Ich habe ein 1099-misc anstelle eines w-2 erhalten, was sind meine nächsten Schritte?

Ich habe ein 1099-Misc von einem früheren Arbeitgeber erhalten, aber ich hatte den Eindruck, ich sei ein Angestellter und kein unabhängiger Auftragnehmer, insbesondere nachdem ich meinem Arbeitgeber gesagt hatte, dass ich am Ende des Jahres kein 1099 erhalten möchte, und sie zustimmten und begannen Steuern von jedem Scheck nachträglich abziehen. Außerdem hatte ich Bundes-, Landes-, Sozialversicherungs- und Krankenversicherungsschutz mit / h von 7 von 10 meiner Schecks.

Ich kontaktierte den Buchhalter und er sagte mir, da die 1099 mein Bundes- und Landes-W/H zeigt (er hat mein Bundes- und FICA-W/H zusammengezählt), dass es keinen Unterschied mache, aber es macht einen großen Unterschied, eine Rückerstattung von 200 Dollar Unterschied ... Er hat auch die falsche Bundesw/h-Menge.

Ich bin mir nicht sicher, wohin ich von hier aus gehen soll. Er sagte mir, dass es nicht praktikabel sei, ein w-2 einzureichen, weil ich nur 4 Schecks mit allem einbehalten habe (nicht wahr, es waren 7). Ich hatte insgesamt 535 Dollar an „Vertragsarbeit“ (nur 3 Schecks wurden nicht besteuert). überhaupt) nicht 3.185 $, wie er auf dem 1099 behauptet.

Ich glaube ehrlich gesagt nicht, dass er die Dinge richtig machen will. Der Buchhalter möchte meine 1099 abschreiben, das Unternehmen dazu bringen, mir die Steuern zu erstatten, die ich von meinen Schecks bezahlt habe, und damit er eine Rückerstattung für das beantragen kann, was das Unternehmen eingezahlt hat.

Warum gibt er mir nicht einfach eine w-2, wie er es von Anfang an hätte tun sollen, und dann eine 1099 für den unversteuerten Lohn? Ich würde meine Steuern viel lieber nicht doppelt zahlen. Die SE-Steuer auf die 1099 würde 450 $ betragen, gegenüber den 75 $, die ich wirklich schulde.

Ich habe auch alle meine Scheckabzüge, die genau zeigen, wie viel aus jedem Scheck entnommen wurde. Vielen Dank.

Der von Ihnen erwähnte "Buchhalter": das ist der Buchhalter Ihres früheren Arbeitgebers, nicht Ihrer, richtig?
@BenMiller - meine Interpretation ist "Buchhalter" bezieht sich auf den Buchhalter des Arbeitgebers. Der letzte Absatz scheint dies zu bestätigen.
@TTT Ich denke du hast Recht. Ich habe die Frage zuerst falsch verstanden, deshalb habe ich gefragt. (+1 auf deine Antwort.)
Warum, ist einfach. als w2-angestellter muss der arbeitgeber die steuer abführen, die du an der bundessteuer einbezahlt hast. Als 1099 sind Sie selbstständig, also zahlen Sie sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer, die das Geld, das Sie erhalten haben, einbehalten. Möglicherweise müssen Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden; Wenn sie dich falsch kategorisieren, können sie in große Schwierigkeiten geraten.

Antworten (1)

Ich stimme zu, dass Sie sowohl ein 1099 als auch ein W2 von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben sollten. Möglicherweise zögern sie, dies zu tun, weil einige Leute glauben, dass dies eine IRS-Prüfung auslösen könnte . Der Grund dafür ist, dass unabhängiger Auftragnehmer vs. Angestellter durch Ihre Jobfunktion definiert werden soll, nicht durch Ihre Wahl. Wenn Sie ein Auftragnehmer waren und dann zu einem Angestellten wechselten, ohne Ihre Stellenbeschreibung zu ändern, dann könnte der IRS behaupten, dass Sie die ganze Zeit über ein Arbeitnehmer hätten sein sollen, und das sollte jeder der anderen Auftragnehmer, die für dieses Unternehmen arbeiten, auch tun eine ähnliche berufliche Funktion. Es ist ein Wespennest, das der Arbeitgeber vielleicht nicht anstupsen möchte.

