Wie kann ich damit umgehen, dass mein Unternehmen mein Gehalt aufgrund der schlechten Qualität der Arbeit früherer Berater für den Kunden streicht?

Da Sie einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben, ist es offensichtlich illegal, Ihr Gehalt in einer einseitigen Entscheidung abzuziehen. In Ihrem Arbeitsvertrag steht grundsätzlich, dass Sie eine bestimmte Arbeit leisten und im Gegenzug dafür einen bestimmten Geldbetrag bekommen – das Herabsetzen dieses Betrags ist also vertragswidrig und damit rechtswidrig. Sie sollten zuerst mit Ihrem Chef (in Firma A) sprechen und ihm sagen, dass Sie keinen Lohnabzug akzeptieren. Wenn sie immer noch darauf bestehen, machen Sie sie darauf aufmerksam, dass dies illegal ist. Wenn sie immer noch darauf bestehen, eskalieren Sie das Problem an die Personalabteilung. Wenn es immer noch keine Lösung gibt, sollten Sie vielleicht mit einem Anwalt sprechen und sich gleichzeitig nach einem neuen Job umsehen.

Ihr Lohn kann nicht einfach abgezogen werden, weil Sie unterdurchschnittliche Leistungen erbringen. Umso mehr, wenn jemand anderes völlig unterdurchschnittlich ist.

Es war vielleicht nicht der klügste Schachzug, dem vorherigen Berater (der Ihr Kollege ist) die Schuld für die Probleme zu geben, aber stattdessen hätten Sie auf die Probleme mit dem Code hinweisen sollen, ohne jemandem die Schuld zu geben. Es ist verständlich, wenn Ihr Vorgesetzter bei Firma A über diesen Fehler Ihrerseits unglücklich ist und Sie möglicherweise eine Verwarnung erhalten (oder sogar gefeuert werden; obwohl dies ziemlich extrem ist), aber er kann Ihr Gehalt nicht einfach abziehen.

Sie werden das Geld von meinem Gehalt abziehen.

Ha. So funktionieren diese Dinger nicht. Italiens Arbeitsgesetze sind ziemlich komplex, aber es gibt so etwas wie ein „faires Lohngesetz“. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen Lohn, der mindestens dem Durchschnitt ihrer Branche entspricht und dieser Durchschnitt wahrscheinlich nicht 0 beträgt. Darüber hinaus gibt es die einfache Tatsache, dass ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis allgemein als ein Geschäft angesehen wird, bei dem Sie Ihr Geschäft tätigen Zeit für ihr Geld und das ist normalerweise in einem Vertrag festgelegt, der das Gehalt beinhaltet. Sie können nicht einfach entscheiden, Sie nicht zu bezahlen.Dies ist eindeutig illegal und wird niemals vor Gericht Bestand haben, obwohl diese Situation niemals so weit kommen sollte. In den meisten Ländern gibt es eine Frist, bis zu der Sie für geleistete Arbeitsstunden bezahlt werden müssen, und wenn sie das verstreichen lassen, kommt die Bürokratie in Gang und der Arbeitgeber beginnt, Bußgelder und Gebühren für verspätete Zahlungen zu erheben. Oft erfolgt die Gehaltszahlung automatisch, und Italien scheint ein ähnliches System zu haben, um entgangene Löhne an Arbeitnehmer zu zahlen.

Dies ist keine Rechtsberatung, da meine Kenntnisse des italienischen Arbeitsrechts begrenzt sind. Sie sollten sich an Ihren Äquivalent eines Arbeitsministeriums oder Arbeitsministeriums oder an eine Arbeitnehmervertretung wenden, um eine tatsächliche Rechtsberatung zu erhalten.

Sie sagen, dass sie kein Gerichtsverfahren einleiten wollen, um das Geld vom vorherigen Berater zurückzubekommen.

Und sie müssten dasselbe tun, um es von Ihnen zu bekommen.

Abgesehen von rechtlichen Fragen ist dies auch völlig unsinnig. Du bist hier nicht schuld. Der vorherige Entwickler hat es also vermasselt, auch wenn sie dann sein Gehalt zurückfordern könnten , was sie rechtlich nicht können. Die Forderung nach Wiedergutmachung für schlechte Arbeit gilt zumindest in westlichen Bürokulturen normalerweise als unethisch. Schlechte Leistung ist ein Kündigungsgrund, gibt einem Arbeitgeber jedoch niemals das Recht, sein Gehalt zurückzufordern. Das sind nur Kosten der Geschäftstätigkeit und diese sollten immer vom Unternehmen getragen werden, niemals von den Mitarbeitern.

Was nun?

