Kann der Arbeitgeber verlangen, dass ich eine neue Technologie lerne, an der ich kein Interesse habe?

Es klingt für mich wie viele Entwickler, die "Java-Entwickler" sind und Python nicht lernen wollen, weil man mit Java alles machen kann ...

So wie ich das sehe, hast du hier eine gute Chance! Wie viele Personen haben gute Kenntnisse von AWS und Azure? Was ich im Laufe der Jahre auch gelernt habe, ist, dass die Kenntnis mehrerer Technologien fast immer zu Ihrem Vorteil ist, wenn einer einen Hammer hat, sieht alles wie ein Nagel aus, und dasselbe kann passieren, wenn Sie nur einen Cloud-Anbieter verwenden, nur eine DB und nur einen Programmiersprache.

Ich weiß, dass dies Ihre Frage nicht beantwortet, aber in Wirklichkeit, wenn Ihr Arbeitgeber bereit ist, für Ihre Ausbildung zu bezahlen und Sie dies im Büro tun, glaube ich nicht, dass Sie wirklich viel mehr Möglichkeiten haben :)

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Gemäß der OP-Frage (letztendlich beantworte ich sie nicht). Ich denke, es kommt auf zwei einfache Situationen an

1. Wenn Sie Recht haben und Azure es nicht wert ist, gelernt zu werden, dann würde ich empfehlen, in Betracht zu ziehen, für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, wie Sie sagten, es gibt unzählige Stellen für AWS-Kenntnisse, Sie sollten keine allzu großen Probleme haben, einen solchen Job zu finden.
2. Wenn Sie sich in Bezug auf Azure irren und es sich lohnt, es zu lernen: In dieser Situation sollten Sie meinen Rat berücksichtigen, es trotzdem zu lernen.

Das Letzte ist jedoch, dass, wenn Ihr Arbeitgeber Sie ausdrücklich gebeten hat, zu lernen, dies daran liegt, dass er Sie wahrscheinlich als klugen Entwickler (oder welche Berufsbezeichnung Sie auch immer haben) schätzt. Wenn Sie dennoch im Unternehmen bleiben möchten, können Sie einen anderen Mitarbeiter empfehlen, der möglicherweise bereit ist, dies zu tun. Aber denken Sie daran, dass dies auch eine Botschaft von „das ist nicht der Typ, der sich in die Bedürfnisse stürzen würde“ aussendet, und obwohl Sie nicht immer der Ansprechpartner sein müssen, denke ich wirklich, dass Sie immer noch eine großartige Gelegenheit verpassen .

Ich kann Ihre Situation mehr nachempfinden, als es den Anschein hat ... aber gleichzeitig habe ich gelernt, in PHP zu programmieren, obwohl ich denke, dass es eine schreckliche Sprache ist, aber es hat mir viel beigebracht ... es gibt ein paar gültige Anwendungsfälle dafür, und es hat mir auch geholfen, bestimmte Eigenschaften anderer Sprachen zu schätzen, die ich einfach für selbstverständlich hielt. Unterhaltsame Tatsache: Es fehlen ein paar nette Features in PHP in Java (zum Beispiel eine mehrzeilige String-Variable)

Sie sagen : "Ich habe kein Interesse daran, etwas zu lernen" . Das ist Ihr gutes Recht. Andererseits hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise kein Interesse mehr daran, Sie weiter zu beschäftigen . Das ist ihr gutes Recht.

Sie können mit Ihrem Vorgesetzten sprechen. Das ist normalerweise eine gute Sache. In diesem speziellen Fall gibt es jedoch zwei Möglichkeiten:

1. Das Unternehmen möchte Personal für beide Plattformen haben. Wahrscheinlich wird es Azure-Spezialisten, AWS-Spezialisten und einige „Zweihändler“ geben, und Sie werden als AWS-Typ enden, wie Sie es möchten.

2. Das Unternehmen wechselt von AWS zu Azure, und Sie werden der erste auf der Liste der Personen sein, die das Unternehmen entlassen wird.

Es ist Ihr Anruf - nur Sie wissen, welche Option es ist. Und wenn nicht, können Sie das nur Ihren Vorgesetzten fragen.

Sie können Ihrem Arbeitgeber sicherlich erklären, dass Sie nichts mit Azure zu tun haben, aber ich erwarte nicht, dass es für Sie gut läuft.

Abhängig von der Verfügbarkeit anderer Mitarbeiter, um die von Ihnen abgelehnten Azure-Schulungen und -Arbeiten aufzunehmen, und der Bereitstellung von AWS-Arbeiten, um Sie voll auszulasten, gehen sie möglicherweise nicht so weit, Sie fallen zu lassen, aber ich würde trotzdem davon ausgehen, dass dies Ihre Karriere stark einschränkt für Sie in der Organisation.

