Wie antworte ich auf "Werden Sie woanders ein Vorstellungsgespräch führen?" während eines Vorstellungsgesprächs

A. Fenzry

Wie antworte ich auf "Werden Sie woanders ein Vorstellungsgespräch führen?" während eines Vorstellungsgesprächs

Nehmen wir an, wir befinden uns in einem fortgeschrittenen Stadium des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens und diese Frage taucht auf. Außerdem ist dies ein Startup, also ist der Interviewer kein HR-Agent, sondern das gesamte Startup-Team (vier Mitglieder).

Die Wahrheit ist "ja", aber ich bin in einer früheren Phase mit anderen Unternehmen; Außerdem interessiere ich mich wirklich weniger für die Angebote der anderen Unternehmen. Ich bin mir jedoch nicht sicher, wie ich diese Antwort liefern soll.

Einerseits denke ich, dass es den Eindruck von jemandem erwecken könnte, der sich nicht auf sein spezielles Unternehmen konzentriert und nur versucht, einen Job zu bekommen. Außerdem weiß ich in diesem Fall nicht, ob es fair gegenüber den anderen Unternehmen ist, sie zu nennen. Auf der anderen Seite denke ich, dass es helfen kann, das Gefühl der Dringlichkeit zu vermitteln, das nötig ist, um das Startup schneller entscheiden zu lassen und es wissen zu lassen, dass ich jemand „Marktfähiger“ bin, der nicht da ist, nur weil es die einzige Chance ist, die er hatte.

Gibt es allgemeine DOs und DON'Ts für diese Art von Frage?

Benutzer59347

Als mir diese Frage das letzte Mal gestellt wurde, antwortete ich mit "Ich würde es vorziehen, nicht zu sagen, ob das in Ordnung ist", worauf sie antworteten: "Das ist in Ordnung" und weniger als 24 Stunden später bekam ich den Job :) versuchen Sie, einen Hauch von Geheimnis hinzuzufügen über sich selbst kann es nicht schaden, vorausgesetzt, sie wissen, dass Sie für den Job qualifiziert sind.

JeffUK

Das hängt ganz von Ihrer Situation ab. Wenn Sie ein arbeitsloser Absolvent sind, wäre es seltsam, wenn Sie nicht viele Optionen verfolgen würden. Ich denke nur daran zu gehen, weil ihr so ​​aufregend seid".. dann sag ihnen natürlich nicht, dass du eigentlich auch woanders suchst...

Paul D. Waite

„die Tatsache, dass sie in diesem Aspekt weniger professionell und emotional getriebener sind“ – nicht sicher, ob dies vollständig als Tatsache gilt, es sei denn, Sie haben Beweise dafür.

Stefan S

@GrimmTheOpiner aus meiner ersten Lektüre, er ist der Kandidat und fragt, wie er antworten soll: "Geben Sie Vorstellungsgespräche bei anderen Unternehmen?" wenn er es ist, ist aber noch nicht so weit im Prozess.

cdkMoose

Ich bin immer davon ausgegangen, dass jeder, der in meinem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führt, auch woanders nach Jobs sucht.

Aaron

Ich stimme @GrimmTheOpiner teilweise zu. So wie Ihre Frage begann, dachte ich, Sie wären der Interviewer, äh . Als ich zu „weniger Interesse an den Angeboten anderer Unternehmen“ kam, war ich verwirrt, warum es Sie interessieren würde, was andere Unternehmen Ihren Kandidaten anbieten. Als ich zu dem Absatz danach kam, stoppte es mich in meinen Spuren, da es wie das Gegenteil klang. Ich bin mir immer noch nur zu 80 % sicher, dass Sie einen Job suchen und keinen Mitarbeiter einstellen.

Aaron

@StephenS Der erste Absatz klingt so, als würde OP eine kleine Firma gründen und einstellen. Das Ganze ist nur verwirrend.

A. Fenzry

Vielleicht ist mein Englisch nicht das beste, aber ehrlich gesagt ist es ziemlich klar, dass ich der Kandidat und nicht der Interviewer bin...

