Nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, weil die von mir angegebene Gehaltsspanne zu hoch war

Du machst nichts. Der Prozess hat funktioniert.

Sie wollen nicht unterbezahlt werden. Sie wollen Ihnen nicht den üblichen Preis zahlen.

Was Sie bekamen, war ein HR-Formular. Das ist weit entfernt von einem Stellenangebot. Das waren nur sie, die vor Vorstellungsgesprächen eine Due Diligence durchführten. Alles funktionierte.

Das Hauptproblem bei der Nachverfolgung besteht darin, dass Sie bei diesem Unternehmen verzweifelt zu sein scheinen und nur Ihre Zeit verschwenden, wenn Sie sich bei Unternehmen bewerben könnten, die besser zu Ihnen passen.

Das war kein Fall, in dem sie versuchten, mich niederzumachen; Sie haben kein Gegenangebot oder ähnliches gemacht.

Ja, war es. Du scheinst nur eine andere Definition dessen zu haben, was Lowballing ist. Sie fischen offensichtlich nach jemandem, der bereit ist, unter den Branchendurchschnitt zu gehen.

Entweder das, oder Sie haben sich an einen externen Personalvermittler gewandt, der 30 % oder 40 % zu Ihrer Gehaltsspanne hinzufügt, bevor Sie sich an das Unternehmen wenden. Personalvermittler von Drittanbietern, die keine exklusive Beziehung zu ihrem Kunden haben, sind inhärent benachteiligt, weil sie auch essen müssen und das Unternehmen, das sie zu bedienen versuchen, Lebensläufe möglicherweise direkt von Stellensuchenden erhält, die keine solche zusätzliche Provision verlangen.

Das heißt, wenn sie eine niedrigere Nummer angeboten hätten, hätte ich es in Betracht gezogen.

Ist es zu spät, ihnen das zu sagen? Wie würde ich das angehen?

Es ist nie zu spät, deine Meinung zu ändern (wenn du das willst).

Soweit wir wissen, könnte das ihre Strategie sein. Wenn Sie genügend Kandidaten mit der Begründung überhöhter Gehaltsforderungen ablehnen, ist vielleicht einer oder zwei bereit, Sie zurückzurufen und anzubieten, zu Tiefstpreisen zu arbeiten.

Davon abgesehen, wenn Sie diesen Personalvermittler zurückrufen, hüten Sie sich dieses Mal davor, eine bestimmte Nummer anzugeben. Sagen Sie einfach, dass Sie beim zweiten Nachdenken bereit wären, niedriger zu gehen, als Sie ursprünglich vorgeschlagen haben. Wenn der Personalvermittler weiterhin auf einer genaueren Zahl besteht, sagen Sie einfach, dass Sie bereits eine Zahl angegeben haben, aber flexibel sind und bereit sind, diese Zahl zu unterschreiten, und jetzt ist er an der Reihe, Ihnen eine Spanne zu geben hab ihm schon eins gegeben. Und all dieses Hin und Her geht am besten per Telefon, nicht per E-Mail.

Wenn sie eine niedrigere Nummer angeboten hätten, hätte ich darüber nachgedacht

Das heißt, Sie haben Ihre akzeptable Gehaltsspanne nicht genau gemeldet.

Und wer kann es dir verübeln? Wenn Sie Ihren akzeptablen Bereich genau angeben, sind Sie anfällig dafür, dass jemand nur das genaue Minimum anbietet, von dem er weiß, dass Sie es annehmen werden. Sie hätten sich einen Verhandlungsnachteil verschafft.

Wenn Sie ihnen jetzt einen genauen akzeptablen Bereich senden, benachteiligen Sie sich selbst, den Sie sich selbst auferlegt hätten, wenn Sie überhaupt genau gemeldet hätten. Die Gründe, die Sie dafür hatten, das nicht zu tun, gelten immer noch größtenteils: Alles, was Sie durch die höheren Forderungen gelernt haben, ist, dass dieser Job nicht viel bezahlt.

Wenn Sie ehrlich glauben, dass die von Ihnen genannte Bandbreite niedrig ist, sollten Sie nicht versucht sein, noch tiefer zu gehen, nur weil es einen Arbeitgeber mit einem unzureichenden Budget gibt. Unterstütze deine Meinung und schau woanders hin.

Sie sollten auch nicht versucht sein anzunehmen, dass sie Sie sonst gemocht haben müssen und dass Sie hier eine echte Chance haben, die Sie verlieren, wenn Sie nicht reagieren, nur weil sie sagen, dass Ihre Gehaltsforderung zu hoch war. Was tatsächlich passiert ist, ist höchstwahrscheinlich, dass Sie von einem sehr frühen Filter erwischt wurden und sie nicht einmal den Rest Ihrer Bewerbung gelesen haben.

