Wie kann man die Aktivität und Effektivität von Teammitgliedern überwachen?

Ich möchte die Effektivität und Effizienz meiner Teammitglieder messen. Ich möchte, dass die Messung relativ objektiv und transparent ist, und ich glaube, dass irgendeine Form von Software diese Ziele erfüllen würde.

Wie könnte ich solche Software suchen und bewerten? Welche Arten von Software enthalten diese Art von Funktionen (Während Softwareempfehlungen nicht in den Geltungsbereich fallen, da sie sich häufig ändern, sollten die zugrunde liegenden Anforderungen stabiler sein.)

Gibt es eine Software, die: - Aktivitäten im vergangenen Jahr grafisch darstellen kann - Peer-Evaluation erleichtern kann? - Verbesserung messen?

Gibt es Nicht-Software-Verfahren, die helfen würden?

Hm, aber wo soll ich sonst fragen?
Nicht sicher. Dies ist ein häufig diskutiertes Thema, aber alle SE-Sites, an denen ich teilnehme, haben ähnliche Richtlinien. Softwareempfehlungen sind einfach zu kurzlebig, um gute SE-Fragen zu stellen.
Ich habe festgestellt, dass es eine Software-Empfehlungsseite von SE gibt? aber es ist derzeit geschlossene Beta.
Aber ich würde gerne Erfahrungen mit solchen Tools von Projektmanagern und Teamleitern wissen. Oder einfach das richtige Keyword für Google. Ich bin kein Muttersprachler, also ist es ein Problem für mich :)
In den meisten Wissensprojekten ist es keinem Werkzeug möglich, aussagekräftige Messungen zu liefern. Es ist nicht so, als würde man ein Haus bauen, wo der Fortschritt leicht zu sehen ist. Wer hat mehr Arbeit geleistet, der Typ, der 1000 Zeilen fehlerhaften Code codiert hat, oder die Person, die 500 dieser Zeilen entfernt und dafür gesorgt hat, dass der Code korrekt funktioniert und nun wartbar ist? Wer war besser/wichtiger, die Person, die an einem Problem feststeckte, von der sie keine Ahnung hatten, wie sie es lösen sollte, oder die Person, die sie in die richtige Richtung wies, die es ihnen ermöglichte, das Problem zu lösen? Ihr Ziel ist eine Dummheit. Jede kluge Person wird das System spielen.
Wenn Sie die Leistung von Menschen bewerten möchten, passen Sie einfach auf. Das Verhalten der Teammitglieder zueinander und ihr Vertrauen in verschiedene Personen werden Ihnen alle Informationen geben, die Sie benötigen.

Antworten (2)

Ihre Frage ist sehr allgemein - eigentlich zu allgemein, um eine konkrete Antwort geben zu können. Es hängt davon ab, welche Art von Projekt Sie verwalten und wie Sie die Effektivität und Effizienz der Teammitglieder messen können.

IS/IT - Anwendungsentwicklungsprojekt

Wenn Sie ein Anwendungsentwicklungsprojekt leiten, verwenden Sie wahrscheinlich ein agiles Softwareentwicklungsmodell wie Scrum und verwenden dabei die verschiedenen Artefakte (Dokumentation) auf verschiedenen Ebenen.

Die Scrum-Teams können Backlog-Items in ihrer Sprint-Planung auf tatsächliche Aufgaben herunterbrechen und sie beispielsweise in Jira dokumentieren (und mit Confluence verbinden) und dadurch eine Art Nachverfolgung haben. (Ich bin jedoch kein Experte für Jira, also kann ich Ihnen eigentlich nicht mehr als das geben.)

Eine andere Sache, die bei Anwendungsentwicklungsprojekten zu berücksichtigen ist, ist die Höhe der technischen Schulden, dh die Kosten für schlechten Code, was schlechtes Design oder einfach nur schlechte Codekonvention bedeutet. Selbst wenn der Code kompiliert und ausgeführt wird, können Fehler auftreten, und insbesondere später, wenn Sie Funktionen hinzufügen, müssen Sie möglicherweise viel Zeit mit dem Refactoring Ihres Codes verbringen. Ein großartiges Tool zur Messung der technischen Schulden ist SonarSource und unterstützt heute eine Reihe von Sprachen .

Produktprojekte (zB Automobilindustrie)

Wenn Sie in der Automobilindustrie tätig sind und ein Fahrzeugprojekt verwalten, verwalten Sie es wahrscheinlich in einem Wasserfallmodell und verwenden unterschiedliche Arten von Dokumentation für unterschiedliche Zwecke. Üblich sind Anforderungstools, Projektmanagementtools für die Planung auf verschiedenen Ebenen und ein Projektzeitprotokollierungstool, mit dem Mitarbeiter ihre Zeit für die verschiedenen Projekte, an denen sie beteiligt sind, protokollieren.

