Ablehnung des Tier-2-Visums

Ich habe mein Ablehnungsschreiben erhalten, nachdem ich zum zweiten Mal ein Tier-2-Visum beantragt hatte, und der Wortlaut lautet wie folgt:

Am 26.04.17 wurde Ihr vorheriger Antrag auf Einreisegenehmigung gemäß Tier 2 (General) aus folgenden Gründen abgelehnt:

„Zur Unterstützung Ihrer Bewerbung stelle ich fest, dass Sie ein Stellenangebotsschreiben von XXXXXXXXXXXX vom 13.01.17 eingereicht haben. Dieses Schreiben bestätigt, dass Ihnen die Stelle „XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX“ am 13.01.17 angeboten wurde.

Ihr COS gibt an, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Stelle bei Universal JobMatch und Linkedin beworben hat. Beide Anzeigen wurden jedoch am 01.12.17 mit Anzeigenschluss am 02.11.17 geschaltet. Die Stelle wurde Ihnen also fast einen Monat vor dem Schlusstermin der Stellenausschreibungen angeboten. Dort hatte Ihr Sponsor Ihnen die Stelle bereits angeboten, ungeachtet etwaiger Bewerbungen, die Ihr Sponsor möglicherweise erhalten hat. Ich kann nur den Schluss ziehen, dass Ihr Sponsor diese Stellenanzeigen nur geschaltet hat, um die Anforderungen der Stufe 2 zu erfüllen, und nicht in einem echten Versuch, einen fest angestellten Arbeitnehmer einzustellen. Angesichts des Vorstehenden bin ich nicht davon überzeugt, dass Ihr Sponsor einen echten Arbeitsmarkttest durchgeführt hat. Zur Unterstützung Ihrer aktuellen Bewerbung haben Sie ein Schreiben Ihres Sponsors vom 13.06.17 eingereicht, in dem er erklärt, dass bei Ihrer vorherigen Stelle ein Fehler gemacht wurde Angebotsschreiben und ein falsches Datum wurde hinzugefügt. Obwohl ich diese Erklärung anerkenne, belegen die eingereichten Informationen / Dokumente nicht den von Ihrem Sponsor angegebenen Fehler oder liefern weitere Details, die belegen, dass der Arbeitsmarkttest wie erforderlich durchgeführt wurde. Folglich bin ich nicht davon überzeugt, dass Sie die vorherige Ablehnung angesprochen haben, und ich habe die Punkte, die Sie für Ihr Sponsoring-Zertifikat gemäß Paragraph 76 bis 84A von Anhang A der Einwanderungsbestimmungen beansprucht haben, nicht vergeben.“ Die eingereichten Informationen/Dokumente belegen weder den von Ihrem Sponsor angegebenen Fehler noch liefern sie weitere Details, die belegen, dass der Arbeitsmarkttest wie vorgeschrieben durchgeführt wurde. Folglich bin ich nicht davon überzeugt, dass Sie die vorherige Ablehnung angesprochen haben, und ich habe die Punkte, die Sie für Ihr Sponsoring-Zertifikat gemäß Paragraph 76 bis 84A von Anhang A der Einwanderungsbestimmungen beansprucht haben, nicht vergeben.“ Die eingereichten Informationen/Dokumente belegen weder den von Ihrem Sponsor angegebenen Fehler noch liefern sie weitere Details, die belegen, dass der Arbeitsmarkttest wie vorgeschrieben durchgeführt wurde. Folglich bin ich nicht davon überzeugt, dass Sie die vorherige Ablehnung angesprochen haben, und ich habe die Punkte, die Sie für Ihr Sponsoring-Zertifikat gemäß Paragraph 76 bis 84A von Anhang A der Einwanderungsbestimmungen beansprucht haben, nicht vergeben.“

Nach Abgabe der Ablehnungserklärung. Ich möchte fragen, was ich als nächstes tun soll, weil ich ernsthaft weiß, dass ich nach dem RLMT interviewt wurde und die Stelle viel später angeboten habe. Es ist sehr bedauerlich, dass der Fehler gemacht wurde und der Eindruck entsteht, dass es sich nicht um ein echtes RLMT handelt, da ich während der gesamten Zeit, in der ich mich für die Stelle beworben, interviewt und angeboten habe, E-Mail-Korrespondenz geführt habe. Ich würde gerne wissen, wie ich mit einer anderen Anwendung fortfahren soll. Muss der Sponsor ein neues RLMT durchführen? Ihr Rat wird sehr geschätzt, da ich in diesem Prozess ziemlich neu bin.

