Wie verhandelt man mit einem extrem unprofessionellen Inhouse-Recruiter über das Gehalt?
Ich bewerbe mich bei einem bestimmten Programmierjob. Ich habe alles bestanden, die Leute, die das Vorstellungsgespräch führen, sagen, dass sie meine Fähigkeiten wirklich mögen und wollen, dass ich ins Team komme, alles sieht gut aus, der Manager hat sogar direkt gesagt, dass er mir von der Personalabteilung ein Angebot machen wird, was ich habe Noch nie zuvor war jemand im Rahmen des Interviewprozesses herausgekommen und hatte etwas gesagt.
Dann kam der Anruf vom Inhouse-Recruiter und alles war ganz anders. Der Typ war extrem aggressiv und aufdringlich, herablassend und wirkte eher wie ein Gebrauchtwagenverkäufer als wie ein professioneller Personalvermittler bei einem Softwareunternehmen.
Wenn ich mit jemandem ausgehen würde, der mich so behandelt, mich ständig erniedrigt und Gedankenspiele spielt, würde ich es eine missbräuchliche Beziehung nennen und ihn an den Rand treten. Aber das ist ein Job, und es ist ein Job, den ich wirklich bekommen möchte. Ich mag die Leute, mit denen ich tatsächlich zusammenarbeiten würde, sehr, und die Arbeit, die sie mich erledigen lassen, scheint interessant und herausfordernd zu sein. Ich will einfach nicht mit diesem Idioten als Teil davon zu tun haben.
Irgendwelche Vorschläge, wie man mit einer solchen Situation umgeht?
Höchstwahrscheinlich hat der Personalchef die Personalabteilung aufgefordert, Sie an Bord zu holen, und die Angelegenheit als abgeschlossen angesehen. Der HR-Vertreter hat dann Ihre Informationen erhalten und die Situation mit seinem Standardansatz angegangen, nämlich zu versuchen, Sie für so wenig Geld wie möglich an Bord zu holen.
Ich würde mich mit dem Personalchef in Verbindung setzen und die Situation schildern. Sagen Sie, dass Sie von dem Job sehr begeistert sind und gerne für ihn arbeiten würden, aber dass die Art und Weise, wie die Personalabteilung Sie angegangen ist, Sie zum Nachdenken anregt.
Sagen Sie, dass Sie das Gefühl haben, dass der „HR-Typ“ versucht, Sie zu verarschen, und dass Sie auf ein professionelleres Gespräch gehofft haben.
Wenn der Manager Sie wirklich an Bord haben will, wird er wahrscheinlich eingreifen und dem BS Einhalt gebieten.
Again how does it help the OP? That is the kind of the premise here.
Ich glaube nicht, dass die Prämisse von Stackexchange speziell OP hilft, sondern eine kanonische Antwort gibt, die jedem in einer ähnlichen Situation in der Zukunft helfen und, vielleicht als Nebeneffekt, verhindern kann, dass die Situation erneut auftritt. Ich denke, der Rat ist solide, weil er dem zweiten Punkt entspricht und Ihre wiederholten bissigen Kommentare bestenfalls nervig sind ( nicht ad hominem , ich kritisiere Ihre Kommentare in dieser Frage).Sie haben drei Möglichkeiten:
Mögliche Folgen:
Meine persönliche Wahl wäre #3, aber das ist Ihre Entscheidung, nicht die des Forums.
Nichts tun. Spielen Sie das Wartespiel. Das Problem wird sich von selbst lösen.
Sie haben das Angebot noch nicht erhalten, also bleibt Ihnen nichts anderes übrig, als sich weiter nach anderen Jobs umzusehen. Es gibt keinen Grund, warum Sie nicht aufregendere Angebote erhalten sollten, ohne dass sich die Personalvermittler einmischen.
Sie freuen sich auf den Job, aber freut sich das Team auch auf Sie?
Wenn ja, dann wird der Manager die nötigen Fäden ziehen, um Ihnen das Angebot zu unterbreiten. Er kann sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um herauszufinden, was los ist, und dann können Sie ihm erklären, dass Sie durch den Verhandlungsprozess „weniger begeistert“ von dem Job waren (oder eine solche Umschreibung), gefolgt von einer Erklärung dessen, was Sie nicht schätzten.
Wenn nein, dann ist es offensichtlich. Sie werden Ihren Fall nicht weiter vorantreiben.
Er hat mich immer wieder nach meinem aktuellen Gehalt gefragt, auch nachdem ich ihm klipp und klar gesagt habe, dass das für die aktuelle Diskussion überhaupt nicht relevant ist.
Das war die richtige Antwort. Eine noch bessere Antwort wäre gewesen: "Ich freue mich darauf, Ihr Angebotsschreiben zu erhalten; bitte senden Sie es per E-Mail an blah@blah.com und ich werde mich umgehend darum kümmern. Schönen Tag noch, auf Wiedersehen."
