Eine kleine Information: Ich weiß, dass es an meinem Arbeitsplatz üblich ist, Verträge 1 Tag vor Ablauf zu verlängern (wenn der interessierte Mitarbeiter geht und danach fragt). Ich denke jedoch normalerweise, dass etwas, das nicht auf dem Papier und unterschrieben ist, nicht existiert. Also, 2 Wochen vor Vertragsende, und kein Vorschlag für einen neuen, habe ich mich auf die Suche nach einem neuen Job begeben.
Während ich meinen derzeitigen Arbeitsplatz und meine unmittelbaren Kollegen und meinen Vorgesetzten sehr mag, gefällt mir die Art und Weise, wie das Unternehmen als Ganzes geführt wird, nicht wirklich. Da ich Angebote bekommen habe, die sich direkt in Standort- und Gehaltserhöhungen übersetzen lassen, bin ich mir im Grunde fast sicher, dass ich gehen werde.
Meine Frage ist, wenn mein Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreift, ist es in Ordnung und nicht unprofessionell, am letzten Tag einfach zu erscheinen, wie gewohnt zu arbeiten und am Ende einfach allen die Hand zu schütteln, ihnen alles Gute für die Zukunft zu wünschen Zukunft und einfach nach Hause gehen?
BEARBEITEN: Um die häufigsten Bedenken im Abschnitt Antworten/Kommentare zu beantworten:
BEARBEITEN 2:
Falls es jemanden interessiert, wie das alles am Ende ausgegangen ist, hier eine kurze Zusammenfassung:
Da Sie unter Vertrag stehen, sollten Sie Ihren Vertrag überprüfen, um sicherzustellen, dass es keine Klauseln in Bezug auf seinen Ablauf gibt, die bestimmte Maßnahmen von Ihnen erfordern könnten. (Ich bin kein Anwalt, wenn Sie also Fragen dazu haben, sollten Sie sich an jemanden wenden, der für die Auslegung von Verträgen qualifiziert ist.)
Wenn Sie in Ihrem Vertrag nicht verpflichtet sind, eine Art Kündigungsfrist einzuhalten, haben Sie durchaus das Recht, Ihrem Vorschlag zu folgen und einfach Ihren letzten Arbeitstag zu beenden und fertig zu sein.
Wenn Sie sich am Ende Ihres letzten Tages von all Ihren Freunden verabschieden und dies das erste ist, dass sie hören, dass Sie gehen, könnte es sie überraschen und eine unangenehme Situation für Sie und für sie schaffen. Sie könnten erwägen, Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie beabsichtigen, Ihren Vertrag zu beenden und zu gehen. Sie müssen keine Erklärung abgeben, außer dass der letzte Tag, der in Ihrem Vertrag angegeben ist, Ihr letzter Tag im Unternehmen sein wird.
Wenn mein Arbeitgeber nichts unternimmt, ist es in Ordnung und nicht unprofessionell, am letzten Tag einfach zu erscheinen, wie gewohnt zu arbeiten und am Ende einfach allen die Hand zu schütteln, ihnen alles Gute für die Zukunft zu wünschen und gerecht nach Hause gehen?
Ja, das ist vollkommen in Ordnung.
Wenn Sie keinen Wunsch haben, Ihren Vertrag zu verlängern, brauchen Sie darüber nicht zu sprechen (es sei denn, der Arbeitgeber bringt es zuerst zur Sprache).
really likes [...] workplace and immediate coworkers and manager
lohnt es sich hinzuzufügen "und eine 'Auf Wiedersehen-Leute-alles-Beste'-E-Mail an (ehemalige) Kollegen zu senden?Nein, nein, nein, werde die Angst sofort los.
Für Sie zählt nicht das „Aussteigen“, sondern dass Sie eine bessere Gesellschaft gefunden haben. Dies bedeutet, dass Sie Glück haben und dies als freudiges Ereignis behandeln sollten.