Wenn ich mich recht erinnere, glaube ich, dass die Firma, für die ich früher gearbeitet habe, MS Project mit spezifischen Vorlagen für die Projektplanung, ein SAP-Modul für die Zeiterfassung und dann hatten wir ein Plug-in, das die Ressourcen im Laufe der Zeit entweder nach Abteilung oder Projekt visualisiert hat könnte auch verwendet werden, um Ressourcenkomplikationen vorherzusehen. Mit anderen Worten, sowohl die tatsächlich aufgewendete als auch die projizierte Zeit nachverfolgen, um Probleme in der Zukunft zu vermeiden.

Denken Sie daran, das ist nur Zeit. Wie misst man Qualität?

Nachdem das gesagt worden ist...

...es hängt davon ab

  • Welche Art von Projekten verwalten Sie?
    • Welche Art von Projektmodell verwenden Sie? (Agil/Scrum, Wasserfall...)
  • welche Art von Tools Sie heute verwenden
    • für die Projektplanung auf verschiedenen Ebenen (Phasen, Aufgaben...)?
    • für die Zeiterfassung und auf welcher Ebene (Projekt, Phasen, Aufgaben)?
  • Was ist das Wichtigste an QDCF? (Qualität, Lieferung, Kosten, Funktion)
    • Wie misst man Qualität?
    • Wie messen Sie die Lieferung?
    • Wie misst man die Kosten?
    • Wie misst man Feature? (Geltungsbereich - Mehrwert für Kunden)
  • Welche Art von Effizienz möchten Sie messen?
    • Nur Zeiteffizienz? (Projektplan vs. tatsächlich aufgewendete Zeit)
    • Zeitindex vs. Qualität?
    • Zeit & Kosten vs. Qualität & Features oder einen anderen Algorithmus-Index, den Sie für QDCF haben?

HINWEIS! - Wie Sie sehen, müssen Projektplanung und Zeiterfassung "levelweise" aufeinander abgestimmt werden, dh wenn Sie detaillierte Informationen in Ihren Effizienzberichten haben möchten, müssen Sie Ihre Mitarbeiter auf einem Level erfassen lassen, das dem gleichen Level entspricht aus der Projektierung.

Es gibt also viele Fragen, die Sie innerhalb Ihres Unternehmens beantworten und definieren müssen, bevor Sie sich tatsächlich entscheiden können, welche Art von Messung Sie möchten, und dann ein Tool zum Messen Ihrer Wünsche auswählen/entwerfen. Vergessen Sie nicht die Qualität und den Rest von QDCF.

Hallo Pixic, wollte dich nur bei PMSE willkommen heißen. Wir kennzeichnen diese Art von Fragen normalerweise als nicht zum Thema gehörend, da sie meistens zu Spam führen, aber da sowohl Sie als auch der Fragesteller sich auf den Prozess und die Bewertung konzentriert haben und Ihr Beitrag sehr gründlich ist, werde ich ihn offen lassen jetzt. Sehen Sie sich unbedingt unsere Projektmanagement-Meta sowie unseren Projektmanagement-Chat an, in dem die Community Site-Ziele und Site-Probleme bespricht.
Danke @jmort253. Ja ich verstehe. Ich habe die Kommentare zu der Frage gesehen, obwohl ich nicht wirklich verstehe, warum. Werde sie mir ansehen... Danke.

Abhängig von der verwendeten Methodik ( SCRUM , V-Modell oder traditioneller Wasserfall ) UND je nach Art des Engagements (Projekte mit klarem Start und klarem Ende oder fortlaufender Service) werden Ihre Metriken und Key Performance Indicators ( KPIs ) unterschiedlich sein.

In Bezug auf Software kann ich Ihnen jedoch sagen, dass die überwiegende Mehrheit der Engagements in der Praxis mit Tabellenkalkulationen (wie MS Excel) verwaltet wird.

Service-Management

In diesem Fall wird ITIL oft als Referenzrahmen angesehen. Die Hauptindikatoren sind in den Service Level Agreements ( SLAs ) und Operation Level Agreements ( OLAs ) definiert.

Normalerweise stützt sich das Service-Engagement auf das Workflow-Management oder auf IT -Issue-Management- Tools (wie Jira oder andere ).

Projektmanagement

In nicht agilen IT-Projekten wird häufig der Earned Value verwendet, um einen Hinweis auf den Fortschritt zu geben. Die Scrum-Methodik verfügt über einen eigenen Satz von Metriken, die normalerweise mit benutzerdefinierten Indikatoren gemischt werden, die für das Engagement relevant sind.

In Bezug auf Software liefern Quellcode-Repositories (wie TFS oder andere ) sehr relevante Daten, aber es werden oft spezielle Projektplanungstools (wie MS Project oder andere ) verwendet.

Auf alle Fälle

Sie müssen die Stakeholder Ihres Engagements identifizieren. Nehmen Sie sich die Zeit, mit ihnen zu besprechen, was für sie wichtig ist, um sie zu überwachen, und definieren Sie bei Bedarf benutzerdefinierte Indikatoren.