Nolo Problemo

@NonExistant: +1 für "Geheimnis". Und haben Sie sich beim Vorstellungsgespräch als „Existant … NonExistant“ vorgestellt?

John3136

"Das kommt darauf an. Führen Sie Interviews mit anderen Kandidaten?"

Erik Reppen

„Lass uns einen Deal machen. Ich werde immer so tun, als gäbe es immer einen anderen Kandidaten, wenn du immer so tust, als hätte ich einen anderen potenziellen Arbeitgeber.“

A. Fenzry

@PaulD.Waite deshalb wird ihm ein "vielleicht" vorangestellt

Paul D. Waite

@ArnoldFrenzy: Dann möchten Sie entweder „die Tatsache, dass“ entfernen oder zur Not „vielleicht die Tatsache, dass“ in „vielleicht ist es eine Tatsache, dass“ umformulieren.

Mrkvička

"Nein, ich bin derzeit nur in der Lage, jeweils einen Ort im Raum zu besetzen, und in diesem Moment bin ich hier bei Ihnen."

Platzhalter

@NonExistant, ich war überrascht, überhaupt keine Antwort im Sinne Ihres Kommentars zu sehen. Ich denke, deshalb sollten Sie daraus eine Antwort machen. Obwohl dies nicht auf jedes Szenario anwendbar ist, kann es angemessen sein, und diese Tatsache wird in den vorhandenen Antworten nicht dargestellt.

Mars

Ja, eigentlich bist du mein Sicherheitsjob, falls die anderen nicht funktionieren.

Aaron

@ArnoldFrenzy Eigentlich nein, es ist anfangs nicht ganz klar. Sie beginnen mit „Wir befinden uns in einem fortgeschrittenen Stadium des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens.“ Sie sagten gerade, ganz vorne, dass Sie rekrutieren. Sie sagen auch „ WIR stellen ein“, was darauf hindeutet, dass Sie Teil einer Gruppe sind. Es könnte grammatikalisch irgendwie möglich sein, das als "der Anwerber und ich rekrutieren" zu betrachten, aber das ist weit hergeholt. Versuchen Sie, „wir sind“ in „ich bin“ und „von einem Unternehmen“ in „mit einem Unternehmen“ zu ändern. Das könnte die anfängliche Wahrnehmung ausreichend verändern, um der Verwirrung Einhalt zu gebieten. Ich hoffe, das hilft

Aaron

@ArnoldFrenzy Und um das zu ergänzen, was ich gerade gesagt habe: Nachdem Sie gerade gesagt haben, dass Sie rekrutieren, folgen Sie dem: „Ich wollte auf die Nuancen hinweisen, ein Startup zu sein.“ Da hast du gerade gesagt, du bist das Startup. Bisher hört es sich so an, als würden Sie diese Frage aus der Sicht des Personalvermittlers stellen, der den potenziellen Rekruten diese Frage stellen ließ.

Kat

@Aaron, es machte für mich von Anfang an Sinn, aber ich denke, das liegt daran, dass die Frage im Titel nur aus Sicht des Befragten Sinn macht. Mit „angenommen wir sind“ meint er wohl „Leser, stell dir vor, du bist in dieser Situation mit mir“. Das „suppose“ am Anfang macht den Unterschied. Ich kann jedoch sehen, wie es verwirrend sein könnte; Sie können es bearbeiten, um es klarer zu machen.

Aaron

@Kat Diese Einstellung zu "wir" ist eine Möglichkeit, die ich verpasst habe. Ich denke immer noch, dass es irreführend bleibt, da Sie auf diese Weise aufhören müssen, Ihren fantasievollen Schreibgeist einzuschalten (wenn Sie wie ich sind, ist er standardmäßig ausgeschaltet), wobei ich argumentieren würde, dass es einfacher ist, den anderen Weg zu lesen. Es hilft nicht, dass der Text mehrdeutig ist und Qualifizierer weggelassen werden, die das Problem klären würden. Bsp.: „des Rekrutierungsprozesses“ anstelle von „der Rekrutierung“ oder „der Vorstellungsgespräche“. Beispiel: „Diese Frage taucht auf“ anstelle von „Ich habe gefragt“ oder „Der Interviewer hat gefragt“ oder „Kandidat hat gefragt“ usw. Was die Bearbeitung betrifft: Ich ziehe es vor, OP zuerst zu lassen; Ich werde da OP nicht hat.

