Kann ich meinen Notendurchschnitt in meinem Lebenslauf runden?

Das ist eine schwierige Frage. Viele Prozesse der Hintergrundüberprüfung sind weitgehend automatisiert, und die Auftraggeber erhalten oft nur binäre Ergebnisse zu den Kategorien zurück. Das bedeutet, dass Sie in diesem Fall eine automatische Hintergrundprüfung nicht bestehen könnten.

Selbst wenn es nur eine normale Person ist, die dies liest, könnte sie glauben, dass Sie die Bewerbungsanforderungen damit umgangen haben, obwohl Sie (wenn auch leicht) unterqualifiziert sind.

Erwähnenswert ist jedoch, dass viele Unternehmen einen solchen Filter in ihren Online-Bewerbungsprozess einbauen, nur um Leute „absolut direkt in die Tonne“ auszusortieren, und dennoch nicht unter einem deutlich höheren Notendurchschnitt einstellen werden.

Menschen gehen im Allgemeinen mit GPAs in Bezug auf 2 Dezimalstellen um. Da Ihr GPA auf 3,50 aufgerundet wird, sollte es akzeptabel sein, diese Zahl zu verwenden. Wenn es im Interviewprozess auftaucht, seien Sie ehrlich in Bezug auf Ihre Methodik. Ich würde gerne erklären, dass ich eine Zahl auf übliche Weise gerundet habe, um das Standardformat mit 2 Dezimalstellen anzuzeigen. Dies würde nur auftreten, wenn sie Ihre Transkripte überprüft haben. Ich persönlich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der meine Zeugnisse anforderte.

Wenn Ihre Schule Ihren GPA als 3,49 meldet, wenn sie Ihre Transkriptdaten an jemanden sendet, dann nein, Sie sollten ihn nicht aufrunden. Das Auffinden der Diskrepanz wird einfach sein und wahrscheinlich dazu führen, dass Sie in der nächsten Kontrollrunde wegen Unredlichkeit ausgesondert werden.

Wenn Sie einen Bachelor-GPA von 3,5 oder besser haben, können Sie stattdessen diesen verwenden, es sei denn, der Master-Abschluss ist die ausdrückliche Voraussetzung.

Der beste Weg, um die automatisierten Aussortierungen zu überstehen, besteht darin, sich von jemandem im Unternehmen persönlich empfehlen zu lassen. Wie ist Ihr persönliches Netzwerk? Wächst es? Kennen Sie jemanden in den Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben? Wenn nicht, versuchen Sie, mehr Leute kennenzulernen. Gibt es lokale Treffen (z. B. technische Treffen), bei denen sich Leute aus Ihrer Branche treffen? Ein Wort der Vorsicht: Leute nur zu dem Zweck kennenzulernen, sie zu bitten, Ihnen bei der Arbeitssuche zu helfen, ist nicht annähernd so effektiv, wie Leute tatsächlich kennenzulernen.

Es ist verlockend, Ihre Statistiken zu manipulieren, besonders wenn Sie so nah am Cutoff sind. Aber tun Sie es nicht.

Ich habe meinen GPA nie in meinen Lebenslauf aufgenommen (meiner war 3,1) und das hat mich nicht daran gehindert, Vorstellungsgespräche bei den Top-Unternehmen zu bekommen. Ich war auf der anderen Seite des Tisches und habe Lebensläufe herausgefiltert, und der GPA ist nicht das erste, was ich sehe. Projekte, Rolle, Präsentation sind die wichtigsten Dinge im Lebenslauf. Ich verstehe nicht, was diese Filtersysteme leisten. GPA kann (oder kann nicht) ein Maß für intellektuelle Fähigkeiten sein, bestimmt aber nicht Ihre Erfolgsquote. Anstatt sich also Gedanken über den GPA zu machen, kümmern Sie sich um Ihren Lebenslauf und was Sie in die Bewerbung schreiben (wenn es sich um eine Online-Bewerbung handelt). Das würde dir gut tun.

Abgesehen davon denke ich nicht, dass das Aufrunden von 3,49 auf 3,50 ein großes Problem für eines der einstellenden Unternehmen wäre. Sie müssen ihnen nur erklären, warum Sie es getan haben, falls sie Sie fragen.

