Wie kann ich den Umfang eines langen Lebenslaufs reduzieren, ohne all meine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verbergen?

Ich bin seit 20 Jahren in der Beratung tätig, daher ähnelt mein Lebenslauf wahrscheinlich Ihrem. Ich schreibe Dinge in meinen Lebenslauf, die mich wie einen guten Kandidaten für die spezifische Stelle aussehen lassen, für die ich mich bewerbe. Ich formatiere meinen Lebenslauf so:

Fähigkeiten Dies sind Fähigkeiten, die für die Stelle gelten, die ich anstrebe. Ich füge meine Bewertung des Erfahrungsniveaus (Erfahrung, Fortgeschrittene, Experte) für jede Fähigkeit und Gruppenfähigkeiten hinzu, die natürlich zusammenpassen. Ich liste nur die Fähigkeiten auf, die für den Job wichtig sind und keine allgemeinen Fähigkeiten sind. Warum sollte ich meine Fähigkeit zur Verwendung von MS Office auflisten? Wenn es in den Stellenanforderungen aufgeführt ist, werde ich es hinzufügen, aber ansonsten, warum sich die Mühe machen?

Abschluss und Zertifizierung Ich habe 20 Jahre Erfahrung - ich liste meinen Abschluss und meine Zertifizierungen auf. Was mein GPA, Major, Minor, irgendein anderer Mist über das College ist, ist nicht mehr wichtig. BS in CS von SIU ist also in Ordnung. Zertifizierungen, die ich im Jahr 2000 erhalten habe, aber nicht aktuell sind, sind irrelevant. Ich möchte mit keinem Arbeitgeber über mein NT4.0 MCSE sprechen, warum also sollte ich es auflisten?

Meine letzten Jobs und Verantwortlichkeiten - Ich füge eine kleine Zusammenfassung von Projekten bei, an denen ich gearbeitet habe, und alles, was für die Stelle, für die ich mich bewerbe, zuzutreffen scheint.

Eine komprimierte Liste älterer Jobs . Im Allgemeinen der Arbeitgeber und die Position. Ich liste hier nur größere Engagements auf. Und kleinere Gigs, die ich für ein einzelnes Beratungsunternehmen gearbeitet habe, zu On-Job zusammenfassen. Dass ich Arbeit hatte, ist wichtig. Abgesehen von beratenden Programmierern kümmert es niemanden wirklich, was ich dort gemacht habe. Wenn ja, fragen sie.

Dies hängt davon ab, wo auf der Welt Sie sich befinden und für welche Art von Job Sie sich bewerben.

Ich verstehe, dass der „Ein-Seiten-Lebenslauf“ in den USA Standard ist, aber in Großbritannien oder Australien zum Beispiel würden zwei Seiten häufiger empfohlen, während in Ländern wie Deutschland oder Sektoren wie der US-amerikanischen Wissenschaft ein vollständiger Karriereverlauf wäre erwartet werden. ^{(Danke tehnyit & Jeff O )}

Wenn jedoch kein vollständiger Lebenslauf erwartet wird, stellen Sie sich Ihren Lebenslauf als Zusammenfassung Ihres vollständigen Lebenslaufs vor, der auf jede Bewerbung zugeschnitten ist. Geben Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen an, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, und lassen Sie alles weg, was nicht relevant ist.

Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, um auf eine Website für die Karrieresuche zu gehen, müssen Sie noch einmal anders denken. Schließen Sie Dinge ein, mit denen Sie jetzt arbeiten möchten , aber lassen Sie Dinge weg, mit denen Sie nicht arbeiten möchten. Wenn Sie zum Beispiel 3 Jahre Pick -Erfahrung haben (heutzutage eine ungewöhnliche Fähigkeit), aber nicht zu dieser Zeit in Ihrer Karriere zurückkehren möchten, lassen Sie Ihre Pick -Erfahrung aus Ihrem Online-Lebenslauf.

Meistens werden diese Online-Lebensläufe verwendet, um Kandidaten nach Schlüsselwörtern zu filtern. Wenn Sie also nicht von Personalvermittlern abgehört werden möchten, die Sie wegen Jobs kontaktieren, an denen Sie nicht interessiert sind, stellen Sie sicher, dass Sie diese Fähigkeiten nicht angeben.

Ein weiterer Aspekt, wie Sam Woods andeutet, ist das Dienstalter der Position, für die Sie sich bewerben. Selbst in Großbritannien würde ich nicht erwarten, dass eine Bewerbung für einen Sommerjob (Praktikant) einen so langen Lebenslauf wie jemand mit 20 Jahren Erfahrung vorweisen kann, der sich für eine leitende Position bewirbt.

