Unternehmen wie Google, Facebook etc. sind dafür bekannt, alle Arten von Dienstleistungen wie Fitnessstudios, Kinos, Friseur, Musikkonzerte usw. anzubieten, damit die Mitarbeiter den Campus nicht verlassen müssen.
Aber ich habe noch nie gehört, dass sie Zimmer auf dem Campus anbieten, habe ich diesen Punkt gerade verpasst, und wenn nicht, haben Sie eine Idee, warum sie diesen Teil aus dem Service herauslassen?
Gebäude, in denen Menschen schlafen, haben andere Gesetze als Gebäude, in denen Menschen arbeiten. Gebäude, in denen viele Menschen schlafen, während diese Menschen dort nicht wohnen (die meisten davon heißen Hotels), haben wiederum andere Gesetze. Dies führt zu unbekannten Konsequenzen, wenn Gesetze versehentlich gebrochen werden, und kann die Einführung von Schlafzimmern in bestehenden Einrichtungen erheblich verteuern oder sogar unmöglich/illegal machen.
Während einige Leute Betten als Vorteil ansehen würden, würden andere es als rote Fahne sehen. Die Möglichkeit, bequem die ganze Nacht durchzumachen, ist nicht das, wonach die meisten Mitarbeiter in ihrem neuen Unternehmen suchen.
Eine Stunde Nachmittagsschlaf ist großartig, aber mit dem Ehrensystem haben Sie immer noch starken Gruppenzwang, wenn die Leute zu ungefähr ähnlichen Zeiten beginnen und enden. Wenn die Leute einfach schlafen gehen können, wann immer sie wollen, könnte das Management befürchten, dass die Auswirkungen dieses Gruppenzwangs nachlassen.
Natürlich reichen diese Gründe nicht aus, um Unternehmen davon abzuhalten, das anzubieten, was Sie verlangen .
Dafür gibt es viele Gründe, die sich grob in die Sichtweise des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers unterteilen lassen
Gründe, warum Mitarbeiter es nicht wollen
Es ist ein Vorteil, die Arbeit nicht verlassen zu müssen, um etwas zu tun, wenn Sie sonst bereit wären, zur Arbeit zurückzukehren. Vor allem, wenn es sich um Dinge handelt, die normalerweise restriktivere Öffnungszeiten haben, wie zum Beispiel Friseure.
Eine volle Nachtruhe ist jedoch etwas anders - viele Menschen ziehen es vor, für den einen in ihrem eigenen Bett zu schlafen und für den anderen, wenn Sie anfangen, im Büro zu schlafen, bedeutet dies so ziemlich, dass Sie bei der Arbeit leben . Sie können Ihren Partner, Ihre Kinder oder Ihre Haustiere nicht sehen (vorausgesetzt, Sie haben eines dieser Dinge). Alle unterstützenden Materialien und/oder Personen für Ihre Freizeitaktivitäten befinden sich in der Regel zu Hause oder in der Nähe (nicht im Büro), ebenso wie Dinge wie Ihre Kleidung.
Gründe, warum Arbeitgeber es nicht wollen
Die offensichtliche Frage lautet hier: Warum bieten Sie einen „Perk“ an, den Ihre Mitarbeiter nicht wollen und bestenfalls nur begrenzt nutzen werden? Schlafzimmer nehmen viel Platz ein, sind nicht billig einzurichten (nicht, wenn Sie möchten, dass sie ansprechender sind als eine durchschnittliche Obdachlosenunterkunft). Ganz zu schweigen von den laufenden Servicekosten - Sie müssen Möbel reparieren/ersetzen, wenn sie abgenutzt sind, Sie müssen Reinigungskräfte einstellen, um die Zimmer zu reinigen, Wäschekosten für die Bettwäsche und so weiter.
Aber auch davon abgesehen gibt es Gründe, warum es aus Arbeitgebersicht nicht sinnvoll ist:
Je nach Rechtsprechung, wenn Sie Einrichtungen anbieten, die tatsächlich als „Schlafzimmer“ klassifiziert werden könnten (im Gegensatz zu einem bequemen Ort, an dem Sie beispielsweise ein Nickerchen machen können), öffnen Sie das Unternehmen für alle möglichen regulatorischen Anforderungen (Brandschutz, Zoneneinteilung / Baugenehmigung). Und in manchen Gegenden kann ein Angestellter, wenn er genug Zeit dort verbringt, Dinge wie Hausbesetzerrechte einfordern. Es ist ein Chaos.
