Soll ich einen Arbeitgeber auflisten, der mich nach zwei Wochen gefeuert hat?

Nach zwei Wochen wurde ich von meiner letzten Stelle entlassen. Sie sagten, ich würde den Job nicht schnell genug annehmen, aber ich arbeitete so hart und schnell, wie ich nur konnte. Es war das erste Mal in meinem Leben, dass ich von irgendeinem Job gefeuert wurde. Ich war blind und absolut am Boden zerstört.

Soll ich diesen Job in einem Lebenslauf aufführen? Ich habe das Gefühl, dass mein Lebenslauf deswegen übergangen wird. Ich bekomme gemischte Meinungen über die Auflistung dieser Position.

Ich wurde auch von einem anderen früheren Job entlassen, weil ein Kunde gekündigt hatte. Ich denke, diese Jobs könnten von potenziellen Arbeitgebern als rote Fahnen angesehen werden.

Das war kein tolles Unternehmen. Die Leute, die dort arbeiteten, sahen überarbeitet und frustriert aus. Sie wurden den ganzen Tag von diesem orwellschen Computerprogramm verfolgt, und wenn Sie sich eine Tasse Kaffee holen oder auf die Toilette gehen, ohne Ihre Pause zu nutzen, werden Sie angeschrien

Wurden Sie entlassen oder gefeuert? Das sind zwei sehr unterschiedliche Dinge.
Von Amazon gefeuert zu werden, ist nichts, wofür man sich schämen muss.

Antworten (8)

Nein. Es ist kaum „Erfahrung“. Es würde Ihnen in keiner Weise helfen und würde nur subtrahieren.

„Wie ich sehe, haben Sie in diesem letzten nur zwei Wochen gedauert …“

"Oh Junge, ich bin wirklich einer Kugel ausgewichen!"

in den Müll geht es

Ich stimme dem aus zwei Gründen zu, es wirft bei einem potenziellen Arbeitgeber unangenehme Fragen über Sie auf. Wenn dies Ihr vorheriger Job war, erscheint es ihnen außerdem unfair, eine Referenz über Sie zu liefern, wenn sie kaum genug Zeit darauf verwendet haben, sich eine genaue Meinung über Sie zu bilden.
Völlig einverstanden. Sie sollten in Ihrem Lebenslauf immer nur relevante Erfahrungen aufführen. Ich glaube nicht, dass ein Lebenslauf eine vollständige Beschäftigungsgeschichte sein muss. Wenn Sie andererseits große Lücken an relevanter Erfahrung haben, müssen Sie diese möglicherweise erklären. Aber ein Zwei-Wochen-Job? Tu einfach so, als wäre es nie passiert.
@Mohair: In Deutschland verlangen sie eine vollständige lückenlose Zeitleiste in einem Lebenslauf. OP ist jedoch anscheinend in den USA.
@JuhaUntinen voll lückenlos? Was wäre, wenn ich zwischen meinem letzten Job und dem nächsten 2 Wochen Pause machen würde? 2 Wochen sind kaum zu rechtfertigen
@STTLCU Lückenlos bedeutet, dass Sie jede Lücke erklären können. Wenn Sie über die Zeit lügen (und Sie werden wahrscheinlich nach jeder ungeklärten Lücke in Ihrem Lebenslauf gefragt werden), ist das Grund genug, Sie zu feuern (was sonst ziemlich schwierig ist).
@neo Juni 2014 - Firma Foo; august 2014 - firma baz. Können Sie erkennen, ob hier eine Lücke ist?
@STTLCU Interviewfrage: "Was hast du im Juli gemacht?" Antwort "Ich war im Urlaub." ist gut. Aber wenn es eine Lüge war und Sie während dieser Zeit von einem anderen Job gefeuert wurden und sie herausfinden, dass Sie eine schlechte Zeit haben werden ... Außerdem müssen Sie wissen, dass Sie fast immer Arbeitszeugnisse in Ihre Bewerbung aufnehmen, die die auflisten genaue Daten.
der punkt ist: WARUM würde irgendein interviewer fragen, was ich im juli gemacht habe, wenn ich im august schon einen job hatte? Dies ist meiner Meinung nach kein Problem, aber es steht Ihnen frei, anderer Meinung zu sein.
Ich arbeite in Deutschland. Ich habe ein paar Vorstellungsgespräche geführt, bevor ich meine Jobs bekommen habe, ich habe einen Freund (HR) gebeten, meinen Lebenslauf durchzusehen, einige andere Freunde und sogar ein Buch über den deutschen Lebenslauf. Und keiner war präziser als Monate. Lediglich auf Websites größerer Unternehmen wurde nach den tatsächlichen Tagen gefragt. Also nein, Sie können ohne große Probleme eine Lücke von 2 Wochen verstecken.
@bilbo_pingouin Ich sehe das auch nicht in Lebensläufen. Aber Arbeitszeugnisse enthalten in der Regel das genaue Datum.
@neo fait genug. Aber der Begriff Arbeitszeugnis wird meines Wissens außerhalb Deutschlands kaum verwendet.
@bilbo_pingouin Der ursprüngliche Kommentar erwähnte, dass Sie diese spezielle Frage in Deutschland anders angehen sollten. Ich weiß, dass es fast überall auf der Welt ein weiterer Deal ist.
@neo "in Deutschland verlangen sie eine vollständige lückenlose Zeitleiste in einem Lebenslauf ", ich dachte, wir hätten diesen Teil bereits geklärt.
Mann, je mehr ich über den deutschen Arbeitsplatz lerne, desto weniger will ich dort arbeiten.
Sie sollten es in jeder Bewerbung angeben, denn wenn sie eine Hintergrundüberprüfung durchführen, wird es auftauchen. Aber Sie müssen es nicht auf inoffiziellen Dokumenten wie Lebensläufen oder Lebensläufen aufführen.