Schmeißen Sie eine kleine Abschiedsparty, deren Größe und Mittel ganz von der Kultur an Ihrem Ort abhängen. In meiner jetzigen Firma würde ich zum Beispiel ein paar Brezeln und ein paar alkoholfreie Getränke mitbringen. Oder Donuts für alle usw.
Machen Sie es zu einem fröhlichen kleinen Ereignis am Ende Ihres vorletzten Arbeitstages oder so und erinnern Sie sich einfach an die guten Zeiten, die Sie zusammen hatten.
Natürlich müssen Sie Ihre ehemaligen Kollegen ein paar Tage im Voraus einladen, und dies ist eine perfekte Möglichkeit, Ihre Entscheidung zu kommunizieren.
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
mein vertrag läuft in einer woche aus und ich lade dich hiermit zu meiner abschiedsparty am donnerstag um 18 uhr ein. Speisen und Getränke werden serviert, einfach selbst mitbringen!
Antwort und Ihre,
Wie gesagt, ich würde darauf achten, dass es keine Klauseln zum Vertragsende gibt.
Die andere Sache ist, dass Sie gesagt haben, dass Sie die Leute mögen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Ich würde offen über die Absicht sprechen, zu gehen, insbesondere wenn es Probleme mit jemand anderem geben wird, der Ihre Arbeit abholt. Dies liegt bei Ihnen und hängt davon ab, ob Sie sicher sind, dass es keine negativen Konsequenzen geben würde (da Sie anscheinend mit Ihrem Vorgesetzten klarkommen, scheint dies hier der Fall zu sein, es kann auch Gesetze geben, die Sie schützen).
Sie spielen das Spiel nach ihren Regeln. Ich halte es für ein schrecklich unhöfliches Machtspiel von ihnen, ihre Arbeiter bis zum letzten Tag hängen zu lassen: Wenn sie sich dann entscheiden, den Vertrag nicht zu verlängern, sind Sie am Arsch und müssen sich um einen anderen Job bemühen, während Ihre Kosten weiterlaufen.
Ich denke, Sie tun Ihren Kollegen einen Gefallen, wenn das Unternehmen auf die harte Tour lernt, dass es seinen Preis hat, Gott zu spielen. Die Kosten für Sie können dazu führen, dass sie Ihnen im Nachhinein übelwollen, und mit solchen Richtlinien würde ich nicht erwarten, dass sie in dieser Hinsicht übermäßig vernünftig sind.
Ist das akzeptabel"? Ob es für sie akzeptabel ist, kann nur von ihnen beantwortet werden, und ich vermute, dass die Antwort "Nein" lauten würde. Aus einer Außenperspektive finde ich Ihre mangelnde Bereitschaft, bis zum letzten Tag zu warten, um sicherzugehen, dass Sie eine Verlängerung erhalten, vollkommen angemessen, aber Sie haben möglicherweise keine Gelegenheit, sich zu erklären.
Wenn Sie die Möglichkeit haben, zu sagen: "Ich wollte nicht bis zum letzten Tag warten, um ein Verlängerungsangebot zu erhalten", müssen Sie sich vor einem neuen Arbeitgeber nicht wirklich verstecken.
Eine Sache, die mir nicht klar ist: Sie sagen "Ich weiß, dass es an meinem Arbeitsplatz üblich ist, Verträge 1 Tag vor Ablauf zu verlängern (wenn der interessierte Mitarbeiter geht und danach fragt)". Was passiert, wenn der interessierte Mitarbeiter rechtzeitig und nicht an seinem vorletzten Tag danach fragt? Werden sie abgemahnt? Warum wäre es sonst üblich, Dinge auf diese Weise zu tun?
