Dies ähnelt einer zuvor gestellten Frage, befasst sich jedoch speziell mit der Lösung des Problems im Lebenslauf. Mein Berater hatte einen kleinen persönlichen Zusammenbruch und verließ die Abteilung, während ich die Analyse der Felddaten/das Schreiben beendete. Seine Studenten wurden im folgenden Jahr einem nicht angestellten Professor zugeteilt. Dieser neue Professor hat mir in meinem letzten Jahr des Schreibens wenig geholfen, saß über 6 Monate kommentarlos an meiner Dissertation und hat erst Kommentare abgegeben, als ich auf den Lehrstuhl gegangen bin. Er hielt nicht viel von der Arbeit, die ich leistete, und ging so weit, dies während meiner Verteidigung zu sagen. Ich möchte hier hinzufügen, dass ich eine Reihe von Publikationen (>5) habe, darunter Einzelautoren – was für mein Fachgebiet von Bedeutung ist – sowie eine hervorragende Erfolgsbilanz bei der Finanzierung und Präsentation meiner Forschung. Ich habe einen starken Lebenslauf, aber bisher keinen Erfolg bei der Jobsuche. Ich habe einmal einen der Briefe gesehen, die er für mich geschrieben hatte (er musste in einem einzigen PDF enthalten sein, also musste er ihn mir schicken) und es war schrecklich. Es sprach hauptsächlich über ihn und wie er mich wirklich nicht gut kannte, und mit ein paar allgemein klingenden „er wird zweifellos übertreffen“-Sätzen, die einfach falsch klangen. Monate später schlug ein Kollege vor, ich solle eine andere Referenz finden als mein Berater (war mir aber nicht klar, warum).
Meine Frage lautet also: Da die Ausschüsse zweifellos meine Gutachterliste einsehen und sich darüber wundern werden, dass ich keinen Berater habe, habe ich dazu übergegangen, eine kurze „Notiz“ in den Abschnitt „Referenz-Kontaktinformationen“ aufzunehmen, in der erklärt wird, dass 1) meine mein ursprünglicher Berater die Universität am Ende meiner Zeit als Student verlassen hat und 2) dass mein neuer Berater in dem Jahr, in dem ich ihn verteidigte, eine Amtszeit antrat und sehr beschäftigt war und in einem anderen Bereich als meinem war, also sind stattdessen "unten drei Leute, die dabei sind eine bessere Position, um mich nach meinen Forschungs-, Lehr- und Schreibfähigkeiten zu beurteilen".
Liefert das zu viele Informationen oder stellt es stattdessen sicher, dass die Ausschüsse, anstatt meinen Antrag zu hinterfragen und dann abzulehnen, innehalten und denken: „Oh, okay, ich verstehe, warum der Antragsteller seinen Berater nicht einbezogen hat“?
Die Briefe Ihres derzeitigen Beraters bringen Sie um. Bitten Sie ihn nicht um weitere Briefe. Führen Sie ihn nicht als Referenz in Ihrem Lebenslauf auf. Gehen Sie nicht; laufen.
Ich möchte hier hinzufügen, dass ich eine Reihe von Publikationen (>5) habe, darunter Einzelautoren – was für mein Fachgebiet von Bedeutung ist – sowie eine hervorragende Erfolgsbilanz bei der Finanzierung und Präsentation meiner Forschung.
In diesem Fall sollten Sie wirklich keine Probleme haben, genügend andere gute Referenzen zu finden, um alle Bedenken auszuräumen, die dadurch entstehen, dass Sie keinen Brief von einem Ihrer Berater erhalten haben. Jeder liest Beraterbriefe sowieso mit einem Körnchen Salz; Starke Briefe von bekannten leitenden Forschern außerhalb Ihrer Heimatabteilung haben eine viel größere Wirkung.
Wenn Sie jemand fragt, warum Ihr derzeitiger Berater Ihnen keine Briefe schreibt, sollten Sie natürlich ehrlich antworten, aber ich denke, dass es unnötig defensiv ist, im Voraus eine erläuternde Anmerkung hinzuzufügen.
Sie sollten den Brief Ihres neuen "Beraters" unbedingt loswerden. Ich denke, es wäre vernünftig, nur Ihren ursprünglichen Berater als Ihren Berater in Ihrem Lebenslauf aufzuführen (nicht den neuen Berater).
Ich denke, Sie sollten sicherstellen, dass einer Ihrer Briefschreiber einen kurzen Absatz enthält, in dem erklärt wird, dass Ihr Berater die Wissenschaft verlassen hat und Sie deshalb keinen Brief von Ihrem Berater haben. Ich würde prüfen, ob Sie jemanden um einen Brief bitten können, der sich für Ihren ursprünglichen Berater verantwortlich fühlt, zum Beispiel der Berater Ihres Beraters oder ein häufiger Mitautor Ihres Beraters.
Angenommen, Ihr Feld ist relativ klein, stehen die Chancen gut, dass das Schicksal Ihres Beraters der Community bekannt ist. Leider passieren solche Ereignisse aus allen möglichen Gründen – erst vor ein paar Wochen erfuhr ich, dass die Gruppe eines relativ prominenten Akademikers in meinem Fach im Grunde ausgelöscht wurde, weil er wegen einiger ziemlich übler Anschuldigungen verhaftet wurde!
Obwohl es nicht den Anschein hat, dass Ihr ursprünglicher Berater ein so schreckliches Schicksal erlitten hat, ist es klar, dass er aus welchen Gründen auch immer nicht mehr in der Wissenschaft tätig ist. Da er jedoch wahrscheinlich vielen Leuten bekannt ist, die in Ihrem Bereich arbeiten, könnte es trotzdem hilfreich sein, zu versuchen, einen Brief von ihm zu bekommen, auch wenn er etwas ganz anderes macht. Wenn Sie dies nicht können, weil er dies abgelehnt hat, haben Sie das Recht, die Situation in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben zu erläutern. Seien Sie prägnant und auf den Punkt und bleiben Sie bei den Fakten; Machen Sie es nicht zu einer "Schluchzgeschichte", die Sie bei einem Einstellungsausschuss oder Postdoc-Berater nicht beliebt machen wird.
Und viel Glück – solche Situationen sind immer stressig und immer unglücklich für die Schüler, die in sie verwickelt sind. Das ist eine der Fallstricke des akademischen Lebens, und ich kenne keinen guten Weg, damit umzugehen.
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