Ich denke, es hängt wirklich von Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn ab. Wenn Sie in den letzten 5-10 Jahren ununterbrochen beschäftigt waren; Einen zweiwöchigen Job aufzugeben, würde dir meiner Meinung nach nicht schaden. Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen; dann würde ich es einschließen (da es zeigt, dass Sie mietbar sind ). Erklären Sie einfach, warum es nicht geklappt hat, ohne sich selbst schlecht zu machen oder Ihren ehemaligen Arbeitgeber herabzusetzen.

Ich würde mir auch keine Sorgen um den Job machen, von dem Sie entlassen wurden. Diese Dinge passieren; und wäre auch kein schwarzer Fleck in meinem Buch.

Meine größte Angst wäre es, damit aufzuhören, einen Job zu bekommen, die Firma findet es heraus und schießt mich.
Wenn Sie so besorgt sind; dann behalte es dort. Dies ist etwas anderes als völliges Lügen oder Verschönern von Zeugnissen in Ihrem Lebenslauf, die definitiv ein Kündigungsgrund wären. Bei Ihrem letzten Job haben Sie gerade erst die Probezeit begonnen. Jeder Arbeitgeber, der Sie darüber hinwegsetzen würde, ist es wahrscheinlich sowieso nicht wert, für ihn zu arbeiten.
@Joe Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie von einem Job erfahren, den Sie zwei Wochen lang innehatten? Unternehmen geben sich alle Mühe, Informationen NICHT offenzulegen. Du musst einen Job finden, um einen zu verlieren.
(Anderer Joe hier) @Joe Sie müssen nicht jeden Job in Ihrem Lebenslauf veröffentlichen. Das unterscheidet sich von dem gelegentlichen Hintergrundüberprüfungsformular, in dem Sie möglicherweise aufgefordert werden, alle früheren Arbeitgeber aufzulisten - in diesen Fällen lügen Sie nicht und geben Sie sie an. Das ist jedoch normalerweise später im Prozess und wird wahrscheinlich nicht einmal an jemanden gehen, der für die Einstellung verantwortlich ist.
Blam... Ich frage mich nur oft, welche Tools diese Unternehmen haben, um diese Dinge zu untersuchen, wie wenn ich den alten Job auf linkedin.com auflisten und ihn entfernen würde. Glaubst du, sie könnten das sehen?
@joe Viele Dinge können passieren. Sie brauchen eine Auswahl Vorgehensweise. Einen Job aufzulisten, den Sie zwei Wochen lang innehatten und gefeuert wurden, ist wahrscheinlich nicht die beste Vorgehensweise.
Ich bin nicht damit einverstanden, dies für Menschen zu Beginn ihrer Karriere in einem Lebenslauf zu belassen. Insbesondere für Profile mit geringer Erfahrung gibt es normalerweise viele einzustellende Kandidaten, und keiner von ihnen wird den schwarzen Fleck haben, der damit verbunden ist, innerhalb von Wochen nach Beginn einer Stelle entlassen zu werden. Viele Arbeitgeber werden dies als automatische Ablehnung betrachten, da sie einfach keinen Grund haben, davon auszugehen, dass der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer schuld war.

