Aufenthalt in Norwegen für 6 Tage mit Visum vom Typ C mit 27 Tagen Gültigkeit

Kürzlich bin ich mit gültigem Schengen-Visum, SINGLE ENTRY - TYPE C (Geschäftsvisum), gültig für den 9. bis 27. September (19 TAGE GÜLTIGKEIT) nach Norwegen gereist, um ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen zu führen.

Ich bin am 10. September nach Norwegen gereist und habe mein Vorstellungsgespräch am 11. und 12. September erfolgreich abgeschlossen. Die Firma bot mir die Stelle an und ich nahm sie an.

Ursprünglich war meine Rückkehr am 12.09. geplant, jedoch am 12.09. und ich vereinbarte einvernehmlich, dass ich noch eine Woche bleibe, um mich einzuarbeiten etc.

Also wurde mein ursprüngliches Ticket storniert und neue Flüge für den 19. September wie folgt gebucht: Norwegen - Kopenhagen - München - Mumbai Alles lief reibungslos, bis ich am 20. September vom Einwanderungsbeamten am Flughafen München befragt wurde (bevor ich den Flug nach Mumbai antrat ) als warum habe ich zu lange gedauert, als mein Visum nur für 4 Tage bleiben durfte

Das war schockierend für mich. Offensichtlich hatte ich während des gesamten Prozesses nicht bemerkt, dass es eine Begrenzung für meinen Aufenthalt (Aufenthaltsdauer 4 Tage) in Norwegen gibt, und es war ein Fehler passiert. Ich hatte das übersehen und erinnerte mich nur daran, dass das Visum bis zum 27. September gültig ist. Es war von meiner Seite unbeabsichtigt, und die Personalabteilung des Unternehmens überprüfte dies auch nicht, bevor sie meine Flüge usw. verschoben. Mein Aufenthalt wurde ohne Kenntnis einer Aufenthaltsbeschränkung verlängert.

Ich erklärte dem Einwanderungsbeamten die ganze Wahrheit und den ursprünglichen Plan usw., aber er stimmte nicht zu.

Ich wurde von der Einwanderungsperson (Polizei) zum Untersuchungsbüro gebracht. Nach ein paar Fragen und dem Notieren meiner Wohnadresse (Heimatadresse in Indien) und meiner Jobposition, des Firmennamens, musste ich ungefähr eine halbe Stunde sitzen. Später wurde mir gezeigt und gebeten, ein Formular und eine Erklärung zu unterschreiben, die besagte, dass die Überschreitung des Aufenthalts und das Fehlen eines gültigen Schengen-Visums illegal und strafbar sind usw. Aus Zeitgründen und Nervosität habe ich nicht jedes Wort des Formulars gelesen und unterschrieben Anweisungen der Polizei.

Mir wurde von der Polizei gesagt, dass mein Fall dem Richter vorgelegt wird, der über das weitere Vorgehen entscheiden wird. Außerdem wurde mir auf dem Formular ein Name genannt, der in meinem Namen handeln wird, um meinen Fall vorzutragen usw. (ich erinnere mich nicht genau). Laut Polizei werde ich informiert, wenn Maßnahmen erforderlich sind.

Ich habe natürlich große Angst davor, was als nächstes passieren wird. Nur um Sie wissen zu lassen, mein Unternehmen bereitet auch meine Arbeitserlaubnis über eine Drittagentur in Norwegen vor. Mein Plan ist, im nächsten Monat wieder nach Norwegen einzureisen und vor der norwegischen Polizei zu erscheinen, um die norwegische Arbeitserlaubnis zu bearbeiten und dann die Aufenthaltskarte zu bekommen. Ich habe geplant, in Norwegen zu arbeiten und zu bleiben, und das Unternehmen erledigt die Formalitäten dafür.

Ich habe den norwegischen HR-Mitarbeiter über den Vorfall informiert, der erwähnte, dass wir sehen würden, was als nächstes passiert, und sie würde helfen. Ich habe dies der Arbeitsgenehmigungsbehörde nicht mitgeteilt, weil ich dachte, dass alles in Ordnung sein könnte, nichts passieren wird, und um unnötige Verwechslungen in diesem Stadium zu vermeiden.

Ehrlich gesagt habe ich viele Fragen im Kopf und habe Angst, was als nächstes passieren wird. Werde ich bestraft, mit einer Geldstrafe belegt oder darf ich nicht in den Schengen-Raum einreisen? Wird mir das nächste Visum, das ich im nächsten Monat erneut beantragen möchte, abgelehnt? Wird mein neues Stellenangebot vom Unternehmen zurückgezogen, falls dieses Problem eskaliert?