Rad80

Sag einfach ja

Sie können darauf hinweisen, dass Sie erwarten, dass sie auch andere Kandidaten interviewen. Sie können auch sagen, dass Sie es für unklug halten, sich nicht woanders umzusehen, bis Sie eine Einigung mit ihnen erzielt haben oder zumindest bis sie Ihnen ein Angebot machen.

Im Allgemeinen ist es gut, an das Startup-Projekt zu glauben, aber es ist nicht so, als wären Sie ein Gründer oder Partner, und sie erwarten dieses Maß an Engagement besser nicht von Ihnen (auch daran sollten Sie denken).

Nate Diamant

Etwas zusätzlicher Kontext kann hilfreich sein. Obwohl mein Unternehmen diese Frage nicht stellt, kann es auch einige Zeit dauern, sich zwischen mehreren Kandidaten zu entscheiden. Im Allgemeinen hoffen wir, dass jemand, der ein Angebot mit einem Datum auf dem Tisch hat, uns dies mitteilt, damit wir den Ausgleichsprozess beschleunigen können. Es geht nicht darum, die Person zu beurteilen, sondern um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen gegenüber anderen Unternehmen, die möglicherweise um sie konkurrieren, wettbewerbsfähig sind.

Steve Jessop

"weisen Sie darauf hin, dass Sie erwarten, dass sie andere Kandidaten interviewen" - dieses Argument ist es wahrscheinlich nicht wert, in wertvoller Interviewzeit geführt zu werden ...

Wikingersteve

@SteveJessop stimme zu. Weisen Sie stattdessen darauf hin, dass diese Stelle, obwohl Sie sich woanders bewerben, am besten zu Ihnen passt und Sie am meisten daran interessiert sind, ein Angebot von diesem Unternehmen zu erhalten.

SethWeiß

Ehrlichkeit ist immer die beste Politik. Stellen Sie sich vor, Sie hätten ein Angebot von ihnen erhalten, aber ein besseres Angebot von jemand anderem. Ihnen das zu sagen (was eine kluge Sache ist, da sie ihr Angebot wahrscheinlich überarbeiten werden, um konkurrenzfähig zu sein), würde bedeuten, dass Sie zugeben würden, dass Sie gelogen haben. Es wäre wahrscheinlich keine große Sache, aber einige könnten es als leichtes Ding gegen Ihren Charakter auffassen.

Rad80

@SteveJessop Ich verstehe deinen Standpunkt und ich glaube nicht, dass dieses ganze Thema in einem engen Interview auftauchen würde. Wenn es von der Firma angesprochen wird oder der Fragesteller nur eine Antwort für sich haben möchte, bleibe ich bei meiner Aussage, obwohl ich im Nachhinein zugeben muss, dass der zweite Punkt, den ich erwähnt habe, zuerst hätte kommen sollen.

Joe Strazzere

Gibt es allgemeine DOs und DONTs für diese Art von Frage?