Ich denke, einige Leute würden die Einfachheit der Kommunikation auf nützliche Weise und nicht auf präzise Weise schätzen. Andere Menschen werden entsetzt sein, wenn sie versuchen, die Realität auf unehrliche Weise so anzupassen, dass sie Ihren aktuellen Interessen dient.

Wenn Sie vermuten, dass dies langfristig ein Problem darstellt, sollten Sie Ihren GPA erhöhen. (Ich weiß, dass ein Großteil dieser Antwort für Academia.StackExchange.com angemessener erscheinen mag, aber das Workplace.StackExchange.com-Element besteht darin, das Problem einfach zu lösen, anstatt herauszufinden, wie man damit umgeht Weg.) Jeff O's positiver Kommentar war "Warum nimmst du nicht einen anderen Kurs?" Das mag eine Option sein. Es mag noch einige andere geben. Das Erhöhen Ihres GPA um einen winzigen Betrag kann einfacher sein, als die Leute vermuten.

Beispiel Nr. 1: Ich hatte einen Kurs, der zwei oder drei persönliche Treffen und 8-12 E-Mails beinhaltete. Es gelang mir, vor Ort zu reisen und die persönlichen Treffen während der Mittagspause (von der Arbeit) durchzuführen, die 1 Stunde dauerten. Fragen Sie vielleicht nette Ausbilder und/oder Abteilungsleiter und/oder andere.

Beispiel Nr. 2: Ich habe an einem Kurs teilgenommen, an dem keine Anwesenheit erforderlich war. Ich kannte den Stoff bereits gut. Nach 2-3 Wochen Langeweile hörte ich auf zu gehen und besuchte nur noch zwei Sitzungen (Midterm und Final). Der Kurs hat meinen Notendurchschnitt verbessert.

Beispiel 3: Nachdem ich mit den Dozenten diskutiert hatte, verbrachte ich zwei (oder drei?) Wochen damit, ein Buch zu lesen. Ich habe dann die Klasse "herausgefordert". Dazu gehörte, dass ich das Finale des Kurses belegte. Ich wurde gefragt, ob ich eine Briefnote oder ein Bestanden/Nicht bestanden haben möchte. Ich entschied mich für die Note „Letter“ und bekam eine schöne Note „4,0“ (perfekt). In Bezug auf die Zeit, die ich auftauchen und / oder etwas tun musste, aber ohne die Vorbereitungszeit (einen Gook lesen), war dies definitiv die schnellste sehr gute Sache, die ich einem meiner College-GPAs angetan habe.

Erkundigen Sie sich bei den Ausbildern Ihres Fachbereichs. Informieren Sie sich in den offiziellen Richtlinien (z. B. Hochschul-/Universitätskatalog) darüber, was es mit dem „Herausfordern“ eines Kurses auf sich hat. (Wenn Sie Probleme haben, es zu finden, fragen Sie die Verwaltungsabteilung.) Die Richtlinien können zwischen verschiedenen Schulen variieren, und es kann sein, dass bestimmte Klassen nicht angefochten werden können. Sie müssen wahrscheinlich zahlen ("Unterricht"), obwohl die Preise günstiger sein können als ein vollständiger Kurs (oder auch nicht). Das Anfechten eines Kurses kann sich auf Ihren GPA auswirken oder auch nicht, also versuchen Sie, solche Details schriftlich zu finden. Wenn Sie sie nicht finden, stellen Sie sicher, dass Sie nach solchen Details fragen, da dies sowieso der Grund dafür ist.

Suchen Sie nach "Online"/"Remote"/"Fernkursen", wenn Sie dies lieber von zu Hause aus tun möchten. (Immer mehr Hochschulen haben immer mehr Optionen für solche Dinge eingeführt.) Stellen Sie einfach sicher, dass Sie die wichtigen Details überprüfen (z. B. wie sich dies auf Ihren bereits erzielten Notendurchschnitt auswirkt, und erkundigen Sie sich beim Ausbilder, wie hoch die Arbeitsbelastung ist ).

Wenn Sie bereits alle einfachen Kurse in Ihrer Abteilung belegt haben, sollten Sie einen anderen supereinfachen Kurs in Betracht ziehen. Wenn Sie beispielsweise stark in Mathe sind, ist vielleicht etwas wie MATH097 (Voralgebra) einfach (obwohl es zeitaufwändig sein kann, wenn es umfangreiche Hausaufgaben gibt ... manchmal können die Lehrer für denselben Kurs variieren, also versuchen Sie es ein Gespräch mit der Lehrkraft).