Wenn Mitarbeiter keine angemessene Dekompressionszeit bekommen und/oder sie schlechter schlafen, weil sie nicht zu Hause sind, wird die Produktivität sinken – kurzsichtige Arbeitgeber werden dies vielleicht nicht berücksichtigen, aber gute werden es tun.
Es impliziert eine unangenehme Erwartung an potenzielle Mitarbeiter – die meisten Menschen, die sich für einen Job entschieden haben, bei dem einer der „Vorteile“ lautete: „Wir haben voll ausgestattete, 3-Sterne-äquivalente Schlafzimmer vor Ort“, würden eine unausgesprochene Implikation hören, die das Unternehmen von ihnen erwartet hat 24 Stunden am Tag da sein! Ich denke, viele sehr gute Kandidaten würden zu diesem Zeitpunkt wie die Hölle laufen.
Es gibt ein sehr schönes Hotel direkt vor meinem Büro. Zwei Minuten zu Fuß. Und eine Pizzeria noch näher.
Wenn es jemals einen Notfall gab, in dem mein Chef mich brauchte (nicht wollte), dass ich bis zwölf Uhr arbeitete und um 7 Uhr zur Arbeit zurückkehrte, konnte er um 20 Uhr eine Pause mit Pizza und ein Hotelzimmer mit Frühstück bezahlen. Die meisten Unternehmen wären in einer ähnlichen Situation. Und wenn das Unternehmen irgendwo in der Mitte von London liegt, wo Hotelzimmer teuer sind, wäre es sehr teuer, ein Schlafzimmer zu behalten.
Ich kann mir keinen Ort vorstellen, der so funktioniert, dass Mitarbeiter regelmäßig über Nacht bleiben, also ist es völlig sinnlos, Schlafzimmer zu haben. Größere Orte haben normalerweise eine Vereinbarung mit einem Hotel in der Nähe, das sie beispielsweise für Besucher aus Übersee nutzen können. Viel billiger und viel angenehmer als ein Schlafzimmer. Ich kenne eine Firma, die zu diesem Zweck ein paar Wohnungen besaß.
Ich stimme den meisten der vorhandenen Antworten zu, aber ich denke, ein wichtiger Faktor, der nicht erwähnt wurde, sind die möglichen Auswirkungen auf sexuelle Belästigung/Fehlverhalten. Sexuelle Belästigung ist in letzter Zeit ein sehr heißes Thema und viele Unternehmen versuchen, sogar Büros ohne Fenster zu vermeiden, um eine Atmosphäre der Offenheit, Transparenz und ein Gefühl der Sicherheit für die Mitarbeiter zu schaffen.
Stellen Sie sich vor, welche Auswirkungen es in diesem Bereich haben könnte, wenn ein Unternehmen tatsächlich Schlafzimmer in seinem Büro installiert? Könnte es möglicherweise Vorfälle von sexueller Belästigung, Körperverletzung oder Affären am Arbeitsplatz wahrscheinlicher machen? Und wenn sie auftreten sollten, könnte es einen Haftungsaspekt geben – könnte argumentiert werden, dass das Unternehmen durch das Vorhandensein von Schlafzimmern dazu beigetragen hat, ein solches Verhalten zu erleichtern ? Es scheint mir, dass dort ernsthafte Risiken lauern könnten.
Einige tun.
Sie bieten keine "Schlafzimmer" an - aus vielen der hier angegebenen Gründe.
Aber sie bieten ruhige Zimmer oder Schlafräume - die einen ruhigen, privaten Ort zum Ausruhen bieten. Wenn wir an Schlaf als Hauptaufgabe des Schlafzimmers denken, dann bieten sie Optionen.
Die Zimmer sind im Allgemeinen kein Bett/Kommode/Wecker – wie in einem Hotel – sondern eher eine Couch oder ein Kinderbett und nicht viel mehr – ich vermute, dass die Hinzufügung der Komplexität von Decken und Wäsche etwas ist, worauf sich die meisten Unternehmen nicht einlassen wollen.
Das passiert also, aber nicht oft in der Technologiebranche.
Andere haben gute Antworten darauf, warum die Technologie diese Räume nicht bereitstellen sollte. Ich würde im Allgemeinen zustimmen, dass es die falsche Botschaft an aktuelle Mitarbeiter und Kandidaten sendet und andere potenzielle Verbindlichkeiten schafft (Planung/Zoneneinteilung, Gastwirtegesetze, Mietergesetze, nachteiliger Besitz, Belästigung und andere). Viele Unternehmen tun dies trotz dieser Risiken, aber aus unterschiedlichen Gründen.
