Die allgemeine Frage
Haben ältere Menschen (> 40 Jahre), die sich erfolgreich zum Entwickler umgeschult haben, eine Chance, für Junior-Level-Positionen interviewt zu werden, und wenn ja, wie maximieren sie ihre Chancen?
Hintergrund zu dieser Frage
In den letzten Jahren habe ich einem Bekannten geholfen, Softwareentwicklung und Programmierung zu lernen, insbesondere C/C++-Entwicklung. Er hat einen ziemlich soliden naturwissenschaftlichen Hintergrund und Erfahrung im Programmieren in einer domänenspezifischen Sprache, sodass es für ihn keine allzu große Herausforderung war, das zu lernen. Er ist an einem Punkt angelangt, an dem ich ihn für eine gute Einstellung für eine Einstiegsposition in der Softwareentwicklung halten würde, und ich bin mir sicher, dass er sehr gut abschneiden würde.
Der Haken ist, dass dieser Typ 45-50 Jahre alt ist und einen Master in Mathematik hat. Er war von seinem früheren Job, der in einem sehr spezialisierten Bereich tätig war, entlassen worden. Es wäre für ihn fast unmöglich, einen ähnlichen Job in Großbritannien zu finden, und er ist nicht wirklich bereit/in der Lage, sein Land zu verlassen.
In den letzten Monaten hat er sich auf zahlreiche Software-Engineering-Jobs beworben, aber nie ein einziges Vorstellungsgespräch bekommen. Ich bin mir ziemlich sicher, dass er sehr gut abschneiden würde, wenn er ein Interview bekommen würde, aber niemand scheint bereit zu sein, ihm eine Chance zu geben.
Meine Frage ist also, gibt es Hoffnung für jemanden in seiner Situation? Wenn ja, was kann ich ihm vorschlagen, um Vorstellungsgespräche von potenziellen Arbeitgebern zu bekommen, und wie kann er seinen Lebenslauf attraktiver gestalten? Meine einzige Idee zu diesem Zeitpunkt ist, dass er ein Portfolio von Projekten startet, die seine Fähigkeiten zeigen würden, aber ich bin mir nicht sicher, ob das helfen würde.
Dies ist eine Variante der „Portfolio of Projects“-Idee.
Suchen Sie nach einem beliebten, weit verbreiteten, offenen Softwareprojekt in C oder C++, das sich auf eines seiner Fachgebiete bezieht. Er sollte sich dem Projekt anschließen und anfangen, sowohl zu Diskussionen als auch zur tatsächlichen Entwicklung beizutragen.
Im besten Fall sucht sich jemand, der einen Entwickler in diesem Bereich benötigt, ihn nach der Reife von E-Mail-Diskussionen usw. aus und fragt, ob er für einen Job interviewt werden möchte. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, kann er es als Beispiel dafür verwenden, wie er in eine Entwicklungsorganisation passen und zu ihr beitragen würde.
Ich hatte als Junior-Entwickler mit wenig Erfahrung im Alter von 46 Jahren (in den USA) keine Probleme, Vorstellungsgespräche (und Stellenangebote) zu bekommen, aber mein Bachelor-Abschluss ist in einem verwandten Bereich und ich hatte begonnen, für meinen MS in CS zu studieren.
Ich werde die Empfehlung „Portfolio von Projekten“ wiederholen, die im Lebenslauf aufgeführt werden sollte. Lügen Sie auch nicht im Lebenslauf, aber heben Sie das Alter nicht hervor. Zum Beispiel listet mein Lebenslauf meine bisherige Berufserfahrung in anderen Bereichen auf, aber ohne Jahre – nur meine CS-Erfahrung hat Jahre. (Dies überwindet die Angst der Personalabteilungen, dass meine CS-Erfahrung nicht aktuell ist.) Dasselbe gilt für meine Ausbildung – nur meine MS hat Jahre darauf, was zeigt, dass sie neu ist.
