Unabhängiger Auftragnehmer, aber mir wurden monatliche Steuern in Rechnung gestellt? verwirrt

Ich bin als unabhängiger Auftragnehmer zu einem Beratungsunternehmen gekommen, um an einem ihrer Projekte zu arbeiten, das sie vor ungefähr einem Monat für einen bekannten multinationalen Konzern abgewickelt haben. Ich wurde als unabhängiger Auftragnehmer eingestellt, also müsste ich wohl alle Steuern selbst zahlen.

Aber als ich meinen ersten Gehaltsscheck erhielt, sah ich, dass ich wie ein normaler Angestellter staatliche, bundesstaatliche und FICA-Steuern abgezogen hatte. Könnte hier jemand Abhilfe schaffen. (Übrigens, ich mag es, so besteuert zu werden, erspart mir eine Menge Kopfschmerzen, aber ich würde gerne wissen, ob es irgendwelche Auswirkungen hat?)

(Hintergrund: USA, Virginia, begann Job in der ersten Juliwoche und erhielt Gehaltsscheck am 1. August, alleinstehender, stundenweise unabhängiger Auftragnehmer)

Danke

Sprechen Sie mit dem Personal. Das klingt nach einem möglichen Schreibfehler. Wenn Sie a1099 sein sollten und ein Formular übersehen wurde, wurden Sie möglicherweise stattdessen als w2-Mitarbeiter in ihr System eingetragen.
Beziehst du Leistungen? Haben Sie ein W-2 ausgefüllt? Haben Sie ihnen eine Rechnung über die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden geschickt oder einen Stundenzettel ausgefüllt?

Antworten (1)

tl;dr: Die wichtigste Frage ist: Haben Sie ein W4-Formular oder ein W9-Formular ausgefüllt? Wenn Sie ein W4-Formular ausgefüllt haben, sind Sie ein W2-Mitarbeiter. Wenn Sie ein W9-Formular ausgefüllt haben, sind Sie entweder 1099 oder Corp-to-Corp.

Immer wenn Sie für eine Agentur oder eine Firma arbeiten, die Sie bei einem anderen Kunden beschäftigt , werden Sie aus Sicht des Kunden als Auftragnehmer bezeichnet, aber aus Sicht der Agentur sind Sie normalerweise eines von drei Dingen:

  1. W2-Mitarbeiter
  2. 1099 "Mitarbeiter"
  3. Unternehmen zu Unternehmen (C2C)

Heutzutage bevorzugen die meisten größeren Agenturen die Optionen 1 und 3. 1099 ist im Allgemeinen verpönt, da sowohl der IRS als auch die Staaten während einer Prüfung gelegentlich mit dem Zauberstab schwingen und erklären, dass die Unternehmen Steuern auf alle 1099-Mitarbeiter zahlen müssen, als wären sie W2. Diese Angst lässt viele Unternehmen vor 1099 zurückschrecken.

Die gute Nachricht ist, wenn Sie einen Stundensatz ausgehandelt haben, von dem Sie dachten, dass er 1099 (oder sogar C2C) sein würde, aber jetzt herausgefunden haben, dass Sie den gleichen Satz wie ein W2-Mitarbeiter erhalten, dann sind Sie höchstwahrscheinlich jetzt besser dran. Sie sparen 7 % der FICA-Steuern und müssen sich auch nicht um den Abschluss einer eigenen Versicherung kümmern.