Warum wurde meinem Kollegen ein US-B1-Visum verweigert?

Ich arbeite für ein kleines Unternehmen in Schweden, das auf Nischen-Umweltberatung spezialisiert ist und viel Feldarbeit erfordert. Wir haben zuvor sporadische Projekte in den USA durchgeführt und sind im Rahmen des Visa Waiver Program gereist. Meines Wissens dürfen wir im Rahmen dieses Programms professionelle Dienstleistungen erbringen, vorausgesetzt, wir sind bei einem schwedischen Unternehmen und nicht bei einem US-amerikanischen Unternehmen beschäftigt, aber bitte korrigieren Sie mich, wenn dies falsch ist.

Kürzlich hat das Unternehmen eine kleine Tochtergesellschaft in den USA gegründet, um dort die Auftragsvergabe zu erleichtern. Die Tochtergesellschaft hat einen Vertrag für wiederkehrende Beratungstätigkeiten (ein paar Wochen Arbeit, 4 Mal im Jahr während 2 Jahren, glaube ich) mit dem Plan erhalten, die Arbeit an die Muttergesellschaft zu vergeben. Daher würden meine Kollegen (ich werde an diesem Projekt nicht beteiligt sein) bei einem schwedischen Unternehmen angestellt und für kurze Zeit von einem US-Unternehmen mit der Erbringung professioneller Dienstleistungen in den USA beauftragt. Aufgrund des wiederkehrenden Charakters dieses Projekts wurde das Unternehmen darauf hingewiesen (von Kontakten in den USA, glaube ich), dass es für meine Kollegen besser wäre, ein B1-Visum zu beantragen.

Ein Kollege von mir hat sich online für das B1-Visum angemeldet und einen Termin bei der US-Botschaft in Stockholm bekommen. Sie ging zum Vorstellungsgespräch, stellte eine Reihe von Dokumenten zur Verfügung und beantwortete eine Reihe von Fragen. Sie wurde wiederholt von verschiedenen Beamten gefragt, warum sie ein B1-Visum und kein ESTA beantragt habe, und sie antwortete, dass ihr Arbeitgeber ihr dazu geraten habe. Nach der Anhörung diskutierte der Beamte, der die Anhörung geführt hatte, mit seiner Kollegin und überreichte ihr dann einen gelben Ablehnungsbescheid 214 B. Er sagte, dass ihr Visum verweigert wurde (aber nicht warum) und es keine Berufung geben könne, aber sie könne einen neuen Antrag stellen. Überrascht von dem Ergebnis versuchte sie zu betonen, dass sie bei einem schwedischen Unternehmen und nicht bei einem US-amerikanischen Unternehmen angestellt sei. Er antwortete, dass ihre Tätigkeit für die US-Tochtergesellschaft sie nicht für das B1-Visum in Frage stelle.

Nachdem sie das Interview verlassen hatte, las sie das Ablehnungsschreiben, in dem sie feststellte, dass sie nicht genügend Bindungen habe, die sie zwingen würden, nach ihrer Reise in die USA in ihr Heimatland zurückzukehren. Dies scheint ein ganz anderer Grund für die Ablehnung zu sein als der, der ihr mündlich gegeben wurde, und ehrlich gesagt ziemlich schwer zu verstehen. Sie ist 39 Jahre alt, hat einen Lebensgefährten und eine feste, gut bezahlte Anstellung in Schweden. Sie hat erst vor kurzem (vor ungefähr 6 Monaten) angefangen, für das Unternehmen zu arbeiten, und davor lebte sie zwei Jahre im benachbarten Dänemark, wo sie als Postdoc an einer Universität arbeitete, aber das war nur 200 km von ihrem Wohnort in Schweden entfernt, und sie würde nach Hause gehen die Wochenenden, um mit ihrem Mann zu sein. Der interviewende Beamte ließ durch seine Fragen nicht erkennen, dass er speziell daran interessiert war, dass sie ihre Verbindungen zu Schweden nachweist. Zusätzlich,

Fragen:

  1. Wurde ihr das Visum wegen fehlender Bindungen verweigert oder weil sie für die US-Tochter arbeiten würde?
  2. Warum hat sie so widersprüchliche Rückmeldungen bekommen?
  3. Hätte sie ein anderes Visum beantragen sollen? Welcher Typ?
  4. Wenn sie sich erneut bewirbt, was könnte ihre Chancen verbessern? Sie und ihr Mann haben jetzt offiziell geheiratet; wird das helfen?
  5. Sollten wirklich alle meine Kollegen ein anderes Visum haben, oder war das ein Problem für sie?
  6. Haben Sie weitere Tipps für diese Situation?

