Möglicher Jobbetrug für Assistenten der Geschäftsleitung

Ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Executive Assistant sollte in einem Büro geführt werden .

Es in einer Wohnung zu haben, ist eine große, fette rote Fahne.

Die eiserne Regel lautet: 1. Jeder Betrüger wird irgendwann nach Geld fragen. 2. Kein echtes Unternehmen, das Ihnen einen richtigen Job anbietet, wird Sie jemals um Geld bitten.

Sobald sie also nach Geld fragen, wissen Sie zu hundert Millionen Milliarden Prozent, dass es sich um einen Betrug handelt. Aus Ihrer Beschreibung wissen wir zu 100 %, dass es sich um einen Betrug handelt, aber Riley hat seine gierigen kleinen Augen auf den Preis gerichtet und kann nicht klar denken. Du wirst sie nicht überzeugen können. Riley erfand schließlich Treffen mit Leuten in dieser Firma, um sich selbst zu überzeugen.

Vielleicht können Sie Riley dazu überreden, ihrem derzeitigen Chef dieses ausgezeichnete Stellenangebot vor der Kündigung zu zeigen, dann besteht zumindest eine kleine, aber realistische Chance, dass Riley ihren alten Job zurückbekommt.

Von solchen Sachen habe ich schon mal gehört. Der Job selbst war echt genug, aber die eigentliche Arbeit stellte sich als Verbindung von Anrufen für ein Schwarzmarktnetzwerk heraus (dh Drogenkuriere usw.). Es zahlte sich gut genug aus, aber dann landete die Person im Gefängnis, weil sie die illegalen Aktivitäten unterstützt hatte (vgl. Alice Marie Johnson ). Mein Rat, wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, ist es wahrscheinlich auch so. Sagen Sie Ihrem Freund, er soll die Finger davon lassen.

Keines davon ist an sich eine rote Flagge, aber die Kombination von ihnen scheint seltsam.

An einen Assistenten, dessen Aufgabe es im Grunde ist, bei allem auszuhelfen, was auf seinem Schreibtisch landet, sind keine Anforderungen durchaus möglich. Typischerweise wird Berufserfahrung verlangt, aber sehr oft ist die Chemie zwischen dem Assistenten und der Person, die er/sie unterstützt, der Schlüssel, sodass sie möglicherweise aufgegeben haben, eine perfekte Übereinstimmung zu finden, und nach jemandem suchen, der zumindest den Chef steht, oder bewältigt das Arbeitspensum oder passt ins Team etc.

Die Wohnung ist ziemlich seltsam, aber ich hatte Vorstellungsgespräche in Hotelzimmern und in einer Flughafenlobby, entweder weil das Büro noch im Bau war oder aufgrund von Terminproblemen (es passierte einfach, dass wir am selben Meeting teilnahmen und beide zum Flughafen fuhren danach, also haben wir die Lobby benutzt).

IMHO, der Personalvermittler ist etwas zwielichtig und der Job ist wahrscheinlich problematisch, aber bisher wurden keine wirklichen roten Fahnen gehisst - wie sie um Geld bitten oder dass Ihr Freund einen kostenlosen, sorry, "Probe"-Arbeitstag oder so etwas macht.

Wenn die Stelle interessant erscheint, wäre eine Option, die Brücke zur jetzigen Stelle nicht ohne ein schriftliches und unterschriebenes Angebot oder Vertrag abzubrechen . Denken Sie immer daran, dass mündliche Vereinbarungen am Ende des Tages das Papier wert sind, auf dem sie geschrieben sind.

Das ist meiner Frau passiert. Sie wurde für eine Stelle als Technikerin in einem Labor interviewt. Dafür war die Anzeige gedacht. Die Person, die die Einstellung durchführte, führte jedoch das Folge- oder Erstgespräch (ich erinnere mich nicht) in einer Wohnung und fing an, ihr ein Pyramiden-/Multi-Level-Marketing-Schema zu präsentieren (etwas wie Amway, aber nicht Amway, etwas Zwielichtiges, das ich anziehe erinnere mich jetzt nicht). Es stellte sich heraus, dass dieses ganze Labor eine Art Hülle war. Der Tagesjob waren Leute, die routinemäßige Laborarbeiten mit einer sehr lockeren Arbeitszeitpolitik erledigten, aber das Hauptaugenmerk lag auf diesem mehrstufigen Verkaufssystem.