Erstens ist eine Kündigung, weil das Unternehmen einen Kunden verliert, etwas ganz anderes als eine Kündigung aus Leistungsgründen. Ich würde das auf keinen Fall persönlich nehmen. Sie müssen in Ihrem Lebenslauf keine Gründe dafür angeben, warum Sie das Unternehmen verlassen haben, aber wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, erzählen Sie ihnen einfach, was passiert ist. Es ging nicht um Sie, sondern um eine geschäftliche Entscheidung.

Nun, die Position, aus der Sie entlassen wurden. Wenn es nur ein paar Wochen wären und Sie viel andere Arbeitserfahrung haben, dann würde ich es einfach weglassen. Natürlich müssen Sie dann bereit sein, Fragen zu beantworten, warum Sie Ihre vorherige Position aufgegeben haben. Seien Sie ehrlich über die Gründe, warum Sie gegangen sind, sei es Gehalt, Kultur, Arbeitsbelastung, Art der Arbeit. Wie @SeanDuggan in seiner Antwort sagt, verheimliche nicht die Tatsache, dass du einen Job hattest, aber bald darauf gegangen bist. Sagen Sie einfach, es hat nicht geklappt und weil es nur für ein paar Wochen war, hielten Sie es für nicht wert, in Ihren Lebenslauf aufgenommen zu werden.

Ich bin ein ehemaliger Arbeitgeber, der 3 Unternehmen gegründet und Hunderte von Mitarbeitern eingestellt hat. Ich stimme zu, dass diese beiden negativen Erfahrungen Ihre Eignung als Arbeitnehmer nicht widerspiegeln, aber ich empfehle Ihnen dringend, diese Informationen Ihrem potenziellen Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. Hier ist der Grund.

Hintergrundprüfung, Strafregisterprüfung, Überprüfung der Finanzunterlagen, Überprüfung der sozialen Medien ...

Kluge Arbeitgeber führen jede Hintergrundprüfung durch, die Sie sich vorstellen können, einschließlich eines Einstellungsspezialisten, der soziale Medien durchforstet. Ein großes Warnsignal für jeden Arbeitgeber ist Betrug im Lebenslauf. Dazu gehören Unterlassungsfehler ebenso wie Provisionsfehler. Es ist mehr als sicher, dass diese beiden kurzfristigen Anstellungen irgendwo auftauchen werden, und dann werden Sie im Finale ausgeschlossen, wo das ernsthafte Geld für Zuverlässigkeitsüberprüfungen ausgegeben wird.

Einen schlechten Kandidaten in ein Unternehmen zu bringen, ist schädlich und teuer. Jeder versierte Arbeitgeber hat das auf die harte Tour gelernt. Geld, das vor der Einstellung in Ermittlungen investiert wird, ist gut angelegtes Geld, und viele Kandidaten werden ausgeschlossen und wissen nie warum, weil es dem Arbeitgeber nicht hilft, es Ihnen zu sagen. Wir haben regelmäßig Leute wegen schlechter Kredite usw. ausgeschlossen, weil die Mitarbeiter all diese chaotischen persönlichen Probleme mit zur Arbeit bringen, ob es ihnen gefällt oder nicht.

