Nehmen wir an, wir befinden uns in einem fortgeschrittenen Stadium des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens und diese Frage taucht auf. Außerdem ist dies ein Startup, also ist der Interviewer kein HR-Agent, sondern das gesamte Startup-Team (vier Mitglieder).
Die Wahrheit ist "ja", aber ich bin in einer früheren Phase mit anderen Unternehmen; Außerdem interessiere ich mich wirklich weniger für die Angebote der anderen Unternehmen. Ich bin mir jedoch nicht sicher, wie ich diese Antwort liefern soll.
Einerseits denke ich, dass es den Eindruck von jemandem erwecken könnte, der sich nicht auf sein spezielles Unternehmen konzentriert und nur versucht, einen Job zu bekommen. Außerdem weiß ich in diesem Fall nicht, ob es fair gegenüber den anderen Unternehmen ist, sie zu nennen. Auf der anderen Seite denke ich, dass es helfen kann, das Gefühl der Dringlichkeit zu vermitteln, das nötig ist, um das Startup schneller entscheiden zu lassen und es wissen zu lassen, dass ich jemand „Marktfähiger“ bin, der nicht da ist, nur weil es die einzige Chance ist, die er hatte.
Gibt es allgemeine DOs und DON'Ts für diese Art von Frage?
Sag einfach ja
Sie können darauf hinweisen, dass Sie erwarten, dass sie auch andere Kandidaten interviewen. Sie können auch sagen, dass Sie es für unklug halten, sich nicht woanders umzusehen, bis Sie eine Einigung mit ihnen erzielt haben oder zumindest bis sie Ihnen ein Angebot machen.
Im Allgemeinen ist es gut, an das Startup-Projekt zu glauben, aber es ist nicht so, als wären Sie ein Gründer oder Partner, und sie erwarten dieses Maß an Engagement besser nicht von Ihnen (auch daran sollten Sie denken).
Gibt es allgemeine DOs und DONTs für diese Art von Frage?
Du solltest auf jeden Fall ja sagen .
Aber es wäre ein Fehler zu erwähnen, mit welchen Unternehmen Sie sprechen. Wenn Sie gefragt werden, können Sie mit (wahren, aber) allgemeinen Begriffen antworten, wie z
Ich befinde mich derzeit im Einstellungsprozess bei einem großen IT-Unternehmen und zwei Startups. Jeder dieser Prozesse befindet sich in einem frühen Stadium.
Wenn Sie dies tun und wirklich an ihrem Projekt interessiert sind, kann dies die Gelegenheit sein, Ihre Motivation für den Job zu stärken.
Bonus : Wenn sie länger als erwartet brauchen, um eine Entscheidung zu treffen, ist es für Sie möglicherweise einfacher, sie zu kontaktieren und zu argumentieren, dass andere Einstellungsverfahren im Gange sind und Sie über ihre Entscheidung Bescheid wissen müssen, bevor Sie Ihre Wahl treffen.
Bonus 2 : (wie von @Kerkyra vorgeschlagen): Zu sagen, dass Sie nur mit einem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führen, würde die Botschaft vermitteln, dass Sie Ihre Jobsuche entweder nicht ernst nehmen oder Ihr Profil für andere Unternehmen nicht interessant war (oder dass Sie es sind wählerisch oder übermütig, alles negative Punkte).
Sofern Sie sich nicht gerade auf dieses Startup-Unternehmen konzentriert haben, weil Sie dort einfach arbeiten müssen , sollten Sie bei anderen Unternehmen Vorstellungsgespräche führen und ehrlich antworten.
Wenn Sie als Angestellter in ein Startup-Umfeld eintreten, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, welche Erwartungen Sie in Bezug auf Ihr „Engagement“ für das Unternehmen haben und wie Ihre Belohnungen aussehen werden.
Ein Startup-Gründer, der von Ihnen erwartet, dass Sie sich genauso für sein Unternehmen einsetzen wie er, sollte Ihnen mehr bieten als nur einen Job.
Wenn die Tatsache, dass Sie sich auch woanders umsehen, ein Problem für diese Startup-Gründer ist (weil sie denken, dass Sie sich nicht ausreichend für ihre „Sache“ einsetzen) – dann möchten Sie dort wahrscheinlich sowieso nicht wirklich arbeiten.
Du sagst, was immer die Wahrheit ist.
Grundsätzlich gibt es drei Situationen: Erstens, Sie sind angestellt und haben eine Stelle entdeckt, die Sie wirklich interessiert. Sie stellen sich nirgendwo anders vor, weil Sie entweder dort bleiben, wo Sie sind, oder in dieses Unternehmen einsteigen, Sie interessieren sich nicht für andere . Das neue Unternehmen hat starke Konkurrenz: Sie muss besser sein als Ihr jetziges.
Zweitens suchen Sie nach einer neuen Stelle. Irgendwann bekommst du dein allererstes Vorstellungsgespräch. Angenommen, Sie haben sich woanders beworben, aber dies ist Ihr erstes Vorstellungsgespräch. Das sagt ihnen, dass sie Sie vielleicht bekommen, wenn sie schnell ein Angebot machen, das gut genug ist, damit Sie aufhören, woanders zu suchen.
Drittens suchen Sie eine neue Stelle und haben mehr als ein Vorstellungsgespräch. Es zeigt ihnen, dass sie Konkurrenz haben.
Wenn Ihnen ein Unternehmen vorwirft, dass Sie woanders Vorstellungsgespräche führen, dann sind sie ein Haufen Verlierer, denen Sie nicht beitreten wollen. Unternehmen tun das normalerweise nicht. Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gingen und wegliefen, wenn sie Ihnen sagen, dass sie andere interviewen, wären Sie ein Verlierer, den sie sowieso nicht einstellen möchten. Menschen tun das normalerweise nicht. Sie möchten in ein von Erwachsenen geführtes Unternehmen einsteigen.
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