Technische Führungsposition in einem neuen Unternehmen - Zu wenig Erfahrung

Ich wurde kürzlich in einem multinationalen Unternehmen für die Stelle eines leitenden Softwareingenieurs interviewt. Ich habe das Vorstellungsgespräch durchlaufen und mich für die Stelle entschieden. Nach Erhalt des Angebotsschreibens wird jedoch erwähnt, dass ich für die Tech LeadPosition ausgewählt wurde, von der ich denke, dass meine Fähigkeiten nicht übereinstimmen werden. Ich habe mich im Vorstellungsgespräch sehr gut geschlagen und der Arbeitgeber war so beeindruckt von den Fähigkeiten. Sie haben zugestimmt, mir alles zu zahlen, was ich verlangte.

Ich hätte jedoch nie gedacht, dass ich für eine technische Führungsrolle ausgewählt würde, von der ich glaube, dass ich ihre Erwartungen nicht erfüllen kann.

Ich habe die letzten vier Jahre für ein mittelständisches Unternehmen als einzelner iOS-Entwickler gearbeitet. Ich hatte noch nie einen tech leadin meiner Karriere. Ich hatte nie technische Kumpels, die mit mir zusammenarbeiten konnten. Also, ich weiß nicht wirklich, wo ich wirklich stehe. StackOverflow und Google sind bisher nur meine Freunde.

Nun stellt sich die Frage, ob ich dieses tech leadAngebot annehmen und versuchen soll, dabei etwas zu lernen?

oder

Soll ich mich an den Arbeitgeber wenden und ihm von vornherein sagen, dass ich möglicherweise nicht die richtige Person für die Stelle bin, und nach einer Position niedrigerer Ebene fragen, nämlich als Senior Software Engineer? Ist das der richtige Ansatz? Wird es negative Auswirkungen haben, sich ihnen dafür zu nähern?

Ich bin in diesem Stadium wirklich verwirrt. Könnte bitte jemand etwas Licht ins Dunkel bringen?

In einer Führungsposition zu sein ist schwierig und von einem neuen Job überfordert zu sein ist üblich. Aber entweder sind die Leute, die Ihnen den Job angeboten haben, verzweifelt, oder sie glauben wirklich, dass Sie es schaffen können. Wenn Sie bei Ihren Vorstellungsgesprächen nicht gelogen haben und aufgrund Ihrer Verdienste ausgewählt wurden, sollten Sie in der Lage sein, Ihre neue Position zu bewältigen. Achten Sie darauf, Ihre Bedenken zu äußern, aber haben Sie keine Angst, sich weiterzuentwickeln und die Fähigkeiten zu erlernen, die erforderlich sind, um die Arbeit richtig zu erledigen.
Technical Leadhat in verschiedenen Unternehmen unterschiedliche Bedeutungen. In manchen Firmen könnte es zB heißen. Project Lead, oder vielleicht Lead Developer. Ich habe auch gesehen, dass es einfach an die erste Person getaggt wurde, die das Projekt gestartet hat, die "nur" ein normaler Entwickler nach Arbeitstitel war.
„Tech Lead“ ist der technisch versierteste Entwickler im Team. „Teamleitung“ ist die Rolle mit Leitungs-/Aufsichtsverantwortung. Für ersteres braucht man also nicht unbedingt Managementfähigkeiten. Allerdings scheint es mutig zu sein, jemandem, der bisher nur ein Solo-Entwickler war, Tech Lead anzubieten.
@AakashM Das ist es, was mich verwirrt. Wie ich oben erwähnt habe, hatte ich in meiner Karriere noch nie einen Tech Lead. Ich bin Indie-Entwickler, seit ich meine Karriere begonnen habe. Ich habe also keine Ahnung, wie man sich bei der Arbeit verhalten würde. Ich habe viele Beiträge auf Google über die täglichen Aktivitäten eines Tech Leads gelesen. Allerdings bin ich mir nicht sicher, ob mir das allein helfen würde.

Antworten (2)

Ich würde meine Bedenken an Ihrer Stelle äußern, aber auf diplomatische Weise und nicht, bevor Sie die Gelegenheit haben, die Rolle auf ihre Größe auszuprobieren.

Schließlich stellen Sie vielleicht fest, dass Sie sich der Herausforderung stellen und die Verantwortung für die Rolle recht gut übernehmen. Sie wollen diese Leute nicht nervös machen, weil sie Sie eingestellt haben!

Versuchen Sie stattdessen, die ersten Wochen zu überstehen, und sprechen Sie dann alle Bedenken, die Sie möglicherweise haben, in einem Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten an. Wenn es nicht funktioniert, werden Sie möglicherweise auf eine Nicht-Führungsposition "herabgestuft".

Denken Sie daran, dass der Unterschied zwischen „Senior Developer“ und „Tech Lead“ oft nur ein Wortspiel ist und dass jeder, der Ihnen „was auch immer Sie verlangen“ zahlt, unabhängig von Ihrem Titel hohe Erwartungen haben wird.

Ich schließe mich dieser Meinung an. Bleiben Sie nicht am Wortschatz des Titels hängen. Ihnen wird eine Position auf Führungsebene angeboten, und die Erwartung, etwas zu liefern, wird hoch sein. Tech Lead kann das Management anderer Personen bedeuten, muss es aber nicht, es sei denn, Sie haben sie während Ihres Vorstellungsgesprächs glauben gemacht, dass Sie in der Vergangenheit Teams geleitet haben. Fangen Sie also an zu arbeiten und sehen Sie, dass Weiß nicht für Sie funktioniert. An diesem Punkt können Sie sie ansprechen.

Bevor ich das Angebotsschreiben unterschreibe, würde ich ein Gespräch mit ihnen führen. „Die Position, die wir besprochen haben, war Senior Software Engineer, aber das Angebotsschreiben bezieht sich auf die Position eines technischen Leiters. Ist das die gleiche Position, die wir während des Vorstellungsgesprächs besprochen haben?“

Es könnte etwas so Einfaches sein wie der Titel, den sie der Rolle zuweisen. Es ist nie eine schlechte Idee, Ihre Positionserwartungen mit ihnen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie mit ihren übereinstimmen.

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