Leider deuten all diese anderen Antworten darauf hin, dass Sie absichtlich etwas verbergen, und das nennt man Lügen ...

Mit Betrug zu leben ist nicht angenehm für dich und das zeigt sich in deiner Frage. Außerdem können Sie auf der Stelle entlassen werden, wenn sich später herausstellt, dass Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen haben.

Seien Sie vorne. Sie werden eine Übereinstimmung finden und sich nicht fragen, wann Ihr „Geheimnis“ gelüftet wird. Viel Glück! Du wirst einen guten Job finden.

Nun, wer hat gesagt, dass Sie jeden Job in Ihrem Lebenslauf auflisten müssen ? Die meisten Anleitungen, wie man sie schreibt, werden Ihnen sagen, dass Sie nur relevante Erfahrungen auflisten sollen. Es interessiert niemanden, ob Sie vor zehn Jahren Burger umgedreht haben, oder? Ebenso könnten Sie behaupten, dass zwei Wochen an einem beliebigen Ort keine relevante Berufserfahrung sind. Wenn Sie explizit danach gefragt werden (z. B. „war das Ihr letzter Job?“), müssen Sie dann die Wahrheit sagen, wie @Sean Duggan vorschlägt.
+1 Für Hintergrundprüfungen, Strafregisterprüfungen, Finanzunterlagenprüfungen, Social-Media-Überprüfungen ... . Ich füge noch mehr hinzu: Wenn Sie sich jemals für einen Job im Bereich Sicherheit/Verteidigung bewerben, der noch strengere Hintergrundprüfungen erfordert, haben Sie ein großes Problem, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf lügen. Schließlich sehe ich hier eine wirklich gute Antwort.
Auch wenn ich nicht im Sicherheits- oder Verteidigungsbereich tätig war, haben meine letzten beiden Arbeitgeber unvollständige oder falsche Informationen in den Hintergrundinformationen unter den Straftatbeständen „Sofortige Entlassung“ aufgeführt. Listen Sie es auf und seien Sie bereit, die Situation zu erklären.
Etwas wegzulassen ist noch lange nicht gleichbedeutend mit Lügen. Es gibt keinen Lebenslauf der Welt, der alle möglichen relevanten Aspekte von allem auflistet.
Also schließen Sie Leute für eine schlechte Kreditwürdigkeit aus, würden aber jemanden in Betracht ziehen, der gerade nach zwei Wochen gefeuert wurde? Das bezweifle ich ernsthaft. Am Ende wollen Sie mit Ihrer eigenen Logik (die irrational ist, da die Kredithistorie nicht mit der Arbeitsleistung korreliert) von Menschen angelogen werden.
Die Erfahrung spricht dagegen @dirkk. Nach zwei Wochen entlassen, weil er die erforderlichen Fähigkeiten nicht erfüllt hat, sagt mir mehr über das schlechte Auswahlverfahren des Arbeitgebers. Schwebender Konkurs, viele uneinbringliche Forderungen, chronisch verspätetes Bezahlen von Rechnungen sagt mir etwas über Ihren persönlichen Anspruch und Ihre Verantwortung. Ich kann gute Arbeit leisten und sicherstellen, dass Sie die Fähigkeiten haben, die ich brauche, bevor ich Sie anstelle, was Joes ehemaliger Arbeitgeber nicht tat, aber ich kann keine Person reparieren, die ihre Verpflichtungen nicht ernst nimmt. Ich spreche aus Erfahrung. Du?