  • Sagen Sie „Ja“, weil es die Wahrheit ist, weil es den Eindruck vermittelt, dass Sie gefragt sind, und weil es ein Gefühl der Dringlichkeit schafft, damit Sie nicht woanders geschnappt werden.
  • Sagen Sie „Ja“, auch wenn Sie noch nicht woanders ein Vorstellungsgespräch hatten, aber da Sie auf der Suche nach einem Job sind, werden Sie das sicherlich (und wahrscheinlich bald) tun.
  • Sagen Sie konsequent „Ja“ zu allen, die Sie fragen, auch wenn sie nicht in der Personalabteilung sind.
  • Sagen Sie nicht, wo Sie sonst interviewen. Es geht sie nichts an und man weiß nie, wer wen kennt. Wenn sie fragen, wo, antworte einfach: „Das möchte ich lieber nicht sagen“.
  • Geben Sie in Ihren anderen Vorstellungsgesprächen NICHT an, wie weit Sie sind. Auch das ist Ihre Sache und nur Sie müssen wissen, wie Sie die Interviews jonglieren werden. Wenn es angemessen und wahr ist, können Sie etwas Dringlichkeit verleihen, indem Sie angeben, dass Sie erwarten, bald eine Entscheidung zu treffen.
  • Geben Sie KEINE Details zu den anderen Jobs an (wie bestimmte Rollen, angebotene Gehälter oder Vergünstigungen). Wenn es an der Zeit ist, mit diesem Unternehmen zu verhandeln, können Sie immer sagen: „Mir wurde woanders ein höheres Gehalt angeboten“, wenn es angemessen ist.

Matthäus Lesen

„Geben Sie bei Ihren anderen Vorstellungsgesprächen NICHT an, wie weit Sie sind. Auch das ist Ihre Sache, und nur Sie müssen wissen, wie Sie die Vorstellungsgespräche jonglieren werden.“ Es geht sicherlich nur Sie etwas an, sollte aber auch taktisch zu Ihrem Vorteil genutzt werden. Wenn Sie bald eine Entscheidung treffen müssen und denken, dass Sie ein Angebot erhalten könnten, das alles Ausstehende übertrifft, wenn Sie es rechtzeitig erhalten, ist das ein guter Grund, es ihnen mitzuteilen. Alternativ können Sie sie beruhigen und ihnen Zeit geben, ein solides Angebot zu erstellen, wenn Sie nicht in Eile sind und wissen, dass sie Sie wahrscheinlich nicht übersehen werden.

Nate Diamant

Ich glaube, ich bin mit "Geben Sie nicht an, wie weit Sie sind" in bestimmten Fällen nicht einverstanden. Zum Beispiel hatte ich bei meinem derzeitigen Job (einem Ort, an dem ich wirklich arbeiten wollte) gerade mit dem Vorstellungsgespräch begonnen, als ich ein Angebot von einem Unternehmen an einem anderen Standort erhielt. Ich teilte meinen aktuellen Job mit und sie beschleunigten den Prozess, um die Frist des anderen Angebots einzuhalten. Ihr Angebot war für mich viel attraktiver, also lehnte ich das erste Angebot ab. All dies zu sagen, würde ich diese Behauptung mit einem "es kommt darauf an" qualifizieren und möglicherweise nachträglich angeben, ob Sie ein anderes Angebot erhalten haben.

Steve Jessop

@MatthewRead: Wenn Sie nicht in Eile sind, ist es wahrscheinlich besser zu sagen "Ich bin nicht in Eile" als zu sagen: "Ich bin in einem aktuellen Interviewprozess in der Phase so und so". Wenn Sie es eilig haben, dann haben Sie Recht, Details wie „Ich habe ein Angebot in der Hand und ich brauche bis Ende morgen ein Angebot von Ihnen“ könnten sie effektiver motivieren als „Ich brauche ein Angebot bis Ende morgen, aber ich weigere mich zu erklären, warum". Ein marginaler Unterschied wirkt sich jedoch nur auf die Wahrscheinlichkeit aus, dass sie vermuten, dass Sie die Dringlichkeit übertreiben.

Steve Jessop

... das heißt, machen Sie nicht den Fehler, ins Detail zu gehen, denn dann versuchen sie, sich ein eigenes Urteil über die Situation zu bilden, anstatt Ihre zu akzeptieren. Es ist wie der Unterschied zwischen der Frage, ob jemand hungrig ist, oder der Frage, wann er zuletzt gegessen hat. Wenn die fragende Person nicht Ihr Anästhesist ist, muss sie nicht wirklich wissen, wann Sie zuletzt gegessen haben. Sie müssen nur wissen, ob du jetzt essen willst ;-)