Lassen Sie auch einen Fachmann, der Erfahrung mit Lebensläufen hat, den Lebenslauf überprüfen und nehmen Sie sich dann die Empfehlungen zu Herzen . Zu oft sehe ich qualifizierte Leute mit schlechten Lebensläufen, die sich fragen, warum sie keine Vorstellungsgespräche bekommen. Dennoch wehren sie sich aktiv gegen Änderungen im Lebenslauf, trotz vieler Beweise dafür, dass der Lebenslauf nicht funktioniert.
Ich kann Ihnen hier einen Hoffnungsschimmer geben, mein Vater hat genau das getan. Nachdem er über 20 Jahre lang Lehrer war, wurden ihm der Stress und die staatliche Einmischung schließlich zu viel und er beschloss, in einem ähnlichen Alter zu Ihrem Freund zu gehen.
Er hatte im Laufe der Jahre viel Hobbyprogrammierung betrieben, war sehr gut in einer Reihe von Sprachen und suchte Jobs, bei denen seine Fachkenntnisse nützlich waren. Er fand ziemlich schnell einen Job und machte von dort aus eine erfolgreiche Programmierkarriere.
Ihr Typ hat einen Master in Mathematik. Das ist großartig. Also sollte er nach Rollen suchen, wo das wichtig ist.
Grundsätzlich sollte er seinen naturwissenschaftlichen Hintergrund und seine Mathematikkenntnisse nicht einfach abschreiben – er sollte sich Jobs suchen, bei denen ihm diese einen positiven Nutzen bringen und ihm helfen, sich von der Masse abzuheben.
Konzentrieren Sie sich in einem Anschreiben auf die Erfahrung mit einer domänenspezifischen Sprache und das kürzliche Erlernen von C++. Es wäre hilfreich, ein Projekt zu haben und den Code online anzuzeigen. Weisen Sie darauf hin, dass dies eine Entscheidung für eine berufliche Veränderung war und kein verzweifelter Versuch, eine Anstellung zu finden, weil Sie in Ihrem aktuellen Bereich keine Stelle finden. Es gibt zu viele Programmierbewerber, die nicht qualifiziert sind und sich dafür entscheiden, es nur wegen des Geldes zu tun.
Lassen Sie andere Erfahrungen weg, die nichts anderes sind als eine berufliche Laufbahn der letzten 8-10 Jahre. Über 20 Jahre Erfahrung, die nicht relevant sind, lenken ab und sagen nur, dass Sie alt sind und Ihren letzten Job nicht behalten konnten.
Ein College-Abschluss reicht für viele Jobs aus, daher denke ich nicht, dass ein fehlender Informatik-Abschluss in der heutigen Programmierwelt ein Deal Breaker ist.
Stellen Sie sicher, dass diese Person über solide Referenzen verfügt, die bereit sind, sich alle Mühe zu geben, entweder eine E-Mail zu senden oder einen potenziellen Job anzurufen.
Hier gibt es viele gute Antworten, aber etwas in Ihrer Frage ist mir aufgefallen: Er hat Probleme , ein Interview zu bekommen . Die meisten dieser (sehr guten) Antworten sind am nützlichsten, wenn Sie gegenüber einer echten lebenden Person sitzen (oder mit ihr telefonieren).
Jemanden zu bezahlen, der Ihren Lebenslauf überprüft (wie @Kathy vorschlägt), ist dafür absolut lohnenswert, aber ich würde noch einen Schritt weiter gehen und eine Personalvermittlungsagentur finden. Sie werden (normalerweise von der einstellenden Firma) jedes Mal bezahlt, wenn sie einen Kandidaten vermitteln. Als Entwickler in den USA wurde mir von der Personalabteilung der einstellenden Firma eine Stelle verweigert, aber Personalvermittler kontaktierten mich für genau die gleiche Position (über LinkedIn) und kämpften für mich und brachten mich weiter in den Prozess, als ich auf meinem bekommen konnte besitzen.
Am Ende des Tages braucht man gerade in größeren Firmen einen Insider, der den Manager auf seinen Lebenslauf aufmerksam macht. Wenn Sie einen persönlichen Bezug im Unternehmen haben, nutzen Sie diesen. Andernfalls werden die einstellenden Unternehmen von der einstellenden Firma dafür bezahlt, genau das zu tun.
