Doktoranden in Großbritannien: sollte man den Betreuer vorher kennen?

Es ist nicht erforderlich, einen Professor zu kennen, bevor man sich in Großbritannien für einen PhD bewirbt. Ich habe bisher 8 Doktoranden betreut, von denen ich nur einen vor Beginn der Promotion kannte.

In Großbritannien gibt es zwei Wege zur Promotion. Zunächst gilt es, sich auf eine ausgeschriebene Stelle oder ein Programm zu bewerben. Auf diese Weise werden die meisten Doktoranden rekrutiert, aber es steht normalerweise auch nur einheimischen Studenten offen. Die zweite besteht darin, die Finanzierung selbst zu finden (entweder durch ein staatliches Programm außerhalb des Vereinigten Königreichs, eine NGO oder einen wohlhabenden Wohltäter) und dem Betreuer zu schreiben, um Ihre Erfahrung, Ihren Wunsch zu promovieren (und warum mit ihnen) darzulegen und was Ihre Finanzierungsquelle ist.

Ich nehme keine unbezahlten Praktikanten an, da ich der Meinung bin, dass diejenigen, die es sich leisten können, ein unbezahltes Praktikum zu absolvieren, auf Kosten derer, die es sich nicht leisten können, ungerechterweise begünstigt werden. Meine Universität betreibt mehrere Programme, die Sommerpraktika finanzieren, und meine Berufsgesellschaft hat auch einen Sommerstudentenfonds. Leider habe ich nur die Kapazität, einen oder auf Anhieb zwei Sommerstudenten pro Jahr aufzunehmen, und ich würde diese normalerweise aus unserer eigenen Studentenschaft rekrutieren. Während ich versuche, auf alle Praktikumsanfragen zu antworten, bekomme ich in einigen Teilen des Jahres täglich mehrere, und manchmal rutschen sie durch das Raster.

Es ist relativ schwierig, solche Praktika zu vermitteln. Die Bewerber streben in der Regel einen Zeitraum von 4-6 Wochen an, der normalerweise nicht ausreicht, um einen sinnvollen Output zu erzielen (außer bei den stärksten Schülern), aber dennoch einiges an Vorbereitung und Überwachung erfordert, wenn er gut gemacht wird.

Dann ist das Visumsproblem oft nicht gelöst und die Universität kümmert sich normalerweise nicht um Praktikumsvisa (anders bei Doktoranden), sodass der zukünftige Betreuer helfen muss.

Drittens scheint es, dass viele Studenten, insbesondere aus Indien, Auslandserfahrungen zu fordern/suchen, was bedeutet, dass Sie viele solcher Anfragen erhalten, und selbst wenn das Thema einigermaßen klar definiert und relevant klingt (was bedeutet, dass sie Ihre Website gelesen haben). und beziehen sich tatsächlich auf Ihre Arbeit), es ist unglaublich schwierig, Lebensläufe aus diesem Land zu beurteilen (was bedeutet „Top 1% in [irgendeinem ausgefallenen nationalen Ranking]“ oder „1. Preis eines [beeindruckend klingenden Wettbewerbs]“? Ist das gut? Ist ist es sinnlos?). Der Mehraufwand, einen schwachen/mittelmäßigen Praktikumskandidaten betreuen zu müssen, kann schon erstaunlich sein.

Ich habe manchmal Praktika von Studenten angenommen, die ich von anderen Kanälen kannte, z. B. Kollegen, oder die mich auf Konferenzen, Workshops und Summer Schools angesprochen haben, aber ich erwartete, dass sie ihr Visum, wo erforderlich, meistens selbst organisieren - aber sie kamen nicht aus Indien, und das kann definitiv einen formellen Gastgeber für ein Visum erfordern; Abgesehen davon wäre ich für einen sehr starken Schüler (dh wo ich von anderen Routen wüsste, dass er stark ist) wahrscheinlich bereit, die notwendigen Unterlagen (z. B. Empfehlungs-/Gastgeberbriefe) beizusteuern, sofern dies relevant ist, solange es nicht übermäßig ist.

Ganz anders sieht es aus, wenn die Studierenden bereits vor Ort sind und vor allem, wenn sie meinen Kurs besucht haben, weil ich mir ein Bild davon machen kann, was sie können und sie meine Themen und meinen Stil kennen, so dass ein Praktikum deutlich aufgepeppt werden kann Schneller.

Kurzum: Externe Studierende stellen ein erhebliches Risiko dar, Zeitfresser zu sein, und gerade für ein Kurzpraktikum lohnt sich der logistische und wissenschaftliche Aufwand meist nicht, es sei denn, man weiß genau, mit wem man es zu tun hat.

