Hintergrund :
Ich war die letzten 5 Wochen auf Jobsuche. Ich habe mich gleichzeitig bei Firma A (Traumfirma) und Firma B beworben. Der Rekrutierungsprozess von Unternehmen A besteht aus 5 Schritten, während der Rekrutierungsprozess von Unternehmen B nur kurz ist.
Wie erwartet habe ich den Einstellungsprozess von Unternehmen B um 1 Woche früher als Unternehmen A abgeschlossen. Schließlich boten sie mir den Job an. Zu diesem Zeitpunkt habe ich gerade Schritt 5 des Rekrutierungsprozesses für meinen Traumjob (Unternehmen A) abgeschlossen. Ich habe Firma B gebeten, mir eine Verlängerung zu gewähren, um zu entscheiden, ob ich das Angebot annehmen soll oder nicht. Sie lehnten jedoch ab.
Ich war mir nicht sicher, ob ich in Schritt 5 des Rekrutierungsprozesses von Unternehmen A gut abgeschnitten habe, und ich brauche Geld, um meine Rechnungen für die kommenden Monate zu bezahlen. Diese veranlassten mich, das Angebot von Unternehmen B anzunehmen. Eine Woche später teilte mir Firma A mit, dass ich alle 5 Schritte des Rekrutierungsprozesses bestanden habe. Ihr Angebot war in vielerlei Hinsicht besser als das von Firma B, aber es gibt einen Haken: Mein Eintrittsdatum bei Firma A ist im Oktober (in zwei Monaten).
Ich will diesen Job unbedingt haben und ich weiß, dass ich mich in meiner Karriere verbessern kann, wenn ich ihn annehme, zumal der Name des Unternehmens allein viele Türen öffnen kann. Allerdings bin ich mir nicht sicher, wie ich damit umgehen soll, da ich mich zwischen meinen persönlichen Interessen und dem Wohl des Unternehmens entscheiden muss. Ich will das Beste von beidem.
Frage
Ich habe gerade letzte Woche bei Firma B angefangen, und ich habe noch 2 Monate Zeit, um würdig aufzuhören. Der Vertrag erlaubt mir, mit einer Woche Kündigungsfrist vorzeitig zu gehen. Ich möchte meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich Ende September ausreise, damit sie sich früher auf meinen Austritt vorbereiten können. Wäre das ratsam? Ist es besser, ihnen meine Kündigung genau 1 Woche vor der Abreise zu geben?
Ich werde zynisch sein und sagen "Akzeptieren Sie das Angebot von Firma A und arbeiten Sie weiter für Firma B, bis Sie Ihre Woche kündigen müssen."
Sie brauchen das Geld.
Sie möchten Unternehmen B eine Chance geben, Sie zu behalten. Wenn sie dich gut behandeln, könnten sie es einfach. Ich kenne nicht viele Unternehmen, deren Name allein viele Türen öffnet, es sei denn, sie heißen „Google“. Abgesehen davon ist es wichtig, was Sie tun, nicht wessen Firmennamen Sie in Ihrem Lebenslauf haben.
Sie möchten immer noch mit Firma A bestätigen, dass Sie bis Oktober ein offizielles Angebot von ihnen haben, und wenn Sie ein offizielles Angebot von ihnen haben, dass sie bis Ende September bestätigen, dass das Angebot noch besteht - Immerhin sie könnte dieses Angebot jederzeit vor Ende September widerrufen.
Da Sie bis Ende September nicht wissen, dass Unternehmen A noch ein Angebot für Sie hat und dass es Ihnen bei Unternehmen B gefallen könnte und Sie ihm eine Chance geben und dort bleiben, wird Ihre eigene Entscheidung, sich für Unternehmen A zu entscheiden, dies nicht tun endgültig sein bis Ende Sept.
@Jones fügt hinzu: „Einverstanden: Auch Sie haben Unternehmen B die Möglichkeit gegeben, diese Situation zu vermeiden, indem Sie um eine Verlängerung gebeten haben, und sie haben abgelehnt. Halten Sie Ihre Wahl so lange wie möglich offen.“
Diese Situation erinnert mich an Hochdruck-Verkaufstaktiken wie „Jetzt kaufen, solange der Vorrat reicht“ oder „Es ist ein zeitlich begrenztes Angebot“. Das erste Angebot ist nicht unbedingt das beste. Diejenigen, die darauf aus sind, Ihnen zweifelhafte Waren zu verkaufen, werden sie Ihnen eilig in die Hände drücken, ohne Ihnen einen Spielraum zu geben, Ihre Meinung zu ändern. Wenn du Spielraum willst, musst du ihn nehmen, weil er dir nicht gegeben wird. Das soll nicht heißen oder auch nur implizieren, dass Unternehmen B das Äquivalent zu Hochdruck-Verkaufstaktiken betreibt, aber die Analogie kam mir gerade in den Sinn.
Wenn ich ein Startup wäre und wüsste, dass mein Angebot sonst nicht konkurrenzfähig wäre, wäre ich mit meinem Angebot der Erste aus dem Tor, verglichen mit der Konkurrenz. Und anstatt meinem Rekrutierungsziel zwei Wochen Zeit zu geben, um zu entscheiden, würde ich ihnen eine geben.
Wenn Sie Firma B sagen, dass Sie planen, sie in ein paar Monaten zu verlassen, was soll sie davon abhalten, Sie sofort zu feuern, damit sie anfangen können, jemand anderen an Ihrer Stelle einzustellen? (Könnte von den Gesetzen abhängen, wo Sie sich befinden, aber ich vermute nichts)
Es scheint keinen Vorteil für das Unternehmen zu geben, Sie so lange wie möglich zu behalten, da Sie neu und wahrscheinlich weniger produktiv sind, als wenn Sie seit einigen Jahren im Unternehmen sind.
Wenn Sie also bis zum Beginn Ihrer neuen Stelle bezahlt werden möchten, würde ich nur die minimal mögliche Kündigungsfrist geben.
Benutzer8036
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