„Ich weiß im Ernst, dass ich nach dem RLMT interviewt wurde und den Job viel später angeboten habe.“ Wie kommt es dann, dass der Sachbearbeiter auf ein Stellenangebot (das Sie mit Ihrer Bewerbung eingereicht haben) mit einem Datum einen Monat vor dem Ende der Stellenausschreibung verweisen konnte?
Ehrlich gesagt wusste ich nichts über RLMT, habe das Datum auf dem Angebotsschreiben nicht bemerkt, in Aufregung, den Job bekommen zu haben, den Inhalt gelesen, aber das Datum nicht notiert. Ich habe die RLMT und die Auswirkungen des Datums auf dem Angebotsschreiben verstanden. Ich hätte es in Frage gestellt, wenn ich es bemerkt hätte.
Wollen Sie damit sagen, dass der Arbeitgeber das falsche Datum auf dem Angebotsschreiben angegeben hat? Ich denke, ich versuche herauszufinden, wo der Fehler tatsächlich aufgetreten ist. Wenn Ihnen RMLT bekannt gewesen wäre und Sie das Datum auf dem Angebotsschreiben an dem Tag bemerkt hätten, an dem Sie es erhalten haben, was hätten Sie dem Arbeitgeber gesagt? An welchem ​​Datum haben Sie das Angebotsschreiben erhalten?
Ja, der Arbeitgeber hat das falsche Datum auf den Brief gesetzt. Wenn mir das Datum bekannt gewesen wäre, hätte ich meinen Arbeitgeber darauf hingewiesen.
Das ist eine schwierige Frage.
Ja ist es. Deshalb bitte ich um Rat, wie ich weiter vorgehen soll.
Wann war Ihre vorherige Tier-2-App und warum wurde sie abgelehnt? War es derselbe Arbeitgeber?
Meine vorherige Tier-2-App war im April und der Grund für die Ablehnung war der Verweis in der zweiten Ablehnung, die ich hier gepostet habe, und ja, es ist derselbe Arbeitgeber.
Haben Sie diese Nachricht per E-Mail oder als Teil Ihres Bewerbungspakets erhalten?

Antworten (1)

  • Schritt 1: Hören Sie auf, Anträge zu stellen. Sie riskieren ernsthafte Absagen, die in Ihrer Bewerbungshistorie nicht gut aussehen. Zumindest für Kurzzeitvisa kann dies im schlimmsten Fall zu einem Verbot führen.

  • Schritt 2: Holen Sie sich einen Anwalt. Wir kennen zwar weder Ihren gesamten Bewerbungsverlauf noch den vollständigen Text der Absage, aber es gibt genügend Beweise dafür, dass weder Sie noch das Unternehmen, das Ihnen eine Stelle anbietet, gut genug verstehen, was sie tun. Einige Hinweise:

    • In Ihrem ersten Antrag war ein Datumsfehler und Sie haben dies in Ihrem zweiten Antrag korrigieren lassen, aber keinen Nachweis dafür erbracht.
    • Obwohl Sie bei Ihrer ersten Bewerbung einen Termin vermasselt haben und deshalb abgelehnt wurden, haben sie/Sie es geschafft, eine ähnliche (gleiche?) Angelegenheit bei der zweiten Bewerbung erneut zu vermasseln.

Mit einer solchen Geschichte wird jede neue Bewerbung, die Sie stellen, eine extreme Prüfung nach sich ziehen, und Sie müssen in jedem Detail überzeugen. Wie Sie einen guten Anwalt finden, der Ihnen hilft (je nachdem, wie sehr Sie der Firma vertrauen, die Ihr Angebot geschrieben hat, werden sie oder Sie Kontakt aufnehmen wollen), schauen Sie sich unsere Schwesterseite Travel SE an: How do I find an
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und von dort aus starten. Dabei geht es um viel Geld, und sie übernehmen Ihren Fall möglicherweise nur, wenn sie Ihre Erfolgsaussichten für ausreichend hoch halten.

Vielen Dank, mts, ich stimme Ihren Punkten voll und ganz zu, und mein Sponsor holt jetzt einen Anwalt für Einwanderungsfragen in den Prozess ein. Ich reise viel und hatte bisher keine Ablehnungsgeschichte. Vielen Dank noch mal.
@user3035565 gerne geschehen. Wenn Sie die Antwort hilfreich genug fanden, können Sie sie als akzeptiert markieren (Häkchen neben der Punktzahl der Antwort setzen) und ich erhalte einen Wiederholungsbonus. Sehen Sie sich die Site- Tour an .
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