Meines Erachtens ist das Testen ein wachsender Bereich in der IT.
Ich kenne einige Schulungszentren in den USA, die sich darauf spezialisiert haben, ältere, hochqualifizierte Berufseinwanderer in den neuesten Testansätzen und -instrumenten auszubilden, und sie dann im Silicon Valley loslassen, wobei ein hoher Prozentsatz von Absolventen Stellenangebote erhält.
Das Testen könnte ein großartiger Einstieg in die Entwicklung sein, und selbst wenn er als Tester und nicht als Entwickler endet, würde er dennoch seine C++-Kenntnisse anwenden, seinen Lebensunterhalt gut verdienen und Raum haben, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Das Alter sollte hier aufgrund der wachsenden Nachfrage keine Rolle spielen. Ihr Freund könnte jedoch davon profitieren, ein angesehenes Schulungsprogramm zum Testen zu absolvieren (nicht sicher über die Länge, aber ich schätze irgendwo zwischen 3 und 12 Monaten), um einen anerkannten Abschluss zu erwerben, um seine Bildungserfahrung zu formalisieren, sich über die neueste Technologie zu informieren, und seine Marktfähigkeit steigern. Viel Glück!
Mit 52 bekam ich einen Einstiegsjob. Mit 47 fing ich eher beiläufig an, Programmieren zu lernen, und mit 50 fing ich an, täglich zu programmieren.
Ja, es ist schwieriger für Menschen in dieser Altersgruppe als für junge Menschen, aber ich bin der Beweis dafür, dass es möglich ist, und würde sagen, dass Beharrlichkeit in meinem Fall der wichtigste Faktor war.
Als ich eingestellt wurde, hatte ich ein ziemlich großes Portfolio an Projekten, aber ich glaube nicht, dass es eine Rolle dabei gespielt hat, mir einen Job zu verschaffen. Der Aufbau dieses Portfolios hat es mir jedoch sicherlich ermöglicht, meine Fähigkeiten zu verbessern, und es war ein greifbarer Ausdruck meines Niveaus. Das Vertrauen in mein Niveau ist Teil dessen, was mich eingestellt hat.
Die Teilnahme an einem Open-Source-Projekt wurde mir oft empfohlen. Ich bin erst spät in der Jobsuche zu einem gekommen, eigentlich kurz bevor ich eingestellt wurde; Es spielte jedoch keine Rolle, ob ich Arbeit bekam.
Es ist auch wichtig, dass der Kandidat die Fähigkeiten aus seiner Vorerfahrung nutzt. Der Abschluss Ihres Freundes in Mathematik bedeutet, dass Data Science und numerische Programmierung viel stärkere Möglichkeiten sind als andere.
Und natürlich erhöht eine breite Vernetzung die Chancen sehr stark. Ich glaube nicht, dass es für mich sehr hilfreich war, zu Meetups und Konferenzen zu gehen. Zwei Chargen im Recurse Center ( 2 ) haben ein phänomenales Personal aufgebautNetzwerk für mich, und dieses Netzwerk hat mich sehr unterstützt und mir ein paar Vorstellungsgespräche verschafft, aber keinen Job. Was für mich funktioniert hat, war, Leute zu kontaktieren, die ich bereits kannte (meistens in anderen Bereichen als Programmierung) und zu fragen, ob ihre Unternehmen Programmierstellen haben oder ob sie Ingenieuren nahe stehen, deren Unternehmen Programmierstellen haben. Am Ende hat das für mich funktioniert – der Ehemann von jemandem, den ich vor langer Zeit eingestellt habe, ist Ingenieur und hat mich intern empfohlen. Aber sich auf sein Netzwerk zu verlassen ist langsam; es funktionierte für mich, weil ich lange genug durchhalten konnte.
