Karriereweg zurückwechseln, wie kann man die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf ein Vorstellungsgespräch lenken?

Ich habe einen Master-Abschluss in Elektrotechnik und Informationstechnik (Abschluss 2010). Ich belegte Kurse in den Bereichen Signalverarbeitung und digitale Kommunikation. Ich habe auch Lehr- und Forschungserfahrung (Journal Papers) in derselben und einige Praktika gesammelt.

Gleich nach dem Studium habe ich als Verifikationsingenieur angefangen (mit Verilog, systemverilog, ovm testplans etc). Habe dort etwa ein Jahr gearbeitet. Im Moment arbeite ich als einzige Person für die Qualitätssicherung bei einem dot com (Codierung in Python, Schreiben von Testplänen, Einrichten einer automatisierten Testumgebung usw.).

Meine Berufswahl wurde sowohl von finanziellen als auch von persönlichen Gründen beeinflusst.

Jetzt möchte ich wieder mit Kommunikations- und DSP-Software arbeiten. Eine ideale Position wäre als Entwickler, der eng mit einem Forschungsteam zusammenarbeitet.

Die meisten ähnlichen Positionen, die auf Job-/Unternehmensseiten aufgeführt sind, erfordern jedoch einen aktuellen Hochschulabschluss oder einen MS-Abschluss mit 2-3 Jahren einschlägiger Erfahrung.

Ich bin kein frischgebackener Absolvent mehr und obwohl ich Arbeitserfahrung habe, ist sie abwechslungsreich. Dies ist der entmutigende Teil, da ich nicht sicher bin, ob mein Lebenslauf beim ersten Scan entweder von der Software oder dem Personalvermittler erfasst wird. Sobald ich mich in der Phase des Vorstellungsgesprächs befinde, weiß ich, dass ich gute Leistungen erbringen kann, aber wie überwinde ich diese Hürde und werde schließlich zum Vorstellungsgespräch eingeladen?

Bearbeiten: Kommentare können anscheinend nicht gepostet werden, also geht es hier:

Danke @jcmeloni für den Link. @pdr Sie haben den subtilen Unterschied getroffen, den ich in Worte fassen wollte. Der von @jcmeloni verlinkte Beitrag scheint den Zusammenhang zwischen Fähigkeiten und jahrelanger Erfahrung in Frage zu stellen. Ich verstehe das Teil total. Wenn das nicht so wäre, würde ich nicht nach Stellen mit Hochschulabsolventen suchen. Mein Dilemma ist, dass Stellen mit Hochschulabsolventen für Hochschulabsolventen bestimmt sind und diejenigen mit 2-3 Jahren Erfahrung "relevante" Erfahrung wollen. Mein Abschluss liegt auf dem relevanten Gebiet, zum Beispiel kenne ich die Theorie hinter drahtloser Kommunikation, habe Code für die Protokollsimulation (MATLAB, C, C++) geschrieben und neue Formeln entwickelt. Aber meine Entwicklungserfahrung in diesem Bereich war nicht für Anwendungen in der realen Welt. Ich versuche hier nur, meinen Hintergrund zu erklären. @Rarity Nein, die oberste Antwort in diesem anderen Beitrag beantwortet meine Frage nicht. Ich werde diesen Beitrag basierend auf Ihrem Feedback bearbeiten, aber ich muss nur ein wenig nachdenken. Bitte halte bis dahin durch.

Hallo user1411110 – lassen Sie mich Sie auf diese Frage aufmerksam machen und Sie und die Community feststellen lassen, ob es sich um ein Duplikat handelt: Wie kann ich die Anforderungen an „Jahre an Erfahrung“ überwinden, wenn ich mich auf Stellen bewerbe? . Es kann einige Nuancen zwischen den Fragen geben, die ich nicht sehe, daher wären Änderungen, um diese klarer zu machen, großartig. Danke!
@jcmeloni: Der feine Unterschied für mich ist, dass dieser Beitrag nicht behauptet, die Fähigkeiten einer erfahreneren Person zu haben, es geht darum, Ihre Karriere mit realistischen Erwartungen zu verändern. Die Frage mag sehr ähnlich sein, aber Sie können sicherlich nicht behaupten, dass die oberste Antwort auf diese Frage diese Frage ausreichend beantwortet.
@pdr Ich erhebe weder das noch irgendeinen Anspruch. Ich weise nur auf die Ähnlichkeit hin, damit wir die subtilen Unterschiede finden und die Frage bearbeiten können, um sie weniger subtil, klarer und letztendlich für alle nützlicher zu machen.
Ich verstehe nicht, wie die oberste Antwort auf diese Frage nicht perfekt dazu passt. Diese Antwort lautete: "Ihre Behauptung, großartige Fähigkeiten zu haben, ist nicht wirklich relevant, also nein, Sie können die Anforderung nicht wirklich umgehen." Das ändert sich nicht, wenn Sie diese zusätzlichen Fähigkeiten nicht haben, da diese zusätzlichen Fähigkeiten zumindest laut dieser Antwort nicht relevant waren.
Werden Sie tatsächlich für Screenings und Interviews abgelehnt, weil Sie die angegebenen Bildungs-/Erfahrungsanforderungen nicht erfüllen, oder machen Sie sich nur Sorgen darüber, wie Sie aussehen werden? Die E-Mail/das Anschreiben ist Ihre beste Gelegenheit, Ihre Relevanz zu unterstreichen, indem Sie Ausbildung und Fähigkeiten hervorheben; Bei qualifizierten Ingenieurpositionen werden viele Unternehmen kleine Abweichungen von ihren veröffentlichten Anforderungen mit einem gut geschriebenen Pitch, einer ausreichend guten Ausrichtung auf ihre Bedürfnisse und vernünftigen Erwartungen Ihrerseits in Bezug auf Vergütung und Rolle übersehen.
@JasonTrue Vor einiger Zeit hatte ich mich für ein Praktikum beworben, ich hatte ihre Vorstellungsgespräche abgeschlossen, wurde aber abgelehnt, weil das Unternehmen eine Richtlinie hatte, nur Studenten einzustellen, die derzeit an einer Schule eingeschrieben sind. Ich frage mich, ob es solche Richtlinien für die Einstellung von Absolventen gibt? Ich habe mich überwiegend online über die jeweiligen Firmenseiten beworben und keine Anrufe erhalten. Ich denke, das liegt daran, dass der Lebenslauf-Crawler vielleicht nach bestimmten Schlüsselwörtern sucht und ich weder hier noch dort hineinpasse. Das Anschreiben ist eine gute Idee, danke! Ich werde es nochmal versuchen.

