu erneuern. Ich glaube auch (basierend auf meiner Erfahrung mit dem Manager), dass er es sofort mit dem höchsten Management zur Sprache bringen würde - und er erklärte, dass er meinen Standpunkt versteht und mit ihm übereinstimmt. Ich habe also das Gefühl, ausreichend gewarnt zu haben.

TripeHound

@am21 Wenn ein Arbeitgeber nicht weiß, wann die Verträge der Leute enden, verdienen sie Mitleid, nicht Loyalität. Gekoppelt mit " es ist an meinem Arbeitsplatz üblich, Verträge 1 Tag vor Ablauf zu verlängern ", dann sollte OP nicht mehr tun müssen, als sie bereits haben.

Matthäus Whited

Selbst wenn Sie eine Benachrichtigungspflicht haben, können sie Sie nicht rechtlich dazu verpflichten. (Vorausgesetzt, Sie sind irgendwo mit einer "beliebigen" Anstellung.) Sie können ohne Vorankündigung kündigen (aber planen Sie nicht, eine gute Referenz zu erhalten oder jemals von dieser Firma in der Zukunft wieder eingestellt zu werden.)

Molot

Wenn in Ihrem Vertrag eine Kündigungsfrist von 30 Tagen (in beide Richtungen) steht, würde es nicht schaden, diese genau 30 Tage vor Vertragsende zu kündigen. Vermutlich nicht nötig, aber sicher nicht schädlich - hey, die können dich in so einer Situation doch nicht früher loswerden, oder?

am21

@Yuropoor Es hört sich so an, als hätten Sie Ihren Teil getan, und es ist definitiv nicht unvernünftig, sich nach einem anderen Job umzusehen, da ich als Auftragnehmer ständig nach neuen Jobs Ausschau halte. Mit diesem Kommentar wollte ich sicherstellen, dass Sie verstehen, dass eine Beziehung zu einem Unternehmen mehr als ein Vertrag ist. Es gibt Dinge, die wir als Menschen und Mitarbeiter tun, die über das hinausgehen, wozu wir einfach auf dem Papier verpflichtet sind, und Unternehmen neigen dazu, sich an diese Handlungen noch mehr zu erinnern als an die vertraglich verpflichteten. Das heißt, es hört sich so an, als hätten Sie das ziemlich professionell behandelt.

Joe Strazzere

Wenn mein Arbeitgeber nichts unternimmt, ist es in Ordnung und nicht unprofessionell, am letzten Tag einfach zu erscheinen, wie gewohnt zu arbeiten und am Ende einfach allen die Hand zu schütteln, ihnen alles Gute für die Zukunft zu wünschen und gerecht nach Hause gehen?

Ja, das ist vollkommen in Ordnung.

Wenn Sie keinen Wunsch haben, Ihren Vertrag zu verlängern, brauchen Sie darüber nicht zu sprechen (es sei denn, der Arbeitgeber bringt es zuerst zur Sprache).

Alter Padawan

+1 obendrein, als OP really likes [...] workplace and immediate coworkers and managerlohnt es sich hinzuzufügen "und eine 'Auf Wiedersehen-Leute-alles-Beste'-E-Mail an (ehemalige) Kollegen zu senden?

DLS3141

Es ist auch eine gute Idee, einige ausgewählte Ihrer zukünftigen ehemaligen Kollegen zu fragen, ob sie bereit sind, Ihre Referenz für zukünftige Jobs zu sein.

Yuropor

@DLS3141 Ich habe bereits die Genehmigung meines Vorgesetzten und des dienstältesten Entwicklers im Team erhalten, sie bei Bedarf als Referenzen zu verwenden.

RotSonja

Hier wäre es angebracht, auch eine große Tüte Donuts mitzubringen.

Matthäus Whited

Als Anmerkung ... es gibt vielleicht keine Verpflichtung, aber wenn Ihnen Ihr zukünftiges Image von diesem Manager wichtig ist, sollten Sie zumindest ein Gespräch mit ihm führen.

Herr weiß

@OldPadawan Das OP hat bereits gesagt: "Gib allen die Hand, wünsche ihnen alles Gute für die Zukunft" - was erheblich besser ist als eine E-Mail. Eine E-Mail wäre nur für die Leute, die an dem Tag nicht da sind.