Nun, Sie sollten zuerst in angemessener Weise auf diese E-Mail antworten. Unglauben und Spott wären die Emotionen, mit denen ich hier gehen würde. Ein Beispielskript:

Ich kann verstehen, warum das Unternehmen eine Rückerstattung beantragt hat und warum Sie sich angesichts der Bedeutung seines Geschäfts für uns entschieden haben, eine Rückerstattung zu gewähren. Aber dafür werde ich natürlich nicht auf mein Gehalt verzichten. Meine Arbeit war bisher auf hohem Niveau und ich habe immer gute Kritiken dafür bekommen. Die Tatsache, dass der vorherige Entwickler den Ball fallen gelassen hat, ist besorgniserregend, aber nicht meine Schuld, und es liegt nicht in meiner Verantwortung, diese finanzielle Belastung zu tragen. Ich bin ehrlich gesagt fassungslos, dass Sie überhaupt eine so bizarre Regelung vorschlagen würden, und bin mir nicht bewusst, dass es illegal wäre, mein Gehalt für die Stunden/Tage, die ich gearbeitet habe, einzubehalten.

Fügen Sie etwas in der Art von "Bitte bestätigen Sie, dass ich weiterhin wie gewohnt bezahlt werde" hinzu. Eine sehr direkte Sprache wäre hier angebracht, aber Sie sollten hier natürlich bei der gesamten Kommunikation professionell bleiben.

Dies sollte hoffentlich ausreichen, um eventuelle Missverständnisse aufzuklären oder, wenn sie es wirklich ernst meinen, ihnen klar zu machen, dass das, was sie tun, verrückt ist. Wenn Sie auf Widerstand stoßen, ist es an der Zeit, die Personalabteilung einzubeziehen, eskalieren Sie zum höheren Management oder suchen Sie sich einen Anwalt.

Während ich den anderen Antworten vollkommen zustimme, wäre es illegal, Ihnen die Bezahlung vorzuenthalten. Ich denke, es gibt noch einen anderen Aspekt, der es wert ist, betrachtet zu werden.

Wenn Sie feststellen, dass Ihr Unternehmen minderwertige Arbeit geleistet hat, ist es im Allgemeinen keine gute Idee, den Kunden zunächst darauf hinzuweisen. Es ist viel besser, die Informationen zunächst zu Ihrer eigenen Firma zu bringen und sie sich um das Problem kümmern zu lassen. Ich kann mir eine Reihe von Möglichkeiten vorstellen, wie das Unternehmen damit hätte umgehen können, die möglicherweise die erforderliche Rückerstattung verhindert hätten. Beachten Sie, dass ich nichts Hinterhältiges oder eine Vertuschung befürworte, sondern dem Unternehmen erlaube, zu verwalten, wie Informationen offengelegt werden.

In gewissem Sinne haben Sie Ihr Unternehmen also wirklich diesen Geldbetrag gekostet . Ich werde die anderen Ratschläge, wie man darauf reagieren soll, nicht wiederholen.

BEARBEITEN: Die von Anon in Kommentaren beschriebene Zeitskala hätte es sehr schwierig gemacht, etwas anderes zu tun, aber ich werde diese Antwort als Referenz für andere hinterlassen.

Verträge sind in Italien sehr streng, und wenn Sie keinen Standardvertrag unterschrieben haben, haben sie spezifische Mindestlohntabellen und klar definierte Stunden-/Monatslöhne.

In sehr wenigen Fällen kann Ihr Arbeitgeber einen beliebigen Betrag davon abziehen, und zwar dann, wenn Sie Ihrem Unternehmen vorsätzlich wirtschaftlichen Schaden zufügen (dies muss sehr gut dokumentiert werden) oder wenn Sie plötzlich ohne Kündigung kündigen.

Lesen Sie Ihren Vertrag von Anfang bis Ende durch und prüfen Sie, ob bestimmte Klauseln gelten könnten, und überprüfen Sie dann mit Ihrem Arbeitgeber, ob Sie wie gewohnt bezahlt werden. Wenn nicht, wenden Sie sich sofort an einen Anwalt oder Ihre Gewerkschaft.

Es wird eine Weile dauern, bis Sie Ihr Geld zurückerhalten, und Sie werden wahrscheinlich etwas verlieren, da es ein langer und kostspieliger Prozess ist (italienisches Gesetz für Sie). Ich würde auch anfangen, meinen Lebenslauf aufzupolieren, da Ihr Arbeitsumfeld vergiftet wird, wenn Sie sich entscheiden, Ihren Arbeitgeber zu verklagen.

