Ist es normal, dass Headhunter um eine schriftliche Bestätigung bitten, dass sich der Kandidat aus anderen Interviewprozessen zurückzieht, bevor sie ein Angebotsschreiben abgeben?

Lassen Sie ihn einen Brief schicken, in dem steht, dass er nach Annahme eines angebotenen Angebots offiziell aus allen anderen Verfahren ausgeschlossen ist. Drehen Sie den Spieß um und sehen Sie, was passiert.

Sie versuchen, sich in die Lage zu versetzen, dass dein Bruder annehmen muss, was sie anbieten. Setzen Sie es gleich wieder auf sie.

Du hast gefragt,

Ist das normale Praxis oder sollten wir hier etwas faul sehen?

Das ist eine einfache Frage: Sie sollten hier etwas faul sehen.

Der Anwerber versucht eindeutig, Ihrem Bruder eine Falle zu stellen. Wenn er tatsächlich aus allen anderen Einstellungsprozessen aussteigt, hat er null Optionen . Das Angebot des Personalvermittlers wird seine einzige Wahl sein. Er wird eher schlechte Bedingungen akzeptieren, weil er verzweifelt sein wird.

Natürlich kann keiner von uns Ihrem Bruder sagen, was er zu tun hat, aber aus anderen Einstellungsverfahren auszusteigen, bevor Sie überhaupt die Bedingungen eines Angebots kennen, und dann dem Personalvermittler mitzuteilen, dass Sie das getan haben, ist eine großartige Möglichkeit, sich darauf vorzubereiten, ausgenutzt zu werden von. Wenn Ihr Bruder nicht buchstäblich verzweifelt und bereit ist, alles zu akzeptieren , ist er wahrscheinlich besser dran, weiterhin nach anderen Möglichkeiten zu suchen und diesen Anwerber zu ignorieren.

Als Option könnte er versuchen, dem Personalvermittler zu sagen, dass er das nicht tun wird, und sehen, ob der Personalvermittler ihm das Angebot trotzdem unterbreitet. Aber es ist wahrscheinlich, dass dieser Personalvermittler gleichzeitig andere Kandidaten betrügt und gerne zu jemandem übergeht, der leichtgläubiger ist.

Ist das normale Praxis oder sollten wir hier etwas faul sehen?

Nein und Ja.

Er erhielt das Angebot am Dienstagmittag und wurde gebeten, am Freitagmorgen zu antworten

Dies wird als „ explodierendes Angebot “ bezeichnet und ist fast immer ein Warnsignal, wenn die angegebene Frist keine klare Begründung hat*. In den meisten Fällen haben Jobverhandlungen keine wirklichen Fristen, und der einzige Zweck besteht darin, den Kandidaten unter Druck zu setzen, ein Angebot anzunehmen, mit dem er nicht ganz zufrieden ist, um das vermeintliche Risiko zu vermeiden, im Stich zu bleiben.

Es ist eine echte Rekrutierungstaktik für Gebrauchtwagenverkäufer, und jedes Unternehmen, das sie anwendet, sollte vermieden werden.

Sie bitten ihn, schriftlich mitzuteilen, dass er sich aus allen anderen Interviewprozessen zurückgezogen hat, bevor er ihm ein Angebot unterbreitet

Dies bestätigt es – eine ebenso willkürliche Frage mit dem gleichen Ziel, den Kandidaten in eine Ecke zu zwingen, wo er jedes Angebot annehmen muss oder mit nichts geht, nachdem er seine anderen besseren Optionen verwirkt hat.

_{* Legitime Gründe könnten beispielsweise sein, wenn das Startdatum mit öffentlich bekannten externen Fristen übereinstimmt, die mit einem Projekt verbunden sind, wenn es sich um eine große Organisation handelt, die bestimmte Positionen in Stapeln rekrutiert, oder wenn Kandidaten in einer Warteschlange hinter Ihnen warten, um eine zu erhalten anbieten, wenn Sie sich nicht entscheiden. Aber wenn es echt ist, wird es so offensichtlich sein, dass es nicht verdächtig aussieht. Wenn Sie fragen müssen, ob es verdächtig ist, ist es fast sicher.}

Dies wird als explodierendes Angebot bezeichnet.