Letztendlich ist Ihr Lebenslauf Ihre Chance, sich zu verkaufen . Sagen Sie nicht, dass Sie über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen , demonstrieren Sie dies mit Ihrem Lebenslauf.

Ich habe einmal einen Auftragnehmer mit einem Lebenslauf interviewt, der ungefähr 16 Seiten lang war. Es schien jedes Projekt aufzulisten, an dem sie jemals gearbeitet hatten, und es war mit doppeltem Zeilenabstand versehen, vermutlich um es mir leichter zu machen, Notizen zu machen. 95 % dieser Projekte waren für mich völlig irrelevant – sie hätten ihren Lebenslauf trivialerweise auf zwei oder mehr Seiten verdichten können, was ihnen zumindest ein Vorstellungsgespräch eingebracht hätte.

Halten Sie schließlich einen vollständigen Lebenslauf zu Referenzzwecken auf dem neuesten Stand. Wenn Sie alle erforderlichen Informationen zur Hand haben, ist es viel einfacher, sie zu kopieren und einzufügen, um diese äußerst effektiven, maßgeschneiderten Lebensläufe zu erstellen .

Ich bin ein Manager, der von Zeit zu Zeit Lebensläufe liest, und 5 Seiten sind zu lang.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Lebenslauf eine Broschüre ist, nicht Ihre Autobiographie. Der einzige Zweck besteht darin, den Personalchef so zu faszinieren, dass er persönlich mit Ihnen sprechen möchte, nicht jede einzelne Errungenschaft in Ihrer gesamten Karriere aufzulisten.

Sie können es wahrscheinlich etwas abkürzen, indem Sie einige Beispiele für Errungenschaften erwähnen und deutlich machen, dass dies nur einige Beispiele von vielen sind. Eine andere Technik besteht darin, die umfassendere Version (Projektzusammenfassungen, Belobigungen usw.) auf einer Website zu veröffentlichen und eine URL in den Lebenslauf aufzunehmen, falls der Personalchef eingehendere Nachforschungen anstellen möchte.

Wenn ich Lebensläufe lese, möchte ich ein sehr prägnantes Dokument, das diese grundlegenden Fragen in ungefähr dieser Reihenfolge beantwortet:

• Was sind Ihre Hauptunterscheidungsmerkmale, die Sie zu einem stärkeren Kandidaten als den nächsten Mann machen?
• Was sind deine wesentlichen Begabungen?
• Wie viel Erfahrung haben Sie, die für die Position relevant ist? (frühere ähnliche Jobs)
• Welche Qualifikationen haben Sie über die Erfahrung hinaus (Zertifizierungen, Ausbildung etc.)?
• Wie gut sind Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, wie dieser Lebenslauf zeigt?

Ich gehe davon aus, dass ein Lebenslauf nicht die ganze Geschichte erzählen wird. Dafür sind Vorstellungsgespräche da. Stressen Sie sich nicht darüber, jedes Detail jedes Jobs, den Sie jemals gearbeitet haben, auszuquetschen.

Ich habe auch so viel Erfahrung und mein Lebenslauf umfasst zwei Seiten.

Generell sollten Sie nur die Erfahrung der letzten zehn Jahre vorweisen. Diese Erfahrung ist für einen Personalchef irrelevant und bringt Sie nur auf die „Er ist zu alt“-Seite. Arbeitgeber sind an mehr als dem nicht wirklich interessiert, und wenn Sie mehr zeigen, gelangen Sie schnell in den Stapel der Altersdiskriminierung.

Hier sind einige Ratschläge, wie ich meinen Lebenslauf komprimiert habe.

• Kurz gesagt, Seite eins ist die wichtigste Seite, sie enthält die Kontaktinformationen und die Leistungen, die für die Stelle, auf die ich mich bewerbe, am relevantesten sind. Seite zwei enthält die Liste der Fähigkeiten, den beruflichen Werdegang und die Ausbildung mit nur einer (höchstens) 2-Satz-Beschreibung jedes Jobs, der aufgeführt ist, nachdem alle wichtigen Dinge in den Leistungen auf Seite eins enthalten sind. Der Zweck von Seite zwei ist für die Personalabteilung, meine Erfahrung und Ausbildung zu überprüfen, wenn dies erforderlich ist, und dem Personalverantwortlichen zu zeigen, für welche Arten von Organisationen ich gearbeitet habe. Aber Seite eins ist die Seite mit den Interviews. Sortieren Sie diese Fähigkeiten aus und entfernen Sie alle, die Sie in den letzten 5 Jahren nicht verwendet haben (es sei denn, sie sind speziell für die Stelle relevant, für die Sie sich bewerben) und alle, die Sie sich lieber den Arm abschneiden würden, als sie erneut zu verwenden.

