Ich komme aus Indien und beantrage ein Visum für Frankreich . Meine Anwältin hat vorgeschlagen, sich vfs-globalfür den Zweck der Reise in der Talent Passport/ICTKategorie zu bewerben. Es macht Sinn, da ich in das Pariser Büro meiner Firma eintreten muss . Aber es sieht so aus, als ob die Slots dafür sehr wenige sind und kürzlich ist mir aufgefallen, dass es Passport Talentauch eine Kategorie gibt.
Einige Details zum Visum:
So...,
Ich bin völlig neu in Sachen Reisen und daher reicht jeder Link / jede Ressource in die richtige Richtung!
Das sind in der Tat verschiedene Kategorien mit leicht unterschiedlichen Rechten und Anforderungen:
Salarié détaché/ICT gilt nur für Personen, die innerhalb desselben Unternehmens/Konzerns intern wechseln. Ich sehe keinen unmittelbaren Vorteil für Sie als Arbeitnehmer, aber es ist nützlich für Arbeitgeber, da sie es nutzen können, um Personen zu versetzen, die sich sonst nicht qualifizieren würden (dh niedrigere Gehaltsschwelle). Es gibt ein vereinfachtes Verfahren für Ihre Familie, mit Ihnen zu kommen (keine Notwendigkeit, den regulären Prozess der Familienzusammenführung zu durchlaufen).
Passeport Talent ist eine eigene Kategorie von Visa/Aufenthaltsgenehmigungen. Dazu gehört unter anderem die „ carte bleue européenne “. Es gibt auch ein vereinfachtes Verfahren für Ihre Familie, mit Ihnen zu kommen (keine Notwendigkeit, den regulären Prozess der Familienzusammenführung zu durchlaufen). Da es keine bereits bestehende Beziehung zum (potenziellen) Arbeitgeber erfordert, gilt es für mehr Personen. Die blaue Karte entspricht derUnterkategorie „ emploi hautement qualifié “ des Ausweises „ Passeport Talent “.
Die Blue Card hat strengere Anforderungen als die Genehmigungen für „ salarié détaché “ oder „ passeport talent salarié qualifié “, bringt jedoch deutliche Vorteile mit sich, einschließlich des Aufbaus eines Rechts auf einen langfristigen Aufenthalt in Europa. Für Sie würde es bedeuten, dass es einfacher wäre, den Arbeitgeber zu wechseln oder sogar in ein anderes europäisches Land zu ziehen, als wenn Sie ein Salarié détaché/eine ICT- Bewilligung hätten.
Sie haben es nicht erwähnt, aber beachten Sie, dass es auch eine reguläre Salarié- Bewilligung gibt. Es gibt keinen Grund für Sie, nach diesem zu suchen, aber es könnte nützlich sein, die Logik des Systems zu verstehen. Die anderen Genehmigungen ( salarié détaché , passeport talent , carte bleue ) wurden geschaffen, um Personen , die bestimmte Voraussetzungen erfüllen (Diplom , Gehalt , Arbeit bei einem Arbeitgeber, der die Büros in Frankreich…) Deshalb gibt es viele Kategorien mit leicht unterschiedlichen Regeln. Wenn Sie deren Anforderungen nicht erfüllen, müssen Sie auf das Gehalt zurückgreifenKategorie, die viel weniger attraktiv ist (zusätzlicher Papierkram für den Arbeitgeber, Ihre Familie muss warten, bevor Sie zu Ihnen kommen, Sie müssen eine Unterkunft sichern und nachweisen, um die Genehmigung zu erhalten / Ihre Familie nachziehen zu lassen).
Wenn Ihr Unternehmen bereit ist, sich dem anzuschließen, und Ihr Anwalt der Meinung ist, dass Sie sich qualifizieren würden, sehe ich daher keinen Nachteil darin, einen Passeport Talent zu beantragen , insbesondere wenn es sich um eine blaue Karte handelt. Sie sollten jedoch die Anforderungen und Regeln sorgfältig prüfen, da mir möglicherweise etwas fehlt. Für Ihren Arbeitgeber ist das Salarié Détaché eine offensichtliche Wahl, es sollte etwas einfacher zu bekommen sein und das Risiko verringern, dass Sie ihn verlassen, sobald Sie einen Fuß in Europa setzen.
In jedem Fall müssen Sie sicherstellen, dass Sie alle Anforderungen erfüllen und Dokumente haben, die dies belegen (einschließlich eines Arbeitsvertrags, der die Gehaltsgrenzen erfüllt, Diplome usw.). Die Liste ist nicht für jede dieser Genehmigungen genau gleich.