Dang Khoa

„Sagen Sie nicht, wo Sie sonst interviewen. Es geht sie nichts an und Sie wissen nie, wer wen kennt.“ Ich stimme bis zu einem gewissen Punkt nicht zu. Ich hatte ein Vorstellungsgespräch mit Firma X, dann hatte ich am nächsten Tag einen Telefonbildschirm mit Firma Y. Der Personalchef sagte mir, dass er X für Y verlassen hat, und ich gab vollständig offen, dass ich am Vortag bei X interviewt wurde. X ist dafür bekannt, dass er extrem wählerisch ist, wen er überhaupt interviewt; Ich glaube, diese Offenlegung hat mir geholfen, einen Job bei Y zu bekommen. Wenn Sie Ihre Branche kennen und Ihren Gesprächspartner kennen, können Sie diese Informationen zu Ihrem Vorteil nutzen.

le_daim

Du solltest auf jeden Fall ja sagen .

Aber es wäre ein Fehler zu erwähnen, mit welchen Unternehmen Sie sprechen. Wenn Sie gefragt werden, können Sie mit (wahren, aber) allgemeinen Begriffen antworten, wie z

Ich befinde mich derzeit im Einstellungsprozess bei einem großen IT-Unternehmen und zwei Startups. Jeder dieser Prozesse befindet sich in einem frühen Stadium.

Wenn Sie dies tun und wirklich an ihrem Projekt interessiert sind, kann dies die Gelegenheit sein, Ihre Motivation für den Job zu stärken.

Bonus : Wenn sie länger als erwartet brauchen, um eine Entscheidung zu treffen, ist es für Sie möglicherweise einfacher, sie zu kontaktieren und zu argumentieren, dass andere Einstellungsverfahren im Gange sind und Sie über ihre Entscheidung Bescheid wissen müssen, bevor Sie Ihre Wahl treffen.

Bonus 2 : (wie von @Kerkyra vorgeschlagen): Zu sagen, dass Sie nur mit einem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führen, würde die Botschaft vermitteln, dass Sie Ihre Jobsuche entweder nicht ernst nehmen oder Ihr Profil für andere Unternehmen nicht interessant war (oder dass Sie es sind wählerisch oder übermütig, alles negative Punkte).

Kerkyra

Zweiter Bonus: Wenn Sie sagen, dass Sie nur bei einem Unternehmen ein Vorstellungsgespräch führen, würde dies die Botschaft vermitteln, dass Sie Ihre Jobsuche entweder nicht ernst nehmen oder Ihr Profil für andere Unternehmen nicht interessant war (oder dass Sie wählerisch oder zu selbstsicher sind, alles negative Punkte). ).

PrometheanVigil

Halten Sie Ihre Erwähnungen auf jeden Fall allgemein. Das ist ein verstecktes Juwel, das die meisten Befragten vergessen (ob im Gespräch mit Personalvermittlern oder der Personalabteilung).

beere120

+1, aber ich persönlich würde nicht einmal verraten, dass es sich um ein "großes IT-Unternehmen und zwei Startups" handelt. Wenn sie drängen, würde ich nur sagen: "Entschuldigung, ich möchte jetzt lieber keine Details nennen." Das Problem ist, dass, wenn Sie einige Informationen wie die oben genannten geben, sie möglicherweise einfach weiter drängen, bis Sie die gewünschten Informationen geben (oder Sie gezwungen sind, die oben genannten sowieso zu sagen).

Draco18s vertraut SE nicht mehr

Mein letztes Jahr war so gewesen. Ich konnte immer sagen „Ich hatte ein Vorstellungsgespräch in der Laienwoche“ oder „Ich habe eins für nächste Woche geplant“, obwohl ich offen gesagt habe, dass meine Jobsuche nur ein Rinnsal von Jobs gefunden hat. Aber ich suche in einem sehr engen Feld, das hart umkämpft ist, also war es für keine Partei eine Überraschung. Zum größten Teil spreche ich auch mit Personalvermittlern, nicht mit dem Arbeitgeber.

Tanner – Wiedereinsetzung von LGBT-Menschen

Was schadet es zu sagen, für welche Unternehmen Sie interviewen?

