Wie können wir ein besseres Profil für den Lebenslauf entwerfen? [geschlossen]

Ich habe sehr schlechte Englischkenntnisse und habe keine Ahnung, wie ich professionelle Inhalte für meinen Lebenslauf schreiben soll, also helfen Sie bitte.

Ich erwähne mein Profil mit schmutzigem Englisch.
Firma: Sooryen

  • Aktiver Teilnehmer in der Kundenkommunikation und im Wireframe-Design und -Prototyping.
  • Mit Hilfe von Wireframe und Client-Kommunikation sammle ich die Geschäftsanforderungen der Anwendung.
  • Mit Hilfe von corematrix definiere ich den eCommerce-Projektablauf.
  • Als Front-End-Lead überwache ich die Jr.-Entwickler und überprüfe ihren Code


Unternehmen: Wirefuture

  • Überwachen des Workflows und Codeüberprüfung der Aufgabe, die von anderen Teammitgliedern erledigt wird.
  • Erstellen, Implementieren, Modifizieren und Verbessern von Rich UI/UX für Einzel- und Mehrmarken-E-Commerce-Anwendungen (Desktop und Mobil).
  • WordPress-Theme-Entwicklung, einschließlich der Verwendung des thematischen Frameworks und Twitter Bootstrap, und Generierung von Facebook Open Graph-Objekten zur Verwendung mit der Facebook-Integration von Get Running.


Unternehmen: UniqApp

Eine Reihe von Rollen für eine Reihe von Großkunden aus Großbritannien und den USA. Reisen, oft mit ungewohnten Technologien und neuen Büros ins kalte Wasser springen.

Die Aufgaben reichten von der alleinigen Überarbeitung einer Webanwendung über Nacht bis hin zur Arbeit an dem damals größten Projekt eines chinesischen Kunden mit einem Team von mehr als 10 Personen als Teammitglied.

Das meiste davon ist viel zu allgemein. Sie müssen darüber sprechen, was IHRE Rolle in den Unternehmen war, das meiste klingt, als würden Sie sagen: "Ein Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, hat das getan". Zum Beispiel zu sagen, dass Sie in einem Team von 10+ gearbeitet haben, bedeutet wenig, Teamleiter/technische Autorität/Manager eines 10+-Teams zu sein, hat einen Wert. Auch Dinge wie das Re-Engineering einer Web-App über Nacht zu sagen, kann in bestimmten Jobs einen gewissen Wert haben, würde mich aber mit Angst vor einem Hack-Stück erfüllen. Sie müssen mehr darüber sprechen, was Sie tatsächlich getan haben, um die App zu reparieren. Sie können sagen, dass dies unter Zeitdruck durchgeführt wurde, aber über Nacht impliziert ein paar Fehler oder Hacks
Danke, können Sie sich das ansehen und mir mehr darüber sagen?
Entschuldigung, ich habe heute meinen Hellseherhut zu Hause gelassen! Ich weiß nicht, was Sie in Ihrer Karriere gemacht haben, und wenn es aus der Frage ersichtlich wäre, würden wir dieses Gespräch nicht führen. Als Entwickler habe ich gelernt, dass jemand wie ein leitender Entwickler zwischen Unternehmen sehr unterschiedlich sein kann, also fing ich an, explizit zu sagen, was ich in meiner Rolle tat, entweder Sätze oder Aufzählungszeichen (- Teamleitung - Aufgaben- und Linienmanagement für ein Team von 5 Junior-Entwickler usw.). Behandeln Sie dann Schlüsselprojekte und IHRE Rolle darin.
Hallo Shirish, willkommen bei The Workplace SE. Wir führen hier keine Lebenslaufprüfungen durch oder geben allgemeine Ratschläge zum Lebenslauf, aber wenn Sie spezifischere Fragen zu Ihrem Lebenslauf haben, dann könnte es funktionieren. Andernfalls gibt es zu viele mögliche Antworten, um unserem Q&A-Format zu entsprechen. Weitere Informationen finden Sie in der Hilfe und unter How to Ask .
Shirish, da Sie genug Repräsentanten haben, möchten Sie vielleicht in den Workplace Chat springen , um zu sehen, ob jemand bereit ist, Ihnen eine ausführlichere Anleitung zu geben, als das, was auf der Haupt-Q&A-Site getan werden kann. Hoffe das hilft.

