Wie wirkt sich die Auszeit wegen schwerer Krankheit auf Finanzierung und Dauer der Promotion aus?

Ich bin ein Doktorand aus Indien, der in Großbritannien studiert, und bei meinem kürzlichen Besuch in Indien wurde bei mir Hepatitis B diagnostiziert. Das Traurige daran ist, dass es sich um ein Wiederauftreten der Krankheit handelt, da ich sie mir vor meiner Promotion zugezogen habe und meine Promotion am Anfang um einige Monate verschieben musste.

Jetzt, wo ich erneut diagnostiziert wurde, habe ich Angst, meinem Vorgesetzten und Sponsoren davon zu erzählen, da ich das Gefühl habe, dass sie die Finanzierung stornieren könnten, da ich ein so wiederkehrendes Problem habe.

Ich sage das, weil mein Projekt von einer deutschen Firma finanziert wird, die sehr auf Zeit achtet und möchte, dass ich meine Arbeit pünktlich fertigstelle, da es genug Verzögerungen gegeben hat.

Außerdem nahm ich mir im Sommer 2 Monate frei, um außerhalb meiner Promotion an einem separaten Forschungsprojekt zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln. Es wurde von der Firma nicht gut aufgenommen, aber ich ging trotzdem, da ich im ersten Jahr ein sehr gutes Zeugnis und einen guten Abschluss hatte. Ich nahm es mit dem Gedanken, dass ich die Zeit nach meiner Rückkehr durch zusätzliche Arbeit ausgleichen würde, und mein Vorgesetzter unterstützte mich dabei. Außerdem dürfen britische Doktoranden während ihrer Promotion 6-8 Wochen Urlaub nehmen, und ich habe mir seitdem keine Zeit mehr genommen, außer um Indien für eine Konferenz zu besuchen, was zu meiner misslichen Lage geführt hat.

Ich fühle mich völlig verloren und weiß nicht, was ich tun soll.

Was ich genau wissen möchte, ist, ob es für Doktoranden normal ist, sich wegen Krankheit freizunehmen? Können Sponsoren bei dieser Veranstaltung Fördergelder zurückziehen? Wie wirkt sich das auf die Promotionszeit aus?

IMHO fügt der Absatz "2 Monate frei" der Frage nichts hinzu.
Ok, ich dachte, es könnte hilfreich sein, meine Situation vollständig zu erklären. Soll ich es entfernen?
Ich habe erklärt, was meine Fragen sind. Sorry, aber das ist mein erster Forumsbeitrag.
Super, die Frage ist jetzt viel klarer!
@ ff524 Da das OP über ein britisches Institut einen Sponsor hat, muss es meiner Meinung nach einige Vorschriften geben, die seine Beziehung zum Sponsor regeln, was es eher zum britischen System macht.
@seteropere Verstanden. Vor der Bearbeitung war ich mir nicht sicher, ob dies eher eine Frage vom Typ „Wie sage ich es meinem Berater“ oder „Wie verhindere ich, dass dies meinen Forschungsfortschritt ruiniert“ war, die nicht spezifisch für Großbritannien wäre.
Hier in Schweden wird die Zeit, in der Sie krank sind, nicht auf Ihr Limit angerechnet, und sie können Sie definitiv nicht entlassen, weil Sie krank sind. Ich könnte mir vorstellen, dass die Situation im Vereinigten Königreich ähnlich ist, daher sollten Sie sich wahrscheinlich bei Ihrer Institution nach den rechtlichen Einzelheiten erkundigen. Das können Sie natürlich ganz vertraulich tun, wenn Sie möchten. Außerdem denke ich, dass Ihr Berater hier Ihr bester Verbündeter sein sollte.
@davidmh, haben Sie Vorschläge, an wen ich mich wenden kann, bevor ich mit meinem Vorgesetzten spreche? Ich habe ziemliche Angst, ihn zu fragen, da ich das Gefühl habe, ihn schon ziemlich gedrängt zu haben. Danke!
@ArunPrasad Stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Dokumente erhalten, die Ihre Krankheit, Therapie und einen möglichen Krankenhausaufenthalt in Indien belegen. Da es sich um eine schwere Krankheit handelt, ist es möglicherweise zwingend erforderlich, sich eine Auszeit (zur Therapie) zu nehmen, bevor Sie wieder arbeiten können.
Bist du derzeit noch in Indien oder zurück an der Uni? Ich würde ernsthaft vorschlagen, zum Studiendekan zu gehen und sie dort hereinzubitten. Sie sollten auch ein vertraulicher Dienst sein. Wenn sie so etwas wie der Studiendekan der UEA sind, sollten sie sehr hilfreich sein, was zu tun ist, und alles für Sie herausfinden.
@Thebonebed Ich bin gerade in Indien und erhole mich. Ich habe also keine Möglichkeit, zum Dekan zu gehen. Ich habe die Bluttests und die Dokumentation, aber ich frage mich nur, ob dies meine Finanzierung beeinträchtigen würde?
@Davidmh - Warum sagst du "Sie können dich definitiv nicht feuern, weil du krank bist"? Nach britischem Recht dürfen Unternehmen normalerweise Mitarbeiter entlassen, wenn das Unternehmen jemanden einstellen muss, der den kranken, abwesenden Mitarbeiter vertritt. Studieren ist anders, aber da das Geld bei einem Unternehmen steckt, das pünktliche Ergebnisse will, ist es in diesem Fall vielleicht nicht so anders.