Sie haben keinen Grund angegeben, warum Sie es vermeiden möchten, es ihnen im Voraus mitzuteilen. Daher ist es viel professioneller und höflicher, sicherzustellen, dass sie über Ihre bevorstehende Abwesenheit Bescheid wissen. Es gelten alle üblichen Kündigungsgründe:
Sie wissen, dass es in Ihrer Unternehmenskultur üblich ist, dass ein Vertrag in letzter Minute verlängert wird. Es würde Sie also nicht überraschen, wenn Ihr Management eine Verlängerung erwartet. Auch wenn sie keine erwarten, ist es viel besser, deutlich zu machen, dass Sie nicht verlängern werden, damit Sie sicher sein können, dass niemand überrascht wird. Wenn Sie wissenDies ist eine Möglichkeit, es ist sehr unhöflich und unprofessionell, es absichtlich zu vermeiden, es anzusprechen und zu riskieren, jemandem Probleme zu bereiten. Dieses Risiko ist ohne triftigen Grund unnötig. Es ihnen zu sagen, ist nur eine nette (und daher richtige) Sache, unabhängig davon, ob Sie es technisch müssen oder nicht. Wenn es dir wichtig ist, professionell zu sein, dann solltest du als der Typ in Erinnerung bleiben, der das Nette getan und alle vorbereitet hat, und nicht als der Typ, der eines Tages ohne Vorwarnung einfach aufgestanden und gegangen ist.
Außerdem haben Sie in Kommentaren erwähnt, dass Sie bereits versucht haben, Dinge für Ihren Abgang vorzubereiten. Das ist großartig, aber Sie gehen davon aus, dass sie keine bestimmten Dinge haben, die Sie tun sollen, an die Sie nicht gedacht haben .
Wenn Sie mit allen gut auskommen, kann es auch verletzend sein. Einige Ihrer Kollegen möchten vielleicht mit Ihnen zu Mittag essen, um sich zu verabschieden, und wenn Sie sie nicht wissen lassen, würden sie ihnen die Chance nehmen.
Ich glaube wirklich, das wusstest du alles schon intuitiv, sonst hättest du nicht das Bedürfnis verspürt zu fragen.
Abgesehen von all den anderen guten Informationen, die hier veröffentlicht werden, ignoriert das Unternehmen, für das Sie arbeiten, möglicherweise die Idee, dass Sie möglicherweise nicht bleiben möchten. "Natürlich brauchen wir dich nicht, um einen Ersatz zu trainieren, du bleibst für immer hier! (Hall)"
Seien Sie darauf vorbereitet, dass sie Sie jetzt fragen, was es für Sie bedeuten würde, zu bleiben, oder sogar wollen, dass Sie sich durchkämpfen und einen Ersatz trainieren. Sobald ihnen die Realität ins Gesicht schlägt, könnten sie in Panik geraten.
Wenn sie ein Angebot machen, seien Sie realistisch mit sich selbst, was es kosten würde, damit Sie bleiben. Wenn sie nicht mithalten oder besser werden können, würde ich vorschlagen, Ihren aktuellen Kurs beizubehalten. Sie scheinen zu verstehen, dass die Art und Weise, wie ein Unternehmen läuft, genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger sein kann, als wie viel es bezahlt.
Einen Ersatz zu trainieren macht selten Spaß. Ich habe es geschafft und manchmal musste ich es in 1/10 der Zeit machen, die es hätte dauern sollen, was mir das Gefühl gibt, als hätte ich ein schlechtes Jobtraining gemacht. Selbst wenn es „viel Vorankündigung“ gibt, werden Sie manchmal noch in letzter Minute benachrichtigt, um jemanden zu schulen, als ob es ein nachträglicher Einfall wäre.