Für Mitarbeiter, die zeitweise von zu Hause weg sein müssen und dies in gutem Glauben tun müssen, werden Wohneinrichtungen am Arbeitsplatz bereitgestellt. Ich kannte eine Person, die in die Öl- und Gasbranche einstieg und eine Vereinbarung hatte, die im Wesentlichen aus 6 Wochen vor Ort und 6 Wochen außerhalb des Unternehmens bestand, die regelmäßig wechselten. Vollständige Wohneinrichtungen und Logistik wurden vor Ort bereitgestellt, aber die Definition von „vor Ort“ änderte sich regelmäßig (als die Ingenieurarbeiten an diesem bestimmten Standort abgeschlossen wurden). Dies waren auch abgelegene Standorte, aber Campusstandorte waren im Allgemeinen kleiner und die Arbeitsstätten geografisch verteilt.
Andere Branchen, nämlich das Baugewerbe und das Militär, bieten ähnliche Situationen, insbesondere für abgelegene Standorte. Es hängt wirklich alles davon ab, was Sie mit Ihrem Standort erreichen möchten und warum Sie Mitarbeiter vor Ort benötigen und welche Dienstleistungen aus Kosten-Nutzen-Sicht sinnvoll sind, um sie vor Ort bereitzustellen.
Universitäten stellen vor Ort Wohnraum zur Verfügung, dies ist jedoch eher eine Mieter-/Mieter-Situation.
Abgesehen davon sind viele größere Unternehmen dafür bekannt, dass sie Räumlichkeiten in angemessener Nähe zu ihren Standorten besitzen oder mieten, um reisenden Mitarbeitern eine Unterkunft (oder sogar eine Unterkunft) zu bieten, aber nur wenige würden dies als Vorteil ansehen. Es mag auf der Führungsebene häufiger vorkommen als auf der Ebene eines regulären Angestellten, aber Positionen auf höherer Ebene sind wohl stärker mit persönlichen/geschäftlichen Angelegenheiten und den Risiken für gewöhnliche Angestellte verbunden (z. B. was mit Ihrem Haus bei einer Beschäftigung nach Belieben passiert). Trennung?) sind eher gedämpft oder wurden bereits im Arbeitsvertrag ausgehandelt.
Im Allgemeinen hat die Technologiebranche keinen vernünftigen Grund, dies bereitzustellen. Andere "Vergünstigungen" könnten als Teil der "Kultur" angesehen werden, aber grundlegende Wohneinrichtungen werden nicht als Vergünstigungen angesehen.
Dafür gibt es einige Gründe, die in den Kommentaren kurz behandelt wurden.
1) Nicht viele Mitarbeiter möchten bei der Arbeit schlafen. Die Menschen haben Familien, ein Leben außerhalb und ganz zu schweigen davon, dass es ungesund wäre, die ganze Zeit bei der Arbeit zu verbringen. Work-Life-Balance ist gerade in einem psychisch anspruchsvollen Job wichtig.
2) Kosten. Die Implementierung von Schlafzimmern wird zusätzliche Kosten verursachen, z. Strom, Heizung usw. Darüber hinaus müssen die Unternehmen Platz für diese „Schlafzimmer“ schaffen, was an sich schon enorme Kosten verursacht.
Der Grund, warum es Nap-Pods gibt, ist, das Gehirn zu erfrischen und dem Mitarbeiter eine Pause von 5-15 Minuten zu geben, bevor er wieder an die Arbeit geht. Es gab eine wissenschaftliche Studie, die bewies, dass dies die Produktivität erhöht, erklärt hier
Unternehmen wie Google, Facebook etc. sind dafür bekannt, alle Arten von Dienstleistungen wie Fitnessstudios, Kinos, Friseur, Musikkonzerte usw. anzubieten, damit die Mitarbeiter den Campus nicht verlassen müssen.
All dies hat auch Vorteile für das Unternehmen. Obwohl es nicht offensichtlich ist, hilft tägliches Training, einen gesunden Lebensstil zu führen, der hilft, Stress abzubauen und die Konzentration zu verbessern. Die gesundheitlichen Vorteile des Trainings sind endlos.
Entspannung wie Kino und Musik tragen dazu bei, das Gehirn zu entspannen, damit sich der Mitarbeiter so fühlt, als ob er nicht bei der Arbeit wäre, was angeblich zur Steigerung der Produktivität beiträgt, und der soziale Aspekt hilft, Beziehungen zwischen den Mitarbeitern aufzubauen.