AnoE

Nein, nein, nein, werde die Angst sofort los.

Eine Party schmeißen

Für Sie zählt nicht das „Aussteigen“, sondern dass Sie eine bessere Gesellschaft gefunden haben. Dies bedeutet, dass Sie Glück haben und dies als freudiges Ereignis behandeln sollten.

Schmeißen Sie eine kleine Abschiedsparty, deren Größe und Mittel ganz von der Kultur an Ihrem Ort abhängen. In meiner jetzigen Firma würde ich zum Beispiel ein paar Brezeln und ein paar alkoholfreie Getränke mitbringen. Oder Donuts für alle usw.

Machen Sie es zu einem fröhlichen kleinen Ereignis am Ende Ihres vorletzten Arbeitstages oder so und erinnern Sie sich einfach an die guten Zeiten, die Sie zusammen hatten.

Natürlich müssen Sie Ihre ehemaligen Kollegen ein paar Tage im Voraus einladen, und dies ist eine perfekte Möglichkeit, Ihre Entscheidung zu kommunizieren.

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

mein vertrag läuft in einer woche aus und ich lade dich hiermit zu meiner abschiedsparty am donnerstag um 18 uhr ein. Speisen und Getränke werden serviert, einfach selbst mitbringen!

Antwort und Ihre,

Yuropor

Das ist eine ziemlich erfreuliche Antwort, und obwohl mein Arbeitsplatz von Männern dominiert ist und angesichts der osteuropäischen Kultur alkoholfreie Getränke möglicherweise verpönt sind, habe ich darüber nachgedacht, etwas Kuchen und Süßigkeiten mitzubringen und diesen Tag unbeschwert zu gestalten, nicht alle "Nun, ich gehe heute, tschüss".

AnoE

Über einen Kommentar des Downvoters würde ich mich freuen. Diese Antwort war nicht als Scherz gemeint, sondern zu 100% im Ernst. Dies ist das Übliche, was hier passiert, wenn Leute im Guten gehen (was der OP tut, zumindest auf menschlicher Ebene - er ist einfach nicht zufrieden mit der Unternehmensleitung als Ganzes).

Christy

Wie gesagt, ich würde darauf achten, dass es keine Klauseln zum Vertragsende gibt.

Die andere Sache ist, dass Sie gesagt haben, dass Sie die Leute mögen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Ich würde offen über die Absicht sprechen, zu gehen, insbesondere wenn es Probleme mit jemand anderem geben wird, der Ihre Arbeit abholt. Dies liegt bei Ihnen und hängt davon ab, ob Sie sicher sind, dass es keine negativen Konsequenzen geben würde (da Sie anscheinend mit Ihrem Vorgesetzten klarkommen, scheint dies hier der Fall zu sein, es kann auch Gesetze geben, die Sie schützen).

Yuropor

Obwohl ich weiß, dass es Probleme geben wird, wenn jemand meine Arbeit abholt (meine Position ist einzigartig und die Arbeit, die ich mache, bin ich nur dafür ausgebildet, was, entschuldigen Sie, dass ich für eine Minute angeberisch bin, darauf hindeuten würde, dass ich dazu in der Lage bin innerhalb von Tagen eine neue Stelle zu finden, das Unternehmen sollte in dieser Situation die interessiertere Seite sein, nicht ich, und es ist kein Ersatz geplant - ich wüsste es, da ich ihn einarbeiten müsste), fühle ich mich dazu verpflichtet meine bisherige Arbeit dokumentieren, alle losen Enden verknüpfen, mich verabschieden und gehen, sonst nichts.

Christy

Dann können Sie sich an Ihrem letzten Tag einfach verabschieden. Es ist in der Tat die Schuld des Unternehmens, dass sie bald in einer Essiggurke sitzen werden. Ich sehe die Aktion nicht als beruflich hilfreich oder hinderlich an. Viel Glück in der neuen Rolle.

