So erstellen Sie einen wünschenswerten Lebenslauf / Karriere für internationale Softwareentwicklungsarbeit

Betrachten Sie es aus ihrer Perspektive, nicht aus Ihrer eigenen. Besteht für sie ein Risiko? Für jedes Risiko, das Sie darstellen, werden sie eine Gegenleistung verlangen – entweder eine zusätzliche Qualifikation oder eine geringere Lohnforderung.

Sie sagen, Sie haben eine Arbeitserlaubnis, also ist das größte Risiko gemildert. Machen Sie das in Ihrem Lebenslauf sehr deutlich, nehmen Sie den Zweifel sofort aus dem Kopf.

Andere Risiken sind wahrscheinlich gebietsschemaspezifisch. In London zum Beispiel kommen und gehen die Leute sehr schnell. Das Erste, woran ein Arbeitgeber denkt, ist also: „Wie lange werden sie noch bleiben?“

Dabei geht es nicht einmal um die Nationalität. Ich bin Engländerin und als ich nach London gezogen bin, konnte ich nicht so viel Geld verlangen wie jetzt. Für einen Arbeitgeber bestand eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass ich nach 6 Monaten einfach aufs Land zurückkehrte.

Die Leute nennen es "London Experience", denn je länger Sie hier sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie bleiben oder zumindest in der Nähe bleiben, um hier zu arbeiten.

Ich habe natürlich keine Ahnung, ob es in Seoul ähnliche Bedenken gibt oder welche anderen Bedenken Sie dort finden könnten, aber es ist Ihre Aufgabe, das herauszufinden. Ich würde aufrichtig raten, einige Unternehmen anzurufen und sie zu fragen. Finden Sie heraus, was die Bedenken sind, und mindern Sie sie entweder oder akzeptieren Sie, dass Ihr monetärer Wert nicht so groß sein wird, bis Sie können.

Darüber hinaus ist es genau das gleiche wie jede andere Anwendung. Je mehr Sie zu bieten haben, desto mehr werden sie Sie wollen. Das ist nicht anders, wenn Sie sich um einen Job am Ende der Straße oder auf der anderen Seite des Planeten bewerben.

Ich habe in Korea (immer noch hier) und Japan in der Softwareindustrie gearbeitet. Grundsätzlich benötigen Sie einen Abschluss und einige Jahre Erfahrung, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. Abschlüsse sind in Ostasien so ziemlich obligatorisch und für die meisten Visa erforderlich.

Die Sprache zu sprechen wird sicherlich helfen (insbesondere wenn Sie auch eine oder mehrere andere Sprachen als Muttersprache haben). Mein Koreanisch ist kommunikativ und ich kämpfe mich durch Meetings, aber ich habe immer noch Arbeit in einem koreanischen Unternehmen. Für mich könnte ich ein viel höheres Gehalt verlangen, wenn ich fließend spreche. Ich kenne andere, die mehr oder weniger fließend sprechen, wie gut sie sich einfügen, scheint mehr mit ihrer Persönlichkeit als mit ihrer Sprachkompetenz zu tun zu haben.

Es sind nicht nur Wanderarbeiter im Westen, die von ihren Arbeitgebern verarscht werden, und Sie sollten mit den Grundlagen des rechtlichen Umfelds, in dem Sie arbeiten möchten, vertraut sein. Wenn Sie über ein ausreichendes Sprachniveau verfügen, können Sie verhindern, dass Sie verarscht werden.

Lassen Sie sich am besten immer zuerst sponsern. Wenn Sie vor Ihrer Abreise eine Förderung erhalten, können Sie in der Regel Ihre Flugkosten, Umzugsbeihilfen und Hilfe bei der Eingewöhnung bezahlen. Dies macht einen großen Unterschied, wenn Sie international einen Job wechseln. Für die meisten Multinats sollten Sie mit mindestens 7000 $ an diesen Zulagen rechnen (was ein netter Bonus für den ersten Monat ist). Einige Unternehmen zahlen Flüge und andere Kosten, nachdem Sie im Land sind, aber dies ist nicht die Norm, und die meisten werden dies nicht im Voraus beantragen und etwas zusätzliches Geld erhalten.

Viel Glück.

Ich denke, gute Dinge, die Sie einbeziehen sollten, wären, dass Sie entweder kulturelle Erfahrung (z. B. gereist oder gearbeitet oder mit Menschen aus diesen Ländern gearbeitet) oder kulturelles Interesse (z. B. Sie lernen die Sprache, genießen Sie die Musik oder das Essen) haben.