Wenn Sie @MatthewRead zustimmen, ist es nicht gelogen , etwas aus Ihrem Lebenslauf wegzulassen . Es sei denn natürlich, Ihr Erfahrungsbereich trägt den Titel „Vollständige Auflistung aller Positionen, die ich je innehatte, oder anderer gewinnorientierter Aktivitäten, die ich jemals durchgeführt habe“. Aber normalerweise schreiben wir dort einfach "Erfahrung" oder "Arbeitsverlauf".
Ich spreche nicht aus Erfahrung, ich spreche nur vom Lesen von Forschungsarbeiten und dem Betrachten von Statistiken. Außerdem möchte ich Sie darauf aufmerksam machen, dass es viele Gründe gibt, warum eine Person Schulden haben könnte, die nichts mit den Eigenschaften der Person zu tun haben (besonders in den USA haben Sie, wie ich höre, dieses lächerliche System, horrende Krankenhausrechnungen zu haben). „Persönliche Erfahrung“ ist die schlechteste Metrik aller Zeiten.
Nein, da bin ich anderer Meinung – Unterlassung ist NICHT dasselbe wie Lügen. Hintergrund- und Social-Media-Checks sind in Ordnung, aber die Chancen, dass sie eine 2-Wochen-Stelle finden, sind fast gleich Null. Wenn es irgendwie auftaucht, würden sie danach fragen. Wenn es tatsächlich im Lebenslauf steht, ist es viel wahrscheinlicher, dass Ihr Lebenslauf verworfen wird.
@Bendrix In den meisten Teilen der westlichen Welt ist die Art der Untersuchung des Hintergrunds eines Kandidaten, die Sie hier beschreiben, illegal. Leider haben Sie als Arbeitgeber in den USA das Recht, finanzielle Vorgeschichte, Vorstrafen und andere Zuverlässigkeitsüberprüfungen eines Bewerbers zu verlangen. Glücklicherweise habe ich als Arbeitssuchender das Recht, mich dafür zu entscheiden, nicht für einen potenziellen Arbeitgeber zu arbeiten, ohne Rücksicht auf meine Privatsphäre zu nehmen. Die Bedenken des ursprünglichen Posters sind kein Thema, wenn er Arbeitgeber wie Sie meidet.
Nur aus Spaß habe ich nachgesehen, wie die Gesetze in England und Deutschland sind, da es so viel Spaß macht, die USA als unfair zu beschimpfen. In beiden Ländern sind Hintergrundüberprüfungen völlig legal, einschließlich der Finanz- und Vorstrafengeschichte. Auch Social Media Checks sind völlig legal. Also, für Joe, wenn er etwas getwittert oder geteilt hat; "Verdammt, zwei Wochen und sie haben mich gehen lassen, weil der Idiot, der mich eingestellt hat, das Skill-Match falsch verstanden hat", das wird in diesem Bericht auftauchen. Während einige derjenigen, die hier geantwortet haben, das Auslassen nicht für eine Lüge halten, ist die einstellende Person wahrscheinlich anderer Meinung.

