Ist es illegal, Vollzeit von ausländischen Auftragnehmern in Großbritannien zu verlangen?

Ich habe einen "guten", aber bisher langweiligen Firmenjob (Sr. PHP-Entwickler) in einem deutschen Pharmaunternehmen in Argentinien mit guten Sozialleistungen (goldene Krankenversicherung, 3 Wochen Urlaub, bezahltes Mittagessen und Snacks).

Ich habe die Möglichkeit, für ein kleines Unternehmen mit Sitz in Großbritannien und London aus der Ferne als PHP Dev + DevOps zu arbeiten, etwas, das ich gerne tun würde. Aber sie wollen mich als Auftragnehmer einstellen. Grundsätzlich als Freiberufler, aber sie möchten, dass ich von 9.30 bis 18.30 Uhr (britische Zeit) arbeite. Sie geben mir keinen bezahlten Urlaub, keinen Krankenstand und keine Krankenversicherung. Sie boten mir auch den gleichen Geldbetrag an wie für meinen derzeitigen Job (sie messen die Lebenshaltungskosten des jeweiligen Landes).

Sie wollen also einen guten Entwickler (das Vorstellungsgespräch war etwas schwierig), aus dem Ausland (um weniger zu kosten), Vollzeit, als Auftragnehmer/Freiberufler (es sollte mehr kosten, da Sie keine Infrastruktur und keine gesetzlichen Rechte haben), aber das gleiche bezahlen wie im heimischen Land, ohne Nutzen.

(Fürs Protokoll, sie bieten mir 2000 Pfund/Monat (24.000/Jahr) für die Jr. DevOps-Rolle + SSr-PHP-Entwickler, eine Rolle, die in London für erfahrene Leute durchschnittlich mit 50.000 Pfund bezahlt wird.)

Dies ist eine Rolle, die ich gerne übernehmen würde (da ich GNU/Linux und Automatisierung liebe), und ich weiß, dass ich viel lernen werde und es mir mehr Türen als Semi Senior DevOps für besser zahlende Unternehmen öffnen würde.

Aber sind diese Details, die ich gepostet habe, ein Warnsignal? Ich weiß, dass es in den USA und Argentinien illegal ist, einen Vollzeitmitarbeiter als Auftragnehmer zu maskieren und ihm keine Rechte zu geben, aber in Großbritannien?

Für alle, die dies als "Rechtsberatung" abschließen möchten: Ich würde sagen, dies fällt unter "Zeug, das einem kompetenten Personalleiter bekannt sein sollte" und ist daher zum Thema. Dies ist eine sehr häufig gestellte Frage, insbesondere in der IT-Branche in Großbritannien.
Ich habe Ihre zweite Frage hier gelöscht: Wir können nicht entscheiden, was Sie tun sollen. Sie können es erneut hinzufügen, wenn Sie möchten, aber es erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Frage geschlossen wird.
@StephanBranczyk Danke für den Rat. Es ist ein kleines Unternehmen, es hat viele Jahre, mindestens 7, sie sagen, es ist mehr.
Neun Stunden am Tag sind zu viel. Es ist ein Nichtstarter - vergiss es.
Das klingt nicht nach viel. Sicherlich kein Deal, den ich auch nur eingehen würde. Aber nichts in dem, was Sie gesagt haben, deutet auf etwas Illegales hin; Es gibt nicht einmal etwas Verdächtiges in dem, was Sie gesagt haben, um die Kosten für die Konsultation eines Anwalts zu rechtfertigen. Dies läuft darauf hinaus, dass „der Job nicht sehr gut bezahlt wird“. Im Vereinigten Königreich gibt es einige Gesetze, um die unehrliche Praxis der Entlassung von Vollzeitmitarbeitern und deren Wiedereinstellung als Auftragnehmer zu verhindern. Vielleicht denkst du daran.

Antworten (2)

Ich werde nur über das Geld sprechen: 2.000 Dollar pro Monat für einen Entwickler sind absolut lächerlich niedrig. Sie versuchen dich auszunutzen. Sie haben vielleicht 50.000 £ pro Jahr für eine Stelle als Arbeitgeber in Großbritannien gesehen (was bedeutet, dass das Unternehmen tatsächlich deutlich mehr zahlen muss), für einen Auftragnehmer ist ein Satz von 350 £ pro Tag sehr günstig . Sie bieten Ihnen also ein Viertel eines sehr günstigen britischen Auftragnehmertarifs an.

Dies ist keine rote Fahne. Dies ist eine „Sie sind ein Haufen Kriminelle, die dich ausnutzen wollen“-Flagge. Ob es legal ist oder nicht, ist ziemlich irrelevant.

350 £/Tag sind ungefähr das, was mein Arbeitgeber für (.NET) Auftragnehmer in West Yorkshire zahlen würde. Vielleicht ein bisschen mehr, aber es ist kein völlig unvernünftiger Satz.
400 - 450 pro Tag zu verfolgen wäre ein Standardsatz für einen in London ansässigen Entwickler, vielleicht etwas weniger, wenn es sich um einen 12-Monats-Vertrag handelt
Ich weiß, es ist niedrig, sehr niedrig. Wäre die Erfahrung das Risiko wert?
Nur um zu erwähnen, dass der Wert derselbe ist, der in meinem Land in lokaler Währung bezahlt wird
@PhilipKendall Falls es ein Missverständnis gab: 350 Pfund pro Tag sind billig (na ja, ich bin in der Nähe von London). 2.000 Dollar im Monat, die das Plakat bietet, sind völlig unvernünftig.

Ja, es ist illegal, jemanden als Auftragnehmer zu behandeln, wenn er in Wirklichkeit ein Angestellter ist. Es gibt jedoch nichts in dem, was Sie gepostet haben, was Sie zwangsläufig zu einem Arbeitnehmer nach britischem Recht machen würde; Es gibt keine festen Definitionen, aber es basiert auf dem "Geruchstest". Einige Dinge, die häufig von HMRC für IT-Mitarbeiter betrachtet werden:

  • Haben Sie Anspruch auf Ersatz? dh müssen Sie persönlich die Dienstleistung erbringen, oder können Sie jemand anderen damit beauftragen?
  • Wer stellt die Ausrüstung zur Verfügung, die Sie verwenden werden - Laptop, Internet usw.?
  • Haben Sie Einkünfte aus anderen Quellen als diesem Arbeitgeber?
Ich nehme an, die "festen Arbeitszeiten" gehören auch zum Riechtest.
Ist es illegal, Vollzeit von ausländischen Auftragnehmern in Großbritannien zu verlangen?
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