Blau Grün

Ja, es ist technisch gesehen die Schuld des Unternehmens, dass es keinen reibungslosen Übergang geben wird, aber denken Sie daran, dass in der realen Welt die Leute, die verarscht werden, Ihr Manager und Ihre Kollegen sind. Wenn es für Sie in Ordnung ist, sie mit Problemen und möglicherweise etwas Groll gegen Sie zu belassen, machen Sie weiter. Aus professioneller Sicht würde ich wahrscheinlich versuchen, mein Team wissen zu lassen, was los ist, und versuchen, einen Teil meines Wissens weiterzugeben, aber es ist möglich, dass niemand daran interessiert ist, es aufzugreifen ... wenn das der Fall ist, Sie am wenigsten versucht.

Yuropor

@bluegreen Ich habe während meines Vertrags mehrfach angeboten, eine "Ersatzperson" für den Fall zu schulen, dass ich von einem Bus angefahren werde - dies wurde abgelehnt. Wie gesagt, ich habe es versucht.

Blau Grün

@Yuropoor - ok, dann. Wie gesagt, du hast es versucht, jetzt liegt es an ihnen.

TripeHound

@bluegreen " und möglicherweise etwas Unmut Ihnen gegenüber " Wenn ich ein in einer solchen Situation zurückgelassener Mitarbeiter / Manager wäre, würde sich mein Unmut gegen das Unternehmen richten, das regelmäßig Verlängerungsangebote bis zum letzten Tag aussetzt und nicht vorausplant. Für die Person, die geht, wären meine Gefühle "gut für dich, mach woanders das Beste daraus".

Blau Grün

@TripeHound Ich habe "möglicherweise" gesagt. Ich war vor ein paar Jahren in einer ähnlichen Situation. Mein Vertrag endete mit einem Projekt, bei dem ich größtenteils unabhängig von allen anderen gearbeitet hatte. Ich habe wochenlang versucht, jemanden dazu zu bringen, auf meine Notizen zu achten, und niemand hat sich darum gekümmert. 9 Monate später rief mich die Person, die mich ersetzte, an, um zu fragen, ob ich ihm das Root-Passwort auf einigen Systemen mitteilen würde. Ich sagte ihm höflich, dass ich sicher bin, dass dies gegen eine Vereinbarung verstoßen würde. Ich fand später heraus, dass ich für viele Dinge verantwortlich gemacht wurde, die schief gelaufen waren, nachdem ich gegangen war, ich hatte nichts damit zu tun.

Benutzer74514

Sie spielen das Spiel nach ihren Regeln. Ich halte es für ein schrecklich unhöfliches Machtspiel von ihnen, ihre Arbeiter bis zum letzten Tag hängen zu lassen: Wenn sie sich dann entscheiden, den Vertrag nicht zu verlängern, sind Sie am Arsch und müssen sich um einen anderen Job bemühen, während Ihre Kosten weiterlaufen.

Ich denke, Sie tun Ihren Kollegen einen Gefallen, wenn das Unternehmen auf die harte Tour lernt, dass es seinen Preis hat, Gott zu spielen. Die Kosten für Sie können dazu führen, dass sie Ihnen im Nachhinein übelwollen, und mit solchen Richtlinien würde ich nicht erwarten, dass sie in dieser Hinsicht übermäßig vernünftig sind.

Ist das akzeptabel"? Ob es für sie akzeptabel ist, kann nur von ihnen beantwortet werden, und ich vermute, dass die Antwort "Nein" lauten würde. Aus einer Außenperspektive finde ich Ihre mangelnde Bereitschaft, bis zum letzten Tag zu warten, um sicherzugehen, dass Sie eine Verlängerung erhalten, vollkommen angemessen, aber Sie haben möglicherweise keine Gelegenheit, sich zu erklären.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, zu sagen: "Ich wollte nicht bis zum letzten Tag warten, um ein Verlängerungsangebot zu erhalten", müssen Sie sich vor einem neuen Arbeitgeber nicht wirklich verstecken.

Eine Sache, die mir nicht klar ist: Sie sagen "Ich weiß, dass es an meinem Arbeitsplatz üblich ist, Verträge 1 Tag vor Ablauf zu verlängern (wenn der interessierte Mitarbeiter geht und danach fragt)". Was passiert, wenn der interessierte Mitarbeiter rechtzeitig und nicht an seinem vorletzten Tag danach fragt? Werden sie abgemahnt? Warum wäre es sonst üblich, Dinge auf diese Weise zu tun?

