Krankenversicherung - arbeiten in Japan, Angehörige leben in Deutschland

Ich bin Doppelbürger; USA & Holländisch.

Ich habe in den letzten 5 Jahren in Luxemburg gearbeitet. Ich war Grenzgänger und lebte mit meiner Familie in Deutschland (Ehefrau + 3 Kinder).

Ich habe kürzlich einen Job in Japan angenommen. Unsere derzeitige Regelung sieht vor, dass ich in Tokio lebe, während meine Familie in Deutschland bleibt. Diese Situation ist vorübergehend und dauert zwischen 6 und 9 Monaten.

Aus steuerlichen Gründen ist es am besten, meine Familie in Japan als unterhaltsberechtigt anzumelden ( eine Beispielrechnung finden Sie auf dieser Seite ). Wenn ich sie als Angehörige registriere, würden sie auch von der japanischen staatlichen Krankenversicherung abgedeckt.

Die Sache ist, wenn sie in Japan versichert sind, müssten sie alle medizinischen Kosten im Voraus bezahlen und alle Quittungen an unseren japanischen Versicherer senden, um sie zurückzufordern (möglicherweise nachdem sie ins Japanische übersetzt wurden, was im Allgemeinen teuer ist). Mir wurde gesagt, dass dies im Allgemeinen über 4 Monate dauert , wenn es überhaupt passiert. Auch die Kommunikation mit dem Versicherer ist sehr schwierig, da das Englischniveau in Japan im Allgemeinen miserabel ist.

Dies ist nicht ideal.

Daher suchen wir nach einer besseren Lösung. Meine Frau ist "arbeitslos" (das heißt, sie macht den schwersten Job von allen). Wenn wir uns jetzt bei einem deutschen Versicherer krankenversichern würden, fallen wir offenbar in eine nicht wirklich genau definierte Kategorie. In der Praxis bedeutet dies, dass ich den Betrag bezahle, den ich normalerweise bezahlen würde, wenn ich für einen deutschen Arbeitgeber arbeiten würde, ohne jeglichen Rabatt. Dieser beträgt etwa 650 €.

Aber in Japan zahle ich schon um die 800 € für die Krankenversicherung. Dies ist unabhängig davon, ob es sich um meine Angehörigen handelt oder nicht – dies ist ein fester Betrag (siehe Link oben).

Wir haben den deutschen Versicherer gefragt, ob er als Bevollmächtigter auftreten kann; dass der deutsche Versicherer als Kommunikationskanal zwischen uns und dem japanischen Versicherer fungiert. Laut unserer früheren deutschen Versicherung (TK) ist dies nicht möglich.

Eine dubiose Lösung, die wir uns ausgedacht haben, ist, dass meine Frau einen "Job" für einen Freund von uns annimmt, der ein eigenes Geschäft hat. Meine Frau würde mindestens 450,01 €/Monat erhalten (die auf unser Bankkonto gehen und direkt an unseren Freund zurückgehen). Damit wäre meine Frau offiziell „beschäftigt“ und unsere Versicherungslast auf etwas über 100 Euro reduziert.

Dies ist nicht ideal.

Was ist also in meiner Situation der billigste Weg, um alle versichert zu haben, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen?

UPDATE : Wir haben also mit einem deutschen Versicherungsagenten gesprochen. Er sagte, dass sie nach deutschem Recht versichert sein müsse, wenn sie also einen japanischen Versicherer hätte, müsste sie persönlich (4 Stunden Fahrt mit 3 Kindern) mit einem Haufen Formulare nach Frankfurt kommen, um nachzuweisen, dass die japanische Krankenversicherung besteht deckt die gleichen Dinge ab wie ein deutscher Versicherer. Es gibt keine Versicherer, die wie ein Stellvertreter agieren (es ist also nicht auf die TK beschränkt), und darüber hinaus haben einzelne Krankenhäuser und Ärzte das Recht, die japanische Versicherung abzulehnen.