Antworten (3)

Obwohl ich denke, dass es eine gute Idee ist, Zertifikate zu bekommen, haben Sie vielleicht nicht genug Zeit dafür, weil Sie jetzt nach einem DSP-bezogenen Job suchen.

Mein Vorschlag ist, betonen Sie die DSP-bezogenen Kurse, die Sie während der Graduiertenschule belegt haben. Führen Sie sie detailliert auf: die Noten, die Sie erhalten haben, die in den Kursen behandelten Inhalte, die interessanten Themen, die Sie im Kurs gelernt haben usw. Holen Sie sich nach Möglichkeit Empfehlungsschreiben von den Professoren, die Ihnen diese Kurse beigebracht haben.

Im Allgemeinen entspricht ein MS-Abschluss einem BS plus 2-3 Jahre Erfahrung. Es hängt von der Sichtweise der Personalverantwortlichen ab. Einige denken, dass Erfahrung wichtig ist. Einige denken, dass die Theorie, die Sie in der Schule lernen, entscheidend ist. Schließlich erfordert DSP einiges an Fachwissen. Wenn ich den ersten Teil Ihres Beitrags nicht falsch gelesen habe, hatten Sie Zeitschriftenartikel geschrieben. Sie sollten es in Ihrem Lebenslauf erwähnen. Sie sagten, Sie wollen mit Forschern zusammenarbeiten, darauf achten sie am meisten. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie gerne im Forschungsteam arbeiten möchten. Wenn Sie das Wort „Forschung“ betonen, wird Ihr Lebenslauf auffallen und die Aufmerksamkeit eines Personalchefs einer Forschungsgruppe auf sich ziehen.

Danke für den konstruktiven Vorschlag. Ich glaube, ich habe alle meine Arbeits-/Schulerfahrungen in einem Lebenslauf zusammengefasst. Es ist eine gute Idee, DSP-Kurse zu betonen, ein angemessenes Lebenslaufziel zu setzen und meine Nicht-DSP-Arbeitsbeschreibung zu rationalisieren. Ich werde auch Anschreiben schreiben, die meine Fähigkeiten und Bestrebungen hervorheben, wie von @JasonTrue vorgeschlagen. Ich habe mich auch für ein IEEE-Networking-Event angemeldet. Ich hoffe, das alles verschafft mir genug Pause, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Nochmals vielen Dank.

Meine 2 Cent ... Die meisten Personalvermittler werden den Unterschied nicht kennen, also müssen Sie sich an den Personalchef wenden. Setzen Sie die Schlagworte für den gewünschten Job in Ihren Lebenslauf. Solange Sie selbstbewusst genug sind, darüber zu sprechen, und nicht über den Kontext lügen, wird es Ihnen gut gehen. Die Buzzwords kommen durch die automatisierte Personalabteilung und bringen Sie in das Vorstellungsgespräch. Sobald Sie im Vorstellungsgespräch sind, müssen Sie den Gesprächspartner nur davon überzeugen, dass Sie schlau und nützlich sind.

Es ist in Ordnung, sich zu Beginn Ihrer Karriere ein wenig zu bewegen. 10 oder 20 Jahren kann es ein Problem sein, wenn Sie immer noch einmal im Jahr wechseln und nicht gefunden haben, wonach Sie suchen.

Lassen Sie sich nicht entmutigen. Viele Menschen finden Jobs, die nichts mit ihrer Erfahrung oder ihrem Abschluss zu tun haben. In Ihrem Fall sind Sie am wenigsten im Stadion.

Ich stand vor einer ähnlichen Situation wie Sie, was ich tat, war, an einigen Zertifizierungskursen und Schulungen teilzunehmen. Damit habe ich für kleine Unternehmen als Teilzeit- und Praktikant gearbeitet und bin schließlich für 6 Monate in einem Vertragsjob gelandet, alles in dem relevanten Bereich, in den ich gehen möchte. Jetzt wurde ich endlich von einem großen MNC ausgewählt.

Ich würde empfehlen, sich zunächst die Fähigkeiten anzueignen, die für den Job, auf den Sie sich bewerben, erforderlich sind. Um zu zeigen, dass Sie relevante Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf haben müssen. Das könnten Ihre Projekte sein, die Sie vor dem College gemacht haben. Es kommt darauf an, wie Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben überzeugend genug schreiben, um einen Anruf zum Vorstellungsgespräch zu erhalten.

Karriereweg zurückwechseln, wie kann man die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf ein Vorstellungsgespräch lenken?
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