Antworten (3)

Ich bin an der Simon Fraser University in Kanada, aber ich habe mich kürzlich mit diesem Problem befasst, da ich in unserer Graduiertenstudentenvereinigung tätig bin, daher wollte ich auf Ihre Frage antworten. Wenn Sie Ihren Immatrikulationsstatus in keiner Weise ändern, werden Ihre Semester mit ziemlicher Sicherheit in jeder erdenklichen Weise gegen Sie angerechnet - alle denken, dass Sie Fortschritte machen, und es gibt nichts anderes zu sagen. Sie sollten sich mit der Urlaubspolitik Ihrer Universität befassen, da dies der formelle Mechanismus ist, der andere Zulagen ermöglicht. Hier muss die Beurlaubung aus medizinischen Gründen über Ihren Vorgesetzten (und damit über einen Fakultätsausschuss) erfolgen, wird aber grundsätzlich immer gewährt, also hoffe ich, dass das bei Ihnen genauso funktioniert.

Leider haben Förderstellen wahrscheinlich ihre eigenen, wahrscheinlich sehr spezifischen Regeln, so dass es unwahrscheinlich ist, dass allgemeine Ratschläge sie abdecken würden.

Letztendlich empfehle ich dringend, sich zu beurlauben (dh den Meldestatus zu ändern), da sonst verschiedene negative Auswirkungen eintreten können.

Ich bin an einer britischen Universität. In meiner Institution, die mit ziemlicher Sicherheit nicht die gleichen Vorschriften wie alle hat, gibt es zwei unterschiedliche Probleme.

Zum einen die Hochschulordnung rund um die Promotion. Hier können Sie Ihr Studium unterbrechen, was bei Ihrer Promotion "die Uhr anhält", ohne dass es (formal) zu einer Rückkehr kommt. Hierfür gibt es eine maximale Zeitspanne (aus dem Gedächtnis insgesamt 18 Monate), ab der es um die Frage der „Studierfähigkeit“ geht. Aber anfangs würde ich immer empfehlen, dass ein Schüler suspendiert, bis es ihm gut genug geht, um weiterzumachen.

Zweitens die Fragen rund um die Finanzierung Ihrer Promotion. Hier gibt es (mindestens) zwei Möglichkeiten, und Sie müssen Ihren Vertrag/Ihr Angebotsschreiben sorgfältig lesen, um zu sehen, welche auf Sie zutrifft. Im ersten Fall bezahlt das Unternehmen die Universität im Allgemeinen oder Ihren Betreuer im Besonderen für die Forschung. In diesem Fall liegt es in ihrer Verantwortung, die Arbeit rechtzeitig zu erledigen, nicht in Ihrer . Die Universität und ihr Personal haben ihre eigenen Regelungen zum Krankheitsurlaub zu beachten. Ich würde mich wundern, wenn diese Vorschriften Sie dazu zwingen könnten, schwer krank zu arbeiten. [Es würde mich überhaupt nicht wundern, wenn einige innerhalb der Universität versuchen würden, Sie krank zu machen, außerhalb der Vorschriften]

Im zweiten Fall werden Sie (ggf. teilweise) direkt vom Unternehmen finanziert. In diesem Fall kann der Vertrag Klauseln über „Finanzierung vorbehaltlich angemessener Fortschritte“ enthalten. Wie Kommentatoren bereits erwähnt haben, muss dies jedoch wiederum im Rahmen des britischen Arbeitsrechts beurteilt werden. Hier ist es komplexer, aber ich würde erwarten, dass die Krankenstandsregelungen wieder normal gelten würden.