Vielleicht irren Sie sich in Bezug auf die gängige Rate (in diesem Fall können Sie dies lernen, indem Sie um Rat fragen oder andere Anträge stellen und sehen, ob alle dasselbe sagen). Vielleicht ist der Job nicht so hochrangig/herausfordernd, wie Sie dachten. Vielleicht sind sie Geizhälse. Aber sich von ihnen auf einen Gehaltssatz herunterhandeln zu lassen, mit dem Sie nicht wirklich zufrieden sind (auch wenn Sie gerade bereit sind, ihn zu akzeptieren), ist ein letzter Ausweg, tun Sie dies nicht zu früh bei Ihrer Jobsuche.

Es sieht so aus, als würden sie gerne Kanäle offen halten, sodass Sie jederzeit zurückkommen und sie später erneut in Betracht ziehen können, wenn sich herausstellt, dass Sie wirklich zu viel für den lokalen Markt verlangen.

Aus Sicht des Recruiters:

Sie verlangen ein Gehalt, das weit über dem liegt, was sie zahlen wollen. Sie hätten dir ein Gegenangebot machen können und du hättest vielleicht angenommen.

Aber was bekommen sie dann? Ein Arbeitnehmer, der mit seinem Gehalt unzufrieden ist und vom ersten Tag an nach höher bezahlten Jobs sucht, was bedeutet, dass er mehr Zeit und Mühe aufwenden muss, um Sie zu ersetzen, wenn Sie gehen. Noch schlimmer ist, dass möglicherweise Wissen verloren geht, wenn Sie nicht lange genug im Job bleiben, um sich einzuarbeiten, da Sie Ihren Nachfolger nicht so ausbilden können, wie Ihr Vorgänger Sie ausgebildet hätte.

Das einzige, was Sie tun können, ist für das nächste Mal zu lernen. Wenn Ihnen das regelmäßig passiert, dann überschätzen Sie typische Gehälter und/oder Ihre eigenen Fähigkeiten/Erfahrung.

Wie würde ich das angehen?

Dies kommt häufig vor und Personalvermittler nennen Ihnen nicht oft die Angebotspalette.

Sie können also auf jeden Fall eine einfache Mail mit folgendem Inhalt senden:

Liebe XYZ,

Vielen Dank, dass Sie mich wissen lassen. Ich habe Ihre Anfrage berücksichtigt, und eine Entschädigung irgendwo im Bereich < geben Sie den Bereich an > wäre für mich in Ordnung.

Grüße,

XXX

Zunächst haben sie die Stelle ausgeschrieben, so dass sie als Anbieter verpflichtet sind, die VOLLSTÄNDIGEN BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN anzugeben, die den zu zahlenden Betrag enthalten. Kandidaten nach Nummern zu fragen, ist ein dicker Schritt nach dem Vorbild des Feilschens von Teppichhändlern.

Geben Sie niemals eine Nummer an, wenn ein Stelleninserent Sie darum bittet. Es ist eine andere Geschichte, wenn Sie sich an das Unternehmen wenden und nach einer nicht ausgeschriebenen Stelle fragen, aber wenn sie die Stelle ausschreiben, sollten sie das Gehalt angeben, das mit dieser Stelle einhergeht. Wenn Sie jemand mündlich fragt, wie viel Sie wollen, sagen Sie: "Sie haben die Stelle ausgeschrieben, was kostet die Stelle?" Wenn sie zurückkommen mit "Es hängt von der Erfahrung des Kandidaten ab." Dann sagst du: "Okay, was zahlt sich der Job für jemanden mit meiner Erfahrung aus?"

Wenn sie Sie unter Druck setzen, sagen Sie: „Schauen Sie, Sie haben die Stelle ausgeschrieben. Wenn Sie mich einstellen wollen, schlage ich vor, dass Sie mir den höchsten Geldbetrag anbieten, den Sie bereit sind, für jemanden mit meinen Fähigkeiten zu zahlen, und es schriftlich festhalten.“

Natürlich könnten Sie den Spieß umdrehen und ihnen etwas von ihrer eigenen Medizin geben. Tragen Sie dazu eine niedrige Zahl auf ihr Formular ein. Dann später, wenn sie Ihnen ein erbärmliches schriftliches Angebot machen, lehnen Sie es einfach ab, weil es viel zu niedrig war.