Was nicht unbedingt so schlimm ist, wie Sie vielleicht denken – wenn Sie mit dem, was Sie tun und verdienen, zufrieden sind, ist daran nichts auszusetzen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie wissen, worauf Sie sich einlassen. Wenn Sie in einem Jahr frustriert sein werden, wenn Ihre Kollegen Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Schulungen usw. erhalten, können Sie genauso gut allen etwas Zeit sparen und Wechseln Sie zu einer Rolle, in der es ausschließlich auf AWS ausgerichtet ist.

Eine Sache, die in den Antworten ein wenig fehlt, die meiner Meinung nach näher erläutert werden sollte, ist dieser Punkt:

Ich wurde vor einiger Zeit eingestellt, um in einem Beratungsunternehmen im AWS-Team zu arbeiten

„Beratung“ ist das wichtige Wort. Sie arbeiten für ein Unternehmen, das anderen Unternehmen bei der Implementierung ihrer Cloud-Lösungen hilft. Es ist also durchaus möglich, dass dies nicht jemand in Ihrem oberen Management ist, der sagt „Wir wollen zu Azure wechseln“, sondern mit eingehenden Kunden, die Azure implementieren möchten. Und, nun ja, wenn das obere Management versucht, Azure in die Serviceliste des Unternehmens aufzunehmen, liegt das wahrscheinlich daran, dass sie potenzielle Kunden hatten, die Azure wollten, und sich für ein anderes Beratungsunternehmen entscheiden mussten, weil Ihres diese Plattform nicht kannte.

Daher würde ich bei diesem Thema besonders aufpassen. Wenn der Arbeitskräftepool Ihres Beratungsunternehmens nicht groß ist, ist es für die Cloud-Experten möglicherweise keine Option, Azure nicht zu kennen.

EDIT: Okay, ich war neugierig genug von einigen der Kommentare, dass ich etwas gegoogelt habe. Der Marktanteil von Azure steigt und beträgt jetzt etwa ein Drittel der Größe von AWS . Was klein ist ... aber es ist nicht gerade vernachlässigbar. Im Grunde genommen sind Kommentare zu „Azure ist klein im Vergleich zu AWS“ richtig … aber auch die Idee, dass ein Beratungsunternehmen möglicherweise ein solides Azure-Team haben muss (denn für jeweils 3 Kunden, die einen AWS-Job suchen, fehlt einer ein Azure-Job.)

Ich möchte meinem Vorgesetzten erklären, dass ich das nicht möchte und gerne an AWS-Projekten arbeite

Erklären Sie das also Ihrem Vorgesetzten und fahren Sie mit der Antwort fort. An diesem Punkt gibt es nichts, wenn Sie ein Problem haben, müssen Sie es zuerst skizzieren, bevor es angegangen werden kann.

Kann der Arbeitgeber verlangen, dass ich eine neue Technologie erlerne?

Sicherlich.

Normalerweise ist Ihr Vertrag so breit angelegt, dass Sie aufgefordert werden können, ganz andere Aufgaben zu übernehmen, als Ihr primärer Aufgabenbereich ist.

Tatsächlich ist dies einer der Gründe, warum viele Arbeitgeber sogar für die Ausbildung bezahlen.

Warum sollten Sie Ihren beruflichen Horizont nicht erweitern und dafür bezahlt werden?!

Natürlich können Sie ablehnen und sie werden das sehr wohl respektieren, aber sie können auch entscheiden, dass Sie unkooperativ und eine unruhige Diva sind.

Vielleicht könnten Sie Ihren Vorgesetzten darauf hinweisen, dass Azure nicht neu ist. Azure gibt es seit 2010. Seitdem hat es den Marktanteil von Amazon kaum beeinträchtigt. Ich sehe nichts, was darauf hindeutet, dass sich das wahrscheinlich ändern wird.

Ich kann Ihr Zögern, eine neue Cloud-Plattform zu lernen, vollkommen verstehen, wenn es in AWS immer neue Dinge zu lernen gibt.

Um sich wirklich mit einer neuen Cloud-Plattform vertraut zu machen, müssten Sie viel Zeit und Mühe darauf verwenden. Wenn all diese Bemühungen Ihnen in Zukunft keine besseren Möglichkeiten bieten, dann halte ich sie größtenteils für Verschwendung.

Wie sie sagen, "Alleskönner, Meister von nichts". Sie können mäßige Kenntnisse über verschiedene Cloud-Plattformen haben oder ein AWS-Meister sein. Wenn Sie Letzteres bevorzugen, würde ich vorschlagen, dass Sie entweder versuchen, Ihr Unternehmen von Azure wegzulenken, vorschlagen, dass sie eine zusätzliche Person als Azure-Spezialisten einstellen, oder Sie könnten sich nach einem anderen Job umsehen.