Lassen Sie jeden Abschnitt mit den Zielen fallen. Das ist nur Platzverschwendung.

Sie können mehrere Contracting-Jobs (falls erforderlich) in einer allgemeinen Liste zusammenfassen, anstatt 10 6-Monats-Jobs hintereinander. Etwas wie

Berater 2005-2008 für Unternehmen ABC, Unternehmen GEH, Unternehmen XYZ. Aufgeführt...

stellt sicher, dass die Fähigkeiten in einer Tabelle aufgeführt sind, die den geringsten Platz einnimmt, und nicht in einer zeilenweisen Liste. Diese Liste dient ohnehin hauptsächlich der Stichwortsuche.

Ich habe meine so umgeordnet, dass der erste Abschnitt Errungenschaften ist. Das nimmt eine Seite ein und enthält nur die wichtigsten Dinge, die ich getan habe und die für die Stelle, auf die ich mich bewerbe, relevant sind. Möglicherweise müssen Sie mehrere Versionen davon haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Geschäftsbegriffe verwenden und nicht nur technische (Auf einer höheren Ebene würde ich erwarten, dass Sie in geschäftlichen und nicht nur technischen Begriffen denken, Sie können auf niedrigeren Ebenen nur mit technischen Begriffen davonkommen, aber auf der höheren Ebene ist dies der Fall unterscheidet Sie von der Masse). Ignorieren Sie technische Errungenschaften jedoch nicht, Sie möchten, dass sie wissen, dass Sie sich auskennen. Quantifizieren Sie ggf. Zeigen Sie Leistungsverbesserungsdaten, gespartes Geld, gesparte Zeit, unzufriedene Kunden, die sich umgedreht haben, wichtige Auszeichnungen usw. Wenn Sie Moderator auf einer Konferenz sind oder ein Buch zu diesem Thema geschrieben haben, usw., geht es hierher.

Die zweite Seite enthält die Fähigkeitenliste, eine 1-2-zeilige Liste der Jobs und der allgemeinen Aufgaben (für die letzten beiden Jobs können Sie mehr verwenden.) Dann meine Ausbildung.

Und denken Sie daran, dass Sie nicht weiter zurück als die letzten zehn Jahre zeigen müssen. Niemand interessiert sich dafür, was Sie vor 30 Jahren getan haben, egal wie stolz Sie persönlich darauf sein mögen.

Ich würde versuchen, es auf nicht mehr als 3 Seiten zu kürzen.

Ich lese viele Lebensläufe und obwohl es mir persönlich nichts ausmacht, lange zu lesen, wird es langweilig, es sei denn, sie sind sehr gut geschrieben und der Inhalt ist verlockend. Das ist schwieriger, je länger der Lebenslauf wird.

Nehmen wir an, Sie haben an 100 Projekten gearbeitet. Der Versuch, mir ohne Redundanz zu sagen, wie alle 100 von ihnen zu der Stelle passen, die ich anbiete, ist schwierig. Wählen Sie einfach diejenigen aus, die die größte Wirkung haben, und belassen Sie es dabei. Wenn nicht, besteht die Möglichkeit, dass ich das Interesse verliere, sobald ich die erste „Wiederholung“ oder nicht zusammenhängende Inhalte sehe.

Übrigens, kurze Lebensläufe demonstrieren Ihre Fähigkeit zu destillieren und zu verstehen, was für die vorliegende Angelegenheit WIRKLICH wichtig ist. Wenn Sie 5 Seiten auflisten und nicht ALLE davon umwerfend sind, schadet das mehr als es nützt.

Ja, das würde ich zu lange nennen.

Ich versuche immer, meinen Lebenslauf auf 1 Seite zu reduzieren, obwohl ich mich manchmal mit 2 begnügen muss. Wenn es länger ist, denke ich, dass Sie unwichtige Elemente entfernen können.

Einige Tipps zum Kürzen:

• Entfernen Sie Erfahrungen, die nichts mit der Stelle zu tun haben, für die Sie sich bewerben. Sie müssen nicht angeben, dass Sie X Jahre im Marketing gearbeitet haben, wenn Sie sich für einen IT-Job bewerben.
• Alte Erfahrungen entfernen oder in einer Zeile zusammenfassen/zusammenfassen
• Vereinfachen Sie Ihre Ausbildung. Sie sollten höchstens eine Zeile für jeden Abschluss benötigen, der für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist. Beispielsweise müssen Sie nicht angeben, dass Sie zertifizierter Rettungsschwimmer sind, wenn Sie sich für eine IT-Stelle bewerben.
• Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich auf einen JAVA-Job bewerben, geben Sie ihnen unbedingt einen Lebenslauf, der Ihre Java-Fähigkeiten und -Erfahrung hervorhebt. Wenn Sie nach einem ASP.NET-Job suchen, zeigen Sie Ihre Weberfahrung und fassen Sie den Rest zusammen.