Was sollten Sie also tun, wenn Sie ein explodierendes Angebot erhalten?

Explodierende Angebote sind ein Gräuel für Ihre Fähigkeit, sich effektiv auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden. Somit gibt es nur eins zu tun. Behandeln Sie das Angebot als Nichtangebot, es sei denn, das Ablauffenster wird erweitert.

Vermitteln Sie unmissverständlich, dass ein explodierendes Angebot für Sie nutzlos ist.

Beispielgespräch:

Ich habe eine große Sorge. Sie haben erwähnt, dass dieses Angebot in 48 Stunden explodiert. Ich fürchte, das funktioniert bei mir überhaupt nicht. Ich kann mich auf keinen Fall innerhalb von 48 Stunden zu diesem Angebot entscheiden. Ich schließe derzeit meinen Bewerbungsprozess bei einigen anderen Unternehmen ab, was wahrscheinlich noch etwa eine Woche dauern wird. Ich werde also mehr Zeit brauchen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Wenn sie zurückdrängen und sagen, dass dies das Beste ist, was sie tun können, dann antworten Sie höflich:

Das ist wirklich schade. Ich mag [DEIN UNTERNEHMEN] und war wirklich begeistert von dem Team, aber wie gesagt, ich kann dieses Angebot auf keinen Fall in Betracht ziehen. 48 Stunden sind einfach zu unvernünftig für ein Fenster. Das nächste Unternehmen, in das ich eintrete, wird für mich eine große Lebensentscheidung sein, und ich nehme meine Verpflichtungen sehr ernst. Ich muss mich auch mit meinem [EXTERNAL_DECISION_MAKER] beraten. Es gibt keine Möglichkeit, dass ich in dieser kurzen Zeit eine Entscheidung treffen kann, mit der ich mich wohl fühle.

So ziemlich jedes Unternehmen wird an diesem Punkt nachgeben. Wenn sie bestehen bleiben, haben Sie keine Angst, darüber hinwegzugehen. (Sie werden das wahrscheinlich nicht zulassen und dich schnappen, wenn du aus der Tür gehst. Aber wenn sie es nicht tun, dann scheiß auf sie.)

Während meiner Jobsuche bekam ich mehrere explodierende Angebote. Und jedes Mal tat ich im Wesentlichen dies. Jedes einzelne Angebot wurde sofort günstiger, teilweise um mehrere Wochen.

Ich möchte betonen, damit ich hier nicht missverstanden werde – ich sage nicht, dass man ein explodierendes Angebot einfach stillschweigend auslaufen lässt und davon ausgeht, dass alles gut wird und sie dich trotzdem einstellen werden. Das werden sie nicht. Damit explodierende Angebote eine glaubwürdige Waffe sind, muss ein Unternehmen den Ruf haben, sie durchzusetzen. Ich sage, nennen Sie dies ausdrücklich als Problem, wenn sie das Angebot machen.

Lassen Sie sich von einem Unternehmen nicht dazu drängen, Ihre Verhandlungsmacht abzugeben.

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https://haseebq.com/meine-zehn-regeln-zum-verhandeln-eines-jobangebots/

Aber das ist noch viel schlimmer als ein explodierendes Angebot.

Nehmen Sie niemals ein Angebot von sich aus an. Ein mündliches Angebot ist nichts wert. Gleiches gilt für ein schriftliches Angebot. Was er braucht, ist ein tatsächlicher schriftlicher Vertrag mit Dingen wie dem tatsächlichen Startdatum, Gehaltsdetails, Umzugspaket, Details zu Leistungen usw.