Fazit: Ich würde empfehlen, sich schnellstmöglich bei Ihrem Betreuer und der Graduate School zu melden, das Studium bis zur Wiederaufnahme der Arbeitsfähigkeit zu unterbrechen und sich bei Problemen an Ihren Gewerkschaftsbund / Studentenwerk / Studierendenwerk zu wenden.

Ja, in meinem Vertrag steht: "Bitte beachten Sie, dass Stipendienzahlungen von zufriedenstellender Anwesenheit und akademischem Fortschritt abhängig sind und jederzeit eingestellt werden können, wenn festgestellt wird, dass ein Student diese Anforderungen nicht erfüllt." Bedeutet dies, dass die Förderung wegen krankheitsbedingter Abwesenheit gekürzt werden kann? Ich fühle mich so verloren! Vielen Dank für Ihre Zeit.
Das hätte ich nicht gedacht, vorausgesetzt, Sie erzählen ihnen von der Krankheit. Nichterscheinen oder Teilnahme ohne Vorankündigung ist riskant. Ich würde auf jeden Fall die Gewerkschaft einbeziehen, wenn möglich.
Ich möchte nicht, dass es überproportional aufgebläht wird. Ich werde es einfach meinem Vorgesetzten sagen und von dort aus weitermachen. Vielen Dank.

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Ich vermute, dass die Hauptpunkte für andere britische Institutionen ähnlich sein werden, obwohl Details variieren können.

Relevante Punkte sind:

  • Sie können Ihr Studium wegen Krankheit für maximal 12 Monate während des gesamten Studiums unterbrechen.
  • Für von der Industrie finanzierte PhDs hängt die Zahlung des Stipendiums von den Bestimmungen des Geldgebers ab, sodass Sie möglicherweise keinen Krankenurlaub erhalten.
  • Sie müssen sich ein ärztliches Attest ausstellen lassen, dass Sie krank sind.

Ich persönlich würde Ihrem Vorgesetzten einfach sagen, dass Sie krank sind und ihm die Situation erklären.

Wenn Sie es jedoch nicht sofort sagen möchten, können Sie sich auch an Ihren Vertreter des Studentenwerks / der Graduiertenschule wenden oder an den meisten Orten gibt es auch eine Studienberatungsstelle oder ähnliches. Diese sollten in der Lage sein, Ihnen die spezifischen Vorschriften für Ihre Institution mitzuteilen/herauszufinden und Ihnen zu helfen, wenn Ihr Vorgesetzter unbeholfen ist.

Nun, ich bin derzeit zu Hause und erhole mich. Ich habe ein ärztliches Attest, aber ich habe Angst, es einzusenden, da ich befürchte, dass sie mich aus dem Programm werfen würden. Ich habe das Gefühl, dass ich depressiv werde und es lähmt auch meine Genesung. Bezahlter Krankenstand ist mir egal. Ich mache mir Sorgen, ob sie die Finanzierung ganz kürzen werden. Sie sind ein großes Unternehmen und ich habe bisher nur gute Fortschritte gezeigt, also nehme ich logischerweise an, dass sie mehr Geld und Mühe für einen anderen Schüler aufwenden würden. Ich habe jedoch große Angst, da ich mich ziemlich verloren fühle.
Außerdem heißt es in meinem Finanzierungsschreiben: „Bitte beachten Sie, dass Stipendienzahlungen von einer zufriedenstellenden Anwesenheit und einem zufriedenstellenden akademischen Fortschritt abhängen und jederzeit eingestellt werden können, wenn davon ausgegangen wird, dass ein Student diese Anforderungen nicht erfüllt.“ Bedeutet dies, dass die Förderung wegen krankheitsbedingter Abwesenheit gekürzt werden kann?
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