Vergessen Sie nicht, dass Sie Ihre Fähigkeiten/Erfahrungen während des Vorstellungsgesprächs detaillierter besprechen können. Ihr Lebenslauf ist einfach Ihre Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch. Verwenden Sie es, um Punkte hervorzuheben, die zu Gesprächsthemen während des Vorstellungsgesprächs führen, wo Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erweitern können, um nicht alles über sich und Ihr Wissen aufzulisten.

Einige Leute lesen den Lebenslauf bis kurz vor dem Vorstellungsgespräch nicht einmal allzu genau oder sehen einen längeren Lebenslauf als nachteilig für einen Kandidaten an, sodass ein längerer Lebenslauf tatsächlich mehr schaden als nützen kann.

Ich bin Manager und führe ziemlich viele Vorstellungsgespräche. Ich werde nur Ihre ersten beiden Seiten ausdrucken und lesen (doppelseitig, eine Seite toter Baum). Alles darüber hinaus ist wahrscheinlich Zeitverschwendung.

Wenn Sie Ihre relevanten Fähigkeiten nicht auf zwei Seiten zusammenfassen konnten, werden Sie wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, prägnante und genaue Berichte, E-Mails, Fehlerberichte, Codekommentare, Designspezifikationen usw. zu schreiben.

Wenn Sie viele Unternehmen auflisten möchten, fahren Sie fort. Geben Sie einfach jeweils einen Einzeiler an.

Sparen Sie einen Baum und meine Zeit.

Versuchen Sie Ihr Bestes, um es auf zwei Seiten zu reduzieren.

Ich habe eine ganze Reihe von Lebensläufen durchgesehen, und in der Regel schaue ich mir die Fähigkeiten, die Ausbildung und dann einige der neuesten Einträge zur Berufserfahrung des Kandidaten an. Wenn es dann so aussieht, als hätte er oder sie das, was wir brauchen, laden wir ihn einfach zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Wenn Sie über ein paar Jobs hinausgehen, würde ich damit beginnen, die Einträge nur als Zusammenfassung aufzulisten: Führen Sie das Unternehmen, die gearbeiteten Jahre und die verwendeten Fähigkeiten/Technologien auf. Ich bezweifle, dass sehr viele Entwickler / Personalchefs tatsächlich die Details darüber lesen werden, was Sie vor 15 Jahren bei Job X gemacht haben.

Ich stelle eine anständige Menge an erfahrenen Tech-Talenten ein.

Du wirst nicht auf der Grundlage deines Lebenslaufs eingestellt, also brauchst du nicht alles, was du darin getan hast. Der Lebenslauf ist Ihre Chance auf ein Vorstellungsgespräch, mehr nicht. Sie möchten also das Beste an sich zeigen, und ein 5-seitiger Lebenslauf wird diese Botschaft nur verwässern und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verringern.

Ein maximal 1 bis 2 Seiten langer Lebenslauf ist das, was Sie wollen. Heben Sie die coolsten Dinge hervor, die Sie getan haben, und zeigen Sie die Qualitäten, die Menschen bei einem Mitarbeiter suchen, wie Arbeitsmoral, Leidenschaft usw.

Das Vorstellungsgespräch ist Ihr Ort, um Einzelheiten zu erläutern und zu erläutern, was Sie nicht in den Lebenslauf passen konnten.

Viel Glück!

Es kommt darauf an, wer liest.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und gegen Dutzende anderer potenzieller Kandidaten antreten, werden 5 Seiten mit Informationen Ihrem Vorteil entgegenwirken. Der Personalvermittler muss normalerweise einen großen Stapel Lebensläufe durchgehen und wird sich wahrscheinlich nicht die Mühe machen, Ihren zu lesen. Oder wenn sie es tun, wird es nicht ins Detail gehen, und sie werden unvermeidlich wichtige Informationen durchgehen. In diesem Fall ist Prägnanz am besten. Versuchen Sie so viel wie möglich, nur die relevanten Teile Ihrer Karriere auf eine Seite zu bringen, senden Sie sie ab und hoffen Sie das Beste.