Das klingt SEHR ähnlich wie ein bekannter Betrug, bei dem jemand "von zu Hause aus arbeiten" kann und ein "Kostenkonto" erhält, mit dem er Büromaterial kaufen kann. So funktioniert der Betrug normalerweise:

Das gefälschte Unternehmen schickt dem Opfer einen Scheck, von dem sie wissen, dass er zurückgeht, normalerweise für mehr Geld als angemessen (~ 10.000 US-Dollar sind üblich), und fordert das Opfer auf, damit Büromaterial zu kaufen und dann die Differenz zurückzugeben.

Das Opfer löst den Scheck ein und nach ein paar Tagen sehen sie 10.000 Dollar auf ihrem Konto. Sie gehen davon aus, dass alles in Ordnung ist, und machen sich auf den Weg, um Büromaterial im Wert von etwa 500 Dollar zu kaufen. Dann überweisen sie die restlichen 9500 Dollar an den falschen Arbeitgeber zurück.

Etwas später (bis zu einem Monat, nachdem sie den ungedeckten Scheck eingelöst haben) sagt die Bank des Opfers: „Hey, wir haben gerade nachgesehen, und dieser Scheck war nicht legitim. Wir nehmen die 10.000 Dollar zurück, die wir zuvor dort angelegt haben. " Der Betrüger hat jetzt 9.500 Dollar verdient, ohne etwas auszugeben, während das Opfer jetzt 10.000 Dollar ausgegeben und alles dieser skrupellosen Person gegeben hat.

Bitte sagen Sie Ihrem Freund, dass er bei allem vorsichtig sein soll, wo er für seine Arbeit „zurückbezahlt“ wird. Die Sache mit dem Scheck ist für niemanden eine übliche Geschäftspraxis. Standardpraxis wäre es, jemanden zu bitten, eine Spesenabrechnung auszufüllen, nachdem er seine Einkäufe abgeschlossen hat.

Mit all den anderen Warnsignalen, die Sie erwähnt haben, denke ich, dass Sie mehr als berechtigt sind, diesem Stellenangebot gegenüber misstrauisch zu sein.

Es klingt wie ein Betrug, aber anscheinend will Riley es nicht von dir hören. Wenn alles andere fehlschlägt und Sie wissen, dass Riley ihren derzeitigen Job kündigen und den neuen annehmen wird, könnten Sie vielleicht Folgendes vorschlagen, es sei denn, Sie befürchten, dass ihr am Ende Schaden zugefügt werden könnte:

1. Riley nimmt das neue Stellenangebot an und beginnt zu arbeiten.
2. Sie sagt ihrem aktuellen Job nicht, dass sie aufhört, sondern nimmt sich Urlaub, Freizeit oder Krankheit, während sie die neue Position ausprobiert.
3. Wenn sie zu irgendeinem Zeitpunkt bestätigen kann, dass der neue Job ein Betrug ist, kann sie kündigen und zu ihrem aktuellen Job zurückkehren. (Die Bestätigung kann darin bestehen, dass Riley aufgefordert wird, Geld zu zahlen, oder dass er offensichtlich illegale Aktivitäten ausführt, oder dass der Job auf Provision basiert und die versprochene Bezahlung an Bedingungen geknüpft ist usw.)
4. Wenn Riley durch einen Glücksfall bestätigen kann, dass der Job legal ist, kann sie ihren aktuellen Job kündigen. Und vielleicht könnte sie auch den neuen Arbeitgeber fit machen, wie man Vorstellungsgespräche künftig professioneller führen kann.

Normalerweise würde ich niemals empfehlen, einen neuen Job auszuprobieren, während man noch bei einem anderen beschäftigt ist, besonders wenn es darum geht, den aktuellen Arbeitgeber anzulügen und vielleicht sogar so zu tun, als wäre man krank. Aber in diesem Fall denke ich, dass es wahrscheinlich besser ist als die Alternative ...

Alles ging sehr schnell, der erste Kontakt zum Stellenangebot erfolgte in einer Woche.

Dies ist für mich jenseits des Territoriums der roten Flagge und eher wie ein dröhnendes Nebelhorn. War das Angebot von einer Zuverlässigkeitsüberprüfung abhängig? Denn wenn nicht, kann ich mir nicht vorstellen, dass dies eine legitime Gelegenheit ist. Niemand stellt mehr eine Assistentin der Geschäftsführung ein, ohne i’s und t’s anzukreuzen, selbst wenn ein Personenbezug vorhanden ist.

Sicher, der Arbeitsmarkt ist jetzt großartig für Arbeitnehmer, aber hier geht nichts auf. Riley hat keine offensichtlichen Bildungs- oder Erfahrungsnachweise für diese Art von Arbeit, aber jemand möchte sie für deutlich mehr Geld als den Durchschnitt einstellen? Dies ist entweder ein mehrstufiger Marketingbetrug oder Schlimmeres.