Arbeitgeber fragen möglicherweise, warum Sie sich die Mühe gemacht haben, einen solchen Kurs zu belegen, den sie für dumm halten könnten (wenn Sie den Stoff bereits gut kennen). Die gute Nachricht ist, dass es eine gute und solide Antwort auf eine solche Frage gibt. Sie können erklären, dass Sie bei der Arbeit innerhalb des Systems einen legitimen Weg gefunden haben, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Ich denke, die meisten von ihnen werden mehr beeindruckt sein als nicht. Sie werden auch diese lästigen Computerfilter glücklich machen.

Die Online-Bewerbungsportale filtern meinen Lebenslauf aufgrund dieser Differenz von 0,001 einfach heraus.

Nein, das ist nicht der Grund. Ihr Lebenslauf sollte nicht einmal durch die Personalabteilung gefiltert werden, wenn Sie ihn überhaupt an den richtigen Personalchef gesendet haben.

Die Personalabteilung filtert keine Lebensläufe heraus, die sie von internen Mitarbeitern erhält, aus Angst, dass sie beschuldigt werden könnten, Lebensläufe verlieren oder Bewerber ungerechtfertigterweise ablehnen.

Daher konzentriert sich die Personalabteilung nur darauf, Lebensläufe herauszufiltern, die der Personalchef und andere interne Mitarbeiter noch nicht gesehen haben. Dies gilt sogar für Unternehmen, die hochgradig automatisierte Prozesse haben. Die meisten Lebenslaufdatenbanken haben ein solches Flag, das für interne Verweise gesetzt werden kann, damit ein Lebenslauf nicht versehentlich von den vielen anderen Lebensläufen verdeckt wird

Es hilft auch, die tatsächliche(n) Stellennummer(n) oder die genaue(n) Stellenbezeichnung(en) aufzuschreiben, für die Sie sich bewerben. All diese Informationen, der Name des einstellenden Managers, seine Abteilung und seine Postanschrift innerhalb des Unternehmens, können Sie über Ihr eigenes erweitertes Linkedin-Netzwerk zweiten Grades oder durch ein paar Telefonate mit dem Unternehmen erhalten, wenn Sie höflich, aber hartnäckig sind bei Ihren Anfragen.

Als Nebenbemerkung und wenn Sie sich dadurch besser fühlen. Sie können sicherstellen, dass die Schule, die Sie besucht haben, Ihnen keinen eigenen Rundungs- oder Kürzungsfehler einfügt. Holen Sie sich also alle Originalzahlen und wiederholen Sie alle Berechnungen selbst. Und seien Sie nicht so hart zu der Schule, wenn die Abschlussnote, die sie Ihnen geben, nur eine Annäherung an Ihre Abschlussnote ist.

Ich denke, ethisch gesehen haben Sie einen kleinen plausiblen Spielraum, solange Sie offen und ehrlich damit umgehen. Geben Sie 3,5 auf der Website ein, da die meisten Leute nur eine einzige Dezimalstelle erwarten und 3,499 definitiv auf 3,5 aufgerundet wird.

Allerdings (!) wenn Sie das tun, denke ich, dass Sie moralisch verpflichtet sind, es ihnen im ersten Interview zu sagen. Warten Sie nicht, bis sie fragen; Sagen Sie es ihnen im Voraus während des Vorstellungsgesprächs. Wenn sie zum Beispiel fragen, ob Sie irgendwelche Fragen haben, sagen Sie: „Ja, aber zuerst, im Geiste der absoluten Ehrlichkeit, habe ich das Gefühl, dass ich Ihnen etwas sagen muss. In der Bewerbung wurde nach GPA gefragt. Ich habe aufgerundet eine einzelne signifikante Ziffer: 3,5. Aber in Wirklichkeit habe ich nur eine 3,499. Ich möchte Sie nicht irreführen, also wenn das ein Deal Breaker ist, dann möchte ich Ihnen das offen sagen.

Wenn du denkst, dass du am Ende eines guten Interviews kneifen wirst, dann tu es gleich am Anfang. Ich werde Sie nicht bevormunden, indem ich so tue, als würde diese Offenheit definitiv jeden unter Druck setzen – manche ja, manche nein –, aber Ihre Integrität wird intakt bleiben, und Sie müssen sich nicht fragen, ob Sie das Richtige getan haben.