Ich bin Kanadier und werde ab Mai für 5 Monate in den USA arbeiten. Mein Arbeitgeber sagte, dass aufgrund der Tatsache, dass ich etwas spät im Spiel eingestellt werde und das H1B-Arbeitsvisum mehrere Monate in Anspruch nimmt, und angesichts der Tatsache, dass dies ein Praktikum ist, er sagte, er solle einfach für 90 Tage kommen und als Vertragsarbeiter arbeiten, kurz nach Kanada zurückkehren, dann für die restliche Zeit wieder zurückkommen.
Jetzt sagte er, die Anwälte des Unternehmens sagten, das sei völlig in Ordnung, und ich habe keinen Grund, etwas anderes zu denken, aber nur um sicherzugehen: Ist das in Ordnung / gängige Praxis? Wenn ich an der Grenze ankomme und nach meinem Reisegrund gefragt werde, kann ich Arbeit sagen?
Ihr Arbeitgeber ist voll davon und klingt höllisch zwielichtig. Kanadier benötigen kein US-Visum, um die USA zu besuchen oder dort zu studieren , aber sie brauchen sicherlich eines für jede Art von Arbeit , einschließlich unbezahlter Praktika .
Jetzt könnten Sie natürlich lügen und sagen, dass Sie die USA aus einem anderen Grund besuchen, aber wie der Botschaftslink oben sagt:
Alle Kanadier werden daran erinnert, dass das US-Gesetz verlangt, dass sich alle Ausländer zum Zeitpunkt ihrer ersten Einreise für den gewünschten Aufenthalt und Zweck qualifizieren. Ein Besucher, der beabsichtigt, in den USA zu leben, zu arbeiten oder zu studieren, ohne diese Informationen vorher offenzulegen , kann dauerhaft von der Einreise in die USA ausgeschlossen werden
Ich bin auch ein bisschen überrascht, dass sie davon sprechen, sich für ein H-1B zu bewerben. Gibt es einen Grund, warum Sie sich nicht für ein TN-1 , J-1 oder H-3 qualifizieren , die alle viel einfacher zu bekommen sind?
Um die ursprüngliche Frage zu beantworten, würden Sie illegal arbeiten. Zeitraum. Punkt. Bestehen Sie "Go" nicht und kehren Sie 5 Jahre lang nicht in die USA zurück. Gehen Sie von Windsor nach Detroit (zu Fuß erreichbar), spielen Sie in einem Club, lassen Sie Ihre Hotelzimmer- und Barrechnung decken -> arbeiten Sie auch illegal.
Ihr Arbeitgeber wird auch die Aufmerksamkeit des INS (und möglicherweise des Heimatschutzes) erregen, daher ist dies nur eine schlechte Idee für alle Beteiligten.
Um die andere Frage zu beantworten: Ein Journalist, Ausbilder, Techniker usw. kann im anderen Land arbeiten, aber wenn er direkt in seinem Heimatland beschäftigt ist, gilt dies nicht als lokale Arbeit. So könnte ein Reporter des Windsor Star über den Clubauftritt, die Verhaftung und die Abschiebung zurück über die Brücke berichten, weil sie immer noch für eine kanadische Firma arbeiten. Dies geschieht auf der ganzen Welt – die meisten Länder erlauben diese Art von Arbeit mit einem Besuchervisum, da es den lokalen Arbeitsmarkt nicht beeinträchtigt (aber den internationalen Handel stark beeinträchtigen würde, wenn Sie ein Arbeitsvisum benötigen, um zu einem Meeting zu gehen).
vartec
Doug Smith