HLGEM

@TannerSwett, nehmen wir an, Sie sagen ihnen, dass Sie bei Unternehmen A ein Vorstellungsgespräch führen, und der Einstellungsbeamte bei Unternehmen B, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, hat einen Freund dort drüben. Er könnte ihn anrufen und ihm sagen, er solle Sie nicht einstellen, weil er an Ihnen interessiert ist, und dann bekommen Sie vielleicht nicht den ersten Job (weil er später jemanden interviewt hat, den er mehr mochte), aber der zweite hat Sie bereits weitergegeben und Sie würden es nie erfahren deshalb.

HLGEM

Oder angenommen, er mochte dich nicht, er könnte seinen alten College-Mitbewohner anrufen und ihm sagen, er solle dich auch nicht einstellen. Man weiß nie, wer wen in welchen Unternehmen kennt, und manche Leute (man weiß nicht, welche bei Vorstellungsgesprächen) sind einfach rachsüchtig.

brhans

Sofern Sie sich nicht gerade auf dieses Startup-Unternehmen konzentriert haben, weil Sie dort einfach arbeiten müssen , sollten Sie bei anderen Unternehmen Vorstellungsgespräche führen und ehrlich antworten.

Wenn Sie als Angestellter in ein Startup-Umfeld eintreten, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, welche Erwartungen Sie in Bezug auf Ihr „Engagement“ für das Unternehmen haben und wie Ihre Belohnungen aussehen werden.

Ein Startup-Gründer, der von Ihnen erwartet, dass Sie sich genauso für sein Unternehmen einsetzen wie er, sollte Ihnen mehr bieten als nur einen Job.

Wenn die Tatsache, dass Sie sich auch woanders umsehen, ein Problem für diese Startup-Gründer ist (weil sie denken, dass Sie sich nicht ausreichend für ihre „Sache“ einsetzen) – dann möchten Sie dort wahrscheinlich sowieso nicht wirklich arbeiten.

Glen Pierce

+1 für "Ein Startup-Gründer, der von Ihnen erwartet, dass Sie sich genauso für sein Unternehmen einsetzen wie er, sollte Ihnen mehr als nur einen Job anbieten."

gnasher729

Du sagst, was immer die Wahrheit ist.

Grundsätzlich gibt es drei Situationen: Erstens, Sie sind angestellt und haben eine Stelle entdeckt, die Sie wirklich interessiert. Sie stellen sich nirgendwo anders vor, weil Sie entweder dort bleiben, wo Sie sind, oder in dieses Unternehmen einsteigen, Sie interessieren sich nicht für andere . Das neue Unternehmen hat starke Konkurrenz: Sie muss besser sein als Ihr jetziges.

Zweitens suchen Sie nach einer neuen Stelle. Irgendwann bekommst du dein allererstes Vorstellungsgespräch. Angenommen, Sie haben sich woanders beworben, aber dies ist Ihr erstes Vorstellungsgespräch. Das sagt ihnen, dass sie Sie vielleicht bekommen, wenn sie schnell ein Angebot machen, das gut genug ist, damit Sie aufhören, woanders zu suchen.

Drittens suchen Sie eine neue Stelle und haben mehr als ein Vorstellungsgespräch. Es zeigt ihnen, dass sie Konkurrenz haben.

Wenn Ihnen ein Unternehmen vorwirft, dass Sie woanders Vorstellungsgespräche führen, dann sind sie ein Haufen Verlierer, denen Sie nicht beitreten wollen. Unternehmen tun das normalerweise nicht. Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch gingen und wegliefen, wenn sie Ihnen sagen, dass sie andere interviewen, wären Sie ein Verlierer, den sie sowieso nicht einstellen möchten. Menschen tun das normalerweise nicht. Sie möchten in ein von Erwachsenen geführtes Unternehmen einsteigen.

Spike0xff

Ich habe für "Sie wollen in ein Unternehmen eintreten, das von Erwachsenen geführt wird" positiv gestimmt - OTOH, denken Sie, wen Sie in ihren frühen Jahren aufgegeben hätten ... Apple, Microsoft, Netscape, Google, Facebook, ...