BEARBEITEN (danke an luk32): Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber der Ansicht ist, dass Sie dem Kunden einen direkten Schaden für das Unternehmen mitteilen, sodass er möglicherweise einen rechtlichen Grund hat, Ihr Gehalt abzuziehen. Was Sie jedoch getan haben, muss gut dokumentiert und normalerweise gefunden werden zweifelsfrei böswillig gewesen sein.
Möglicherweise gibt es Regelungen zum Lohnabzug wegen mutwilliger Beschädigung in Ihrem Vertrag.
Wenden Sie sich in diesem Fall unverzüglich an einen Anwalt .

Ich stimme den anderen Antworten über das unethische Verhalten Ihres derzeitigen Unternehmens und auch über die Tatsache zu, dass es sich um einen illegalen Umzug handelt.

Als Italiener, der einige Probleme mit früheren Arbeitgebern hatte, kann ich Ihnen raten, Hilfe bei einer Gewerkschaft zu suchen. Abhängig von der Gegend, in der Sie leben, könnten Sie unterschiedliche Möglichkeiten haben; Wenn Sie jedoch in einer ländlichen Gegend leben (sagen wir in einer südlichen Provinz des Landes), suchen Sie Hilfe bei einem großen wie Cgil, Cisl oder Uil; Wenn Sie in einer Stadt oder so sind, sind Cobas auch in Ordnung.

Auch wenn Sie nicht Teil ihrer Organisationen sind, rufen Sie sie an, vereinbaren Sie einen Termin und sprechen Sie mit ihnen. Sie sind gewohnt freundlich und kompetent, sie erklären Ihnen Ihre Rechte und Pflichten des Unternehmens.

Es ist wahrscheinlich, dass sie Ihnen vorschlagen werden, ihnen zu schreiben und sich auf ein Gesetz beziehen, um Ihre Rechte zu verteidigen, und im Falle einer negativen Antwort würden sie Sie bitten, sich ihnen anzuschließen (die Jahresgebühr ist sehr niedrig), und dann werden sie sich verteidigen Sie.

Die von Ihnen beschriebene Situation könnte eine sein, in der das Unternehmen versucht, Ihre mangelnde Kenntnis der Normen, die den Rechtsmarkt regulieren, auszunutzen. Wenn Sie den Punkt erreichen, an dem sich die Gewerkschaft mit ihnen in Verbindung setzt, besteht eine große Wahrscheinlichkeit, dass sie versuchen, sofort eine Einigung zu erzielen, da sie wissen, dass Sie bereit sind zu kämpfen.

Darüber hinaus ist es eine der Grundregeln des Lebens in Italien, dass alle Mitteilungen zu diesem Thema schriftlich erfolgen! Akzeptieren Sie auf keinen Fall eine offizielle Antwort ohne schriftliche Antwort, wenn etwas in einem Meeting entschieden wird, bitten Sie sie, es schriftlich zu formulieren, und stimmen Sie dann gegebenenfalls zu oder nicht, basierend auf dem, was geschrieben steht. Niemals zuvor.

Kleine Änderung, Anwälte sind auch eine wertvolle Ressource, aber sie sind teurer, und Sie sollten es meiner Meinung nach zuerst mit einer Gewerkschaft versuchen.

Ich habe alle anderen Antworten durchgelesen, und in allen fehlt nur eine wichtige Sache.

Handeln Sie nicht voreilig. Verweigern Sie insbesondere nicht plötzlich die Arbeit, wenn ein Gehaltsscheck nicht versäumt wurde.

Zu erfahren , dass das Geld aus Ihrem Gehalt kommt, ist natürlich unverschämt. Aber wenn es noch nicht herausgekommen ist, besteht die Möglichkeit, dass diese unerhörte Aktion gestoppt wird, bevor sie tatsächlich ausgeführt wird.

Das heißt nicht, dass Sie den Kopf in den Sand stecken. Es bedeutet, dass Sie nicht davon ausgehen , dass die Informationen, die Sie erhalten haben, offiziell waren.

Wenn Sie davon ausgehen, dass diese unsinnige Aussage Unsinn ist und offensichtlich nicht greifen wird, und von diesem Standpunkt aus kommunizieren , haben Sie gute Chancen, dies tatsächlich wahr werden zu lassen.

Mit anderen Worten, antworten Sie auf die E-Mail (ich nehme an, es war eine E-Mail?) mit folgendem Inhalt:

Hey, ich verstehe Ihre Frustration über die finanzielle Belastung durch die Rückerstattung von Kundengeldern für die schlechte Arbeit meines Vorgängers. Offensichtlich lag das nicht an meiner Arbeit, da meine Arbeit qualitativ hochwertig war und ist, werde ich weiterhin mein übliches Gehalt gemäß unserem Vertrag erwarten.