Aber das ist nicht Ihr Problem; was soll man dagegen tun? Wenn Sie sagen "er hat meine Bundes- und FICA-W/H zusammengezählt", meinen Sie, dass die Summe in Feld 4 Ihrer 1099 erscheint? Wenn dies der Fall ist, erwartet der Arbeitgeber von Ihnen, dass Sie den Arbeitgeberanteil der FICA zurückzahlen. Kannst du sie fragen, ob sie es tatsächlich bezahlt haben? Wenn ja, dann sehe ich keine andere Wahl, als eine W2 auszustellen, da der IRS eine erwarten würde. Wenn sie Ihre FICA nicht bezahlt haben, dann kostet Sie dies 7,65 % Ihres W2-Gehalts. IMHO wäre es vernünftig, wenn Sie verlangen, dass sie Ihnen einen Scheck über diesen zusätzlichen Betrag zusenden. Hinweis: Auch wenn dieser Betrag weniger als 600 US-Dollar beträgt und Sie 2017 keine 1099 dafür erhalten, Ich muss diesen Betrag immer noch versteuern, also denke ich, dass eine gute Schätzung wäre, ihn stattdessen 10 % zu nennen. Abhängig von Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Beziehung zum Arbeitgeber könnten Sie mit dem Ausfüllen des Formulars drohen, wenn er sich dafür entscheidet, Sie nicht „heil zu machen“.SS-8 .

Zusätzliche Informationen : (Danke Bobson, dass Sie dies angesprochen haben.) Die Situation, in der Sie sich befinden, ähnelt dem Konzept von „Contract-to-Hire“. Sie fangen als Auftragnehmer an und werden später zum Angestellten. Um die Ausstellung von 1099 und W2 an dieselbe Person in einem einzigen Steuerjahr zu vermeiden, wenden Unternehmen normalerweise eine der folgenden Strategien an:

  1. Holen Sie den Auftragnehmer über ein anderes Unternehmen (Zeitarbeits- oder Personalagentur) ein. Dies wird allgemein als Corp-to-Corp (C2C) bezeichnet und ist die häufigste Vertragsform für Mietvereinbarungen, da sie rechtlich sehr kurz und trocken ist. (Angenommen, die Zeitarbeitsfirma macht ihre Arbeit, hat die richtige Versicherung und bezahlt den Arbeitnehmer als W2-Mitarbeiter, behält die richtigen Steuern ein usw.)
  2. Wenn der unabhängige Auftragnehmer direkt eine 1099 erhalten würde, aber Mitte des Jahres auf W2 umgestellt würde, machen einige Unternehmen den W2-Status einfach rückwirkend seit Vertragsbeginn (oder Anfang des Jahres, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt). Dies kommt dem Arbeitnehmer zugute, da für die Zeit, in der er in diesem Steuerjahr als Auftragnehmer tätig war, keine Selbständigkeitssteuer fällig wird.
  3. Führen Sie den „Contractor“ von Anfang an durch die Gehaltsabrechnung (als W2-Mitarbeiter). Unternehmen tun dies normalerweise nicht gerne, weil sie dann auch Vorteile bieten müssen. Es ist möglich, dass ein kleines Unternehmen, das keine Vorteile anbietet, dies tun würde, und obwohl die Person als „Auftragnehmer“ bezeichnet wird, handelt es sich aus steuerlicher Sicht tatsächlich um einen Arbeitnehmer.

Ihre spezielle Situation kommt Situation 2 am nächsten, aber umgekehrt. Anstatt Sie rückwirkend die ganze Zeit als W2-Mitarbeiter zu bezeichnen, betrügt Ihr Arbeitgeber und versucht, Sie die ganze Zeit über als 1099-Auftragnehmer einzustufen. Dies wird sowohl vom IRS als auch vom Arbeitnehmer verpönt, da es Sie, wie Sie festgestellt haben, mehr Geld in Form des Arbeitgebers FICA kostet. Aus Ihrer Beschreibung geht hervor, dass Ihr Arbeitgeber versucht hat, Ihnen einen Gefallen zu tun, und es nicht ganz durchgezogen hat. Was sie hätten tun sollen, war, Sie überhaupt nicht zu W2 zu wechseln (wenn Sie wirklich ein Auftragnehmer hätten sein sollen), oder sie hätten die Konvertierung ordnungsgemäß durchführen sollen, ohne Sie mitzuhalten.

Würde eine normale Contract-to-Hire-Stelle nicht beide Formen erhalten, ohne die Stellenbeschreibung zu ändern? Oder sind diese Art von "Vertrag" nicht auf einem 1099?
@Bobson - fantastische Frage! Ich habe meine Antwort aktualisiert, um sie zu beheben. Vielen Dank.
@Bobson C2H, wenn es nicht über Unternehmen erfolgt, ist es wahrscheinlich falsch, 1099 und W2 separat auszugeben. Der Arbeitnehmerstatus basiert nicht auf der Arbeitszeit, sondern auf den Arbeitsbedingungen und anderen Dingen. Die meisten Contract-to-Hire-Positionen sollten W2-Mitarbeiter von jemandem sein .
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