Dies ist jedoch nicht die einzige Situation, in der Sie Ihren Lebenslauf senden. Ich habe oft gelesen, dass die meisten Positionen durch Mundpropaganda besetzt werden (anstatt durch anonymes Durchsuchen von Lebensläufen). Ein Freund eines Freundes, ein ehemaliger Kollege, ein Mitglied Ihrer lokalen Benutzergruppe, ... Durch Networking erhalten Sie viel einfacher Vorstellungsgespräche, als Ihren Lebenslauf in einer Online-Jobbörse oder ähnlichem zu veröffentlichen. In diesem Fall wurde ein vorläufiger Kontakt hergestellt und die Interviewerin wird sich eher Zeit nehmen, Ihre Verantwortlichkeiten bei Ihrem letzten Job oder dem super coolen Projekt, das Sie im College gemacht haben, zu lesen.

Abschließend möchte ich noch erwähnen, dass 5 Seiten zu lang sind, selbst für das „Mundpropaganda“-Szenario. Für den Personalvermittler sind 5 Seiten eine lästige Pflicht. Das ist etwas, was du ihr nicht geben willst. Sie können zu 2 gehen, vielleicht 3, wenn das nötig ist. Ich mag es jedoch, einige (etwas weniger relevante, aber ebenso großartige) Erfahrungen aus meinem Lebenslauf herauszuhalten, damit ich sie während des Vorstellungsgesprächs „beiläufig“ erwähnen kann. Sie sind viel mehr, als Ihr Lebenslauf vermuten lässt. Behalte dies im Kopf.

Meiner Ansicht nach ist der Lebenslauf eine kurze Beschreibung Ihrer Berufserfahrung. Ich versuche, für jeden Job ungefähr 1 Absatz an Details zu geben, und da ich für einige Unternehmen 10 Jahre und andere 3 Monate gearbeitet habe, wird es schnell einen Absatz für jede 3-6-monatige Vertragszuweisung in den letzten 3 Jahren geben eine Seite füllen.

Wenn Sie ein Auftragnehmer sind und in den letzten 15 Jahren Verträge abgeschlossen haben, können Sie problemlos 5 Seiten mit einer kurzen Zusammenfassung jedes Auftrags füllen. Ich war in den ersten 17 Jahren meiner beruflichen Karriere ein FTE und es war damals schwierig, eine einzige Seite eines Lebenslaufs zu füllen - die folgenden 2 Jahre waren voll von Vertragsjobs und sie füllten eine einzige Seite ganz alleine.

Unter dem Strich war die Ein-Seiten-Regel in einer Zeit üblich, in der viele Menschen in der Lage waren, einen Job außerhalb der Schule zu bekommen und dort für den Rest ihrer beruflichen Laufbahn zu arbeiten; oder Leute, die nur 5 Jahre in einem Job blieben, galten als "Job-Hopper". Heute haben Sie während Ihres Berufslebens wahrscheinlich viele völlig unterschiedliche Karrieren und viele verschiedene Jobs. Ein Lebenslauf, der die neuen Realitäten des Arbeitsplatzes widerspiegelt, erfordert weit mehr als den traditionellen 1-Pager.

Denken Sie an Ihr Publikum. Sie wollen wissen, wozu Sie mit dem geringsten Aufwand fähig sind. Je früher Sie zu einem Verkaufsargument gelangen und je einfacher diese Verkaufsargumente zu finden sind, desto besser. Normalerweise verdichte ich irrelevante Berufserfahrung in einer einzigen Zeile oder mache einen einzeiligen „Details unten“-Verweis darauf, um die Chronologie zu bewahren (damit die Leute nicht glauben, dass Sie große Lücken in Ihrem Arbeitsverlauf haben) und Details nach unten zu verschieben.

Vermeiden Sie es auch bei Fähigkeiten, von Ihren Stärken abzulenken, indem Sie sie mit Fähigkeiten verwässern, die Sie bestenfalls nur angerissen haben. Ich neige dazu, am Ende einer Auflistung von Fähigkeiten eine Unterkategorie von Fähigkeiten zu erstellen, denen man ausgesetzt ist/bestenfalls auf Einstiegsniveau. Wenn es Dinge gibt, von denen Sie wissen, dass sie alle ihren Lebensläufen in Ihrem Bereich hinzufügen, halten Sie Ihre eigene Erwähnung von Dingen entweder sehr kurz oder nicht vorhanden, wenn es sich um Dinge handelt, die einfach mit dem Gebiet Ihrer anderen Fähigkeiten einhergehen. Zum Beispiel mache ich clientseitige Webentwicklung. Jeder ist normenbewusst/normenkonform. Eine kurze Erwähnung irgendwo, um klarzustellen, dass Sie sich bewusst sind, dass solche Dinge wichtig sind, ist mehr als genug, aber ich habe mir mehr als ein paar Lebensläufe angesehen, die es in mehrere Aufzählungspunkte aufteilen, was Platzverschwendung ist.