Das Ziel dieser Dienste ist es, Sie länger als 40 Stunden arbeiten zu lassen, ohne dazu „gezwungen“ zu werden. Sie sind nur gezwungen oder sich selbst dazu verpflichtet , dies freiwillig zu tun. Machen Sie um 5 Uhr ein kleines Nickerchen, um dieses große Projekt abzuschließen, anstatt für die Nacht nach Hause zu gehen, und so weiter, um Sie in diese Art der Einstellung zu bringen, immer für das Unternehmen arbeiten zu wollen oder es in Ihrem Kopf zu behalten.
Ich denke, durch das Hinzufügen eines Wohnviertels schaffen sie effektiv die moderne Company Town nach, in der Mitarbeiter ausgebeutet werden, um für das Unternehmen zu arbeiten. Mein Gedanke ist, dass es alle möglichen rechtlichen und ethischen Gründe gibt, warum sie dies nicht tun würden.
Viele interessante Antworten, aber ich habe eine einfache: Das Gesetz (in den USA) besagt, dass ein Unternehmen Sie dafür bezahlen muss, wenn Sie bei der Arbeit schlafen. Das ist längst etabliert. Wenn Sie jemals für die Arbeit unterwegs sind, übernimmt die Firma die Rechnung für das Hotel, richtig? Hier ist eine einfache Fallstudie , ich bin mir sicher, dass es noch andere gibt.
Neben all den anderen hier aufgeführten Gründen: Kosten.
Der Wohnungsbau in der San Francisco Bay Area, wo diese Unternehmen ansässig sind (sie haben natürlich auch Büros auf der ganzen Welt), ist ziemlich teuer. Die Kosten pro Einheit für ein bezahlbares Wohnprojekt mit 100 Einheiten in Kalifornien belaufen sich auf über 425.000 $ .
Diese Kosten könnten in diesem Fall möglicherweise etwas reduziert werden. Es ist möglich, dass das Unternehmen das Land bereits besitzt (obwohl es nicht für Wohnzwecke ausgewiesen wird). Sie können Mikroapartments bauen und passen mehr in den gleichen Raum. Sie könnten ganz darauf verzichten, echte Wohnungen zu bauen, da sie davon ausgehen, dass das Essen und andere Annehmlichkeiten auf dem Campus ausreichen, um sich nicht um Küchen zu kümmern (obwohl sie an Wochenenden und Feiertagen mehr Personal aufstellen müssten), und stattdessen Schlafsäle bauen. Dies würde eine Genehmigung der örtlichen Regierung erfordern (die nicht bevorsteht), da die örtlichen Bauvorschriften Sie daran hindern sollen, dies zu tun. Und wenn Sie es schaffen, ein Wohnheim anstelle von richtigen Wohnungen zu bauen, haben Sie ein Gebäude, das kein Vermieter kaufen möchte, wenn Ihr Unternehmen jemals aus dem Wohnungsgeschäft aussteigen möchte.
Betrachten Sie zum Vergleich das neue MBA-Studentenwohnheim, das die Stanford University kürzlich gebaut hat, das mit der Art von Design und Annehmlichkeiten ausgestattet ist, die sich Technikarbeiter wahrscheinlich wünschen: 202 Einheiten für 75 Millionen US-Dollar oder 371.287 US-Dollar pro Einheit, und Stanford war bereits Eigentümer des Grundstücks. Außerdem müssen Sie die Grundsteuer auf das Grundstück zahlen, es instand halten, betreuen und warten usw. Die monatlichen Kosten, vorausgesetzt, Sie möchten das Ding nach einigen Jahrzehnten abbezahlen, werden nicht viel niedriger sein als die durchschnittliche Miete von 2.600 $/Monat für ein Studio-Apartment liegt vage in der Gegend.
Mit anderen Worten: Wohnungen für Angestellte kosten radikal mehr als Kantinen und Haarschnitte.
Tech-Unternehmen mieten für ihre Mitarbeiter nach Bedarf Firmenunterkünfte (ziemlich teuer), im Allgemeinen für einen begrenzten Zeitraum, wenn Mitarbeiter umziehen, Praktika und andere Umstände. Allerdings hat Google Nachforschungen zu modularem Wohnen angestellt , die die Baukosten niedrig genug halten könnten, um einen signifikanten Unterschied zu machen, und wird vermutlich weiterhin prüfen, ob die Rechnung aufgeht.
Roy