Wenn er eine einseitige Zusage macht, ohne sie zu einer Gegenleistung zu verpflichten, lässt er sich super verzweifelt aussehen, er beseitigt die Dringlichkeit, ihn als Kandidaten festzuhalten, er motiviert sie, den endgültigen Vertrag so lange wie möglich hinauszuzögern , und er gibt ihnen die Freiheit, in der Zwischenzeit andere potenzielle Kandidaten zu erkunden. Gleichzeitig wird durch die Unterzeichnung eines solchen Versprechens seine Verhandlungsfähigkeit neutralisiert, sodass sie möglicherweise das Gehalt und die Leistungen, die sie ihm ursprünglich zu gewähren bereit waren, kürzen können. Dies ist zusätzlich zu ihrer explodierenden Angebotsstrategie, die den Entscheidungszeitrahmen verkürzt und seine Fähigkeit, konkurrierende Angebote zu erhalten, verringert. Kurz gesagt, es ist eine rundum sehr schlechte Idee für den Kandidaten.

Und eine letzte Sache, Sie sagten ein "Headhunter"? Wollen Sie damit sagen, dass die Person ein Personalvermittler eines Drittanbieters ist? Wenn er mit einem externen Personalvermittler verhandelt, verhandelt er mit der falschen Partei. Er sollte sich direkt an das Unternehmen wenden. Durch Verhandlungen über eine dritte Partei kann jedes Versprechen/Zugeständnis des Headhunters leicht widerrufen werden, da der Arbeitgeber nur behaupten kann, dass der Headhunter von vornherein nicht berechtigt war, ein solches Versprechen/Zugeständnis abzugeben. Aber das Gegenteil gilt natürlich nicht, Sie können sicher sein, dass alle Versprechungen/Konzessionen, die der Kandidat dieser dritten Partei gemacht hat, in Erinnerung bleiben und notiert werden und möglicherweise vom neuen Arbeitgeber gegen ihn erhoben werden (sogar möglicherweise vor Gericht). Es ist also nicht nur Zeitverschwendung, mit einem Headhunter eines Drittanbieters zu verhandeln,

Es ist nicht akzeptabel. Sagen Sie einfach "Nein, es tut mir leid, dass ich solche Dokumente nicht zur Verfügung stellen kann".

Sie können dann hinzufügen "Ich freue mich darauf, die Angebotsdetails zu prüfen und erwarte, es anzunehmen". Und sogar etwas Sachliches: „Ich bin wirklich begeistert von Projekt X und Technologie Y.“

Aber wenn sie ein Angebot nicht unterbreiten, möchten Sie andere Gelegenheiten nicht ablehnen.

Da dies sehr faul ist, würde ich mich fragen, woher diese Anforderung kommt: Vom Unternehmen oder vom Personalvermittler?

Für ein Unternehmen macht es keinen Sinn. Wenn ich Vorstellungsgespräche mit vier Unternehmen habe, nehme ich die besten Angebote an. Wenn Firma A mir sagt, dass ich aufhören muss, mit B, C und D zu verhandeln, um überhaupt das Angebot von A zu sehen, dann habe ich die Wahl, das Angebot von A blind anzunehmen oder das beste Angebot von B, C und D – natürlich werde ich es annehmen der beste der anderen drei. Und nachdem ich Angebote von B, C und D erhalten habe, rufe ich vielleicht A an und fordere sie auf, ein besseres Angebot zu machen. Das Unternehmen gewinnt hier nicht. Für einen zwielichtigen Personalvermittler macht es viel mehr Sinn.

Anstatt also den Personalvermittler abzulehnen, würde ich das Unternehmen kontaktieren, ihnen sagen, worum Sie gebeten wurden, und ihnen sagen, dass Sie an einem Angebot von ihnen interessiert sind, aber nicht aufhören werden, sich an anderer Stelle aus dem Bewerbungsprozess zurückzuziehen. Gut möglich, dass das Unternehmen davon nichts wusste, davon völlig überrascht und sehr, sehr unzufrieden mit der Agentur ist. Wenn sie hinterhältig sind und die Dinge richtig machen, stellen sie Sie möglicherweise ein, ohne den Personalvermittler zu bezahlen, was eine Win-Win-Situation für alle außer dem Personalvermittler wäre.

Ist es normal, dass Headhunter um eine schriftliche Bestätigung bitten, dass sich der Kandidat aus anderen Interviewprozessen zurückzieht, bevor sie ein Angebotsschreiben abgeben?