Menschen in dieser Altersgruppe gehören zum vernachlässigten Longtail des Arbeitsmarktes, und ich nehme meine Verantwortung gegenüber anderen Menschen in der Gruppe ernst. Ich würde mich also freuen, mit Ihrem Freund zu sprechen, wenn das nützlich wäre. Ich bin unter der E-Mail-Adresse erreichbar, die Ihr Freund am Ende dieses Links findet .
Ich glaube nicht, dass Ihr Freund aufgrund seines Alters Probleme haben wird – insbesondere, weil er zu alt ist . Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Softwareentwickler glauben, dass das Feld eine Meritokratie ist, und sich sehr wenig um das Alter kümmern. Auf den ersten Blick konnte ich sehen, wie ein junger (30er) Teamleiter/Manager besorgt war, dass ein 45- bis 50-jähriger Entwickler Probleme haben könnte, eine Junior-Rolle für jemanden zu übernehmen, der 15-20 Jahre jünger ist als sie, und das ist etwas von Ihnen Freund muss bei seinem ersten Interview (wahrscheinlich am Telefon) vorsichtig sein.
Ich denke, seine Chancen hängen fast ausschließlich von seiner Persönlichkeit ab. Als Arbeitgeber würde ich mir Sorgen machen, dass Ihr Freund ältere (aber jüngere) Entwickler untergraben würde, indem er aufgrund seines Alters implizit oder explizit Respekt einfordert. Ihr Freund sollte sich darüber im Klaren sein, dass er mit Entwicklern arbeiten wird, die viel jünger, aber viel besser sind als er. Er sollte alles in seiner Macht stehende tun, um belehrbar und bescheiden zu erscheinen (was ich eigentlich Entwicklern jeden Alters und jeder Dienstzeit raten würde). Ich würde auch empfehlen, dass er diesen Karrierewechsel so leidenschaftlich wie möglich angeht - wenn er überhaupt so aussieht, als wäre dies ein letzter verzweifelter Versuch, eine Anstellung zu finden, werden sie jemand anderen einstellen, der "hungrig" zu sein scheint, zu beeindrucken, zu lernen, sich zu verbessern, und beitragen. Junior-Entwickler, die offensichtlich nicht gerne entwickeln, sind eine Belastung; Junior-Entwickler, die großartig sein wollen, können Katalysatoren sein, die das gesamte Team besser machen; sie erinnern die grauhaarigen Veteranen an die Zeit, als sie Junior-Entwickler waren, die glaubten, sie könnten alles programmieren. Es spielt keine Rolle, dass Ihr Freund ein erfahrener Veteran in einem anderen Bereich ist – obwohl er vielleicht feststellt, dass er viel mehr mit den erfahrenen Entwicklern gemeinsam hat, als Sie vielleicht denken.
Wenn der Interviewer glaubt, dass er in Bezug auf sein eigenes Erfahrungsniveau belehrbar und realistisch ist, UND er um ein Gehalt bittet, das diesem Erfahrungsniveau angemessen ist, wäre ich überrascht, wenn er überhaupt Probleme hätte, einen Job zu bekommen. Wenn ich es wäre oder einer der Interviewer, die ich kenne, würde ich einen liebenswürdigen älteren Kandidaten mit einem guten beruflichen Werdegang (auch wenn er kaum mit Software zu tun hatte) einem neuen College-Absolventen vorziehen, weil 1) er gezeigt hat, dass er halten kann einen Job und 2) ich wäre zuversichtlicher, dass er die Soft Skills hat, um gut mit Menschen umzugehen.
JEDOCH würde ich dringend empfehlen, dass Ihr Freund eine andere Sprache wählt – was auch immer in seinem geografischen Gebiet am beliebtesten ist. C++ ist eine unglaublich schwierige Programmiersprache. Ich empfehle .NET (C#) oder Java, aber an manchen Stellen könnten Python oder Ruby angemessen sein.