Mein Kollege und unser Chef versuchen natürlich, Antworten auf diese Fragen über andere Kanäle zu finden, einschließlich der Beratung durch Anwälte, aber es scheint schwierig zu sein, brauchbare Antworten zu bekommen. Ich verstehe, dass ich hier möglicherweise keine eindeutigen Antworten erhalten kann, aber ich würde mich über jeden Beitrag freuen, den ich bekommen kann.

Aktualisierung 1:

Auf Anfrage habe ich ihr Ablehnungsschreiben unten eingescannt und hochgeladen. Die schwarzen Kästchen wurden von mir zu Anonymisierungszwecken hinzugefügt.

Eingescannter Ablehnungsbescheid

Aktualisierung 2:

Beide aktuellen Antworten geben den Rat, zu versuchen, ein ESTA zu beantragen. Ich habe das oben nicht erwähnt, aber das hat sie nach der B1-Ablehnung schon versucht und wurde auch verweigert (vermutlich, weil sie im ESTA-Antrag die Angaben zur Ablehnung machen musste). Besteht Hoffnung, erneut ein B1-Visum zu beantragen und zusätzliche Informationen bereitzustellen? Wenn ja, sollte sie auf die Frage, warum sie ein B1-Visum braucht, im nächsten Vorstellungsgespräch einfach angeben, dass sie kein ESTA bekommen kann, weil der letzte Visumantrag abgelehnt wurde, weil sie kein Visum brauchte, weil sie stattdessen ein ESTA bekommen könnte die sie jetzt nicht bekommen kann, weil der letzte Visumantrag abgelehnt wurde? (Ich arbeite hier sehr hart daran, dem Drang zu widerstehen, mich auf eine überstrapazierte literarische Referenz zu berufen, um die Situation zu beschreiben.)

