Kann jemand mit H1B unbezahlten Urlaub nehmen und in den USA bleiben, um einen Abschluss zu machen?

Ich arbeite derzeit in den USA an H1B. Ich möchte ein Sabbatical von ~6 Monaten nehmen, damit ich mich in Vollzeit an einer Schule einschreiben und einen höheren Abschluss machen kann. Ich habe bereits Credits online verdient, deshalb brauche ich nur ~6 Monate.

  • Die Schule sagt, dass es Internationals wie mich gegeben hat, die auf H1B sind und dies getan haben.
  • Sie sagen, dass ein Brief von meinem Arbeitgeber vorgelegt werden muss, in dem bestätigt wird, dass er mich zurückbekommt, sobald ich mit dem Programm fertig bin.
  • Sie sagten, der Arbeitgeber müsste Sie nicht bezahlen, aber er müsste Ihre Beurlaubung genehmigen und nachweisen, dass Sie Ihren Visumsstatus behalten, während Sie an der Universität eingeschrieben sind.

Ist das möglich?

AFAIK, das Unternehmen, das Ihren H-1b sponsert, kann nicht aufhören, Sie zu bezahlen (selbst wenn es Ihrerseits freiwillig ist). Die LCA, die sie beim DoL eingereicht haben, gibt Ihren Lohnsatz an und sie dürfen diesen aus keinem Grund unterschreiten.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass, wenn das Unternehmen eine Richtlinie hat, ihren Mitarbeitern aus diesem Grund Urlaub zu gewähren, Sie auch einen nehmen können. Das Unternehmen muss sorgfältig dokumentieren, dass der Urlaub freiwillig war, da es irgendwann nach dem fehlenden Gehalt gefragt wird. Wenn Sie sich während des Urlaubs in den USA aufhalten, wird diese Zeit auf die 6-Jahres-Frist angerechnet (die Zeit, die Ihnen fehlt, kann nachgeholt werden).
tbh, das scheint, als würde es die gesamte Prämisse hinter dem H-1b-Programm zunichte machen. Die Firma, die Sie sponsert, soll so verzweifelt jemanden für einen bestimmten Job einstellen wollen, dass sie einen Ausländer einstellen musste, weil sie keinen Amerikaner für die Arbeit finden konnten. Wenn sie sagen können "nee - mach einfach 6 Monate lang dein eigenes Ding", dann macht das keinen Sinn. Ich kann mir nicht vorstellen, dass DoL oder USCIS von so etwas besonders beeindruckt sein werden ...
@brhans IMO-Unternehmen stellen keine H1Bs aus Verzweiflung ein. In Organisationen ist genügend Redundanz eingebaut, um das Funktionieren sicherzustellen, selbst wenn der CEO eines Unternehmens arbeitsunfähig ist. Es gibt bereits Optionen für eine lange Beurlaubung, bei der der Arbeitgeber keinen Antrag stellen muss ein neues Formular I-9, sobald der Mitarbeiter zurückverlinkt ist . Der USCIS-Link besagt, dass Mitarbeiter wieder eingestellt werden können, ohne ein neues I-9 einzureichen, wenn sie von einer bezahlten/unbezahlten Beurlaubung wegen des Studiums zurückkommen.
Das Sponsoring-Unternehmen muss bestätigen, dass es versucht hat, aber keinen Einheimischen für den Job einstellen konnte, wenn es die LCA einreicht. Ich kann mir nicht vorstellen, wie Sie Ihren H-1b-Visumstatus aufrechterhalten könnten, wenn Sie nicht ununterbrochen angestellt sind und vom Sponsor Ihres Visums bezahlt werden. Das Visum ist an das LCA gebunden, und das LCA dokumentiert, was Sie bezahlt werden, den Ort, an dem Sie arbeiten werden, die Art der Arbeit, die Sie ausführen werden usw. Ein 6-monatiges Sabbatical bedeutet, dass keines gilt davon gilt nicht mehr - also fällt die Prämisse, die Ihr Visum stützt, weg.
Vielleicht irre ich mich und es gibt eine Lücke, die das zulassen würde, was Sie vorschlagen, aber ich würde es nicht einmal ohne die Unterstützung eines kompetenten Anwalts für Einwanderungsfragen versuchen.
Siehe diesen Artikel nolo.com/legal-encyclopedia/…

Antworten (1)

Tl;dr Sie sollten sich wahrscheinlich von einem Anwalt für Einwanderungsfragen beraten lassen, bevor Sie dies versuchen. Sie sollten sich wahrscheinlich auch mit dem Anwalt Ihres Unternehmens in Verbindung setzen, der Ihren H-1B eingereicht hat.

Dieser Nolo.com-Artikel aus dem Kommentar von @qoba erklärt, warum es zu einem Problem werden könnte, wenn Sie einen längeren Urlaub von einer H-1B-Position nehmen, während Sie in den USA bleiben:

„Wenn Sie in den Vereinigten Staaten bleiben, könnte es etwas schwieriger werden. Es gibt keine klare Anleitung dazu, ob Sie den rechtmäßigen H-1B-Status während einer längeren Abwesenheit von der Arbeit beibehalten können, selbst wenn Ihr Arbeitgeber dies genehmigt hat. Wie bereits erwähnt oben, das H-1B-Visum ist ein Arbeitsvisum und nicht für Sabbaticals gedacht. Die Herausforderung könnte entstehen, wenn Ihr Arbeitgeber die nächste H-1B-Petition einreicht. USCIS könnte feststellen, dass Sie den H-1B-Status nicht beibehalten und daher den Antrag ablehnen um Ihren Status zu verlängern. Es wäre dann höchstwahrscheinlich ein harter Kampf, wieder in den rechtmäßigen H-1B-Status zu gelangen.“

Eine mögliche Alternative könnte darin bestehen, zu Beginn des Urlaubs eine Änderung des Status auf F-1 zu beantragen und Ihr Unternehmen die Änderung Ihres Status wieder auf H-1B beantragen zu lassen, damit Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen können. Dies kann jedoch zu Problemen führen, wenn die Statusänderung zu lange dauert. Sie könnten Vollzeit studieren, während ein Statuswechsel von H-1B zu F-1 im Gange ist, aber wenn dieser vor Abschluss des Studiums nicht genehmigt wird, könnten Sie Schwierigkeiten haben, wie geplant wieder in den H-1B-Status zu wechseln.

Kann jemand mit H1B unbezahlten Urlaub nehmen und in den USA bleiben, um einen Abschluss zu machen?
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