Yuropor

Was den unklaren Teil angeht – wenn Ihr Vertrag in einem Monat enden würde und Sie fragten: „Mein Vertrag endet in einem Monat, wollen wir ihn verlängern?“ Sie würden eine Antwort "Ja, ja, natürlich" erhalten, aber bis zu den letzten Tagen keine Papierspur. Während einige Leute damit zufrieden sein mögen, bin ich es nicht.

jpmc26

Warne Sie

Sie haben keinen Grund angegeben, warum Sie es vermeiden möchten, es ihnen im Voraus mitzuteilen. Daher ist es viel professioneller und höflicher, sicherzustellen, dass sie über Ihre bevorstehende Abwesenheit Bescheid wissen. Es gelten alle üblichen Kündigungsgründe:

  • Ermöglicht ihnen, nach einem Ersatz zu suchen.
  • Ermöglicht ihnen, Ihre Aufgaben zu verschieben, um sich auf Ihre Abwesenheit vorzubereiten.
  • Lässt Kollegen wissen, dass Sie später nicht da sind, wenn sie etwas für Sie brauchen.
  • Gibt ihnen die Möglichkeit, sich zu verabschieden. (Einige Ihrer Kollegen sind an dem Tag, an dem Sie gehen, möglicherweise nicht da, oder sie gehen möglicherweise früher als Sie usw.)

Sie wissen, dass es in Ihrer Unternehmenskultur üblich ist, dass ein Vertrag in letzter Minute verlängert wird. Es würde Sie also nicht überraschen, wenn Ihr Management eine Verlängerung erwartet. Auch wenn sie keine erwarten, ist es viel besser, deutlich zu machen, dass Sie nicht verlängern werden, damit Sie sicher sein können, dass niemand überrascht wird. Wenn Sie wissenDies ist eine Möglichkeit, es ist sehr unhöflich und unprofessionell, es absichtlich zu vermeiden, es anzusprechen und zu riskieren, jemandem Probleme zu bereiten. Dieses Risiko ist ohne triftigen Grund unnötig. Es ihnen zu sagen, ist nur eine nette (und daher richtige) Sache, unabhängig davon, ob Sie es technisch müssen oder nicht. Wenn es dir wichtig ist, professionell zu sein, dann solltest du als der Typ in Erinnerung bleiben, der das Nette getan und alle vorbereitet hat, und nicht als der Typ, der eines Tages ohne Vorwarnung einfach aufgestanden und gegangen ist.

Außerdem haben Sie in Kommentaren erwähnt, dass Sie bereits versucht haben, Dinge für Ihren Abgang vorzubereiten. Das ist großartig, aber Sie gehen davon aus, dass sie keine bestimmten Dinge haben, die Sie tun sollen, an die Sie nicht gedacht haben .

Wenn Sie mit allen gut auskommen, kann es auch verletzend sein. Einige Ihrer Kollegen möchten vielleicht mit Ihnen zu Mittag essen, um sich zu verabschieden, und wenn Sie sie nicht wissen lassen, würden sie ihnen die Chance nehmen.

Ich glaube wirklich, das wusstest du alles schon intuitiv, sonst hättest du nicht das Bedürfnis verspürt zu fragen.

Yuropor

Mit meiner Zustimmung kommt eine Aussage: Wie in den Kommentaren zu all den großartigen Antworten hier zum Ausdruck kommt, habe ich meinen Vorgesetzten im Voraus gewarnt, dass es zwar eine gängige Praxis ist, aber nicht die Stabilität, die ich von meinem Arbeitgeber erwarte. Dies ist mein zweiter Vertrag mit dieser Firma und ich habe die gleichen Punkte angesprochen, als meine Verlängerung beim ersten Mal endete - während ich beim ersten Mal bereit war, ihr Wort dafür zu nehmen, bin ich es beim zweiten Mal nicht. Ich beabsichtige, allen Arbeitern für eine angenehme Erfahrung zu danken, und den am meisten Besorgten zu danken und zu erklären, warum und was es damit auf sich hat.

jpmc26

@Yuropoor Wovon redest du? Sie scheinen zu denken, dass ich vorschlage, dass sie die Möglichkeit bekommen, Sie zum Bleiben oder so etwas zu überreden. Das hat aber nichts mit Kündigung zu tun.