Als er nach den Gehaltsanforderungen fragte, sagte ich ihm, dass ich nie wirklich weiß, was ich auf diese Frage sagen soll, also würde ich zum Gehaltsrechner von StackOverflow gehen
Das war die falsche Antwort. Wer zuerst eine Zahl sagt, ist im Nachteil. Lassen Sie sie zuerst die Nummer sagen, wenn sie Sie wollen. Die richtige Antwort lautet: „Ich bin sicher, Ihr Angebot wird sowohl fair als auch wettbewerbsfähig sein, und ich freue mich darauf, Ihr Angebotsschreiben zu lesen.“
Ich will einfach nicht mit diesem Idioten als Teil davon zu tun haben.
Nachdem Sie eingestellt wurden, müssen Sie nicht. Führen Sie Ihre Verhandlungen bis dahin per E-Mail fort, nicht per Telefon. Erwägen Sie, den Einstellungsmanager auf CC zu setzen, da dies die Person ist, die tatsächlich motiviert ist, Sie einzustellen und zu arbeiten.
Er will eine Nummer. Geben Sie ihm eine Nummer, die SIE mögen, unabhängig davon, was Sie verdienen. Fügen Sie dann etwa 10-15 % hinzu, um etwas Spielraum für ihn zu haben, um nach unten zu verhandeln und hoch von sich selbst zu denken. Wenn er eine Möglichkeit hätte, Ihr aktuelles Gehalt zu überprüfen, hätte er das bereits getan.
Es sieht für mich so aus, als wäre es der abgestufte Einstellungsprozess in Ihrem potenziellen Unternehmen.
Sie haben ein technisches Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Chef geführt und es bestanden. Aber das bedeutet nicht, dass Sie angestellt sind. Sie haben wahrscheinlich keine Befugnis, dem Einstellungsverfahren grünes Licht zu geben. Sie können wahrscheinlich nur ein rotes Licht geben, das heißt, sie filtern die Leute heraus, die nicht passen. Jetzt prüft die Personalabteilung die Kandidaten und entscheidet, ob sie bereit sind, Ihre finanziellen Anforderungen zu erfüllen, und versucht natürlich, Sie so günstig wie möglich zu bekommen.
Am ärgerlichsten ist jedoch, dass der Personalvermittler nach Ihrer Berufsbezeichnung fragt ... nach dem technischen Gespräch sollten Sie bereits eingestuft werden, und die ganze Frage sollte bedeutungslos sein.
Was tun? Wenden Sie sich an Ihren interviewenden Manager und stellen Sie die Fragen:
Wenn Sie noch nie mit diesem Unternehmen über Finanzfragen gesprochen haben, kann es sein, dass sie technisch gut sind, sie sind herausfordernd, aber sie zahlen einfach (zu) wenig für Ihre Erwartungen.
Was Sie zuvor verdient haben, hat nichts mit dem zu tun, was Sie verdienen sollten, es ist nur eine Möglichkeit, Ihnen nicht das zu zahlen, was Sie wert sind. Meiner Erfahrung nach sind Stack Exchange-Gehälter weitaus höher als der Durchschnitt an meinem Wohnort. Verschiedene Websites geben Ihnen durchschnittliche Gehälter in Ihrem Land / Ihrer Region des Landes an. Schauen Sie sich ein paar von ihnen an und überlegen Sie sich, was Sie machen sollten, und geben Sie ihm diese Nummer (und begründen Sie sie). Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie bei 50 % sein sollten, beginnen Sie höher und verhandeln Sie nach unten. Wenn Sie besondere Fähigkeiten benötigen, sollten Sie über 50 % liegen.
Er spielt ein Spiel, um dich mit einem geringeren Gehalt reinzubekommen. Das liegt nicht in der Hand des Managers. Keine Notwendigkeit, mit dem Manager zu sprechen.
Alles in allem hasse ich das alles. Gib mir einfach ein angemessenes Gehalt und lass mich meine Arbeit machen. Ihnen geht es vielleicht genauso. Aber kündigen Sie nicht einen guten Job, nur weil jemand in der Personalabteilung versucht, Geld zu sparen.
Zuerst müssen Sie verstehen, was die Situation ist. Hat der Recruiter Verhandlungsmacht? Das heißt, wenn Sie sich auf eine Zahl einigen, ist die Verhandlung beendet und er wird Ihnen sofort ein Angebotsschreiben ausstellen, oder sucht er nur nach einer Zahl, die er an den eigentlichen Entscheidungsträger weiterleitet? Wenn es letzteres ist, geben Sie ihm Ihre anfängliche (hohe) Verhandlungsposition und sagen Sie ihm, dass es das ist, was es ist. Wenn er sagt, dass er sich einigen kann, definieren Sie, nach welcher Zahl er fragt: wilder Traum, Minimum, das Sie jemals in Betracht ziehen würden, etc. Versuchen Sie, das beste und endgültige Angebot zu bekommen, das Sie „überdenken und mit Ihrem Ehepartner besprechen“. Hinweis darauf, dass es seine letzte Chance sein könnte. (Wenn Sie nicht verheiratet sind, sagen Sie Verlobter.) Wenn Sie den Personalchef einbeziehen können, tun Sie dies, wie in den anderen Antworten angegeben. Sagen Sie ihm, dass die Gehaltsfrage zu einem Stolperstein wird und einige Zeit dauern könnte. aber Sie verstehen, dass das Gehalt ein wichtiges Thema für sie ist, genauso wie Sie (als ob Sie sich um ihre Probleme kümmern würden). Versuchen Sie, allgemein anzudeuten, dass der Personalvermittler ein Idiot ist (er ist), ohne es in so vielen Worten zu sagen. Bleiben Sie höflich, aber bestimmt mit dem Personalvermittler.