Das Hinzufügen weniger relevanter oder überflüssiger Dinge für die Menge ist ein Fehler. Wenn Sie ehrlich und offen darlegen, worin Sie gut sind und was nicht, spart das allen Zeit und Arbeitgeber wissen es zu schätzen, wenn Sie den Stier schneiden. Ich würde erwarten, dass dies ein ziemlich universelles Phänomen ist, aber ich habe viele positive Kommentare zu meinen Lebensläufen in den USA erhalten.

Fünf Seiten sind wahrscheinlich unnötig (und Papier ist nicht billig), aber das Wichtigste ist, dass sie zu einer guten Einschätzung Ihrer relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen gelangen, indem Sie die Seiten eins und zwei überfliegen, und wenn Sie Glück haben, Seite drei, wenn sie es werden interessiert. Es geht also nicht um die Länge, sondern darum, wie schnell man zu den Dingen kommt, die für sie wichtig sind.

Und haben Sie keine Angst, ein wenig mit dem Lebenslaufprotokoll herumzuspielen, indem Sie Dinge tun, wie irrelevante Dinge aus dem Weg räumen. Sie suchen nach jemandem, der ein Problem löst, und nicht nach jemandem, auf den die Lebenslaufpolizei losgeht. Wenn es offensichtlich ist, dass Sie sich Mühe geben, Ihren Lebenslauf relevanter für einen bestimmten Job zu machen, wird das Sie nur gut aussehen lassen.

Du kannst nicht

Der Schlüssel hier ist, Kompromisse einzugehen,

• Bauen Sie Ihren Lebenslauf um einen Zieljob herum auf
• Lassen Sie Details weg, die für diesen Job nicht relevant sind
• Die beiden oben genannten sollten sich automatisch um den ganzen Müll kümmern (sorry, wollte dich nicht beleidigen, ich weiß, das sind Errungenschaften, aber wenn es nicht relevant ist, töte es)
• Lassen Sie Ihren Lebenslauf von Kollegen überprüfen (sehr wichtig) und finden Sie seinen Verkaufswert heraus. Falls Sie mehr als einen Lebenslauf haben, finden Sie heraus, welcher der beste ist, und arbeiten Sie an diesem?

Die Idee, alles in einen Lebenslauf aufzunehmen, ist wahrscheinlich eine schlechte Idee. Es verkauft Sie nicht, sondern kann Ihren Arbeitgeber verwirren und ihn zum Nachdenken bringen, wenn er so talentiert ist, warum er arbeitslos ist. Diese kleinen Dinge sind im wirklichen Leben wichtig. Mit einer Fähigkeit im Lebenslauf konzentrieren Sie Ihren Geist und Ihre Energie wirklich auf diesen Job, was für den Arbeitgeber einen großen Unterschied macht.

Ich sage nicht, dass das, was Sie in 30 Jahren erreicht haben, keine Errungenschaften waren. Sie waren es, aber wenn sie nicht relevant sind, gehören sie nicht in den Lebenslauf. Ich spreche hier von technischen Fähigkeiten. Wenn Sie ein Experte in der C++-Programmierung sind, sind Sie nicht für Java geeignet.

Ein weiterer Punkt, den ich ansprechen möchte, ist, dass es wahrscheinlich Ihre Schuld ist, wenn Sie nicht über einen Bereich mit Fähigkeiten verfügen, in dem Sie arbeiten möchten. Generalized Resume funktioniert nicht im technischen Bereich, Sie müssen einen Schwerpunkt und Fachwissen in diesem Bereich haben.

Einige Hinweise:

Wenn ein Arbeitgeber keine technischen Fähigkeiten benötigt, trägt das Hinzufügen dieser nicht zu Ihrem Wert bei. Es kann den Arbeitgeber ablenken und er könnte einfach sagen, passt nicht.

Um es noch einmal zu betonen, lassen Sie Ihren Lebenslauf von mindestens einer Person überprüfen. Irgendwo sagten sie, dass ein Lebenslauf vor der Einführung von 7 Personen überprüft werden sollte. Es ist schwer, den Wert Ihres Lebenslaufs selbst zu beurteilen, weil Sie ihn geschrieben haben.