Unglücklicherweise gibt es für Sie möglicherweise nichts, was Sie tun können, wenn Sie nicht einen felsenfesten Beweis ausgraben können. Manche Leute haben wirklich nicht dieses interne Betrugsradar, das WARNUNG schreit, wenn ihnen Dinge präsentiert werden, die zu gut sind, um wahr zu sein. Betrüger sind auch sehr gut darin, mit Unsicherheiten zu spielen und haben sie wahrscheinlich sogar vorsorglich gewarnt, dass Leute wie Sie versuchen würden, sie aus „Eifersucht“ zu stoppen.

Ich stimme allen anderen Gründen zu, warum dies nicht seriös klingt, angefangen vom Betrug im besten Fall eines provisionsbasierten Verkaufsjobs ('Wenn Sie X von zu Hause aus verkaufen, erhalten Sie 2% Provision, so dass Sie ganz einfach bis zu einer Million im Monat verdienen können!' ) zu den viel schlimmeren "Betrugs"-Möglichkeiten. Eine nicht erwähnte „Betrugsoption“ passierte einem Freund eines Freundes von mir: Viele ausführliche Interviews und Jobangebote, die angenommen wurden, aber erst als der Freund zum ersten Arbeitstag auftauchte, wurde klar, dass es das Unternehmen war 'nicht den 'Job' haben, aber ein Vertragsunternehmen sind und der Freund schließlich eingestellt würde. Die Bezahlung war real und nicht von einem Projekt abhängig (sie würden das versprochene Gehalt bekommen), aber die Arbeit war das, was sich ergab. In Rileys Fall könnte es bedeuten: "Nun,

Um Riley die roten Fahnen produktiv zu übermitteln, würde ich Folgendes vorschlagen:

Versuchen Sie, die Hilfe eines oder mehrerer Freunde in Anspruch zu nehmen, die zu diesem frischen und völlig positiven Ergebnis kommen könnten, aber indem Sie die richtigen Fragen stellen, helfen Sie Riley, selbst einige der richtigen Fragen zu stellen.

Sie sollten sich in dieser Wirtschaft jedoch Ihre Optionen offen halten und ein schriftliches Angebotsschreiben einholen, bevor Sie sich verpflichten; Mit einem Angebotsschreiben könnten Sie es dann sogar in einem Gespräch mit Ihrem aktuellen Chef oder in einer Gehaltsdiskussion mit einem anderen Job verwenden. Haben sie andere Stellenangebote ... vielleicht könnte ich dort einen Job bekommen. Können Sie mir die Nummer des Personalvermittlers geben, mit dem ich sprechen kann?"

Eine kürzere Version wäre, dass es sich so anhört, als könnten Sie Riley jetzt wahrscheinlich nicht dazu bringen, zu sagen: „Hey, Sie haben Recht, es war ein totaler Betrug“, aber mit genügend positiven Fragen könnten Sie sie dazu bringen, „Ich habe entschieden, dass der Job nicht der richtige ist genau der Richtige für mich und halte mir meine Optionen offen, indem ich mir einen anderen Job suche.

Übrigens, Kudos an Sie, dass Sie eine gute Freundin sind und auf sie aufpassen, auch wenn es nicht sofort willkommen ist. Denken Sie an all die schlimmen Fälle und bleiben Sie dran!

Das klingt nach einer sehr seltsamen Situation, aber ich würde die Gelegenheit nicht unbedingt verwerfen, dass es sich um ein legitimes Geschäft handelt, das gerade noch schlecht geführt wird.
Viele kleinere Unternehmen sehen HR/Rekrutierung nicht als Priorität an und können einige sehr wackelige Rekrutierungsprozesse haben.

Allerdings würde ich nie kündigen, ohne einen Vertrag gesehen zu haben.
Wenn dies eine legitime, angemessene Situation ist, sollte dies kein wirkliches Hindernis für das Unternehmen sein, und es hilft, einige Details zu formalisieren, die während des Vorstellungsgesprächs möglicherweise nicht aufgekommen sind, wie z leistungsabhängig als Prämie zu verteilen etc.).

Es handelt sich möglicherweise nicht einmal um einen Betrug, sondern um einen Versuch des Menschenhandels.

Ein Treffen in einer Wohnung ist ein riesiges Warnsignal. Vielleicht besteht der erste Job als Assistent darin, mit dem Firmenjet aus dem Land zu fliegen, um nie wieder gesehen zu werden ...