Ehrlich gesagt, sollten Sie vielleicht noch einmal darüber nachdenken, ob Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das jemanden wie diesen an vorderster Front bei der Einstellung stellt. Das spricht nicht für das Unternehmen als Ganzes.
Das heißt, wie andere bereits angemerkt haben, sollte die einzige Antwort, die Sie geben sollten, in etwa lauten: „Diesen Betrag bin ich bereit zu akzeptieren, aber wenn Sie ein Gegenangebot machen möchten, werde ich es in Betracht ziehen. "
Senden Sie eine E-Mail an den Manager, der Sie interviewt hat. Sagen Sie ihm, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung mit Ihnen gesprochen haben, Sie aber noch nicht das Angebot erhalten haben, das er (der Manager) Ihnen gegenüber erwähnt hat.
Wenn der Manager Sie haben möchte und den HR-Typen übertrifft, erhalten Sie ein Angebot.
Wenn ein Personaler mehr Einfluss hat als ein Entwicklungsleiter, dann ist dies wahrscheinlich kein Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten.
Haben Sie einen Agenten oder ein Personalvermittlungsunternehmen, mit dem Sie arbeiten? Wenn nicht, holen Sie sich einen guten Agenten (wahrscheinlich zu spät für diesen speziellen Job, aber gehen Sie weiter, wenn Sie sich auch nicht in der Lage fühlen). Ich habe immer einen Agenten beauftragt, weil ich weiß, dass ich in einigen Teilen der Verhandlung ziemlich schlecht bin, aber ich kann immer sagen: „Danke für das Angebot, mein Agent wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Vertrag auszuhandeln.“ , und das ist eine absolut vernünftige und professionelle Handlung. Der Agent kann dann auf seine jahrelange Erfahrung in der Verhandlung von Gehältern zurückgreifen, insbesondere wenn das Honorar an dieses Gehalt gebunden ist.
Außerdem verfügt ein guter Agent über ein Netzwerk von Unternehmen, mit denen er zusammenarbeitet, was bei der Suche nach Leads für neue Aufträge von unschätzbarem Wert sein kann
Er ist nicht wirklich unprofessionell. Personalvermittler sind nur spezialisierte Verkäufer. Meine bevorzugte Taktik ist, ihnen die Einstellung zurückzugeben:
Er fragte immer wieder nach meinem aktuellen Gehalt
Ich bin nicht sicher, aber ich denke, es liegt irgendwo zwischen 100 und 500 pro Stunde. Ich gebe nur das Geld aus, ich zähle es nicht wirklich. Geben Sie ihm eine Zahl, die höchst unvernünftig ist. Er weiß, dass es nicht wahr ist, und wird den Punkt verstehen und weitermachen. Wenn er die Zahl nicht jedes Mal erhöht, wenn er fragt ... und schließlich wird er es tun
Als er nach Gehaltsvorstellungen fragte
Nun, was kannst du mir anbieten? Dies ist eine dieser Zeiten, in denen er dir keine Nummer geben will, geh einfach weg. Wenn keine Nummer angegeben werden kann, ist sowieso kein Job im Angebot. Wenn er eine Nummer hat, dann ist der Job echt und Sie können anhand dieser Nummer entscheiden. Haben Sie keine Angst zu sagen, dass die Zahl zu niedrig ist, und lassen Sie Ihre Zahl nicht fallen, nur weil das ursprüngliche Angebot niedrig war.
Er sagte immer wieder Dinge, die sich berechnet anfühlten, um mich aus dem Gleichgewicht zu bringen
Vergessen Sie nie, dass Sie das Produkt sind, das er zu verkaufen versucht. Lassen Sie sich nicht von einer Taktik der Angst vor Verlusten aus der Ruhe bringen. Scheuen Sie sich nicht, den Personalvermittler zu verlassen. Wenn der Personalvermittler Zeit mit Ihnen verbringt, ist er an Ihnen interessiert. Weggehen oder nur die Androhung kann ausreichen, um es abzumildern oder einen Personalvermittler mit einem sanfteren Verkauf dazu zu bringen, sich mit ihm auseinanderzusetzen.
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