Ich kann Ihnen mein Beispiel geben. Irgendwann hatte ich 4 Lebensläufe, die sich alle auf verschiedene Bereiche konzentrierten, und ich weiß, dass es auch ziemlich peinlich sein kann. Meine Fähigkeiten waren, ich bin

• Elektrotechnik
• Hardware-Designer*
• C/C++ Programmierer,
• Programmierer für eingebettete Systeme
• Programmierer für Assemblersprache,
• FPGA-Programmierer,
• Matlab-Programmierer,
• HTML, CSS, JavaScript, Ajax, jQuery
• PHP, MySQL, Apache
• ASP.NET, MSSQL

All diese Fähigkeiten in einem Lebenslauf zusammenzufassen, wäre wahrscheinlich katastrophal. So hatte ich

* Lebenslauf Elektrotechnik

*C/C++-Fortsetzung

*Lebenslauf eines Webentwicklers

In all meinen Lebensläufen habe ich mich nie auf FPGA-Zeug konzentriert, weil ich dort keine Jobs machen wollte, obwohl ich mein eigenes geistiges Eigentum an Xilinx-FPGAs entworfen hatte. Einige meiner Projekte in EE waren ziemlich fertig, ich habe sie in C++ Resume komplett übersprungen.

Nachdem ich diesen mehrfachen Lebenslauf hatte, überprüfte ihn ein Freund von mir und riet mir, beim Lebenslauf des Webentwicklers zu bleiben, und ich blieb dabei (ich hatte mich zu diesem Zeitpunkt auch entschieden). Seitdem bin ich zufrieden :)

Während ein einseitiger Lebenslauf in letzter Zeit nicht mehr so ​​wichtig ist, sollten Sie die wichtigsten Dinge dennoch höchstens auf den ersten beiden Seiten unterbringen.

Der Grund dafür ist, dass der Personalchef, der im Allgemeinen eine sehr beschäftigte Person ist, in der Lage sein sollte, einen Blick auf Ihren Lebenslauf zu werfen und zu entscheiden, ob er/sie mit einer weiteren Bewertung fortfahren soll oder nicht. Aus meinem Umgang mit einigen Leuten ist es hilfreich anzunehmen, dass die Person auf der Empfängerseite ADS hat.

Zweitens wird zumindest in der Welt der Softwareentwicklung und der IT im Allgemeinen normalerweise verstanden, dass Technologien, die vor mehr als 5 Jahren verwendet wurden, heute möglicherweise nicht mehr so ​​​​relevant sind, sodass das, was Sie jetzt wissen und was Sie jetzt tun können, wichtiger ist, was möglicherweise nicht stimmt für alle Branchen, aber sicherlich für einige.

Meine Regel für einen Lebenslauf, der bei einer Bewerbung / einem Personalvermittler eingereicht wird, lautet, dass er nicht länger als ein Blatt Papier in Standardgröße sein sollte (US Letter in den USA, A4 so ziemlich überall sonst), doppelseitig.

Die Vorderseite zeigt mich, meine Kontaktinformationen, meine Fähigkeiten (geordnet nach Stärke und Relevanz für die Stelle) und meine aktuelle Arbeitgeberposition/Jobzusammenfassung.

Die Rückseite listet meinen beruflichen Werdegang, meine Ausbildung, relevante persönliche Interessen auf (z. B. betreue ich einige Portierungen für das FreeBSD-Projekt – das ist relevant, wenn ich mich als Systemadministrator bewerbe) und einen Hinweis, dass Referenzen auf Anfrage erhältlich sind.

Dieser Lebenslauf sowie ein maßgeschneidertes Anschreiben, in dem dargelegt wird, warum ich für $_COMPANY arbeiten möchte und warum ich denke, dass ich gut zu Ihnen passen würde, sollten ausreichen, um zu entscheiden, ob sie mich interviewen oder weitere Informationen zu bestimmten Fähigkeiten oder früheren Erfahrungen anfordern möchten Arbeit.

Als jemand, der Lebensläufe überprüfen muss, bevorzuge ich die Kürze dieses Formats sehr: Es sagt mir, was ich wissen muss, um zu entscheiden, ob ich Sie interviewen möchte. Wenn Sie zum Vorstellungsgespräch einen längeren Lebenslauf mitbringen, habe ich nichts dagegen, insbesondere wenn Sie relevante Positionen/Erfahrungen/Fähigkeiten ausführlicher nennen – es zeigt ein gewisses Maß an Bereitschaft und Respekt für das Vorstellungsgespräch.

