Ich habe ungefähr 5 Monate in einer Webentwicklungsagentur gearbeitet und komme mit allen gut aus. Es gibt einen bestimmten Kunden, für den ich in diesem Geschäft viel arbeite, obwohl der Kontakt normalerweise auf Meetings und gelegentliche E-Mails beschränkt ist (nur berufliche Sachen).
Ich, mein Teamleiter und mein Chef haben heute ein Meeting mit diesen Kunden.
Wie spreche ich sie an, wenn sie eine mögliche Stelle für meinen Freund haben? Die Kunden besitzen einige medizinische Kliniken und ich wollte fragen, ob es eine Stelle für eine medizinische Rezeptionistin oder Assistentin gibt.
Soll ich überhaupt fragen?
Wenn ich fragen würde, schätze ich, dass es gegen Ende des Treffens sein würde?
Ich möchte professionell bleiben, aber auch wirklich im Namen meines Freundes fragen.
Tun Sie dies nicht in der Besprechung.
Das würde Privates und Geschäftliches vermischen. Während eines Meetings möchten Sie sich auf das Thema des Meetings und auf das Geschäft Ihres Unternehmens konzentrieren. Sie möchten auch unbedingt vermeiden, den Eindruck zu erwecken, dass Ihre Arbeit für diesen Kunden und der Gefallen, den Sie erbitten, in irgendeiner Weise miteinander verbunden sind.
Der beste Weg, dies zu tun, wäre, den Kunden außerhalb der geschäftlichen Besprechungen zu kontaktieren. Sie sagen, Sie haben ihre E-Mail-Adresse - senden Sie ihnen eine E-Mail, anstatt die Anfrage bei der Besprechung vorzubringen. Wenn Sie es wirklich persönlich tun möchten, warten Sie, bis das Meeting definitiv vorbei ist oder Sie eindeutig eine Pause vom Meeting haben, und sagen Sie dann: "Macht es Ihnen etwas aus, wenn ich Sie etwas anderes als das Geschäftliche frage". Wenn sie damit einverstanden sind, fragen Sie nach Jobs.
Vermeiden Sie auch den Eindruck, dass Sie irgendeine Art von Sonderbehandlung verlangen. Fragen Sie einfach nach verfügbaren Jobs und wie sich Ihr Freund bewerben sollte.
Sie können dies auch mit Ihrem Chef klären, bevor Sie fragen. Wenn ich Ihr Chef wäre, wäre es mir recht, wenn Sie fragen würden, aber Chefs sind anders, und Sie möchten wirklich vermeiden, dass Ihr Chef Ihnen Unprofessionalität vorwirft.
Weißt du, ob dein Freund gut in seinem Job ist? Woher weißt du das?
Denken Sie sorgfältig nach, denn Sie haben zwei Möglichkeiten:
1) Ihr Freund fragt persönlich und lässt Sie aus der Schleife
2) Sie fragen den Kunden. Unabhängig davon, ob Sie die Worte verwenden oder nicht, sagen Sie dem Kunden: „Ich verbürge mich für diese Person und ihre Fähigkeit, die Arbeit professionell zu erledigen“. Wenn etwas schief geht, wird der Kunde Sie bis zu einem gewissen Grad dafür verantwortlich machen, und Ihre Beziehung wird sich ändern, und es ist unwahrscheinlich, dass sie sich zum Besseren wendet. Im schlimmsten Fall kann sich der Mandant bei Ihrem Chef beschweren oder Ihrer Kanzlei sogar den Kunden entziehen.
Ich weiß, dass letzteres wahrscheinlich unwahrscheinlich ist, aber das bedeutet nicht, dass es unmöglich ist.
Ich habe in einer Karriere von „mehreren“ Jahrzehnten nur wenige Freunde weiterempfohlen.
Im Allgemeinen werde ich denen, die nach dem Namen des Personalchefs fragen, nur sagen und sie bitten, mich nicht zu erwähnen. Bisher hat sich niemand darüber aufgeregt. – gehen sie doch in Führung.
Die wenigen, die ich empfohlen habe, sind Menschen, mit denen ich direkt zusammengearbeitet habe und an deren fachliche Fähigkeiten und Persönlichkeit ich vertraue.
Der Kunde kann eine Öffnung haben oder auch nicht. Es ist unwahrscheinlich, dass er eine für Sie erstellen wird. Also, warum kann dein Freund nicht direkt fragen?
Wenn Sie fragen, besteht der potenzielle Vorteil darin, dass Ihr Feind möglicherweise etwas über einen Eröffnungshut erfährt, den er von sich selbst erfahren haben könnte. Der potenzielle Nachteil ist wahrscheinlich etwas, das Sie lieber vermeiden würden.