Der folgende Satz wird in einem frühen Stadium aller akademischen Stellen und Postdoc-Stellen, die an US-amerikanischen Universitäten oder Instituten ausgeschrieben sind, abgefragt:
Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?
Ich habe diese Frage gegoogelt und festgestellt, dass viele Leute über diese Frage verwirrt sind. Einige der Antworten auf diese Frage finden Sie hier und hier .
Diese Frage ist jedoch mehrdeutig und kann auf mindestens zwei verschiedene Arten interpretiert werden:
Welche ist die richtige Interpretation?
Ich denke, die Verwirrung geht auf den Begriff Berechtigung zurück , denn gemäß dem Merriam Webster Dictionary bedeutet Berechtigung, für etwas ausgewählt zu werden, etwas tun oder empfangen zu können . In unserem Fall bedeutet dies, für einen Job auf dem US-Markt ausgewählt zu werden, in der Lage zu sein, ein Arbeitsangebot in den USA zu machen oder zu erhalten .
Also bin ich, wie viele andere Ausländer außerhalb der USA, berechtigt, ein Visum zu beantragen und in den USA zu arbeiten, weil ich erwachsen bin, älter als 18 Jahre alt bin und keine Vorstrafen oder illegale Einreise in die USA oder illegalen Aufenthalt in den USA habe. Nichts hindert mich also daran, ein Visum zu erhalten, und daher bin ich berechtigt, mich um eine Stelle zu bewerben, ein Stellenangebot zu erhalten, wenn ich von einem US-Arbeitgeber qualifiziert bin, und dann das Visum für die Einreise in die USA zu beantragen.
Die Verwirrung wird noch verstärkt, wenn einige Arbeitgeber den folgenden Satz anstelle des obigen verwenden
Sind Sie gesetzlich berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?
Warum verwenden einige Arbeitgeber „Autorisiert“? Ist das eine andere Frage?
Für mich ist die zweite Frage viel klarer als die erste, da sie nach der Autorität oder dem Recht auf Arbeit in den USA fragt.
Also ich denke so:
Während ich (ohne Staatsbürgerschaft, Green Card oder Arbeitsvisum) BERECHTIGT bin , von meinem Heimatland aus ein Arbeitsvisum zu beantragen, bin ich zum Zeitpunkt der Bewerbung NICHT AUTORISIERT , in den USA zu arbeiten, da ich mich nicht in den USA befinde und derzeit keine habe offizielle Arbeitserlaubnis der Regierung. Ist das richtig?
Frage 1: Wie sollte ich also als Ausländer ohne Staatsbürgerschaft, Green Card, Studentenvisum, Arbeitsvisum, Besuchervisum oder einem anderen Dokument, das es mir ermöglicht, in den USA zu arbeiten, diese Frage beantworten?
Frage 2: Wie wirkt sich ein „NEIN“ auf diese Frage auf die Chance aus, von Universitäten zu Vorstellungsgesprächen für akademische oder Postdoc-Stellen eingeladen zu werden?
Die Leute möchten wissen, ob Sie derzeit berechtigt sind (grüne Karte, H1-B usw.), nicht, ob Sie zur Bewerbung berechtigt sind. Nur weil Sie berechtigt sind, bedeutet das nicht, dass Sie eine Arbeitserlaubnis/Visum erhalten, die es Ihnen erlaubt, in den USA zu arbeiten. Das Arbeitsgenehmigungsverfahren in den USA ist kompliziert und erfordert möglicherweise, dass der Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, Ihre Bewerbung unterstützt (H1-B). Eine Antwort mit „Nein“ auf diese Frage disqualifiziert Sie wahrscheinlich nicht von Vorstellungsgesprächen, und es sagt dem Interviewer, wie er mit Ihnen und der US-Regierung zusammenarbeiten muss, um Ihre Anstellung zu sichern, falls er sich dafür entscheidet, fortzufahren.
Bearbeitet, um nach der Überarbeitung hinzuzufügen: Sie sollten Ihrem potenziellen Berater/Arbeitgeber mitteilen, dass Sie eine Visa-Sponsoring benötigen. Die meisten akademischen Arbeitgeber in den USA sind sich der notwendigen Schritte bewusst und haben eine ganze Abteilung, die sich der Kontaktaufnahme mit internationalen Studenten und Mitarbeitern und der US-Regierung widmet. Meine Hochschule nennt das International Office.
Wissen Sie, dass diese Frage vor einer Weile gepostet wurde, aber jemand anderes könnte darüber stolpern, wie ich es getan habe. Ich bin Personalvermittler und ich weiß von mir und den meisten meiner Kollegen, wenn jemand im Voraus fragt, ob Sie für eine Anstellung in Frage kommen, fragt er wirklich, ob Sie ohne Visumtransfer / Sponsoring jeglicher Art arbeiten können. Da fast jeder weiß, dass man nicht fragen kann: "Du hast also eine Green Card oder was?" (ein echtes Beispiel, das jemand einmal verwendet hat, was verrückt ist) Sie fragen so, wie es Ihnen gesagt wurde, ist die sicherste Art zu fragen.
Meine Kollegen, die an Orten arbeiten, die neue Visa bearbeiten und bestehende übertragen, fragen so gut wie nie im Voraus, weil es ihnen egal ist, wie die Antwort lautet, da sie unabhängig von Ihrer Berechtigung mit Ihnen zusammenarbeiten können.
Hier in Thailand neigen Arbeitgeber dazu zu fragen, ob Sie berechtigt sind, ohne Arbeitserlaubnis in Thailand zu arbeiten.
Der Grund, warum die Frage für den Arbeitgeber (zumindest hier in Thailand) von Bedeutung ist, ist, dass das Erlangen einer Arbeitserlaubnis nicht besonders einfach ist und viel Arbeit (Berge von Papierkram) auf Seiten des Unternehmens bedeutet. Was sie also normalerweise suchen, ist jemand, der eine Rolle erfüllen kann, ohne all diesen Papierkram erledigen zu müssen.
(Und die einzigen Personen, die tatsächlich ohne Arbeitserlaubnis in Thailand arbeiten dürfen, sind Personen mit thailändischer Staatsbürgerschaft. Daher sagen sie in einer Stellenanzeige oft nur, dass sie nur nach thailändischen Staatsbürgern suchen. Aber dies ist ein Land, in dem Sie können sagen, dass sie einen Mann im Alter zwischen 21 und 25 Jahren einstellen wollen, oder sie können eine Flugbegleiterin entlassen, die schwanger wird, sodass sie keine Bedenken haben, ihre Anforderungen direkt zu äußern.)
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