Nicht-EU-Ehepartner (USA) eines irischen Staatsbürgers, Arbeitsrechte im Vereinigten Königreich?

Darüber hinaus sollte das OP beachten, dass im Falle eines No-Deal-Brexit am 31. Oktober alle Rechte aus der Freizügigkeitsrichtlinie erlöschen. Die britische Regierung hat gesagt, dass die Rechte von Menschen, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten, geschützt werden (aber das war hauptsächlich im Zusammenhang mit EU-Bürgern), aber es wird nicht viel geben, was die britische Regierung davon abhalten wird, ihre Politik zu ändern.

Vielen Dank Reisender! Dies war mein allgemeines Verständnis, aber nachdem ich mehrere Seiten der britischen Regierung durchgesehen hatte, war ich mir nicht klar.

@MeriahNunn Sie sollten in der Lage sein, Ihre Arbeitserlaubnis mit einer Bewerbungsbescheinigung nachzuweisen, aber tatsächlich sind Sie gesetzlich berechtigt, zu arbeiten, sobald Sie in Großbritannien ankommen. Das Problem ist, dass Arbeitgeber dieses Recht wahrscheinlich nicht anerkennen werden, es sei denn, Sie haben das C of A oder eine Aufenthaltskarte.

@phoog Vielen Dank für dieses Follow-up! Ich bewerbe mich gerade um Jobs und stoße immer wieder auf die Frage, ob ich ein Visum zum Arbeiten habe. Mein Gefühl ist, dass ich darauf mit Ja antworten kann? Verstehe ich richtig, dass ich vor der Ankunft nichts tun muss, aber dann die Aufenthaltskarte beantragen, sobald wir in London sind? Danke noch einmal!

@MeriahNunn Ich denke, ich würde mit "Ja" antworten, wenn der Kontext eine Ja- oder Nein-Antwort erfordert. Technisch gesehen haben EU-/EWR-/Schweizer Bürger und ihre Familienangehörigen kein "Visum", um zu arbeiten. Wenn der Kontext eine freie Antwort zulässt, würde ich wahrscheinlich sagen: „Ich bin berechtigt, als Ehepartner eines irischen Staatsbürgers zu arbeiten.“ Auf die Frage, ob Sie die Aufenthaltskarte oder Bewerbungsbescheinigung tatsächlich in der Hand haben, müssen Sie natürlich nein sagen, und das sollten Sie im ersten Kontakt mit einem potenziellen Arbeitgeber vermeiden.

@MartinBonner, aber der Ehepartner von OP ist Ire, behält also sicherlich das Recht, nach Großbritannien zu ziehen und dort zu arbeiten. Ich weiß nicht, welche Rechte die Nicht-EU-Ehegatten irischer Staatsbürger nach dem Ende der Freizügigkeit haben werden; Das ist eine interessante Frage, die ich bisher noch nicht in Betracht gezogen habe.

Es würde mich nicht überraschen zu erfahren, dass die Beamten in der Einwanderungsabteilung des Innenministeriums dies auch noch nicht in Betracht gezogen haben ...

@MartinBonner Während ich gerade nach den anstehenden Änderungen gesucht habe, die ich nicht gefunden habe, ist mir aufgefallen, dass die Antwort wahrscheinlich ziemlich einfach ist: die anspruchsberechtigte Familie eines irischen Staatsbürgers, der sich rechtzeitig in Großbritannien aufhält, um an der Regelung teilzunehmen Statussystem dieses System nutzen können (dasselbe gilt für die Familie eines EU-/EWR-/Schweizer-Bürgers), während die Familie eines irischen Staatsbürgers, der nicht an diesem System teilnimmt, den sehr teuren festgelegten Weg nutzen muss im Anhang FM der Einwanderungsbestimmungen aufgeführt (ebenso wie die Familie britischer Staatsbürger und anderer "sesshafter" Personen).

@phoog Danke für all deine Hilfe! Was Sie hier notiert haben, war das, was ich selbst finden konnte. Soweit ich das beurteilen kann, da wir Änderungen vor dem Brexit (Mitte September) eintreffen werden und mein Ehepartner EU das Settlement-Status-Schema in Anspruch nehmen wird, kann ich das auch. Die Frage selbst bezog sich auf ein Visum und war ein Ja oder Nein. Ich habe einfach mit Ja geantwortet, da ich das Recht habe zu arbeiten, ohne Sponsoring zu benötigen. Ich schätze alle Klarstellungen!

@MeriahNunn fällt mir ein, dass Arbeitgeber eigentlich nicht "verpflichtet sind, das Recht eines potenziellen Arbeitnehmers auf Arbeit zu prüfen", sondern dass die Überprüfung gemäß dem Gesetz als Verteidigung gegen den Vorwurf der Einstellung eines nicht autorisierten Arbeitnehmers dient. Das bedeutet, dass Sie legal für jemanden arbeiten können, wenn Sie ihn davon überzeugen können, Sie einzustellen; wenn sie dies tun, ohne ihre Verteidigung zu überprüfen, wird stattdessen festgestellt, dass Sie nicht unbefugt waren. In der Praxis wird das schwierig sein, außer natürlich in informellen Situationen.