Im Allgemeinen ist die absolute Grenze, mit der ich bereit bin, umzugehen, zwei doppelseitige Seiten. Die Person, die einen solchen Lebenslauf einreicht, sollte über umfangreiche Erfahrung (>15 Jahre) verfügen und einige große Akteure auf diesem Gebiet mit einer beeindruckenden Liste von Leistungen in ihrem Lebenslauf aufführen (wenn Ihr Lebenslauf auf zwei Seiten angewachsen ist und Sie es immer noch tun). Auflistung "Ferienjob Rasenmähen" ist etwas ernsthaft falsch).

IMHO hängt dies mit der folgenden Gleichung zusammen:

# pages ~ expected salary / # of candidates

was im Grunde bedeutet, je mehr Kandidaten es gibt und je niedriger das erwartete Gehalt ist, desto weniger Zeit wird der Personalvermittler mit Ihrem Lebenslauf verbringen.

Für eine allgemeine Position reicht also eine Seite. Wenn Sie sich als nächster CEO bewerben, dürfen Sie bestimmt 5 Seiten oder ein Buch schreiben.

Neben dem Witz schätze ich, dass du das Bild verstehst.

Ich arbeite in der IT und mein Lebenslauf ist 5 Seiten lang, hat viel Platz und ist gut fürs Auge. Ich bin mir sicher, dass ich die Stelle nicht bekomme, wenn ich mich mit 100 anderen messen muss, aber ich weiß, dass es höchstens 10 andere Kandidaten gibt und ich „out-of-the-box“ bin, also hat es ziemlich gut funktioniert jetzt.

Es ist nicht schlecht, anders zu sein, wenn man sich auf eine Stelle bewirbt, die von jemandem verlangt, „anders“ zu sein, im Gegenteil. Aber ich weiß, das wusstest du schon :-)

Ich bin nach 15 Jahren im Software Engineering in einer ähnlichen Situation. Ich möchte meinen Lebenslauf nicht kürzen, weil einige der Dinge, die ich getan habe, immer noch relevant sind (andere nicht) und mich immer noch interessieren würden, wenn mir angeboten würde, es noch einmal zu tun. Einige Leute interessieren sich vielleicht dafür, wie sich meine Karriere entwickelt hat, und finden vielleicht auch etwas Interessantes, das ich vor ein paar Jahren gemacht habe.

Ich kann jedoch mit der Person sympathisieren, die meinen Lebenslauf liest, also tue ich Folgendes:

• Ich habe die wichtigsten Fakten auf der ersten Seite (Ziele, Fähigkeiten, Fachwissen, Ausbildung),
• Der letzte Job wäre auch noch auf der ersten Seite,
• Manchmal ändere ich die erste Seite, um mich für die Stelle, auf die ich mich bewerbe, besser zu präsentieren

Ich muss noch die Schlüsselwörter aus meinem Lebenslauf entfernen, mit denen ich für Jobs gefunden werde, die ich nicht mehr machen möchte (z. B. wie ColdFusion, das ich 1999 gemacht habe und zu dem ich nicht zurückkehren möchte). Einige Personalvermittler ignorieren die Tatsache, dass für Jobs, die Sie vor zehn Jahren gemacht haben, nur die Hälfte von dem gezahlt wird, was Sie jetzt verdienen, und verspüren immer noch den Drang, Ihnen ähnliche Jobs zu schicken.

Ein Lebenslauf sollte so kurz wie möglich sein. Allerdings ist Ihr 5-seitiger Lebenslauf riesig (egal wie viel Erfahrung Sie haben).

Ich bin ein SW-Ingenieur mit 12 Jahren Erfahrung und mehreren Projekten hinter mir. Einmal erhielt ich einen Lebenslauf eines 10 Jahre erfahrenen Ingenieurs. Es war sehr lang und in einer nicht leicht verständlichen Sprache geschrieben. Nach der ersten Seite habe ich aufgegeben.

Ich würde Ihnen also empfehlen, zwei Versionen des Lebenslaufs zu haben: eine kurze komprimierte (sollte nicht länger als 2 Seiten sein) und eine andere lange mit allen Details.

Anpassung : Fügen Sie nur Informationen hinzu, die für die Stelle relevant sind, auf die Sie sich bewerben. Das bedeutet, dass Sie für jede Bewerbung einen anderen Lebenslauf haben. Es bedeutet auch, dass Sie Ihre Zielposition und Ihren Arbeitgeber sehr gründlich recherchieren und herausfinden müssen, wonach sie suchen. Wenn ich mich für eine Forschungsstelle bewerbe, betone ich meine Forschungskompetenzen. Wenn ich mich für eine Stelle in der Softwareentwicklung bewerbe, betone ich meine IT-Kenntnisse.