Oder sie denken, dass sie Ihre Position nur für die (kurze) Laufzeit Ihres Vertrags benötigen. Wenn dies zutrifft, seien Sie auf zukünftige Anrufe nach Beendigung Ihres Vertrags vorbereitet, wenn Sie gefragt werden, wie Sie Ihre Arbeit gemacht haben. Es liegt an Ihnen, ob Sie ihnen helfen oder nicht. Wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass sie Sie für Ihre Zeit bezahlen, anstatt Ihre Zeit zu spenden. Ein Vorbehalt dabei ist, wenn es Kollegen sind und nicht das Unternehmen, das Sie um Hilfe ruft. Dann liegt es an Ihrem „wie netter Kerl bin ich“-Reflex, ob Sie eine Zahlung verlangen. Um die Freundlichkeit aufrechtzuerhalten, würde ich sagen, sei ein bisschen nett, aber nicht zu nett. Beachten Sie auch, dass das Unternehmen Ihre Kollegen zwingen könnte, Sie anzurufen, mit der Idee, dass sie auf diese Weise kostenlose Arbeit von Ihnen erhalten könnten.
Ich habe mehrere Seiten des "Hilferufs" gesehen. Ein Typ, den ich kenne, nahm ein paar Anrufe entgegen und brachte die Firma in Ordnung, damit sie ihn nicht mehr belästigen. Ein anderer Mann erhält gelegentlich Anrufe für bezahlte Unterstützung, selbst Jahre nach Beendigung seiner Beschäftigung. Noch ein anderer Typ, den ich kenne, wird ständig um kostenlose Hilfe gerufen, er weiß nicht, wie er damit aufhören soll.
Am Ende dreht sich alles um Sie. Es geht auch um Sie und Ihre zukünftige Beschäftigung, freundlich zu sein, wenn Sie aus der Tür gehen, und ein gutes Zeugnis zu führen. Es hört sich so an, als hätten Sie für Ihre Position bereits alles getan, und die Kündigung, die Sie morgen geben werden, bekräftigt dies, also muss ich zustimmen, dass Sie das Richtige tun.
Viel Glück!
Meine Frage ist, wenn mein Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreift, ist es in Ordnung und nicht unprofessionell, am letzten Tag einfach zu erscheinen, wie gewohnt zu arbeiten und am Ende einfach allen die Hand zu schütteln, ihnen alles Gute für die Zukunft zu wünschen Zukunft und einfach nach Hause gehen?
Es ist okay, aber Sie möchten vielleicht nicht so damit umgehen. Da Sie es mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu tun haben, besteht keine gesetzliche oder berufliche Verpflichtung, diese letzten Wochen als Kündigungsfrist zu behandeln. Aber vielleicht möchten Sie dies trotzdem tun. Sie befinden sich in einem dieser Bereiche des Arbeitsplatzes, in dem aufgrund des Machtgefälles zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit zweierlei Maß gemessen wird. Es ist völlig unangemessen, bis in die letzten Monate zu warten , um über die Verlängerung langfristiger Verträge zu sprechen, geschweige denn bis zum letzten Tag. Aus diesem Grund ist es durchaus vernünftig anzunehmen, dass Ihr Vertrag nicht verlängert wird.
Aber in diesem Fall hat der Arbeitgeber informell klargestellt, dass er die Verträge seiner Mitarbeiter am letzten Tag verlängern will, und die Erwartung geweckt, dass diese Mitarbeiter sie beim Wort nehmen werden. Aber aus Mitarbeitersicht ist das fachlich und oft auch finanziell unverantwortlich. Kurz gesagt, der Arbeitgeber ist unangemessen.
Wenn es also zu einer Situation wie dieser kommt, liegt es an Ihnen, die Dinge klar zu kommunizieren, und es ist wichtig, dass Sie hier den richtigen Weg einschlagen und sowohl professionell handeln als auch so erscheinen. Während Sie sich am letzten Tag einfach verabschieden und sich größeren und besseren Dingen zuwenden könnten, möchten Sie Ihren Arbeitgeber nicht so blind machen, da dies letztendlich ein schlechtes Licht auf Sie werfen könnte, selbst wenn er einfach nur erntet, was er verdient. hab gesät.
