Das Praktikum ist fast vorbei, muss anfangen, auf eine Festanstellung hinzuweisen

Gibt es irgendetwas, das ich tun oder sagen könnte, das am taktvollsten wäre, wenn ich versuche, von einem Praktikanten zu einem festen Mitarbeiter zu wechseln?

Wenn Sie Ihren Chef noch nicht gefragt haben und sich dem Ende des Praktikums nähern ( wie in diesem Fall ), spricht nichts dagegen, Ihren Chef zu fragen. Etwas in der Art von „ Gibt es Pläne, mein Praktikum in eine Vollzeitbeschäftigung umzuwandeln? “

Je früher Sie den Plan kennen , desto besser, da Sie so mehr Zeit haben, Ihren nächsten Schritt zu planen, wenn Sie nicht als FTE eingestellt werden sollen.

Sie müssen sich daran gewöhnen, im Laufe Ihrer Karriere nach dem zu fragen, was Sie wollen. Wenn Sie nicht fragen, lautet die Antwort normalerweise nein.

Da Sie sagen, es sei sehr wahrscheinlich, dass Ihnen nach Ihrem Praktikum eine Stelle angeboten wird, würde ich empfehlen, dass Sie warten, bis sie das Angebot machen, um so viel wie möglich zu vermeiden, dass es als zu anspruchsvoll angesehen wird.

Es ist jedoch nichts falsch daran, zu fragen. Scheint, dass Sie in Ihrer Position gute Leistungen erbringen (belegt durch die hohe Chance, eine Stelle angeboten zu bekommen, und Ihre Bereitschaft, diese anzunehmen). Wenn Sie fragen, denken Sie daran, Ihren Enthusiasmus und Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Stelle zu äußern, und dass Sie festgestellt haben, dass es gut zu Ihnen passt. Tun Sie es auch, wenn Sie sehen, dass es bequemer ist (dh: keine eingehenden kritischen Fristen oder keine stressige Woche), und wieder würde ich so lange wie möglich warten, bevor ich mich frage (vielleicht sind 3+ Monate etwas früher, versuchen Sie zu warten mindestens 1 Monat vorher).

Abgesehen davon, dass Sie Ihr Bestes geben müssen, um sicherzustellen, dass Sie tatsächlich angeboten werden, besteht der Job darin , eine hervorragende Leistung und Einstellung zu bewahren . Nichts spricht besser als Taten, wenn man versucht, jemanden zu überzeugen. Wenn Sie dies nicht getan haben, versuchen Sie, bei Ihren Aufgaben ab und zu „die Extrameile“ zu geben, damit sie sehen können, dass Sie tatsächlich über eine bloße finanzielle Vergütung hinaus interessiert sind. Denken Sie auch daran, höflich und respektvoll zu allen Ihren Kollegen zu sein, und nicht nur zu denen, mit denen Sie verwandt sind, oder zu Ihren unmittelbaren Vorgesetzten. Sie sollten den Hausmeister mit dem gleichen Respekt behandeln, den Sie jedem anderen entgegenbringen sollten. Das ist eine vorbildliche Haltung und ein Zeichen von Demut und Lernbereitschaft.

Denken Sie daran, seien Sie vorsichtig, dass Sie dies nicht tun, "nur um den Job zu bekommen", und sobald Sie ihn bekommen, hören Sie auf, vorbildlich zu sein. Jeder erfahrene Manager wird leicht erkennen, dass Sie nur vortäuschen, um den Job zu bekommen; Ihre Einstellung sollte echt sein und das ist der schwierige (lohnende) Teil davon. Dies ist jedoch leicht zu erreichen, wenn Sie und das Unternehmen/der Job gut zueinander passen, da die Dinge in der Regel natürlich fließen und Sie Spaß daran haben. Ich hoffe, das ist Ihr Fall und dass diese Worte Ihnen helfen, den Job zu bekommen, viel Glück.

Wenn Ihr Unternehmen ein offenes Stellenangebot hat, das Ihren Fähigkeiten entspricht, können Sie sich auf diese Stelle genauso bewerben wie auf jede andere Stelle. Nur dass Sie Ihr Anschreiben auf das konzentrieren würden, was Sie bereits für das Unternehmen tun.

Wenn es kein Stellenangebot gibt, müssen Sie die Leute davon überzeugen, eines für Sie zu erstellen.

Wenn Sie noch nicht wissen, wer in Ihrem Unternehmen Einstellungsentscheidungen trifft, finden Sie heraus, wer es ist. Dann bitten Sie sie um einen Termin, um Ihre zukünftige Karriere im Unternehmen zu besprechen.