Ihre freundliche und dringende Antwort wird sehr geschätzt.

Was heißt eigentlich „vollständige Einarbeitung etc“? Klingt unangenehm nahe daran, tatsächlich zu funktionieren.

Antworten (1)

Zu welchem ​​Schluss der Richter kommen wird, lässt sich nicht sagen.

Der Richter trifft ein Urteil auf der Grundlage der ihm vorgelegten Tatsachen.

Momentan nehme ich an, dass sie Konfirmationen von der Firma in Norwegen abholen.

Nach dem, was Sie geschrieben haben, sieht es sehr danach aus, als ob die Firma auch schuld war

  • Als zukünftiger Arbeitgeber hätten sie prüfen müssen, ob Sie bleiben dürfen
  • Wenn sie bei der Umbuchung Ihres Fluges behilflich waren, dann bei der Überschreitung des Aufenthalts

Weitere Fragen werden an die Kanzlei gestellt

  • Wurde ein Vertrag unterzeichnet/vereinbart?
  • Wurde das Verfahren mit der Drittpartei für die Arbeitserlaubnis eingeleitet?

Mit diesen Informationen wird der Richter versuchen, zu einem Schluss zu kommen, was das Motiv war

  • ein vorsätzlicher Täuschungsversuch?
    • wenn ja ---> schlecht
  • War es ein Fehler, dass Sie die Visa-Details nicht richtig beachtet haben?
    • wenn ja ---> gut

Wenn die endgültige Schlussfolgerung des Richters lautet, dass es sich um einen Fehler (Fahrlässigkeit) handelte, können sie entscheiden, dass eine Verwarnung ausreichend ist

  • für dich
    • Es lag in Ihrer Verantwortung zu wissen , dass Ihr Visum nur für einen 4-tägigen Aufenthalt zwischen dem 9. und 27. September gültig war
      • und hätte den Arbeitgeber informieren müssen, als er gebeten wurde, noch eine Woche zu bleiben
  • zum Arbeitgeber
    • hätten sich versichern sollen, dass ihr zukünftiger Mitarbeiter eine weitere Woche bleiben durfte

Sie müssen nur abwarten und sehen, was die endgültige Schlussfolgerung des Richters ist.

Eine zusätzliche Komplikation besteht darin, dass die Ausreisekontrolle und das Verfahren in Deutschland stattfinden, während sich der Antrag auf ein Langzeitvisum und das Unternehmen in Norwegen befinden. Wie wirkt sich das auf die Situation aus?
@Relaxed Entweder wird sich der OP-Anwalt mit der Kanzlei in Verbindung setzen und eine Erklärung anfordern, oder das Gericht wird Norwegen um Unterstützung bitten. Ich vermute ersteres. Das OP erklärte, die Firma wisse, was passiert sei.
@Mark Johnson Ist ein "zukünftiger Arbeitgeber" gesetzlich verpflichtet zu prüfen, ob ein potenzieller Mitarbeiter bleiben könnte? Ich würde erwarten, dass sie überprüfen, ob der neue Mitarbeiter ein gültiges Arbeitsvisum hat, aber vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn lag die Verantwortung für das Verständnis des Visums sicherlich beim OP?
@Traveller Schwer zu sagen, ob es gesetzlich vorgeschrieben ist. Denn das Ziel des verlängerten Aufenthaltes war die vollständige Einarbeitung , also Teil des Stellenbesetzungsprozesses. Ein Arbeitgeber muss sicherstellen, dass ein Mitarbeiter den richtigen rechtlichen Status hat, und kann mit einer hohen Geldstrafe belegt werden, wenn er dies nicht tut. Wenn sie die Kosten für den verlängerten Aufenthalt bezahlt haben, sind sie zumindest teilweise für die Überschreitung verantwortlich, da sie nicht bemerkt haben, dass der OP bis zum 4. Tag abreisen musste. .
@Traveller wenn das C-Visum speziell für ein Vorstellungsgespräch bei diesem Arbeitgeber ausgestellt wurde, dann hätten sie das Ergebnis überprüfen sollen. Es ist nicht klar, ob dies der Fall ist, was das OP geschrieben hat. Auch wenn die Reise vom Arbeitgeber finanziert wurde, wird der OP wahrscheinlich nicht allein für das Foul verantwortlich gemacht werden.
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