Angesichts des neuesten Updates würde ich ernsthaft darüber nachdenken, darauf zu bestehen, dass das Unternehmen einen qualifizierten US-Einwanderungsanwalt hinzuzieht. Sie haben jetzt die Einwanderungsakte dieses Mitarbeiters vermasselt und sollten die Kosten für die Einholung professioneller Beratung übernehmen, um damit richtig umzugehen.
@ZachLipton Ich verstehe definitiv Ihren Standpunkt und ich denke, der Arbeitgeber hat das möglicherweise bereits getan (oder zumindest begonnen, sich damit zu befassen). Ich denke, sie erkennen, dass sie meiner Kollegin möglicherweise einen Schaden zugefügt haben, der weit über ihre Fähigkeit hinausgeht, an diesem Projekt teilzunehmen. Ich werde versuchen, meine Kollegin dabei zu unterstützen, sich für ihr Recht auf Berichtigung ihrer Einwanderungsakte einzusetzen.
@ZachLipton Übrigens, denken Sie, dass alle in den Antworten empfohlenen Maßnahmen zurückgestellt werden sollten, bis der Anwalt eingeschaltet wurde? Könnten die empfohlenen Maßnahmen die Sache ohne den Anwalt verschlimmern?
Mein persönliches Gefühl ist, dass, wenn Sie sich einen Anwalt nehmen wollen, dann nehmen Sie einen Anwalt und folgen Sie seinem Rat (oder sprechen Sie mit anderen Anwälten, wenn Sie diesem nicht vertrauen oder andere Meinungen wünschen). Ich sehe keinen Sinn darin, einen neuen Visumantrag zu stellen und gleichzeitig einen Fachmann einzustellen; Warum sollten Sie einen Anwalt beauftragen und weitermachen, ohne sich vorher von ihm beraten zu lassen? Besorgen Sie sich entweder einen Anwalt oder nicht, aber wenn Sie einen beauftragen, lassen Sie ihn oder sie ihre Arbeit tun, ohne Maßnahmen zu ergreifen, um eine komplizierte Situation weiter zu erschweren.
@ZachLipton Point genommen (obwohl die Beantragung eines neuen Visums nicht der einzige Rat war, der in den Antworten gegeben wurde, aber ich denke, Sie meinten, dass alle Aktionen ausgesetzt werden sollten). Nur aus Neugier, haben Sie oder jemand anderes eine ungefähre Schätzung, wie viel es kosten würde, einen qualifizierten Anwalt für so etwas zu beauftragen? Ich sage nicht, dass es wichtig sein sollte, aber ich würde es gerne wissen, bevor ich meinem Kollegen rate, Forderungen an unseren Arbeitgeber zu stellen.
@jkej Erwarten Sie mindestens 1000 Kronen für die Erstberatung, während nachfolgende Dienstleistungen (vorausgesetzt, der Anwalt gibt eine Pauschalgebühr an) zwischen 5000 und 20000 Kronen liegen können. Es hängt davon ab, wie komplex der Anwalt den Fall einschätzt und wie viel seiner Meinung nach getan werden muss
@jkej Seien Sie jedoch gewarnt, dass Anwälte wahrscheinlich unterschiedliche Herangehensweisen an Angelegenheiten wie diese haben. Wenn Sie Rechtsberatung erhalten, probieren Sie verschiedene aus, um zu sehen, wie sie sich in ihrer Denkweise unterscheiden. Auf jeden Fall sollte sich Ihr Arbeitgeber über die zuvor beschriebenen Kontaktwege mit einem/beiden mehreren Anwälten für Einwanderungsfragen und/oder der CBP in Verbindung setzen und genau erklären, wie SIE es für Ihren Kollegen vermasselt haben
@jkej Irgendwelche Neuigkeiten dazu?
+1 für "(Ich arbeite hier sehr hart daran, dem Drang zu widerstehen, mich auf eine überstrapazierte literarische Referenz zu berufen, um die Situation zu beschreiben.)" - auch wenn ich die Referenz nicht erkenne. (Dass ich aus Europa komme, könnte relevant sein.)

Antworten (2)

Section 214(b) ist Teil des Immigration and Nationality Act (INA) und besagt:

Jeder Ausländer gilt als Einwanderer, bis er zum Zeitpunkt des Antrags auf Zulassung zur Zufriedenheit des Konsularbeamten nachweist, dass er Anspruch auf einen Nichteinwanderungsstatus hat ...

Offiziell geht es also darum, dass das Konsularpersonal nicht davon überzeugt war, dass Ihr Kollege nicht vorhatte, in den USA zu bleiben. Beachten Sie, dass dies NICHT mit der Art der geplanten Arbeit zusammenhängt und ob diese relevant war oder nicht.

Letztendlich geht es hier wahrscheinlich darum, dass Sie schlecht beraten wurden – Ihr Kollege hätte niemals versuchen sollen, ein Visum zu beantragen.

Seit mehreren Jahren sind die USA sehr streng bei der Vergabe von B1/B2-Visa an Personen aus Ländern mit Visa-Waiver. Das Programm für visumfreies Reisen ermöglicht es Ihnen, die USA zu besuchen und bis zu 3 Monate pro Aufenthalt dort zu bleiben, mit (abgesehen von den maximalen Aufenthaltsanforderungen) fast genau den gleichen Bedingungen wie ein B1/B2-Visum. Die Art der Arbeit, die Sie bei einem Besuch im Rahmen des VWP ausüben dürfen, ist genau die gleiche wie die, die Sie mit einem B1/B2-Visum ausüben können.

Aus Sicht des Konsulatspersonals ist es verdächtig, dass Ihr Kollege ein Visum beantragt, wenn er Zugang zum VWP hat. Bestenfalls impliziert es, dass sie planen, länger als 3 Monate am Stück zu bleiben – während sie gleichzeitig wahrscheinlich sagen, dass sie es nicht sind. Es reicht aus, sie an der Echtheit des Antrags zweifeln zu lassen und damit, ob die Person tatsächlich die erforderliche Nichteinwanderungsabsicht hat - und damit die Ablehnung gemäß 214 (B).