In Ihrer Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber im Vorfeld sollten Sie besonders deutlich gemacht haben, dass eine Verlängerung in letzter Minute für Sie keine Option ist. Eine Variation der folgenden hätte funktioniert:
Wenn Sie meinen Vertrag bis zum X. nicht verlängern können , muss ich davon ausgehen, dass er nicht verlängert wird und mit der Stellensuche beginnen. Wenn Sie sich danach entscheiden, meinen Vertrag zu verlängern, kann ich Sie wahrscheinlich nicht darauf ansprechen.
Basierend auf Ihrer Beschreibung haben Sie all dies getan, ohne eine wirkliche Reaktion von Ihrem Management zu erhalten. Das ist auf ihnen. Sie haben ihnen alle Informationen gegeben, die sie brauchten, und sie haben beschlossen, keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen. Hier endet Ihre Verantwortung.
Aber wenn es um die Abwicklung Ihrer Abreise geht, sollten Sie diese letzten Wochen immer noch als Kündigungsfrist behandeln . Wenn möglich und akzeptabel, würde ich eine vorzeitige Kündigungsmail versenden, vielleicht eine Woche vor Ihrem letzten Tag, um zu erklären, wann Ihr letzter Tag sein wird, und Ihren Kollegen die Möglichkeit zu geben, sich zu verabschieden oder letzte Fragen zu stellen, bevor Sie gehen. Dies hat auch den Vorteil, dass Sie deutlich signalisieren, dass Sie nicht beabsichtigen, Ihren Vertrag zu verlängern. Ihr Management sollte das inzwischen erkannt haben, aber basierend auf ihren bisherigen Antworten wäre ich nicht überrascht, wenn sie überrascht reagieren würden.
Bevor Sie eine solche E-Mail senden, sollten Sie wahrscheinlich zuerst Ihren direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung anschreiben, um Ihren letzten Tag zu bestätigen und nach dem Austrittsverfahren zu fragen. Einige Unternehmen sind seltsam, wenn Mitarbeiter ankündigen, dass sie gehen, und von Ihnen erwartet wird, dass Sie sie zuerst kontaktieren und dann mit dem Rest des Büros über die Kommunikation sprechen. Aber in Ihrem Fall könnte die frühere Post ausreichen, das können Sie am besten beurteilen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar in Ordnung wäre, an Ihrem letzten Tag einfach zu gehen, Sie sollten dies jedoch etwas professioneller behandeln. Ihr Management verdient diese Aufmerksamkeit vielleicht nicht, aber wenn Sie etwas anderes tun, birgt es einige Risiken für Ihren Ruf und könnte von Ihren Kollegen als seltsam angesehen werden.
Diese Firma besteht also darauf, Ihren Vertrag am letzten Tag zu verlängern. Oder nicht, offensichtlich. Wenn Sie sich also darauf verlassen, sind Sie aus Ihrer Sicht möglicherweise ohne Vorankündigung arbeitslos. Offensichtlich ist das etwas, was Sie vermeiden müssen. Ihr Vorgesetzter möchte vielleicht, dass Sie bleiben, kann sogar verlangen, dass Sie bleiben, und dann entscheidet jemand Höheres, dass es kein Geld gibt. Jeglicher Schaden für das Unternehmen wird von ihrer Seite selbst zugefügt. Nichts, worüber man sich schlecht fühlen müsste
Es wäre nett von Ihnen, wenn Sie Ihrem Vorgesetzten 14 Tage im Voraus mitteilen, dass Ihr Vertrag endet und Sie gehen – wenn Sie einen neuen Job haben. Wenn Sie noch auf der Suche sind, sagen Sie ihnen natürlich nichts, bis Sie für den neuen Job unterschrieben haben. Es ist scheiße für Ihre Kollegen und Ihren Vorgesetzten, aber das ist nicht Ihre Schuld.
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Daniel Hatton