Wenn ich gefeuert werde, soll ich ein Papier unterschreiben? [geschlossen]

Sie befinden sich in einer kritischen Situation, in der es sehr wichtig ist, Ihre Karten auszuspielen, um Ihre beruflichen Perspektiven für die Zukunft zu optimieren. Rache für alles, was Sie über das Verhalten Ihres derzeitigen Arbeitgebers ärgern, muss beiseite gelegt werden, damit Sie sich auf Ihre eigenen besten Interessen konzentrieren können.

Da Ihr Arbeitgeber immer noch etwas von Ihnen will, haben Sie vielleicht ein wenig Druckmittel.

Das wichtigste Ziel sollte sein, herauszufinden, wie Sie und Ihr Vorgesetzter Ihren Abschied von Ihrer derzeitigen Stelle im Gespräch mit zukünftigen Arbeitgebern gestalten werden. Sie brauchen Übereinstimmung zwischen Ihren Aussagen und der Referenz Ihres Vorgesetzten.

Streben Sie etwas in der Art an wie „Mein Arbeitgeber hat während der Probezeit entschieden, dass ich langfristig nicht fit bin, wollte aber trotzdem, dass ich noch ein paar Wochen bleibe, um ein Projekt abzuschließen.“ Das zeigt, dass Sie nicht wegen Inkompetenz entlassen wurden und sich das Vertrauen Ihres Arbeitgebers bewahrt haben. Wenn Sie sich darüber verständigt haben, wie Sie die Situation gestalten können, vergewissern Sie sich, dass das Schreiben mit dieser Einigung übereinstimmt, und verhandeln Sie Änderungen, wenn dies nicht der Fall ist.

Die zweiwöchige Arbeit ist eine Win-Win-Situation. Sie bringen das Projekt zum Abschluss. Sie erhalten zwei Wochen bezahlte Zeit, um Ihre Jobsuche zu starten. Je nachdem, wie schnell die Jobsuche voranschreitet, benötigen Sie möglicherweise eine Auszeit für Vorstellungsgespräche.

Die Lehre, die ich daraus ziehen würde, wenn die Bewährungsfrist in Zukunft verlängert wird, fragen Sie danach, was Sie nachweisen müssen, und dies in der Besprechung zu dokumentieren.

Ihre Probezeit hat eine Kündigungsfrist. Geben sie Ihnen mehr Benachrichtigung, als Ihnen zusteht, um das Projekt abzuschließen? Wenn ja, hilft es nicht, dagegen anzukämpfen. Sie kündigen nur mit minimaler Kündigungsfrist.

In den meisten Fällen besteht der rechtliche Sinn einer Probezeit darin, dass der Arbeitgeber Mitarbeiter schnell und einfach entlassen kann, ohne einen triftigen Grund nachweisen zu müssen.

Es kann sich lohnen, die Personalabteilung zu bitten, den Fall zu überprüfen, nur um sicherzustellen, dass sie davon überzeugt ist, dass der korrekte Prozess befolgt wird.

Ebenso lohnt es sich je nach Unternehmensgröße, wenn es sich bei einem Teammitglied einfach um einen Persönlichkeitskonflikt handelt, auch zu fragen, ob man in ein anderes Team wechseln kann.

Der Schlüssel hier ist, schnell zu akzeptieren, dass Ihre Zeit bei diesem Unternehmen endet, und Sie müssen sich darauf konzentrieren, alle verfügbaren Einnahmen aus dieser Rolle zu sichern, während Sie mit der Suche nach Ihrer nächsten Rolle beginnen.

Sie würden also etwas möglicherweise Illegales in Betracht ziehen, um sich für eine Situation zu rächen, die Sie missverstanden haben ...

Das wirkt sich wahrscheinlich schlechter auf Ihr professionelles Image aus, als wenn Sie die Situation missverstanden haben.

