Kann ich von Indien aus legal für ein Unternehmen im Vereinigten Königreich arbeiten?

Ich arbeite derzeit Vollzeit für ein Unternehmen in Indien. Ich hatte die Chance, aus der Ferne als Auftragnehmer für ein anderes Unternehmen in Großbritannien zu arbeiten. Sie sind bereit, mich nur auf mein britisches Bankkonto zu bezahlen. Also plane ich, für beide Unternehmen zu arbeiten.

Einige Punkte, die ich klarstellen möchte:

  1. Ich besitze derzeit weder eine Arbeitserlaubnis in Großbritannien noch einen britischen Pass. Ich bin indischer Staatsbürger. Ich habe zuvor in Großbritannien mit einer gültigen Arbeitserlaubnis gearbeitet, die jetzt abgelaufen ist.
  2. Da ich zuvor in Großbritannien gearbeitet habe, habe ich mein britisches Bankkonto noch offen. Und ich plane, diese Kontodetails für mein Gehalt als Auftragnehmer in Großbritannien anzugeben.

Meine Frage ist:
Erstens, ist das legal? Wenn ja, muss ich dann in Großbritannien oder Indien Steuern zahlen?

Antworten (1)

Also plane ich, für beide Unternehmen zu arbeiten.

Überprüfen Sie das Einstellungsschreiben Ihres derzeitigen Arbeitgebers. Es kann Ihnen unter Umständen verboten sein, mit anderen Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, auch wenn Sie als Auftragnehmer tätig sind. Diese Verfahren müssen möglicherweise befolgt werden, auch wenn sie Ihnen dies schriftlich erlauben.

Ist das legal?

Wenn die Vereinbarung mit dem britischen Unternehmen als unabhängiger Vertrag entworfen wird, gibt es keine Probleme. Es ist vollkommen legal.

Muss ich in Großbritannien oder Indien Steuern zahlen?

Dafür müssten Sie in Indien auf jeden Fall Steuern zahlen. Ob britische Steuern anfallen würden, hängt davon ab, wie Ihr Vertrag mit dem britischen Unternehmen formuliert ist. Stellen Sie sicher, dass Steuern, falls in Großbritannien anfallen, von der britischen Firma bezahlt werden und Sie den vereinbarten Betrag erhalten.

In indischen IT-Erklärungen müssten Sie jedes Quartal eine Voraussteuer zahlen und diese bei der Einreichung der Erklärungen als Einkommen aus einer anderen Quelle angeben.