Yuropor

Bei vorzeitiger Abreise wird eine Kündigung erwartet - dies ist jedoch nicht der Fall, ich kündige an dem Tag, an dem mein Vertrag endet. Ich habe keinen Grund zu glauben, dass sie meinen Vertrag verlängern würden - ich könnte einen Tag vorher kommen und sagen "so, wegen dieser Verlängerung ..." und ein strenges "Nein" als Antwort bekommen. Ich habe das Gefühl, dass es in ihrem Interesse ist, nicht in meinem, mich zum Bleiben zu überreden – ich habe zugestimmt, für X Geld für Y Zeit zu arbeiten. Nach Y-Zeit ist mein Vertrag erfüllt, ich gehe, und das ist kein Geheimwissen.

jpmc26

@Yuropoor Außer Sie haben selbst angegeben, dass die Verlängerung am letzten Tag in Ihrer Umgebung normal ist. Wie meine Antwort erklärt, bedeutet dieser Faktor, dass es außergewöhnliche Erwartungen geben kann, mit denen Sie sich auseinandersetzen müssen. Sie können versuchen, Sie davon zu überzeugen, so lange zu bleiben, wie sie wollen; du musst nicht zuhören. Durch die Benachrichtigung stellen Sie sicher , dass sie Gelegenheit haben, sich auf Ihre Abwesenheit vorzubereiten. Sicherzustellen, dass sie eine solche Gelegenheit haben, ist professionell und höflich. Da Sie nicht damit rechnen, tatsächlich misshandelt zu werden (Sie mögen Ihre Kollegen), hat es keinen Vorteil, Ihren Abgang zu verbergen.

Computerfahrer

Abgesehen von all den anderen guten Informationen, die hier veröffentlicht werden, ignoriert das Unternehmen, für das Sie arbeiten, möglicherweise die Idee, dass Sie möglicherweise nicht bleiben möchten. "Natürlich brauchen wir dich nicht, um einen Ersatz zu trainieren, du bleibst für immer hier! (Hall)"

Seien Sie darauf vorbereitet, dass sie Sie jetzt fragen, was es für Sie bedeuten würde, zu bleiben, oder sogar wollen, dass Sie sich durchkämpfen und einen Ersatz trainieren. Sobald ihnen die Realität ins Gesicht schlägt, könnten sie in Panik geraten.

Wenn sie ein Angebot machen, seien Sie realistisch mit sich selbst, was es kosten würde, damit Sie bleiben. Wenn sie nicht mithalten oder besser werden können, würde ich vorschlagen, Ihren aktuellen Kurs beizubehalten. Sie scheinen zu verstehen, dass die Art und Weise, wie ein Unternehmen läuft, genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger sein kann, als wie viel es bezahlt.

Einen Ersatz zu trainieren macht selten Spaß. Ich habe es geschafft und manchmal musste ich es in 1/10 der Zeit machen, die es hätte dauern sollen, was mir das Gefühl gibt, als hätte ich ein schlechtes Jobtraining gemacht. Selbst wenn es „viel Vorankündigung“ gibt, werden Sie manchmal noch in letzter Minute benachrichtigt, um jemanden zu schulen, als ob es ein nachträglicher Einfall wäre.

Oder sie denken, dass sie Ihre Position nur für die (kurze) Laufzeit Ihres Vertrags benötigen. Wenn dies zutrifft, seien Sie auf zukünftige Anrufe nach Beendigung Ihres Vertrags vorbereitet, wenn Sie gefragt werden, wie Sie Ihre Arbeit gemacht haben. Es liegt an Ihnen, ob Sie ihnen helfen oder nicht. Wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass sie Sie für Ihre Zeit bezahlen, anstatt Ihre Zeit zu spenden. Ein Vorbehalt dabei ist, wenn es Kollegen sind und nicht das Unternehmen, das Sie um Hilfe ruft. Dann liegt es an Ihrem „wie netter Kerl bin ich“-Reflex, ob Sie eine Zahlung verlangen. Um die Freundlichkeit aufrechtzuerhalten, würde ich sagen, sei ein bisschen nett, aber nicht zu nett. Beachten Sie auch, dass das Unternehmen Ihre Kollegen zwingen könnte, Sie anzurufen, mit der Idee, dass sie auf diese Weise kostenlose Arbeit von Ihnen erhalten könnten.