Gefeuert zu werden ist keine leichte Sache, und bis zum Ende zu arbeiten, ist nicht viel besser. Vielleicht möchten Sie Ihren Vertrag und alle schriftlichen Dokumente (die einzigen, die zählen) lesen, um die Situation besser zu verstehen. Sie haben jedoch nur wenige Möglichkeiten:

• Versuchen Sie, Ihren Weg zu erzwingen, um zu bleiben. Kämpfe gegen die Bewährung und rette deine Situation.
• Schließe die Tür, geh weg und schaue niemals zurück.
• Nehmen Sie es als gelernte Lektionen auf sich. Arbeiten Sie bis zum Ende der zwei Wochen und machen Sie Ihren Lebenslauf fit für einen neuen Job.

Zur ersten Option: Wollen Sie wirklich in einem Unternehmen bleiben, von dem Sie sich betrogen fühlen? Und sich zum Bleiben zu zwingen, wird Ihr Image im Unternehmen wahrscheinlich nicht verbessern. Außerdem werden sie wahrscheinlich jede Gelegenheit nutzen, um dich zum Gehen zu bringen.

Das zweite könnte verlockend sein. Aber das nennt man brennende Brücken. Das bedeutet, dass jede weitere professionelle Beziehung zu allen Beteiligten (Unternehmen, Personen) bestenfalls umständlich wäre. Außerdem sollten Sie bedenken, dass diese Personen andere Personen kennen. Sie werden vielleicht zufrieden sein, aber Sie werden Ihr professionelles Image sicherlich nicht retten.

Die dritte Option ist wahrscheinlich die am meisten akzeptierte. Sie nehmen den Verlust anmutig hin. Und akzeptiere, dass du etwas falsch verstanden hast. So wissen Sie in Zukunft immer, woran Sie sind. Wenn es, wie Sie sagen, auf eine Persönlichkeitsdifferenz bei einer einzelnen Person zurückzuführen ist, würde professionelles Handeln verschiedene Möglichkeiten eröffnen. Einer davon ist die Referenz Ihres Chefs.

Zu der Frage, ob es legal ist, wenden Sie sich an einen Anwalt.

Unterschreiben Sie niemals etwas, das Sie nicht verstehen. Aus diesem Grund kann Ihnen hier niemand guten Gewissens empfehlen, diesen Brief zu unterschreiben, den wir nicht gesehen haben.

Die Probezeit sollte in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten werden. Eine Änderung der Probezeit ist eine Änderung Ihres Arbeitsvertrags, die ein rechtsgültiges Dokument mit der Unterschrift sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber erfordert - das heißt, Ihre Probezeit wurde nie verlängert, es sei denn, Sie haben zuvor gegen den ersten Satz dieser Antwort verstoßen . Sie möchten möglicherweise, dass Sie ein Dokument unterzeichnen, das dies rückwirkend ändert.

Wenn Sie jedoch gegen Ihre Kündigung ankämpfen, gefährden Sie mit Sicherheit deren Referenz. Wenn Sie unbedingt eine gute Referenz haben müssen, gibt es keine andere Möglichkeit, als zu tun, was sie sagen. Das bedeutet nicht, dass Sie eine großartige Referenz oder sogar eine anständige Referenz erhalten, wenn Sie sie nicht bekämpfen.

Zu deinen anderen Fragen:

1) Das Nichtunterzeichnen eines Aufhebungsvertrages macht Sie grundsätzlich nicht schadensersatzpflichtig. Wenn Sie Zweifel über den Inhalt eines zu unterzeichnenden Dokuments haben, können Sie eine vereinfachte Alternative angeben, z. Dadurch werden einige Fallstricke vermieden. Indem Sie anerkennen, anstatt zuzustimmen, geben Sie nicht versehentlich Ihre Rechte auf. Indem Sie kein Kündigungsdatum angeben, stimmen Sie nicht einem früheren Kündigungsdatum zu, als es das kanadische Gesetz (mit dem ich nicht vertraut bin) standardmäßig festlegt.

2) Sie sollen Arbeit liefern, während Sie bezahlt werden, es sei denn, das Unternehmen möchte, dass Sie dies nicht tun. Es ist eines der Dinge, nach denen Referenzen gefragt werden. Es besteht die Möglichkeit, zu erscheinen und keine Arbeit zu leisten, in diesem Fall muss das Unternehmen Sie trotzdem bezahlen, aber das gilt als unethisch.