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Wie frage ich nach Eigenkapital in einem Startup?


Professionalität Software-industrie Kommunikation Arbeit

Hallo so ein kleiner Hintergrund für diese Frage. Ich bin ein Student, der bei einem Tech-Start in der Nähe arbeitet. Ich arbeite seit einem Jahr dort und habe kürzlich dazu beigetragen, über eine neue Technologie für das Unternehmen nachzudenken, sie zu entwickeln und einzusetzen. Ich glaube, dass ich dem Startup-Team meinen Wert bewiesen habe und ein größeres Stück vom Kuchen will, wenn das, was ich geholfen habe, explodiert. Wie sollte ich dies dem CEO mitteilen, mit dem ich eng zusammenarbeite?

Rishi Goel
Fragen Sie ihn beiläufig, was Sie tun müssen, um sich an dem Startkapital zu beteiligen. Du wirst deine Antwort bekommen. :)

Antworten


Dipan Mehta

Dies ist eine Frage, die für alle Menschen gilt, nicht nur für Praktikanten. Ich stelle hier den grundlegenden Denkprozess auf und gehe dann zu Ihrem speziellen Fall über.

1. Art der Belohnung:

Sie können im Allgemeinen um eine Belohnung bitten - die Belohnung kann einen "einmaligen Anreiz" oder einen Bonus, eine "Erhöhung der festen Vergütung", "eine Erhöhung der variablen Vergütung", "ESOP" oder "Eigenkapital" beinhalten.

Verstehen Sie, dass jede Art von Belohnungen Konsequenzen für das Unternehmen hat, sowohl was die aktuelle als auch die zukünftige Auszahlung betrifft. Es ist also nicht offensichtlich, auf welche Art und Weise das Unternehmen belohnen würde. Eigenkapital kann ein einfaches Angebot sein, wenn der Start in der Nähe von Tag 1 ist und es kaum Investitionen oder Einnahmen gibt. Aber ansonsten könnte das Eigenkapital als letztes bevorzugt werden. Selbst für viele Mitarbeiter werden ESOPs vergeben, nicht direktes Eigenkapital.

Alles in allem läuft dies auf den Komfort des Gründers oder Managements hinaus, wie er belohnen möchte. Sei offen für den Modus, an dem sie arbeiten möchten.

2. Höhe der Belohnung

Wichtig ist auch, festzustellen, wie sich eine "gegebene Arbeit" auf die längerfristigen Einkünfte des Unternehmens auswirkt, die die Höhe der Belohnung rechtfertigen würden. In Anbetracht dessen ist es wichtig, dass die Wahrnehmung des Kandidaten mit der des Managements übereinstimmt. Es ist vielleicht nicht offensichtlich, dass das, was Sie denken, nicht ihre obersten Prioritäten sind. Anders gesagt ist es auch wichtig, dass Sie Rückmeldungen über die Effektivität der Arbeit und die Qualität der Arbeit erhalten, bevor Sie über Belohnungen sprechen. Wenn sie zustimmen, dass Ihre Arbeit wirklich einige strategische Probleme geformt hat oder in irgendeiner Form wertvoll ist, dann wird die Bitte um Belohnung als nächstes offensichtlich. Wenn sie das nicht glauben, wissen Sie was zu erwarten ist, wenn Sie nach einer Belohnung suchen.

3. Wann?

Dies ist kritisch. Große Ideen machen selten Geld. Sie werden instrumentell, wenn die realen Produkte auf reale Märkte treffen. Und es gibt viele Dinge, die richtig gehen müssen. Nicht zu enttäuschen, aber was wichtig ist, ist dass es für Sie sinnvoll ist, Ihre mögliche Belohnung zu maximieren - oder um es einfacher zu machen, durchzukommen, es ist sinnvoll, zur richtigen Zeit zu vermitteln. In der Regel bedeutet dies, dass die Dinge in gewissem Sinne "vollständig" sind, dass einige "echte Rückmeldungen" der Studie vorliegen oder dass einige Ergebnisse in irgendeiner Weise bewiesen sind.

Angesichts all der oben genannten:

Hier ist, was ich vorschlagen würde:

  1. Stellen Sie fest, die allgemeinen Erwartungen - was Sie tun sollten, was; Was ist die kritische Bewertung der Arbeit oder was sind die Erfolgskriterien?

  2. Suche Bewertung und Feedback der Arbeit. Was denken sie über das, was Sie getan haben? Was bedeutet das für das Geschäft? Was ist der Endwert?

  3. Sucht und stimmt den Modus der Belohnung ab - wenn nur Schritt 1 und 2 positiv erscheinen.

  4. Begründen Sie und sprechen Sie für Belohnungen, die Sie erwarten oder die Sie für fair halten. Was Sie in Schritt 1 und 2 festgestellt haben, funktioniert gut.

In allen Gesprächen - sei offen für die Sichtweisen anderer und sei selbstsicher.

All das ist für alle Menschen - Angestellte, Dritte oder Praktikanten - üblich.

Das größte Problem für Sie als Praktikant - Schritt 3 könnte Einschränkungen haben. Es wäre also am besten, wenn Sie sich die Belohnungsart aussuchen - aber seien Sie selbstsicher bei dem, was Sie zu verdienen glauben.

For any question please email answer.adv@gmail.com