Ich habe mehrere Seiten des "Hilferufs" gesehen. Ein Typ, den ich kenne, nahm ein paar Anrufe entgegen und brachte die Firma in Ordnung, damit sie ihn nicht mehr belästigen. Ein anderer Mann erhält gelegentlich Anrufe für bezahlte Unterstützung, selbst Jahre nach Beendigung seiner Beschäftigung. Noch ein anderer Typ, den ich kenne, wird ständig um kostenlose Hilfe gerufen, er weiß nicht, wie er damit aufhören soll.

Am Ende dreht sich alles um Sie. Es geht auch um Sie und Ihre zukünftige Beschäftigung, freundlich zu sein, wenn Sie aus der Tür gehen, und ein gutes Zeugnis zu führen. Es hört sich so an, als hätten Sie für Ihre Position bereits alles getan, und die Kündigung, die Sie morgen geben werden, bekräftigt dies, also muss ich zustimmen, dass Sie das Richtige tun.

Viel Glück!

Yuropor

Eine tolle Analyse, wie man mit Anrufen ehemaliger Kollegen umgeht - werde ich mir merken, danke! Was den Teil des Gegenangebots betrifft – ich bin entschlossen, es nicht anzunehmen, da ich glaube, selbst wenn sie das Angebot, das ich jetzt habe, um einen erheblichen Betrag überbieten würden, würde ich „der Typ sein, dem die Tür gezeigt wird, sobald wir sie finden einen Ersatz, jetzt beginnt die Suche, los los".

gnasher729

An den Typen mit den Gratisanrufen: Um das zu unterbinden, heißt es nach dem Abheben des Hörers als erstes „Wem schicke ich die Rechnung“. Wenn die Antwort "Ich weiß nicht" lautet, muss er oder sie sagen "Finden Sie es heraus und rufen Sie mich erneut an".

Lilienthal

Meine Frage ist, wenn mein Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreift, ist es in Ordnung und nicht unprofessionell, am letzten Tag einfach zu erscheinen, wie gewohnt zu arbeiten und am Ende einfach allen die Hand zu schütteln, ihnen alles Gute für die Zukunft zu wünschen Zukunft und einfach nach Hause gehen?

Es ist okay, aber Sie möchten vielleicht nicht so damit umgehen. Da Sie es mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu tun haben, besteht keine gesetzliche oder berufliche Verpflichtung, diese letzten Wochen als Kündigungsfrist zu behandeln. Aber vielleicht möchten Sie dies trotzdem tun. Sie befinden sich in einem dieser Bereiche des Arbeitsplatzes, in dem aufgrund des Machtgefälles zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit zweierlei Maß gemessen wird. Es ist völlig unangemessen, bis in die letzten Monate zu warten , um über die Verlängerung langfristiger Verträge zu sprechen, geschweige denn bis zum letzten Tag. Aus diesem Grund ist es durchaus vernünftig anzunehmen, dass Ihr Vertrag nicht verlängert wird.

Aber in diesem Fall hat der Arbeitgeber informell klargestellt, dass er die Verträge seiner Mitarbeiter am letzten Tag verlängern will, und die Erwartung geweckt, dass diese Mitarbeiter sie beim Wort nehmen werden. Aber aus Mitarbeitersicht ist das fachlich und oft auch finanziell unverantwortlich. Kurz gesagt, der Arbeitgeber ist unangemessen.

Wenn es also zu einer Situation wie dieser kommt, liegt es an Ihnen, die Dinge klar zu kommunizieren, und es ist wichtig, dass Sie hier den richtigen Weg einschlagen und sowohl professionell handeln als auch so erscheinen. Während Sie sich am letzten Tag einfach verabschieden und sich größeren und besseren Dingen zuwenden könnten, möchten Sie Ihren Arbeitgeber nicht so blind machen, da dies letztendlich ein schlechtes Licht auf Sie werfen könnte, selbst wenn er einfach nur erntet, was er verdient. hab gesät.

