Ich suche eine ähnliche Software wie Workday oder Successfactors für ein HR-Performance-Management-System. Aber die Beispiele, die ich erwähnt habe, sind ein bisschen teuer. Der Hauptzweck der Software besteht darin, die Leistung und Vergütung der Mitarbeiter zu überwachen.
Betrachten wir zum Beispiel einen Buchhalter in einer unserer Einheiten. Er muss jeden Tag um 17 Uhr einen Bericht abgeben. Sobald er seinen Bericht rechtzeitig abgibt, erhält er 1 Punkt für diesen Tag. Und ich habe seine Arbeitstage voreingestellt und gehe davon aus, dass er von 22 Arbeitstagen an 20 Tagen pünktlich einreicht.
Es gibt einige wöchentliche und monatliche Berichte, die fällig werden, und einige von ihnen könnten 5 Punkte oder einen anderen Wert wert sein. Und am Ende des Monats erzielt er 126/140 Punkte. Seine Bewertung für den Monat ist also 9. Und einige der 9-Zeiger haben möglicherweise Anspruch auf einen Bonus, basierend auf einigen Faktoren.
Teile dieser Daten werden in ein anderes ERP eingegeben. Die Software sollte über eine Konfiguration zum Abrufen von Daten mithilfe einer API verfügen.
Ich möchte Software für unter 2000 $/Jahr finden. Die Lösung, nach der ich suche, ist für eine gemeinnützige Organisation mit 1200 Mitarbeitern, daher ist es schwierig, die Qualität und effektive Umsetzung ohne ein Leistungsmanagementsystem aufrechtzuerhalten.
Anforderungen:
CiviHR ist eine Erweiterung von CiviCRM , einem kostenlosen Open-Source-CRM. CiviHR wäre eine Antwort auf die Anforderungen eines HR-Tools, aber soweit ich weiß, gibt es keine leistungsspezifischen Funktionen - aber es hat viele reguläre Funktionen von HR-Software, um nur einige zu nennen:
Da sich die Mitarbeiter, die Berichte einreichen, irgendwie gegenüber dem System authentifizieren müssen (damit das System weiß, welche Person den Bericht eingereicht hat), würde ich ein System entwerfen, das auf einer Kombination aus Drupal und CiviCRM basiert, und Drupal die Benutzerauthentifizierung und die Berechnung der Punkte überlassen Leistung (zum Erstellen von Knoten "Berichten" innerhalb bestimmter Zeitrahmen), während CiviCRM mit CiviHR sich um alle verbleibenden HR-Anforderungen kümmern würde. Drupal und CiviCRM sind eng integriert, was auch ein großes Plus ist, wenn es darum geht, Berichte zu erstellen, die alle Informationen aus beiden Systemen kombinieren.
Da CiviHR ein Open-Source-Tool ist, das ständig verbessert wird, ist es außerdem möglich, die Ersteller zu kontaktieren und darum zu bitten, dass das Stück, das Sie suchen, entwickelt/zu dieser Erweiterung hinzugefügt wird. Natürlich kann das eine bezahlte Arbeit sein, aber es kann immer noch billiger sein, als für eine Lizenz einer proprietären Software zu bezahlen.
Ich habe diesen Artikel vor einiger Zeit zufällig gelesen und fand ihn informativ. Sie könnten sich auf die Open-Source-Version von OrangeHRM und auf WaypointHR konzentrieren, wenn es um Ihre Begrenzung der Auslagen geht.