"Fähigkeiten entsprachen nicht den Anforderungen für diese Position" [geschlossen]

Wenn man ein technisches Interview durchläuft , geben die Interviewer manchmal folgendes Feedback:

Tolle Qualitäten für den Interviewten,
Fähigkeiten entsprachen nicht den Anforderungen für die Position.

Angenommen , der Befragte verfügt über die erforderlichen technischen Fähigkeiten, hat aber dennoch ein solches Feedback aus einem technischen Interview erhalten; Was sind mögliche Gründe/Bedeutungen hinter solchen Rückmeldungen von technischen Interviewern?

  • Interviewpartner überqualifiziert?
  • unterqualifiziert?
  • Dass der Befragte das Interview ohne internen Hinweis bekommen hat?
  • ....

Ich bin auf der Suche nach Feedback von Fachleuten, die Erfahrung in der Befragung technischer Kandidaten haben.

Wie sicher sind Sie, dass Sie alle für den Job erforderlichen Fähigkeiten kennen, explizit angegeben und implizit gemeint? Das wäre eine Vermutung, die ich anzweifeln würde.
Die Fähigkeiten, die ich hier meine, sind die Soft Skills, wie Sie sich unterhalten, nehmen Sie Dinge an, anstatt Fragen zu stellen, und welche Art von Details in der Konversation enthalten sind. Der Schlüssel hier ist, das Gespräch zu führen und festzustellen, wie gut diese verwendet werden, anstatt zu fragen und eine Standardantwort zu erhalten. Die meisten Menschen würden sagen, dass sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten usw. verfügen, daher müssen diese auf andere Weise bewertet werden. Ich würde nicht sagen, dass Unternehmen einen Ortsansässigen benötigen, aber soweit ich weiß, haben sie möglicherweise eine starke Präferenz für lokale Kandidaten.
Diese Frage scheint nicht zum Thema zu gehören, da es um Sie geht. Die Fragen auf dieser Seite sollen allgemein genug sein, damit viele Menschen daraus lernen können

Antworten (2)

Es gibt wirklich keine Möglichkeit, genau zu wissen, warum Sie nicht eingestellt wurden. Das Schreiben, das Sie erhalten haben, ist mit ziemlicher Sicherheit das gleiche Schreiben, das an jeden abgelehnten Kandidaten gesendet wurde. Einige Unternehmen suchen in erster Linie nach bestimmten Erfahrungen. Manche interessieren sich mehr für die Persönlichkeit. Andere suchen nach Leidenschaft oder Talent.

Hier sind einige Gründe, warum Software-Engineering-Kandidaten abgelehnt werden.

+1 - Bedenken Sie aber auch, dass die Stelle, auf die sich OP beworben hat, möglicherweise bereits einen eingestellten Bewerber hatte, als die Stelle ausgeschrieben wurde. Einige Staaten verlangen, dass ein Unternehmen, um eine Stelle zu besetzen, diese öffentlich ausschreiben muss. Es ist durchaus möglich, dass das "Interview" eine Formalität war und OP nie eine Chance hatte, die Position überhaupt zu bekommen.

"Aber wie gesagt, die Position erforderte die Fähigkeiten X, ich wurde nach den Fähigkeiten Y gefragt (nicht mit dieser Position verbunden)"

Es wurde bereits gesagt, Sie können nicht wissen, warum Sie nicht eingestellt wurden. Tatsächlich können wir uns nicht sicher sein, was der Interviewer gedacht hat, also ist alles Spekulation.

Aber wenn ich ein Vorstellungsgespräch hätte...

Ich würde nach Ihren persönlichen Projekten fragen, um zu sehen, wie Sie selbst lernen. Ich würde Sie nach anderen als den erforderlichen Fähigkeiten fragen, weil ich gerne sehen würde, wie Sie an die Lösung von Problemen herangehen, auf die Sie die Antwort nicht kennen. Ich würde Ihnen Fragen stellen, von denen Sie nicht erwarten, dass sie gestellt werden, weil ich Antworten erhalten möchte, die nicht vorhersehbar und ohne Informationen sind.

Natürlich könnte man über den Wert dieser Interviewansätze streiten, aber das würde ich tun.

Es läuft darauf hinaus, dass der Interviewer eine schwierige Entscheidung darüber treffen muss, wen er höher stellen sollte. Das ist überhaupt kein geradliniger Prozess. Unter der Annahme, dass der Interviewer über Entscheidungsbefugnis und Intelligenz verfügt, ist der wahre Grund, warum Sie nicht für die Position ausgewählt wurden, der, dass er entschieden hat, dass es für das Unternehmen am besten wäre, etwas anderes zu tun.

"Fähigkeiten entsprachen nicht den Anforderungen für diese Position" [geschlossen]
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