In Ihrer Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber im Vorfeld sollten Sie besonders deutlich gemacht haben, dass eine Verlängerung in letzter Minute für Sie keine Option ist. Eine Variation der folgenden hätte funktioniert:

Wenn Sie meinen Vertrag bis zum X. nicht verlängern können , muss ich davon ausgehen, dass er nicht verlängert wird und mit der Stellensuche beginnen. Wenn Sie sich danach entscheiden, meinen Vertrag zu verlängern, kann ich Sie wahrscheinlich nicht darauf ansprechen.

Basierend auf Ihrer Beschreibung haben Sie all dies getan, ohne eine wirkliche Reaktion von Ihrem Management zu erhalten. Das ist auf ihnen. Sie haben ihnen alle Informationen gegeben, die sie brauchten, und sie haben beschlossen, keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen. Hier endet Ihre Verantwortung.

Aber wenn es um die Abwicklung Ihrer Abreise geht, sollten Sie diese letzten Wochen immer noch als Kündigungsfrist behandeln . Wenn möglich und akzeptabel, würde ich eine vorzeitige Kündigungsmail versenden, vielleicht eine Woche vor Ihrem letzten Tag, um zu erklären, wann Ihr letzter Tag sein wird, und Ihren Kollegen die Möglichkeit zu geben, sich zu verabschieden oder letzte Fragen zu stellen, bevor Sie gehen. Dies hat auch den Vorteil, dass Sie deutlich signalisieren, dass Sie nicht beabsichtigen, Ihren Vertrag zu verlängern. Ihr Management sollte das inzwischen erkannt haben, aber basierend auf ihren bisherigen Antworten wäre ich nicht überrascht, wenn sie überrascht reagieren würden.

Bevor Sie eine solche E-Mail senden, sollten Sie wahrscheinlich zuerst Ihren direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung anschreiben, um Ihren letzten Tag zu bestätigen und nach dem Austrittsverfahren zu fragen. Einige Unternehmen sind seltsam, wenn Mitarbeiter ankündigen, dass sie gehen, und von Ihnen erwartet wird, dass Sie sie zuerst kontaktieren und dann mit dem Rest des Büros über die Kommunikation sprechen. Aber in Ihrem Fall könnte die frühere Post ausreichen, das können Sie am besten beurteilen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar in Ordnung wäre, an Ihrem letzten Tag einfach zu gehen, Sie sollten dies jedoch etwas professioneller behandeln. Ihr Management verdient diese Aufmerksamkeit vielleicht nicht, aber wenn Sie etwas anderes tun, birgt es einige Risiken für Ihren Ruf und könnte von Ihren Kollegen als seltsam angesehen werden.

gnasher729

Diese Firma besteht also darauf, Ihren Vertrag am letzten Tag zu verlängern. Oder nicht, offensichtlich. Wenn Sie sich also darauf verlassen, sind Sie aus Ihrer Sicht möglicherweise ohne Vorankündigung arbeitslos. Offensichtlich ist das etwas, was Sie vermeiden müssen. Ihr Vorgesetzter möchte vielleicht, dass Sie bleiben, kann sogar verlangen, dass Sie bleiben, und dann entscheidet jemand Höheres, dass es kein Geld gibt. Jeglicher Schaden für das Unternehmen wird von ihrer Seite selbst zugefügt. Nichts, worüber man sich schlecht fühlen müsste

Es wäre nett von Ihnen, wenn Sie Ihrem Vorgesetzten 14 Tage im Voraus mitteilen, dass Ihr Vertrag endet und Sie gehen – wenn Sie einen neuen Job haben. Wenn Sie noch auf der Suche sind, sagen Sie ihnen natürlich nichts, bis Sie für den neuen Job unterschrieben haben. Es ist scheiße für Ihre Kollegen und Ihren Vorgesetzten, aber das ist nicht Ihre Schuld.

Yuropor

Ich habe meinen Vorgesetzten auf dieses Problem hingewiesen (ohne zu erwähnen, dass ich aus offensichtlichen Gründen nach einem neuen Job suche) - ich ging in die Richtung "Hey, mein Vertrag läuft in 4/3/2 Wochen aus - sind möchten wir unsere Geschäftsbeziehungen fortsetzen?". Jetzt, da ich die Absichtserklärung unterschrieben habe und das Angebot (und den Job) in der Hand habe, werde ich direkt sein.