Einige haben das Testen (auch bekannt als QA) als einen Bereich erwähnt, der für ihn geeignet sein könnte, und ich stimme zu. Viele Menschen vollziehen den Übergang von der Qualitätssicherung zur Entwicklung, insbesondere im höheren Alter. Eine andere wirklich gute Sache, die er tun könnte, wäre, HTML/JavaScript/CSS/jQuery zu lernen und zu versuchen, einen Einstiegsjob in der Front-End-Webentwicklung zu bekommen – da seine domänenspezifische Spracherfahrung wahrscheinlich eine Skriptsprache verwendet, könnte er dazu in der Lage sein Webentwicklung viel einfacher zu erlernen als C++/C#/Java.
Ich bekam im Alter von 49 Jahren einen Einstiegsjob. Ich wurde aufgrund meines Enthusiasmus, meiner Neugierde und weil ich mir die Hände schmutzig machte, eingestellt, um meine eigenen asp.net-Websites zu erstellen. (so wurde es mir zumindest gesagt). Fühlen Sie sich nicht unter Druck gesetzt, über fundierte Kenntnisse in C#, SQL usw. zu verfügen. Lernen Sie sie, ja, aber glauben Sie nicht, dass Sie ein Experte sein müssen. Der beste Weg, glaube ich, ist zu schaffen. Dadurch erhalten Sie praktische Erfahrung in der Entwicklung, da Sie auf häufige Szenarien, Fehler usw. stoßen. Meiner Meinung nach ist der ASP.Net-Stack am einfachsten schnell zu erlernen und kostet nichts. Lernen Sie C#, SQL und HTML/CSS/Javascript, dann lernen Sie so ziemlich den Call-Stack kennen. Wählen Sie entweder WebForms oder MVC, denn beide sind hier, um zu bleiben. Gehen Sie zu YouTube und machen Sie die kostenlosen Videos von Pragim Technology. Sie sollten fast alles enthalten, was Sie brauchen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Fragen googeln und Stack Overflow verwenden usw. Erfahren Sie, wie Sie mit Visual Studio debuggen. Ich habe einige Kurse besucht. Die einwöchigen Microsoft-Crashkurse sind viel zu schnelllebig für Anfänger – und andere. Du kannst auf keinen Fall alles in einer Woche lernen. Ich hatte ein paar gute Kurse durch Colleges oder Trainingsschulen, hängt normalerweise davon ab, ob sich der Lehrer um die Schüler kümmert und bereit ist, mit ihnen zu interagieren und ihnen zu helfen, und noch einmal, Sie versuchen nicht, alles in einer Woche zu lernen. Schließlich suchte ich mir Tutoren aus der Branche, die sich mit mir zusammensetzten und mir erklärten, was in der Arbeitswelt vor sich geht. Selbst bei 30 bis 50 US-Dollar pro Sitzung ist es viel besser als Tausende für einen einwöchigen Crashkurs, der Sie nur frustrieren wird. Hey, es war kein leichter Weg. Ich hatte viele Vorstellungsgespräche, bei denen ich dachte, ich hätte den Job, und ich hatte gerade aufgegeben, als ich einen Job bekam. Jetzt, nach einem Jahr, sind meine Möglichkeiten vielfältig.
Bringen Sie ihn dazu, einen Profi zu finden, der seinen Lebenslauf schreibt. Manche Leute haben echte Probleme, einen guten Lebenslauf zu schreiben. Vor allem, wenn sie einen Job auf Lebenszeit haben oder so dachten und nie einen Lebenslauf schreiben mussten. Der Lebenslauf macht den Unterschied. Einige Lebensläufe werden nicht einmal gelesen. Hier macht ein Profi, der 200 bis 300 Pfund verlangt, den Unterschied.
Ich habe Menschen dabei geholfen. Ich bekam einen Lebenslauf, las ihn, fragte die Person „würden Sie jemanden mit diesem Lebenslauf einstellen“ und sie antwortete „nein“. Ich habe es Satz für Satz umgeschrieben, alles vollkommen wahr, aber die Person ins beste Licht gerückt. Habe den Job ohne Probleme bekommen.
Das Schreiben guter Lebensläufe gehört nicht zu den Fähigkeiten der meisten Mathematiker. Also hol dir jemanden, der sich damit auskennt.
Enderland
Keltari