Leider bringt dieser Fehler Ihren Kollegen in eine schlechte Position. In der Vergangenheit hätten sie das VWP-Programm jetzt nicht mehr nutzen können, da sie einen fehlgeschlagenen Visumantrag haben, aber das hat sich jetzt geändert und sie können jetzt ein (neues) ESTA beantragen und wenn das genehmigt wird, dann KÖNNEN sie es nutzen VWP-Programm in der Zukunft. (Wenn sie eine bestehende ESTA besitzen, ist diese jetzt ungültig – sie müssen sich erneut bewerben). Dies ist wirklich ihre einzige Vorgehensweise – beantragen Sie ein neues ESTA und hoffen Sie, dass es genehmigt wird. Ist dies nicht der Fall, können sie es in ca. 6 Monaten erneut versuchen usw.

Realistisch gesehen gibt es wahrscheinlich keinen anderen Visumtyp, den sie beantragen können - B1 (oder der gleichwertige "WB"-Status im Rahmen des Visa Waiver Program) ist mit ziemlicher Sicherheit der richtige Typ. (Die genauen Details können davon abhängen, wie der eigentliche Vertrag/etc. geschrieben ist, aber das kann nur ein Anwalt für Einwanderungsfragen bestätigen).

Vielen Dank für Ihre Antwort! Haben Sie eine Idee, warum der Beamte eine andere mündliche Erklärung gegeben hat? Denken Sie auch, dass es Sinn macht, erneut ein B1-Visum zu beantragen, da sie möglicherweise ihre ESTA-Brücke verbrannt hat? Vielleicht, wenn sie die Verbindungen zu Schweden besser belegen kann?

Um es ganz klar zu sagen, wer auch immer Ihrem Kollegen gesagt hat, er solle nicht visumfrei werden, war ein verdammter Idiot , und leider musste Ihr Kollege dafür bezahlen.

Wir Schweden können visumfrei für die gleichen Zwecke einreisen, die von B-Visa abgedeckt werden, Punkt!

Ich habe gerade mit dem CBP-Aufseher am Flughafen JFK gesprochen, der sagte, dass Sie visumfrei oder mit einem B1-Visum einreisen können, sofern sich die Einkommensquelle in Schweden befindet. Ansonsten ist ein H-Visum erforderlich.

Sie sagen, der Visa-Beauftragte hat Ihnen eine Erklärung gegeben, die nicht mit der im Ablehnungsschreiben übereinstimmt. In diesem Fall ist der Buchstabe die "richtige" Version. Abschnitt 214(b) wird ausgelöst, wenn der Antragsteller seine/ihre Bindung zu seinem Wohnsitzland nicht angemessen nachweisen konnte; die beabsichtigte Tätigkeit als solche ist hierfür nicht relevant.

Er antwortete, dass ihre Tätigkeit für die US-Tochtergesellschaft sie nicht für das B1-Visum in Frage stelle

Er ging wahrscheinlich davon aus, dass ihre Einkommensquelle in den USA liegen würde, in diesem Fall würde sie ein H-Visum (nicht B-Visum) benötigen.

Wenn ich Ihr Kollege wäre, würde ich das CBP über dieses Formular kontaktieren , die ESTA-Antragsnummer und die Passnummer übermitteln und die Situation im Detail erläutern, das Ablehnungsschreiben der Botschaft sowie alles, was Ihr Arbeitgeber Ihnen schriftlich mitgeteilt hat , hochladen diese Sache. Es besteht eine geringe Chance, dass die CBP ihre VWP-Sperrberechtigung aufhebt.

Geschieht dies nicht, muss sie leider einfach ein neues B1-Visum beantragen und kann nie wieder visafrei in die USA einreisen.

(um genau zu sein, theoretisch ist es möglich, wenn ein neues ESTA genehmigt wird; wie auch immer Sie selbst geschrieben haben, dass eines verweigert wurde, und wie von der CBP angegeben :

Wenn Ihnen zuvor ein Visum verweigert wurde oder Ihnen zuvor die Einreise in die Vereinigten Staaten verweigert wurde oder Sie zuvor aus den USA ausgewiesen wurden , wird Ihr ESTA-Antrag höchstwahrscheinlich abgelehnt .

)

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