Überhaupt nicht, es könnte sogar illegal sein. Es widerspricht dem Konzept eines freien Marktes (dh des Arbeitsmarktes).

Vielleicht möchten Sie sie mit ihren eigenen Waffen schlagen:

Gemäß Ihrer Anfrage garantiere ich hiermit, dass Sie mich sicher aus allen anderen Interviewprozessen herausgezogen betrachten können, sobald ich von Ihnen eine schriftliche Erklärung erhalte, dass Sie alle begonnenen Rekrutierungs- / Interviewprozesse abgebrochen haben, und Sie garantieren, dass Sie dies nicht tun werden Beginnen Sie andere neue Vorstellungsgespräche / Rekrutierungsprozesse, bevor unsere Zusammenarbeit beendet ist, entweder durch Einstellung oder durch einvernehmliche Kündigung.

Abgesehen vom Sarkasmus ist dies kein Unternehmen, dem man vertrauen kann , und ich habe Angst, darüber nachzudenken, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln (werden), wenn sie so unethisch sind, noch bevor sie sich über irgendetwas sicher sind (bevor ein Vertrag unterzeichnet wird).

Auch wenn Ihr Bruder noch keine andere Beschäftigungsalternative hat, würde ich ihm trotzdem empfehlen, nicht mehr mit dieser Firma zu kommunizieren.

Er erhielt das Angebot am Dienstagmittag und wurde gebeten, am Freitagmorgen zu antworten

Dies könnte eine gute Erklärung haben. Ich kenne Fälle aus meinen früheren Jobs, wo neue Kollegen gerade rechtzeitig eingestellt wurden, um zu Schulungen auf Dienstreise ins Ausland zu gehen. Eine längere Bedenkzeit hätte für sie bedeutet, die Gelegenheit zum Training zu verpassen.

Rhetorische Frage (etwas zu überlegen und vielleicht auszuprobieren): Was passiert, wenn Ihr Bruder dem Personalvermittler sagt, dass er sich von allen anderen Stellensuchen zurückgezogen hat, dies dann aber nicht tut? Genauso wie das Unternehmen sagen kann: "Wir machen Ihnen ein Angebot, wenn Sie dies tun" und es dann entscheiden kann, kein Angebot abzugeben oder ein schlechtes Angebot abzugeben, das nicht akzeptabel wäre, sollte Ihr Bruder in der Lage sein, sich zu täuschen sie auch, indem er sagt, dass er getan hat, worum sie gebeten haben, es aber nicht wirklich tut.

Das wäre mein Vorschlag. Er sollte ihnen den Brief wie gewünscht schreiben und sagen, dass er andere Rekrutierungsaktivitäten abgebrochen hat, aber dies nicht wirklich tun. Wenn dann das Angebot zurückkommt und nicht akzeptabel ist und/oder die Verhandlungen in Bezug auf Gehalt usw. schlecht verlaufen, dann kann er einfach "Danke, tschüss" sagen und es vergessen (sagen Sie dem Personalvermittler zu keinem Zeitpunkt, dass er sie hintergangen hat, das sieht schlecht aus, sagen Sie einfach "Danke, mir gefällt dieses Angebot nicht, ich suche lieber weiter, tschüss").

Im Gegensatz zu anderen Vorschlägen ist die Freitagsfrist für ein Dienstagsangebot nicht besonders unangemessen. Die meisten Unternehmen, von denen ich Angebote erhalten habe, gaben mir nur 48 Stunden Zeit, um sie anzunehmen, weil „sie andere Leute in der Pipeline haben“ (oder zumindest behaupteten, dies zu sein). Ihr Bruder hatte während des Vorstellungsgesprächs ausreichend Zeit, um zu entscheiden, ob er für diese Position umziehen möchte, daher halte ich den Zeitplan nicht für unangemessen. Meiner Ansicht nach sollte er das Angebot nur deshalb ablehnen wollen, weil das Angebot unangemessen ist, nicht weil der Umzug unzumutbar ist; Wenn es um einen Umzug geht, hätte er wirklich schon vor Wochen oder Monaten darüber nachdenken sollen, während das Einstellungsverfahren noch lief.