Antworten (2)

Um an meine Kommentare anzuknüpfen, als ich ein Entwickler war, hatte ich so etwas für meine (damals) aktuelle Rolle:

XXXX Ltd

Entwicklungsleitung

Verantwortlich für die führende Entwicklung von vier Schlüsselsystemen innerhalb von XXXX.

Die Rolle hat die folgenden Verantwortlichkeiten:

  • Technischer Leiter – Ich bin verantwortlich für das Gesamtdesign wichtiger Systeme, die innerhalb der yyy-Abteilung laufen. Als Teil davon sammle ich Anforderungen mit Schlüsselkunden; funktionale und technische Designs für die Systeme erstellen; Ich arbeite mit Strategy Architects zusammen, um sicherzustellen, dass die Systeme in die Gesamtstrategie der Divisionen passen; Ich entwickle Roadmaps für die längerfristige Planung jedes Systems; Ich führe Sicherheits- und Risikobewertungen für Code und Systeme durch; Ich erstelle Aufwandsschätzungen für jede Entwicklungsphase;
  • Teamleiter - Ich leite ein Entwicklungsteam von bis zu 5 Entwicklern (Festanstellung und Vertrag) mit Agile/SCRUM-Techniken und habe auch Offsite- und Offshore-Ressourcen als Teil größerer Lieferungen verwaltet; Ich biete Mentoring und Beratung zu Entwicklungs- und Karriereaspekten; Ich arbeite mit PMs und Entwicklern zusammen, um sicherzustellen, dass die Zeitpläne genau sind und eingehalten werden und dass die monatlichen Ressourcenpläne der Abteilungen korrekt sind; Ich unternehme Überprüfungen sowohl von Codierung/Design als auch von kompletten Systemen, sowohl unter dem Gesichtspunkt der Qualitätssicherung als auch unter dem Gesichtspunkt der Geschäftsfähigkeit;
  • Anwendungsmanagement - Ich koordiniere Systembereitstellungen und -aktualisierungen (einschließlich Notfallbehebungen), verwalte Mitglieder des Entwicklungsteams und Kollegen auf Infrastrukturbasis (z. B. DBAs, Windows/Mainframe-Supportteams); Ich koordiniere den 3rd-Line-Support von Systemen: Umgang mit Kunden; Führen von (falls erforderlich) Fehleruntersuchungen; und Vereinbarung und Lieferung von Fixes, die sicherstellen, dass SLAs für Verfügbarkeit und Service eingehalten werden, und Systemausfallzeiten minimieren;
  • Senior Developer – Ich habe über 14 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Systemen auf Unternehmensebene und habe nicht nur für .Net (ASP.Net und Win Forms in einer hochverfügbaren, geclusterten Umgebung) entwickelt, sondern auch für die Entwicklung von Enterprise SQL Server; Ich verfüge auch über umfangreiche Erfahrung in der Anwendungsbereitstellung und im Konfigurationsmanagement, die sowohl die Quellcodeverwaltung über SourceSafe und Team Foundation Server als auch das Entwerfen, Testen und Implementieren von Bereitstellungspaketen mit Tivoli umfasst.

Sprechen Sie dann über konkrete Projekte und Erfolge.

Wie der Wandering Dev Manager kommentierte, müssen Sie es spezifisch für Sie machen.

Wenn ich Lebensläufe für das Vorstellungsgespräch auswähle, möchte ich wissen, was der Kandidat gemacht hat, nicht sein Team oder sein Unternehmen.

  • Was haben Sie in jeder dieser Rollen gemacht?
  • Was hast du davon gewonnen
  • Vor welchen Herausforderungen standen Sie
  • Wie haben Sie Ihrem Team/Unternehmen geholfen?
  • Wie sind Sie vorangekommen
  • Was sind Ihre Ziele
  • usw

Auf diese Weise kann ich sehen, welchen Wert Sie mitbringen, wo Sie möglicherweise hinpassen und welche Erwartungen Sie haben, wenn Sie einmal im Team sind.

Nicht persönlich. Spezifisch für Ihre Rolle und Beiträge :)
guter Vorschlag Jane - ich werde das bearbeiten
Kein Problem! "Persönlich" ist deine Lieblingsfarbe, "spezifisch" hast du gemacht ;)
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