Ich kann mich sicher darauf verlassen, dass das Finanzamt die Pflicht des Unternehmens erfüllt, mein Gehalt wie üblich am ___ Datum zu überweisen.

Bitte teilen Sie mir weitere technische Anfragen/Fragen/Vorschläge bezüglich der Bereinigung des XYZ-Codes für unseren ABC-Client mit; Ich gebe der Sache höchste Priorität.

Mit anderen Worten, nennen Sie ihren Bluff. Spielen Sie das Problem herunter. Selbst wenn die Person, die sagte , dass Sie nicht bezahlt werden, ein hochrangiger Angestellter ist, gibt es viele Leute, die kooperieren müssen, um Ihnen tatsächlich das Gehalt zu kürzen. (Die Person, die bei der Gehaltsabrechnungsfirma anruft, die Person, die die Schecks unterschreibt usw.) Und es besteht zumindest die Möglichkeit, dass diese Personen die Angelegenheit hinterfragen. Vor allem, wenn Sie weiterhin positiv kommunizieren und das Thema ansprechen.

Ja, man kann es zu einem großen Problem aufblähen. Aber wie wäre es, wenn Sie es ihnen überlassen würden ?

Wenn Ihre Bezahlung noch nicht zu spät gekommen ist, spielen Sie das Problem einfach herunter, lachen Sie es als offensichtlichen Unsinn und obendrein illegal ab und machen Sie weiter gute Arbeit.

Ich sehe nicht ein, wie ich für die Probleme der vorherigen Berater verantwortlich bin.

Das ist irrelevant. Selbst wenn Sie verantwortlich wären, verletzen sie immer noch Ihre Rechte, indem sie Ihr Gehalt andocken. Auch deshalb wollen sie kein Verfahren gegen den bisherigen Berater einleiten: Das können sie nicht.

Das einzige, was sie tun können, um dieses Geld zu bekommen, ist, Sie und den vorherigen Berater zu bitten, ihnen das Geld zu geben, und zu hoffen, dass Sie damit einverstanden sind, ihnen das Geld zu schenken.

Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie einen schriftlichen Beweis haben, dass Sie ihnen gesagt haben, dass Sie nicht damit einverstanden sind, ihnen das Geld zu schenken.

Wenn Sie die Mittel haben, um ein paar Wochen zu warten, warten Sie, bis Sie Ihr monatliches Gehalt* erhalten, und wenn es knapp ist, informieren Sie sie über den ausstehenden Betrag, den sie Ihnen schulden.

Wenn sie das Problem zu diesem Zeitpunkt nicht lösen, wenden Sie sich an einen Anwalt.

*Hier hoffe ich, dass Sie eine monatliche Zahlung als Teil Ihres Vertrags haben - wenn Sie einer Pauschalzahlung erst nach ein paar Monaten Arbeit zugestimmt haben, reduzieren Sie Ihre Verluste und laufen Sie.

Eine Sache, die nicht erwähnt wurde: Auch wenn das Unternehmen einen guten rechtlichen Grund hatte, Geld von Ihnen zu wollen, darf es Ihr Gehalt nicht andocken. Es ist illegal, auch wenn sie beispielsweise nachweisen können, dass Sie Firmeneigentum oder ähnliches vorsätzlich zerstört haben und Sie ihnen dafür Geld schulden.

Die einzige Möglichkeit, in einem solchen Fall rechtlich vorzugehen, wäre, Ihr Gehalt zu zahlen und Sie dann vor Gericht zu bringen. Es ist höchst illegal, die Abkürzung zu nehmen und sein Gehalt nicht zu zahlen.

Was noch nicht erwähnt wurde: Das vorsätzliche Nichtzahlen des Gehalts kann als Kündigung gelten. Es ist schon schlimm genug, wenn einem Unternehmen das Geld ausgeht, aber es ist noch schlimmer, wenn sie sich einfach weigern zu zahlen. Sie könnten dies mit der Kundenfirma und möglicherweise mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen, aber es gäbe die Möglichkeit, als Auftragnehmer für die Kundenfirma zu arbeiten, was wahrscheinlich mehr Geld für Sie und weniger Geld für sie wäre.

Das klingt nach einem toxischen Unternehmen. Glaubst DU, dass es akzeptabel ist, dass dein Gehalt gekürzt wird, weil jemand anderes etwas getan hat? Absolut nicht.

Es war eine schlechte Idee, dem Kunden von der Arbeit der früheren Entwickler zu erzählen - Sie sollten den Mund halten, die Arbeit erledigen, für die Sie bezahlt werden, und Ihre Gehaltsabrechnung einsammeln. Lassen Sie Ihre Vorgesetzten sich um Fristen kümmern.