Für PhDs gibt es im Laufe des Jahres Anzeigen und Sie bewerben sich darauf. Das Kennenlernen Ihres Promotionsbetreuers ist separat und außerhalb eines Praktikums möglich. Letzteres könnte eine gute Idee sein, wird aber aus den oben genannten Gründen normalerweise durch ein Interview ersetzt. Viele angehende Betreuer ermutigen jedoch, sich mit ihnen in Verbindung zu setzen, um sich für eine Promotion unter ihrer Betreuung zu bewerben.

Ian Sudbery erwähnte, dass ein sekundärer Weg zur Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle darin besteht, eine eigene Finanzierung zu finden und dann Vorgesetzte einzuholen. Ich vermute, dass dies je nach Bereich unterschiedlich ist, aber ich würde einen dritten gangbaren Weg vorschlagen, nämlich dass Sie potenzielle Vorgesetzte kontaktieren können, ohne über finanzielle Mittel zu verfügen. In einigen Fällen gibt es möglicherweise universitätsspezifische Förderprogramme, oder sie haben eine Vorstellung davon, für welche Stipendien sie sich bewerben können. Wenn Sie sie beeindrucken, sind sie möglicherweise sehr bereit, Ihnen bei der Suche nach Finanzierung und bei der Bewerbung zu helfen. Daher würde ich mich nicht davon abhalten lassen, Betreuer einzuwerben, wenn ich die schwierige Aufgabe der Bewerbung um ein Stipendium nicht alleine bewältigt hätte.

Für den ersten Kontakt würde ich vorschlagen, dass Sie mit Ihren eigenen Dozenten sprechen, die Ihnen möglicherweise einen Ansprechpartner nennen können. Die Möglichkeit, sich mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern des eigenen Fachbereichs zu „vernetzen“, ist äußerst wertvoll und sollte nicht versäumt werden, wenn Sie eine Promotion planen. Die „Zusage“ einer Empfehlung durch einen Kollegen zu haben (der dies vermutlich nicht tun würde, wenn er Sie für ungeeignet als Doktorand halten würde) erhöht wahrscheinlich Ihre Chancen auf eine positive Antwort. Abgesehen davon, dass ich als Praktikant für jemanden arbeite, ist es meiner Meinung nach das Nächstbeste, von einem Kollegen empfohlen zu werden.

Ich würde auch vorschlagen, dass Sie fragen, ob Sie Forschungsseminare in dem Bereich besuchen könnten, der Sie interessiert. Wenn es einen Gastredner gibt, der in einem Bereich arbeitet, der Sie interessiert, ist es eine gute Gelegenheit zu fragen, ob er Doktoranden sucht.

Doktoranden suchen aktiv nach Stellenangeboten, indem sie sich an Abteilungen/Professoren wenden, aber eine vorherige Kontaktaufnahme ist nicht üblich oder erforderlich.

Einige Studenten schaffen es, einen Studienplatz zu bekommen, weil sie ihr letztes Jahr beendet haben und die Stelle gesehen haben, auf die sie sich dann beworben haben - vielleicht nicht im selben Fachbereich, aber der professorale Kontakt kommt ins Spiel "wie ist dieser Student so"?

Andere Studenten sehen Stellenangebote und bewerben sich, was dann zu einem Vorstellungsgespräch führt.

Viele Abteilungen haben keine Sommerarbeit zur Verfügung, da das technische Personal während der Ferien möglicherweise Wartungsarbeiten durchführt. Ich weiß, dass es während des Urlaubs sehr ruhig bei uns war - nur 3 von uns recherchierten und die Reinigungskräfte ...

Ein Weg, einen Betreuer zu treffen, der in den britischen inSTEM-Fächern ziemlich üblich ist, aber in anderen Antworten noch nicht erwähnt zu werden scheint, ist das Master-Forschungsprojekt. Integrierte Masterstudiengänge sind sowohl im 4-jährigen Bachelor-Programm als auch im 1-jährigen MRes + Phd-Muster ziemlich verbreitet, ebenso wie 1-jährige unterrichtete Masterstudiengänge. Die meisten davon umfassen ein von einem Fakultätsmitglied eng betreutes Dissertationsprojekt, das als Vorsprechen fungieren kann, sowie eine Einführung in diesen Betreuer und seine Kollegen.

Abgesehen von einigen wenigen Hochschulen ist der Aufenthalt an der gleichen Hochschule für alle drei Abschlüsse jedoch manchmal verpönt (z. B. von Fördereinrichtungen), da dies keine Horizonterweiterung darstellt.