Wenn es länger dauern würde, sagen wir ein paar Monate, würde ich es einschließen. So wie es ist, würde ich es weglassen und es dann beim Vorstellungsgespräch erklären („Eigentlich nein, Foocorp war nicht mein letzter Job. Ich habe danach zwei Wochen bei BazInc gearbeitet. Es endete so schnell, dass ich das Gefühl hatte Es wäre irreführend, sie aufzuzählen.") Danach versuchen Sie, so ehrlich wie möglich zu sein, während Sie alle positiven Aspekte betonen, genau wie alles andere in Ihrem beruflichen Werdegang.

Stimmen Sie allen zu, die sagen, lassen Sie es aus dem Lebenslauf – es ist keine relevante Erfahrung.

Ich füge eine potenzielle Falle hinzu, auf die Sie stoßen können: Wenn Sie irgendwann ein Bewerbungsformular ausfüllen müssen , werden diese Formulare normalerweise direkt List All Employment .

Wenn Sie den zweiwöchigen Job nicht in dieser Art von Bewerbung aufführen, könnten einige Arbeitgeber in einigen Rechtsordnungen dies als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses verwenden.

Sie müssen das Risiko einer Nichtanstellung bei einer Bewerbung sorgfältig abwägen.

Guter Punkt. Aber wenn sie nur Platz für 4 Jobs bieten und Sie nicht anweisen, die Rückseite zu verwenden oder zusätzliche Seiten bei Bedarf anzuhängen, und Sie 4 andere Jobs auflisten müssen, sind Sie wahrscheinlich in Ordnung. Um sicherzugehen, könnten Sie fragen: "Muss ich einen Job angeben, den ich erst seit 2 Wochen hatte?" der Person, die Ihnen das Formular aushändigt - Sie müssen nicht sagen, dass es sich um Ihren letzten Job handelt (wenn sie nicht danach fragen). Wenn die Auslassung entdeckt und in Frage gestellt wird, erklären Sie dann, wie Sie gefragt haben und wie Sie darüber informiert wurden, dass die Auslassung in Ordnung war. Bieten Sie dann an, die Informationen jetzt bereitzustellen, damit sie wissen, dass Sie nicht versuchen, sie zu verbergen, sondern sich auf die relevanteren Jobs konzentrieren.
Man muss aber auf jeden Fall darauf achten, dass man sich innerhalb moralischer, ehrlicher Grenzen bewegt.

Die Erwartungen an den Inhalt eines Lebenslaufs variieren je nach Kultur und Art der Beschäftigung. Auf dem Arbeitsmarkt für Angestellte in den USA ist ein Lebenslauf ein Verkaufsargument. Der Zweck dieses Verkaufsgesprächs besteht darin, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, Ihr Produkt zu kaufen – Ihre Arbeitskraft in einer bestimmten Position. Nur weil die Erfahrung in früheren, ähnlichen Positionen allgemein als guter Indikator für den zukünftigen Erfolg angesehen wird, ist der chronologische Werdegang die traditionelle Art, einen Lebenslauf zu gestalten.

Mit anderen Worten, ein Lebenslauf besteht aus einer Liste von Arbeiten, die Sie erledigt haben, denn das ist eine effektive Möglichkeit zu zeigen, dass Sie die Arbeit erledigen können. Zu denken, dass der berufliche Werdegang an erster Stelle steht und seine Präsentation an zweiter Stelle steht, ist ein weit verbreitetes Missverständnis, aber es ist auch eine gute Möglichkeit, einen langweiligen, unauffälligen Lebenslauf zu schreiben, der direkt vom Posteingang des Bewerters in den Papierkorb wandert. Tatsächlich sagt niemand, dass Sie jeden Job, den Sie hatten, auflisten müssen, ganz zu schweigen von jedem Tag Ihres Erwachsenenlebens. (Bücher zur Stellensuche schlagen sogar "kompetenzbasierte" Lebensläufe vor, bei denen die Chronologie als effektives alternatives Format in den Hintergrund tritt.)

Das beste Verkaufsargument ist eine sorgfältig bearbeitete Version der Wahrheit. Lassen Sie den Zwei-Wochen-Job hinter sich und machen Sie sich keine Sorgen. Konzentrieren Sie sich auf die Arbeit, auf die Sie stolz sind, die Sie von Ihrer besten Seite zeigt, und Ihr Lebenslauf wird Ihnen mit größerer Wahrscheinlichkeit ein Vorstellungsgespräch bescheren – und dann eine viel effektivere Grundlage für das persönliche Gespräch bieten - Gesicht in diesem Interview, um Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, warum er Sie einstellen sollte.

Der Zweck eines Lebenslaufs besteht darin, einem potenziellen Arbeitgeber zu vermitteln, was Sie mitbringen können. Daher sollten Sie nur Positionen auflisten, die einige bedeutsame Erfahrungen mit sich bringen, die Sie zu einem besseren Kandidaten machen, als wenn Sie diese Erfahrung nicht hätten. Da Sie den Job nur zwei Wochen inne hatten, ist es unwahrscheinlich, dass er einen solchen Beitrag geleistet hat. In diesem Fall sollten Sie ihn auslassen.

Wenn Sie die Stelle länger innehatten, sollten Sie sie einbeziehen, um keine großen Lücken in Ihrer Geschichte zu haben. Eine andere Situation, in der Sie es trotzdem auflisten könnten, ist, wenn Sie dadurch irgendwie gut aussehen. Zum Beispiel ein zweiwöchiger Job als Gesangscoach für Adam Levine.

Soll ich einen Arbeitgeber auflisten, der mich nach zwei Wochen gefeuert hat?
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